報告通過分析過去的工作數(shù)據(jù)和情況，預(yù)測未來的趨勢和發(fā)展方向，從而制定更加科學(xué)合理的目標(biāo)和計劃。好的崗位離職申請報告是怎樣的？這里給大家提供崗位離職申請報告，供大家參考。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
鑒于自己的能力有限，無暇顧及家庭，加之心理壓力過大。特請辭去九年級數(shù)學(xué)老師職務(wù)，望另尋良師，莫誤了學(xué)生。敬請批閱!
說句實話，我也舍不得這個班級，畢竟是我一手帶到九年級，原先，七年級有兩個班，我一直擔(dān)任七(_)班的班主任，七(_)班已換兩個班主任，合班之后，我是第三個班主任。從八年級下學(xué)期合班之后，一直到九年級，我始終擔(dān)任班主任兼語文老師。班級管理已經(jīng)成型學(xué)習(xí)氛圍趨于完善，只差出成績的時候了!但是考慮到自身素質(zhì)，家庭情況，身體每況愈下，也是沒有辦法的事情。半學(xué)期以來，我一頭烏黑亮麗的頭發(fā)已掉了大半，想想都心痛，很多老師都說我本學(xué)期臉上的氣色沒有往年好!班主任工作實在做不下去了，如果硬撐著，只怕耽誤了學(xué)生，辜負了學(xué)校，為學(xué)校摸黑。同時，也毀了自己的前途!
希望領(lǐng)導(dǎo)們能夠認(rèn)真考慮我的請求，作好正確的安排。請批準(zhǔn)我的懇求，我會感激不盡，繼續(xù)奮斗，在__一天，就盡職盡責(zé)工作一天!
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年_月_日
尊敬的_總：
您好!彈指一揮間，來公司也將近一年了。在這期間，非常感謝公司給予我機會，能在這良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。您對我的關(guān)心和栽培讓我難以忘懷，_姐和公司的其他同事對我的關(guān)愛讓我心存感激。__公司給我人生上了一堂難忘的課，讓我更快速成長。
很遺憾這個時候我向公司提出辭職。年后公司體制的改革，把我從綜合部轉(zhuǎn)到網(wǎng)絡(luò)部，成為網(wǎng)絡(luò)部的一名成員。崗位是還不錯，只是不適合我，覺得自己在性格和交際上都不適合做業(yè)務(wù)的料，且自己感覺事情做得也比較雜。我認(rèn)為行行懂一點，還不如一行精通?？紤]了許久，決定往網(wǎng)工方面發(fā)展，所以近段時間想準(zhǔn)備下考試，給自己充充電。
也因某些自己個人的原因，我最終選擇了向公司提出辭職申請，希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證公司網(wǎng)絡(luò)的正常運作，對公司盡最后的責(zé)任。
希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮!
辭職人：___
日期：20__年__月__日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自我在這個時候向公司正式提出辭職。
我自____年X月X日進入__X股份有限公司，____年X月X日調(diào)入__部門，至今已過半載，正是在那里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)此刻公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠。人如果偏離了自我的職業(yè)目標(biāo)，那留下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。
我鄭重向公司提出辭職，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
申請人：__X
____年X月X日
親愛的領(lǐng)導(dǎo)：
我懷著復(fù)雜的心情寫這封辭職信。由于銀行對我能力的信任，我得以加入銀行，在這段時間里，我得到了很多機會和挑戰(zhàn)。在銀行工作期間，我學(xué)到了很多知識，積累了一些經(jīng)驗。我非常感激！
很抱歉我在這個時候正式向領(lǐng)導(dǎo)申請辭職。我進入某某銀行已經(jīng)兩年了。我非常感謝兩年來各級領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)。同時，我也要感謝在這里建立了深厚友誼的同事們。
就是在這里，我有過歡笑，有過淚水，有過收獲。某某銀行人的敬業(yè)精神和工作作風(fēng)，曾經(jīng)讓我找到了一種依賴感，在這里我可以快樂地工作，快樂地學(xué)習(xí)，兩年的沉浮讓我感到珍惜和留戀。我現(xiàn)在只能為我的離開道歉。特別是領(lǐng)導(dǎo)們給了我很多鍛煉的機會，這讓我更加為他們的欣賞和愛感到羞愧。由于個人原因，我不得不離開我曾經(jīng)充滿激情地工作的地方和我的親密同事。離開某某銀行，離開這些同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教誨，舍不得同事之間的真誠和友好。
很抱歉，我無法為某某銀行的輝煌明天貢獻出我微薄的力量，但我衷心希望某某銀行的業(yè)績不斷成長，為某某銀行喝彩！
希望領(lǐng)導(dǎo)給予支持！感謝您的支持！祝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事身體健康！
這讓
敬禮！
辭職：某某某
某某，某某
尊敬的__局長，__站長以及____局的其他領(lǐng)導(dǎo)：
感謝您在百忙之中，抽出時間閱讀我的辭職申請!
