人事月度工作總結(jié)匯報

| 宇春0

人事月度工作總結(jié)匯報篇1

20__年是充滿希望的一年,人事部門上下能團結(jié)一心,能始終牢記自身的使命,將領(lǐng)導年初提出的“開拓創(chuàng)新、提升素質(zhì)、提高效率、服務好各部門”作為工作指導思想,并且始終保持“專業(yè)第一,行業(yè)第三”的精神進行員工的嚴格要求,從而使各項工作朝著既定的目標前進。

我們按年度目標分解至各月度,現(xiàn)將人事部11月份的工作總結(jié)如下:

一、本月人事部下發(fā)了以下文件及通知

1、關(guān)于《蘭德服務監(jiān)測》違規(guī)處罰的通知

2、關(guān)于原印象城后臺調(diào)動的通知

并深入各案場組織學習第三方監(jiān)測報告。

二、人事基礎(chǔ)工作

(一)招聘

1、本月各部門人員需求計劃、實際招聘人數(shù)明細如下:

(二)人事相關(guān)工作

人事基礎(chǔ)工作:認真落實人事基礎(chǔ)工作,辦理人員入職、轉(zhuǎn)正、社保、離職等人事檔案的保管。

(三)培訓

1、本月人事部組織海榮名城、御筆華府進行第三方監(jiān)測培訓各一次。

2、為加強各案場管理規(guī)范,組織各案場進行銷售、禮儀等培訓十余次。

(四)辭職

1、本月辭職員工明細如下表:

公司總?cè)藬?shù):139人公司月離職率:7.4%

(五)員工福利

人事部為公司員工辦理社會保險共計48人。

三、12月份重點工作計劃

1、與西北大學聯(lián)系,計劃實施校園招聘活動。預計招聘人員如下:策劃部:營銷策劃助理4人運營部:運營經(jīng)理助理及后臺4人見習置業(yè)顧問:若干名

2、由于冬季的到來,天氣比較干燥,防火意識也變得尤為重要于12月13日(周一)人事部將組織消防知識普及宣傳(西安五進消防知識科教站專業(yè)人員進行講解宣傳)。各案場派代表至少3人,要求各案場主管及主管級以上人員至少1名代表。3、皇馬公司各項目銷售人員精減到位。精減后人員數(shù)量明細如下:部門原銷售人員數(shù)量(人)精減后人員數(shù)量(人)海榮名城1410海璟臺北灣3324

4、草擬及落實執(zhí)行20__年皇馬公司人事薪資體系及安排20__年元月公司員工定級考核相關(guān)事宜。

5、制定20__年工作總結(jié)及20__年工作計劃年會的方案及落實。

6、進行20__年年度工作總結(jié)各項數(shù)據(jù)的匯總工作。

7、制作人事部20__年全年工作計劃。

人事月度工作總結(jié)匯報篇2

本月人事培訓部主要就以下幾個方面展開工作:

一、人事管理

1.進行員工入職統(tǒng)計。截止20__年X月X日止,共入職__人,其中:總經(jīng)理辦公室__人,財務部__人,營銷部__人,房務部__人,餐飲部__人,工程部__人,保安部__人,人事培訓部__人。

2.根據(jù)上級的指示及項目工程的進度做了X年X月至X年X月的工作進度報告。

3.為了招聘工作的順利進行,人事培訓部做了專題的人員招聘計劃及費用預算,根據(jù)工作計劃部分工作已在實施中。

4.為了更合理及有效地利用人力資源,人事培訓部設(shè)計樂了人員到位預算表,并得到領(lǐng)導的同意發(fā)至各部門做好前期開業(yè)的人力資源計劃。截止X年X月X日止,各部門報來的計劃共__人,相比X年X月的開業(yè)的項目人員需求,人員數(shù)額尚大,考慮需進行適當?shù)恼{(diào)整。

二、人員籌備與招聘

1.根據(jù)上級指示,收集了前期招聘求職資料共__份,根據(jù)專業(yè)分類分發(fā)至各部門作為人力資源儲備,其中餐飲部__份,房務部__份,營銷部__份,工程部__份,財務部__份,保安部__份,人事培訓部__份,文員__份。

2.為了滿足前期籌備工作需要,從__份文員求職資料中挑選__名通知面試,面試較滿意的__人,考慮到酒店用人起點較高些,因此錄用了學歷較高的同濟大學研究生(其余兩位一為中專,一為大學本科),作為酒店籌備工作的文員。

3.通知面試,其中:

營銷部:營銷人員共面試__人,營銷部初選滿意__人,其中銷售經(jīng)理__人,銷售主任__人,其他兩位尚未定職。

工程部:初步確認__人,值班工程師__人,鍋爐工__人,維修工__人。

保安部:面試了__人,初選滿意的__人。

4.為了廣開人才招聘渠道,招聘更適合溫泉工作的人才,人事培訓部對總公司愿網(wǎng)上招聘的內(nèi)容進行樂專業(yè)性的調(diào)整。

5.由于X及X地區(qū)的人力資源較少,較難滿足溫泉營業(yè)時的人力需求,因此人事培訓部與保安部一同向全國各地部分職業(yè)學校、大中專院校發(fā)聯(lián)系函共30封,有復函合作意向的共__所。根據(jù)溫泉前期開業(yè)的計劃,基本上可以滿足對基礎(chǔ)員工的需求。另外,還做了兩期的專題報告。

三、員工工資與福利

人事培訓部根據(jù)溫泉的人員編制,做了員工宿舍配備標準方案及計劃,并做了前期開業(yè)的預算。

四、其他

1.做了人事培訓部開業(yè)所需的辦公用品、營運管理印刷品的采購計劃。

2.申領(lǐng)、分發(fā)、保管籌備期辦公用品。

目前尚未完成的事項有:

1.根據(jù)人事培訓部的工作計劃,X月底驗收員工宿舍及飯?zhí)?,由于工程尚未完工,尚未驗收?/p>

2.招聘基層員工的線路,地點尚未最后確認,在X年元月確定。

下月工作要點:

1.完成上月未完成的工作。

2.完成人事培訓部崗位職責。

3.完成人事管理部分規(guī)則的擬定(員工手冊及相關(guān)制度)。

4.其他事項按人事培訓部工作計劃進行。

人事月度工作總結(jié)匯報篇3

緊張而有序的__月就要過去了,在領(lǐng)導及各部門各同事的幫助下,我順利的完成了大促銷期間的工作。為了今后更好的工作,總結(jié)經(jīng)驗、完善不足,本人就大促銷的工作總結(jié)如下:

1、完成培訓流程,并且擔任培訓主持人。

2、在各部門的協(xié)助下開展__慶功會以及__月份的員工大會。

3、能開展部門的基本工作,如考勤、衛(wèi)生、通訊錄的更新及戰(zhàn)報的編寫。

4、在人力資源的協(xié)助下完成員工五險的購買工作。

5、主持進行了兩場招聘會,發(fā)出面試通知單__份,接待面試人員__人,最終面試通過__人,現(xiàn)在__人離職,__人在職。

6、將基本的部門工作交由__負責。

回顧兩個月來的工作,我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步。但我也認識到自己的不足之處:

1、業(yè)務思想還不夠成熟,還不能很好的理解二線成人達己精神。有時在跟一線某些員工相處時會出現(xiàn)不平衡的心理。

2、自身修為有待提高,學會包容諒解,凡事要看的開。遇到不順心或誤解時要學會自我調(diào)整。

3、在學習方面做得不好,首先是學習積極性不夠高。其次是學習目標不明確。

4、工作效率不夠高,而且出現(xiàn)了兩次較大的工作效率低點。尤其是__月__號上午四個小時都在制作月銷冠特輯,但是沒完成。

5、自己的思路還很窄工作認識的不夠全面,自己對部門工作掌握速度還不夠快。

6、有時出現(xiàn)問題我并不知道而領(lǐng)導先知。比如部門的事情很多時候都是舒助理問我,我才知道。工作的連貫性和主動性不夠。

7、日常工作做得不到位,特別是在考勤和衛(wèi)生安排以及監(jiān)督方面。

8、企業(yè)文化學習不到位,只是在例會上簡單學習智語以及戰(zhàn)報。

9、員工福利設(shè)想的不夠周全。以致于出現(xiàn)浪費現(xiàn)象。

總結(jié)了過去,方能展望未來!在總結(jié)大促銷工作的同時,針對自己不足之處,我對7月工作也提出了初步設(shè)想:

1、在繼續(xù)完善自身修養(yǎng)的同時,加強理論和業(yè)務知識學習,不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。把工作做到更好。

2、繼續(xù)跟進員工保險辦理情況,即時向保險上交費用。

3、支持__月__號專場招聘會,確保招聘流程和培訓流程的連貫,力保入職5位新員工。

4、在硬件條件允許的情況下開展網(wǎng)絡(luò)招聘,提高招聘的效率。

5、領(lǐng)導交辦的每一項工作,分清輕重緩急,科學安排時間,按時、按質(zhì)、按量完成任務。

6、積極努力推動企業(yè)文化的學習,爭取為一線伙伴提供更多的銷售技能。

7、嚴格按照規(guī)定完成每月訪四訪的要求,積極融入一線。

在我入職的近一個月,我在學到了很多,學會了如何處事,如何與他人更好的交流等等。我在做好自己本職的同時,也學習了的一些相關(guān)的文化,在我覺得,在茁壯的成長,像雨后的春筍;發(fā)展速度飛快,猶如剛發(fā)射的火箭直沖云霄。這些新的現(xiàn)象是因為共同的努力而創(chuàng)造的,我也希望用自己的這份微薄的力為和為自己創(chuàng)造一個更好的未來。

總之,感謝領(lǐng)導對我的信任與支持,我將盡心盡責、全力以赴地把工作做好!

