各位領(lǐng)導、各位同事:
大家早上好!請大家就坐,我們的會議馬上開始!由于場地,和環(huán)境條件的限制,今天我們來辦一個和簡約而不簡單的研討會,取消中途的茶歇,請大家支持。
首先請大家把手機關(guān)機或調(diào)為振動,會議期間,請不要在會議室內(nèi)接聽電話,謝謝合作!
非常感謝大家能在百忙之中,來到第十屆全鋼技術(shù)研討會現(xiàn)場。
會議之前,請大家把現(xiàn)場的工作安排好,為了表示對發(fā)言者的尊重,請不要中途離席,如有特殊需要,請向會務組請假。
本屆研討會發(fā)表的課題共計8個,以往因為時間問題,我們都不能展開討論,今天大家可以暢所欲言。
下面,第十屆全鋼技術(shù)研討會正式開始,非常榮幸能在這里為大家主持今天的會議。
1. 楊勝坤------胎面輔線加裝金屬探測器
我們大家都知道 胎面中若中存在金屬雜質(zhì),硫化出來的成品胎成為廢次品。
針對這一情況A區(qū)的工程師楊勝坤將和我們分享一下他的解決方法.
謝謝楊勝坤!現(xiàn)在平均每天由于含雜質(zhì)引起的廢次品為12.25條,較之安裝前的20.87條,廢次品率下降了41.8%,取得了可喜的成績。
我們再次謝謝他。
大家有什么需要探討的情講。
2. 楊鐵山----20__~20__半部件及成品胎中雜質(zhì)分析
光檢雜質(zhì)缺陷占所有廢次品的11.72%;因光檢雜質(zhì)造成委外返修量大大增加,提高了返工成本;原車料中雜質(zhì)、半部件雜質(zhì)、成品胎中雜質(zhì)造成過程成本浪費嚴重。
針對這個嚴肅的問題,有請楊鐵山來為大家分析一下具體情況。
謝謝楊鐵山!相信通過楊鐵山的講解,我們更進一步的了解到,雜質(zhì)對于我們公司造成的損失的嚴重性,雜質(zhì)來源其實是我可以控制的,在座的工程師,在現(xiàn)場工作的時候,提高對半部件和膠料落地的關(guān)注,相信會在很大的程度上遏制雜質(zhì)的混入我們的產(chǎn)品中。
3. 秦先良———尼龍沿條滾壓程序改造
趾口氣泡一直在B區(qū)廢次品缺陷中占的比例很高,趾口氣泡的成因是多種因素混合的',其中尼龍沿條的壓和質(zhì)量影響較大,怎么提高尼龍沿條的壓和質(zhì)量呢,有請來為秦先良大家揭曉答案吧!有請秦先良!
謝謝秦先良!改造后,我的趾口氣泡減少了很多,我們感謝秦先良和全體B區(qū)工作人員的辛勤工作。
各位有什么建議或者疑問嗎?
技術(shù)研討會只是給了大家一個平臺來展示自己,還有更多的研究是各位辛勤工作得來的結(jié)果,期待以后能提出更多更好的成果并在實際工作中展開應用。
我們才得以在這樣的一個時間,相聚在這里,希望我們的溝通和信任將從此刻開始更加堅定,也希望通過我們的強強合作能使大家的未來更加光明。
好,非常感謝各位的參與。
大家聽了一下午也辛苦了,下面有請----對此次研討會做一個總結(jié),謝謝---,今天的研討會給了我們太多的反思,現(xiàn)在我宣布第十屆技術(shù)研討會到此結(jié)束。
謝謝!