經(jīng)過幾個月的慎重考慮，和內(nèi)心的掙扎，我決定上交這封辭職信，重新定位我的生活狀態(tài)。
我于____年通過____縣事業(yè)單位招考，考入我們縣的事業(yè)單位系統(tǒng)，后被分配到____鎮(zhèn)____站工作，2年多不長也不短的基層工作，讓我改變很多，也使我學(xué)到了很多，體會到了基層計生工作的重要性，也體會到了基層計生工作的不易，由于長期與妻兒，父母分居兩地，使我未能履行作為丈夫，父親，兒子的義務(wù)和責(zé)任，在妻子工作壓力大，生活無助的時候，我沒能在身邊;當(dāng)兒子會牙牙學(xué)語，需要爸爸扶他走路，教他說話的時候，我沒能在身邊;當(dāng)漸漸年老的父母，生病需要照顧，孤獨需要陪伴的時候，我也沒能在他們身邊。
萬事孝為先，這些事使我倍感內(nèi)疚，內(nèi)心不能平復(fù)，嚴(yán)重影響到了日常的工作，所以今天我以書面形式，向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請，望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
辭職人：______
20____年__月__日
一、 總則
(一)適用范圍
公司下屬房產(chǎn)板塊，具體包括工程部、預(yù)算部、招標(biāo)辦、人力行政中心、財務(wù)中心、總經(jīng)辦、產(chǎn)品研發(fā)中心、策劃部。本分析報告數(shù)據(jù)未包括商管公司。
(二)分析目的
1、通過對月度、年度員工離職率及原因的分析，及時掌握公司發(fā)展過程中人才隊伍的流動狀況。
2、通過對各層面的離職分析，總結(jié)員工離職的主要原因，以此發(fā)現(xiàn)公司目前存在的管理問題，并提出合理化的建議。
(三)數(shù)據(jù)來源及計算方法
1、分析數(shù)據(jù)來源
本分析報告涉及的離職數(shù)據(jù)，均來自于公司各月份的人力資源報表。
2、計算方法
員工(月)年度離職率=(月)年度累計離職人數(shù)/(月)年度累計在崗人數(shù)_100%，其中，(月)年度在崗人數(shù)=(月)年初人數(shù)+(月)年度內(nèi)累計入職人數(shù)
二、 離職數(shù)據(jù)分析
為更全面地反映2011年度員工的離職情況，本部分將從年度離職率、月度離職率、各崗位序列離職率、各職務(wù)等級離職率等四個層面進行分析。
(一)年度離職率(總體離職率)
2011年度總體離職率=48人/(58人+75人)_100%=36.09%
從以上數(shù)據(jù)可以看出，公司年度總體離職率呈現(xiàn)偏高，已超過公司發(fā)展中正常的人員流失率(30%)。因公司新開發(fā)項目啟動，2011年新進人員75人，比年初公司總?cè)藬?shù)增加了一倍,且本年度新進人員離職率為30.6%。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，是導(dǎo)致公司總體流失率偏高的重要原因之一。
(二)各月份離職率
從以上數(shù)據(jù)上看，公司在2011年上半年度離職率較低，下半年度離職率呈現(xiàn)明顯偏高趨勢。其中，在1月、2月、5月、10月及12月這五個月份的離職率均未超過4%，其影響因素主要表現(xiàn)為：第一，受臨近春節(jié)人才市場需求量不大、年終獎金發(fā)放等因素影響，員工在1月、2月離職的愿望不強。第二，公司分別在本年度3月、9月組織了大規(guī)模的人才招聘會進行了大量的人員補充，受此因素的影響，在4月、5月及10月的離職率呈現(xiàn)偏低的趨勢。