人事月度工作總結(jié)匯報篇4

以下是我個人__月份各項工作總結(jié):

(一)人事工作

1.按照集團批準的__年海天編制規(guī)劃,全面展開各招聘崗位的招聘工作,重點跟進“行政主管、企管部經(jīng)理、企管專員(審計)”三個崗位的招聘工作;本月“企管部經(jīng)理助理”已正式到崗為企管部補充了新鮮血液;

2.策劃組織全員參加的專題培訓、基層經(jīng)理參加的新任主管培訓、部門經(jīng)理參加的領(lǐng)導力提升培訓;落實全員壓力管理培訓及非人力資源的人力資源管理培訓,批準后組織實施;

3.完成中層干部續(xù)聘前各項工作與360度考核結(jié)合;

4.編制__年海天各部門職責與崗位職位說明書;

5.完成8月績效考核評定工作,以及6月人力資源動態(tài)報告;

6.完成三位員工的續(xù)聘及競升考核工作;

(二)行政管理

1.做好日常行政管理、行政協(xié)調(diào)、后勤保障、信息平臺公文流轉(zhuǎn)等工作;

2.迎接審計組進駐海天協(xié)調(diào)、接待及薪酬解釋方面的工作;

3.完成一屆五次董事會組織協(xié)調(diào)和接待工作,并提交董事會會務組織工作報告;

4.確定辦公樓租賃方案,支付國際航運大廈保證金,全力跟進租賃合同的審核和談判,并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達成初步意向,租賃合同已報集團審核同意并具出書面意見;

5.新辦公樓設(shè)計招標,最終從三家投標裝修設(shè)計確定__為入圍者,修改辦公樓設(shè)計方案;

6.與浦東落實5號地文件審批進度,跟進蓋辦公樓地點的選址;

7.完成新車購買和拍牌相關(guān)手續(xù);

8.《人事行政手冊》相關(guān)制度進一步修訂完善,并上信息平臺報批;

9.上報__月份中國航油集團海天任務分解表完成情況;

10.參加季度經(jīng)營會,匯報人事行政部第二季度工作;

11.完成第二季度預算差異及第三季度預算分解,并且將第三季度部門預算分解到費用管控者;

12.六月份員工考勤報表、分機話費、辦公用品臺帳等數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

13.做好網(wǎng)絡(luò)設(shè)備日常維護,保證安全、正常使用。

(三)完成其他工作

出差天津配合海鑫組織落實“海鑫油603”輪首航儀式;

(四)未完成工作及說明

1.“《三大手冊》定稿、排版、印刷工作”,由于《三大手冊》一直未通過總辦會審核,此項工作將予以順延,待審定后排版印刷;

2.“福利方案下發(fā)執(zhí)行”,由于最近領(lǐng)導出差或外出公干頻繁,此方案一直未上總辦會研究,待__月份領(lǐng)導研究通過后下發(fā)執(zhí)行。

人事月度工作總結(jié)匯報篇5

新的一月意味著新的起點,新的機遇,新的挑戰(zhàn)。隨著大神林和北京同仁堂的入駐,對我們來說既是壓力也是動力,我們決心再接再厲,迎接新的挑戰(zhàn)。

一,完善公司制度,實現(xiàn)規(guī)范化管理。

成功的企業(yè)源于優(yōu)秀的管理,優(yōu)秀的管理源于優(yōu)秀而完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展,完善公司管理體系無疑是其可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。因此,建立和完善一套合理、科學的公司管理體系迫在眉睫。為了進一步完善公司制度,實現(xiàn)管理規(guī)范化,年度工作將以此為中心。

二、加強培訓,完善培訓機制。

企業(yè)的競爭最終歸結(jié)為人才的競爭。目前,公司所有門店和部門人員的綜合素質(zhì)普遍需要提高,尤其是肩負重任的門店經(jīng)理和部門負責人。要根據(jù)實際情況制定培訓計劃,才能真正幫助他們。此外,完成新員工入店手冊。

三、協(xié)助部門,加強團隊建議。

繼續(xù)配合各門店和部門,協(xié)助處理各種突發(fā)事件。__年是人民發(fā)展壯大的一年,有一個團結(jié)創(chuàng)新的團隊是人民發(fā)展的保證。因此,加強團隊建議也是行政人事部的工作重點。

其實俗話說“天下之難始于易,天下之大事始于微”。只要我們工作認真一點,多溝通一點,責任心強一點,相信人民會越來越強大。

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