各位領(lǐng)導各位同事:
大家好!作為我們企業(yè)的中層主管在工作中常常會受到來自各方面的壓力;公司的發(fā)展愿景和現(xiàn)實的矛盾,工作中執(zhí)行力度的把握,在工作中也碰到一些困難,感覺不堪重負,但有句古話說得好:“不忍辱焉能負重?”一流的中層管理者他們首先想到的不是自己的面子,以及打開新工作局面的困難,而是如何以此為契機,讓自己的能力和素養(yǎng)獲得快速的提升和飛躍,一流的中層都是解決問題的高手。
要想做領(lǐng)導值得信任的一流中層管理者,除了在政治上堅定,理論水平比較高,在大是大非問題上頭腦清醒,旗幟鮮明,與公司領(lǐng)導要保持高度一致;經(jīng)驗豐富,熟悉業(yè)務,工作有魄力,駕馭全局能力和處理復雜問題能力強,有強烈的事業(yè)心和責任感,工作充滿激-情,勤奮務實,在員工中有較高威信也是必不可少的。
站在中層管理者位置,應該怎樣超越我們自己呢?首先必須要超越我們的優(yōu)秀,擁有“歸零心態(tài)”。
善于從自己的錯誤中反省,善于從別人的錯誤中反省,借鑒別人的優(yōu)點,抽出固定的時間反省。
這也是舉行本次活動的意義。
好,接下來,按照我們先前擬定好的發(fā)言順序,管理經(jīng)驗分享交流會現(xiàn)在正式開始:
1、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃,理解你的規(guī)劃,理解你的的實施計劃和和要求,同時讓利益聯(lián)系你我他。
2、高層管理者:做正確的事;中層管理者:正確的做事;執(zhí)行層人員:把事做正確。
3、管理的重心是管人,用人。
只有先學會很好地欣賞別人,才會很好地用人。
4、兵隨將轉(zhuǎn),無不可用之才。
作為一個管理者,你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長處。
5、目標不是命令,而是一種責任或承諾。
目標并不決定未來,只是一種調(diào)動企業(yè)的資源和能量以創(chuàng)造未來的手段。
6、管理就是界定企業(yè)的使命,并激勵和組織人力資源去實現(xiàn)這個使命。
界定使命是企業(yè)家的任務,而激勵與組織人力資源是領(lǐng)導力的范疇,二者的結(jié)合就是管理。
7、管理的核心是激勵,低效率靠管理,高效率靠激勵。
激勵別人采取行動的最好辦法之一,是告訴他一個真實的故事。
8、開會的目的只有三個:動員會,明確目標,鼓舞士氣;指導會,明確實現(xiàn)目標的資源和路徑;專題會,發(fā)生某問題找到責任人和解決措施;高層的存在在于掌握方向,營造氛圍;中層的存在在于組織團隊,上下溝通,左右協(xié)調(diào);基層的存在在于堅決執(zhí)行,結(jié)果導向。
9、管理者要想管好下屬必須以身作則。
示范的力量是驚人的。
一旦通過表率樹立起在員工中的威望,將會上下同心,大大提高團隊的整體戰(zhàn)斗力。
得人心者得天下,做下屬敬佩的領(lǐng)導將使管理事半功倍。
10、提高員工素質(zhì)和能力是提高管理水準的有效方式。
學習有利于提高團隊執(zhí)行力,便于增強團隊凝聚力。
管理者應當運用多種方式激勵員工提高自身業(yè)務素質(zhì),形成一個積極向上的學習型團隊。
11、想企業(yè)再上一層樓,除了與決策正確,組織管理得法外,提升員工的士氣與斗志的激勵也相當重要。
士氣如虹則戰(zhàn)無不勝。
12、李大釗:“資產(chǎn)階級來到人間,每個毛孔里都流著骯臟的血“,百姓不懂;2、陳獨秀:“無產(chǎn)階級在革命中失去的是枷鎖,得到的是整個世界“,百姓還不懂;3、毛澤東:“打土豪,分田地“,百姓懂了,蠃了。
結(jié)論:要讓員工聽懂,才能執(zhí)行好。
有請總做重要指示;
希望公司今后能多多舉辦這種管理經(jīng)驗分享會活動,為大家提供更多的交流和提升機會。
各位領(lǐng)導、各位來賓、老師們:
金秋送爽,桂花飄香。
今天,我們迎來了酉陽教育界最尊貴的客人——全國著名教育改革家、著名特級教師魏書生老師。
作為新學年的一大盛事,魏老師將與我們一起分享他幾十年教育教學的寶貴經(jīng)驗。
在這里,我謹代表中共酉陽縣委教育工委、縣教委以及全縣15萬師生員工向魏老師表示熱烈的歡迎和崇高的敬意!