同時，公司在3月、8月、9月及11月這四個月份員工的離職率明顯偏高，離職率均超過10%。其影響因素主要表現(xiàn)為：第一，在3月份，本地區(qū)房地產(chǎn)人才市場的人才需求數(shù)量明顯上升，成都商報、華西都市報等成都主要媒體均出現(xiàn)大篇幅的針對房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求招聘。受此因素的影響，公司在3月份出現(xiàn)員工離職率明顯偏高的趨勢，其離職人數(shù)已遠遠超過1、2月份離職人數(shù)的總和。
第二，受公司內(nèi)部各因素影響，公司在8月、9月兩個月均表現(xiàn)出離職率再度上升的趨勢。在9月公司組織的大規(guī)模招聘，也受此因素的影響。
(三)各崗位序列離職率
根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展流程，本部分將公司各崗位劃分為管理類、工程類、策劃類三個崗位序列，以便于對公司各崗位的流失情況進行分析。其中，管理類包括人力行政中心、財務(wù)中心、招標(biāo)辦及總經(jīng)辦，工程類包括工程部、預(yù)算部，策劃類包括產(chǎn)品研發(fā)中心、策劃部。各崗位序列的(年度)
從數(shù)據(jù)上看，公司管理類崗位的總體離職率最低，而工程類、策劃類崗位的總體離職率明顯偏高，其中策劃類崗位的總體離職率已超過公司的總體流失率?？梢姡緲I(yè)務(wù)類人員的流失率已遠遠超過職能類人員的流失率。對一個高速發(fā)展的房地產(chǎn)企業(yè)來說，此種人員結(jié)構(gòu)流失極為不合理的現(xiàn)象對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展將產(chǎn)生極為不利的影響，應(yīng)引起高度重視。
(四)各職務(wù)等級的離職率
為便于對人員離職率的分析及統(tǒng)計，本部分將公司的職務(wù)等級分為中高層人員及員工兩大部分，其中，中高層人員指各部門負責(zé)人及以上，從數(shù)據(jù)上看，在公司總體離職率偏高的情況下，公司中高層人員的離職率也呈明顯偏高的趨勢。其中，在2011年度總監(jiān)級人員的離職總?cè)藬?shù)為4人，占中高層人員離職率的50%，該部分離職人員中以策劃類總監(jiān)離職表現(xiàn)的尤為明顯?？梢?，公司的中高層管理人員隊伍穩(wěn)定性不高，以致出現(xiàn)策劃部門頻頻“換帥”現(xiàn)象。
在這里請允許我先深深的向你們鞠一躬，僅代表我和學(xué)生會的所有新老成員，感謝你們對學(xué)生會默默的付出與支持和對我個人的成長所起的積極而不可磨滅的作用。
時間猶如滾滾長江東逝水，猶如白駒過隙一去不復(fù)返，轉(zhuǎn)眼即逝。不經(jīng)意間我已經(jīng)在學(xué)生會工作學(xué)習(xí)了兩年之久?；剡^頭看看自己走過的路，漫長而艱辛，充實而快樂，一路的坎坎坷坷并著一路的歡笑聲，正如那句話痛并快樂著。
今天站在這里我十分的矛盾，我迫切的等待著這天的到來，卻也害怕這天匆匆的到來。迫切是應(yīng)為學(xué)生會是一個不斷更替，不斷注入新鮮血液，不斷的創(chuàng)新，不斷的摻雜新思想的年輕團體，而今天的到來就意味著昔日的新成員已經(jīng)成熟，已經(jīng)成為可以獨擋一面的小領(lǐng)導(dǎo)，還有更多的新成員加入我們的團體，使我們的團隊重燃了昔日的激情，看到你們的成熟和他們的加入就像看到了學(xué)生會美好的未來，我無比的欣慰和開心。
害怕卻是應(yīng)為兩年時間說長不長，說短也不斷，在這兩年時光中和戰(zhàn)友們一起度過了太多的美好或者是落寞的時光，悲傷的時候我們一起悲傷，快樂的時候我們一起快樂?？吹轿覀兊耐頃晒εe辦我們一起慶祝我們一起分享成就感，想到我們食堂衛(wèi)生檢查成績的公布讓全員同學(xué)可以清楚的選擇衛(wèi)生的地方吃飯讓我們備受鼓舞，足球場上我們執(zhí)法的工作只爭分秒之間，得到老師的肯定我們倍感自豪。雖然我們偶爾也爭吵偶爾也面紅脖子粗，但是我們的目標(biāo)是同一的我們爭吵的目的是純粹的。
太多的太多讓我無法割舍，讓我一時間無法放的下，但是現(xiàn)實是殘酷的，人不能永遠活在夢中和逃避中，我必須面對，面對我們的即將離開，面對你們的成熟，面對他們的加入。一年前我曾經(jīng)發(fā)出過這樣的感慨當(dāng)我再次見到那么多陌生面孔的時候那就是我改要離開的時候，就是今天。
下面請允許我對我兩年以來的工作做個完整的總結(jié)。__年我經(jīng)過了層層的篩選光榮的加入了院學(xué)生會辦公室部門，在辦公室部門擔(dān)任干事的期間，我參與了由院團為主辦院學(xué)生會承辦的多場晚會，無論是數(shù)據(jù)統(tǒng)計還是秩序維持，我都做到了盡心盡力，任勞任怨，在其位謀其職。在__年底被評為了優(yōu)秀干事，同年被提名為辦公室主任。__年的的活動較為的平凡，包括最早的大合唱拔河比賽乃至于后來在學(xué)院全民招生大多數(shù)同學(xué)都離開了學(xué)校的艱難條件下我們主辦的辯論帶賽我都認(rèn)真的參與了籌劃和組織。在同年的9月我被提名為副主席擔(dān)任至今，站完了我擔(dān)任副主席的最后一班崗。
在學(xué)生會呆的兩年我學(xué)到了很多，我認(rèn)為我們的學(xué)生會就像是一架急速奔馳著馬車，而我們就好比一群掌舵的人，倘若我們各自有各自的想法各自想向自己的方向奔跑，那么最終這輛馬車就會被撕毀，相反如果我們齊心協(xié)力的朝著一個方向發(fā)展，跟著我們的帶頭人，那么我們學(xué)生會的路將會越來越寬闊越來越平坦。我們已經(jīng)駕馭著這輛馬車行駛了兩年之久咯，一路坎坷走來，遇山翻山遇水涉水，一路風(fēng)雨無阻?，F(xiàn)在我們到站咯，它未來的方向?qū)⑹悄銈兊模Ｍ銈兡荞{著它帶領(lǐng)你們走向更廣闊的天地。
幾十年前有為黑人為人發(fā)表過一篇享譽全世界的演講“ihaveadream”我有一個夢想，他就是馬丁路德金，今天我也有一個夢想：那就是希望今天你們以學(xué)生會為榮，明天學(xué)生會將以你們?yōu)榘?。最后祝福你們，學(xué)生會的朋友們，你們的平臺比任何人都廣闊，你們的未來也將比任何人都要明亮，把握現(xiàn)在成就未來。謝謝。
__業(yè)主委員：
本人自被廣大業(yè)主選舉為__業(yè)主委員會執(zhí)行副主任以來，本著維護業(yè)主權(quán)益的初衷，在業(yè)余時間從事為小區(qū)服務(wù)的公益工作。在這兩年中，因工作繁忙、家庭瑣事纏身加上身體不適等原因深感對此工作力不從心。為了業(yè)主委員會工作能正常、有序地開展，讓更有責(zé)任心、更有能力的業(yè)主來接任，即日起本人辭去__業(yè)主委員會執(zhí)行主席一職。
雖然我辭去職務(wù)，但還是__業(yè)主的一員，我將會繼續(xù)支持__業(yè)主委員會的工作，繼續(xù)關(guān)注__的發(fā)展與成長。望__業(yè)主委員會各位委員和廣大業(yè)主多加涼解。
特此報告，敬請批準(zhǔn)！
申請人：__
__年x月x日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
此前已經(jīng)與您提過我的想法。如今，在考慮了自身的工作情況以及對今后未來職業(yè)規(guī)劃的問題后，我已經(jīng)做出決定。如今，特此寫下這份辭職，報告，希望向您辭去我負責(zé)的__崗位工作，并與20__年x月x日也就是按照規(guī)定一個月后的時候正式離開__公司。
對于最后得出了這樣的決定，我是在預(yù)料之內(nèi)的，畢竟對于辭職這件事情，我也已經(jīng)考慮了很久，也想了很久。淡然，我的意思并不是說我不喜歡__公司，或是其他什么。畢竟在__公司我也已經(jīng)有了x年的&39;工作經(jīng)歷，這份感情和與大家一起拼搏的體會，是怎么也假不了的。與其說是不喜歡，倒不如說我早已經(jīng)將__公司當(dāng)做了自己的家。將各位同事們，當(dāng)做了自己的兄弟姐妹一樣。我們一起在工作中努力和拼搏，一起為公司的發(fā)展做出貢獻?？粗鴂_一天天的成長，我也很少高興。
但是，生活中總是有著很多岔路和分歧。誰也不能保證一個團隊的人能永遠走在一條道路上。如今，我正是遇上了這樣的分岔路。并且，選擇上了另外的一條道路。這也許很突然，但并不奇怪。在工作方面，我很早就規(guī)劃了自己未來的走向。但隨著在__公司的工作和感受，我漸漸的喜歡上了這里，喜歡上了這里環(huán)境、工作以及眾多的領(lǐng)導(dǎo)和同事們。與這個團隊的相遇讓我學(xué)會了太多，也遇到很多的朋友。我也很希望能繼續(xù)在這里繼續(xù)努力和發(fā)展下去。于是便有了這些年在工作上的努力。
但是，也正是這些年的經(jīng)歷后，我開始又重新想起自己的目標(biāo)，有了這些年在__崗位上的經(jīng)驗我相信我已經(jīng)能有能力去完成自己的目標(biāo)，也能更好的去發(fā)展自己今后的規(guī)劃。盡管我也很舍不得這里，但我也有自己的追求，有自己的期望。為此，我選擇要離開。
對于選擇離開這里，我也感到有些遺憾，但這并不會動搖我的信念。在今后的道路上，我會帶著在__公司的經(jīng)歷和記憶，帶著對未來的憧憬，不斷的前進下去！無論我今后走到了哪里，有了怎樣的結(jié)果，我都會記得自己曾經(jīng)在__公司經(jīng)歷過的這段時光！
最后，我在此祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)、同事，工作順利，身體健康，家庭和睦，幸福安康！也祝愿__公司，在今后的道路上越走越遠，越登越高！相信在你們努力下，__公司一定會變得更加出色、輝煌！
此致
敬禮！
辭職申請人：__
20__年x月x日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先，我要在此感謝您在這些年工作中對我的教導(dǎo)和指點。在我的工作生涯中，正因為有您的幫助、教導(dǎo)，我才能在工作中不斷的進步和成長。從一名怯生生的新人教師，成長為一名大方開朗的__幼兒園幼師。對于您的培養(yǎng)，我真的十分感謝。
但是，在近期的時間里，我的家庭有了許多的變化。這使得我不得不在家中花費更多的精力和時間。雖然對我而言，家庭和校園都是難以割舍的存在，但兩者對我而言實在無法兼得。為此，我只能在這里做出決定，辭去__幼兒園的工作幼師工作，向自己工作了__年的幼兒園告別。
得出這個結(jié)論，我想了很久，也找過很多其他的辦法，但最終無計可施。我很慚愧，很不舍。我是__幼兒園的教師，是這么多孩子的老師!我怎么能說走就走呢?但實在是生活無奈，我沒有選擇的余地，也沒有辦法做好這兩件事情。這對我而言，是一個不得不抉擇的事情。
我感到很抱歉，一直以來，我都以自己是一名光榮的人民教師而感到自豪!我也一直為您能看到孩子們的笑臉開心。但我從沒想過，自己離開的時候會這樣匆忙，沒想過自己會無法帶著自己負責(zé)的幼兒們走向畢業(yè)……這些都是我沒想到，也不想去想的事情。但你生活不可能因為一個人的想法而輕易改變，我也實在無力阻止，只能遵從的做出的這個決定。對于給您帶來的麻煩，我實在深感抱歉!
回首過去的x年來，作為一名幼兒教師，我在這個__幼兒園里經(jīng)歷了太多，也成長了太多。我還記得當(dāng)初一直教導(dǎo)我的前輩們，還記得那些總是粘著我的孩子們。這個幼兒園，在我看來，早就成為了家一樣的存在。但我卻的無法繼續(xù)留在這里，這實在是一件讓人悲傷的事情。
但是，即使難過，生活還是要繼續(xù)走下去，幼兒園的孩子們也會繼續(xù)成長。我愿意去相信，這次的離別不過是為了更好的未來，我也相信，__幼兒園的明天，一定會更加優(yōu)秀!
我會遵守規(guī)定在__月__日時離開幼兒園，在此之前，我會堅守自己教師的崗位到最后一刻。
如今，我也祝愿__幼兒園的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事、孩子們，身體健康，永遠快樂。祝__幼兒園永遠充滿陽光、幸福!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
尊敬的主管：
您好！
在酒店工作的這段時刻里，我很榮幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的照顧，工作上，我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗和實踐技能；在生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的.關(guān)照與幫忙；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫忙，有了更成熟與深刻的人生觀。工作的這段時刻，將是我最珍重的一筆財富。
隨著時刻推移，越來越深感自身專業(yè)知識的薄弱，因此想自己有必要再去學(xué)點有關(guān)本專業(yè)的知識，請公司領(lǐng)導(dǎo)給予支持和明白，準(zhǔn)予我的辭職申請！
在那里，特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫忙。尤其感x總一向以來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)兔Φ耐聜儭?/p>
急切盼望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職報告，并協(xié)助我辦理相關(guān)的辭職手續(xù)，在沒離開酒店之前，我還是會認(rèn)真堅守在原來的工作崗位上。祝您身體健康，事業(yè)順心、蓬勃發(fā)展！祝同事們工作愉快；祝公司大展宏圖！
此致
敬禮！
辭職人：__
20__年x月x日
__有限公司總經(jīng)理室：
各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的__開發(fā)和__管理工作，使我在__開發(fā)，__管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月__日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮!
辭職人：__
辭職時間：__年__月__日
尊敬的__：
我是必勝客大學(xué)生兼職中的一個，今天我懷著歉意在此向您提出辭職。 自從面試到培訓(xùn)，從您的話語和一舉一動中，我深深的感到了您是一位一絲不茍、和藹親切的店長，對于您給我工作的機會和在工作中對我的照顧，我表示真心的感謝。
在這不多的日子里，我在店里工作覺得很開心，感覺這里氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時我在餐廳里也學(xué)會了如何與同事相處，非常感謝你們。
我辭職的原因如下：
一.我每次提供的僅有的周末上班時間給排班經(jīng)理帶來了很大的不便;
二.感覺自己的能力還有時間不能滿足餐廳的需求;
三.接下來的周末都要上考研課及花時間去復(fù)習(xí)考研課程，我的時間安排肯定無法滿足餐廳的運作;
四.家里人擔(dān)心我在外工作的時間太長，會影響平時的學(xué)習(xí)及考研。 我考慮在此辭呈遞交之后的一個月后離開餐廳，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺。
為了餐廳的正常運作著想，我懷著莫大的歉意，向您提出辭職，懇切希望您給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
辭職人：
20____年____月____日
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!我是x酒店的__，轉(zhuǎn)眼間我在x酒店工作即將度過四年時間，四年的工作、生活經(jīng)歷已經(jīng)成為我難忘的一段回憶，我經(jīng)歷了從不懂到熟悉酒店行業(yè)內(nèi)部管理的過程，專業(yè)的技能全面得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟理性。這一切離不開x酒店各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和傾心的指導(dǎo)與幫助。然而在經(jīng)慎重考慮，本人還是提出辭職信申請。
提出辭職，經(jīng)過了很長時間的考慮，有太多的不舍。忘不了各位領(lǐng)導(dǎo)在工作中對我的信任和生活上對我的關(guān)心，忘不了同事之間的.互相幫助，包容與提攜。然而，我個人能力不足，不能夠勝任x酒店服務(wù)員一職；不得不重提，我經(jīng)常因為某些原因得罪客人，我想這樣長期下去一定會很大的影響酒店的聲譽。
現(xiàn)在由于私人原因，我提出辭職，選擇離開x酒店這個團隊，但我還是心懷感激。感謝x酒店，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們。在這里度過的四年里，是我人生中的又一筆寶貴的財富。
在此，我自愿申請辭去在x酒店的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。在離開之前，我會認(rèn)真做好一切的交接工作。
祝愿x酒店的事業(yè)蓬勃發(fā)展，祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)跟同事們身體健康，事業(yè)順心！
申請人：__
20__年__月__日
員工離職一直是造成企業(yè)內(nèi)部波動的重要原因，用人單位也并不希望人才隊伍不斷“飄搖”和更迭。
日前，由北京中外企人力資源協(xié)會調(diào)研的2005年員工離職率調(diào)查報告出爐，報告對協(xié)會超過100家會員單位去年全年的離職情況進行了調(diào)研分析。其中得出了目前企業(yè)的離職率在13%的結(jié)論，而通過調(diào)研分析了離職的主要原因、離職高發(fā)群體和高發(fā)期、本科生易離職等調(diào)查結(jié)果，廣大企業(yè)和求職者從中可以把握人才流向的一些重要脈搏。離職的三大主因由于受客觀環(huán)境的影響變化，不同的階段造成人才離職和更替的原因也不盡相同。那么近一個時期，是哪些因素成為影響“人心思動”的主導(dǎo)因素呢?通過這次調(diào)查報告顯示，“更好的發(fā)展機會”、“家庭、健康等個人因素”以及“對薪資福利的不滿”是排名前三位的造成員工離職的原因。
調(diào)查分析顯示，由于目前企業(yè)發(fā)展迅速，造成求職機遇和人才流動的頻繁。這也使更多的人有機會去遴選最適合自身發(fā)展的職位。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝健說，現(xiàn)在是產(chǎn)生機遇的時代，每個人謀求自身價值和發(fā)展的空間也大大增加，“奔前程”而且奔個好前程是個人的頭等大事。因此，既然社會能夠提供出更多的發(fā)展機會，自然人才流動會相應(yīng)增加。但是，這種流動也需要合理性，例如“扎堆”式的集中向某些熱門行業(yè)或職業(yè)擁擠或者大量的跨行業(yè)跳槽，則都是不正常的離職流動。
另外，現(xiàn)今競爭激烈，人才面臨的各種壓力都非常大，也的確會有人出現(xiàn)“不能承受之重”的情況。而“對薪資福利的不滿”產(chǎn)生的離職始終都是員工離職的重要原因之一。離職高發(fā)期的兩大時段企業(yè)的發(fā)展都是長遠的建設(shè)和規(guī)劃，因此人才隊伍建設(shè)同樣是需要時間的。而從此次離職率的調(diào)查顯示，工作2-3年后的員工人群是離職的第一個高發(fā)階段，而比較新的動向是在工作7年后的員工人群呈現(xiàn)出第二個易離職的高發(fā)時段。因此，企業(yè)在進行人才培養(yǎng)規(guī)劃的時候，需要格外關(guān)注。調(diào)查結(jié)果顯示，工作2-3年的員工離職率最高，達到了33%，而工作年限超過5年則呈比較穩(wěn)定的狀態(tài)，但是在工作7年以上的員工離職率達到了16%，特別是在制造業(yè)員工離職率則超過了20%，呈明顯增長的態(tài)勢。本科生離職率偏高，工資是“誘因”在此次調(diào)查報告中，還有一個值得關(guān)注的問題，本科學(xué)歷的員工與其他各種不同層次學(xué)歷的員工比較，是容易離職的一個群體。其離職率在服務(wù)行業(yè)和其他行業(yè)類的調(diào)查中均超過了60%，即使在制造業(yè)中也達到了31%，大大高于以往認(rèn)為容易發(fā)生離職的低學(xué)歷?？粕后w。專家認(rèn)為，工資是本科學(xué)歷員工高離職率的重要原因之一，這個層次的員工呈現(xiàn)出工資越高，員工離職率越低的特點。員工離職率低的企業(yè)，其年平均工資一般都明顯高于離職率高的企業(yè)平均工資的一倍以上。人力資源專家李宏飛認(rèn)為，本科學(xué)歷的員工易離職，首先因為這個群體的數(shù)量比較大，就業(yè)人數(shù)高于研究生、博士等高層次的就業(yè)求職群體，略低于?？粕娜后w。但是目前的就業(yè)實際情況是，本科生往往在求職中所謀求的職位都會低于預(yù)期的理想職位，的確也有不少學(xué)生出于就業(yè)的壓力不得不暫時選擇中低層次的職位。但在積累一定的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)歷后，本科學(xué)歷的員工普遍會去謀求爭取更合適的職位，換言之，他們的提升空間和潛力以及自身向上發(fā)展的動力都是最大的。不過，值得關(guān)注的是，過于關(guān)注實際收入待遇，也使本科生的離職顯得有些盲目和浮躁。這是大大不利于自身職業(yè)發(fā)展的弊病。