各位代表、各位專家、各位領(lǐng)導、女士們、先生們:
大家下午好!菏澤市首次微創(chuàng)外科學術(shù)會議,經(jīng)過單縣中心醫(yī)院積極籌備,今天勝利開幕。
會議將展示近年來微創(chuàng)外科領(lǐng)域內(nèi)的臨床實踐所取得的新成果、新進展,對微創(chuàng)外科的治療經(jīng)驗進行討論,在此,我代表菏澤市醫(yī)學會對會議的召開表示熱烈的祝賀!這次會議得到了市縣兩級領(lǐng)導的關(guān)心和支持,市衛(wèi)生局黨委委員、助理調(diào)研員王群剛,市立醫(yī)院副院長李建軍,單縣政府王效彤副縣長。
單縣衛(wèi)生局付道春局長,菏澤市牡丹人民醫(yī)院孟令奇院長,碭山縣人民醫(yī)院高洪波院長,巨野縣人民醫(yī)院楊鐘曉院長,成武縣人民醫(yī)院李云玲院長,豐縣人民醫(yī)院周長江院長,曹縣中醫(yī)院韓錦聚院長,單縣中心醫(yī)院趙利華院長等領(lǐng)導同志在百忙中參加會議開幕式。
會議特邀全國著名微創(chuàng)外科專家牛軍教授和陳雨信教授為會議做專題學術(shù)報告,會議得到各級醫(yī)療單位的積極響應,都派來代表參加會議,另外,周邊地區(qū)醫(yī)療單位也來參加會議,請允許我以菏澤市醫(yī)學會的名譽,對光臨本次會議的各位領(lǐng)導、名位專家、各位代表以及為本次會議付出努力的單縣中心醫(yī)院的有關(guān)同志表示衷心的感謝!現(xiàn)在我宣布大會正式開幕!
尊敬的各位領(lǐng)導、各位專家、各位嘉賓、朋友們:大家上午好!
今天我們相聚在美麗的奉化,共同迎來了“奉心而化——心理學與彌勒文化的整合海峽兩岸學術(shù)研討會”的召開。
我們滿懷歡喜,迎來了遠道而來的尊貴客人。
在此,我謹代表中共奉化市委、市人大、市政府、市政協(xié),向蒞臨今天心理學與彌勒文化的整合海峽兩岸學術(shù)研討會的各位來賓,表示熱烈的歡迎!
去年的`今天,奉化雪竇山彌勒文化節(jié)首次將“奉心而化—海峽兩岸人本主義心理學與彌勒文化研討會”引入,反響熱烈,受到社會的廣泛關(guān)注,今年我們再續(xù)前緣,邀請國際和海峽兩岸的知名學者專家共襄盛舉,不僅契合國際學術(shù)潮流,符合人心大道,更是踐行校地合作、拓寬合作領(lǐng)域的有益嘗試。
奉化是佛教界公認的彌勒化身布袋和尚的祖庭、彌勒道場和全國彌勒信仰中心,是享譽中外的彌勒圣地,近年來在傳承和弘揚彌勒文化、深入挖掘彌勒文化當代價值方面開展了積極的探索和實踐,至今已經(jīng)連續(xù)七年舉辦彌勒文化節(jié),并相繼召開了三次全國性的彌勒文化學術(shù)研討會。
今天,利用20__中國(奉化)雪竇山彌勒文化節(jié)的契機,奉化會同上海復旦大學舉辦研討會,邀請國際著名的心理學專家、海峽兩岸知名學者、佛教界高僧大德、儒家文化繼承人進行主題演講和圓桌討論,就是希望通過高層次的文化碰撞,以心理學與彌勒文化的整合這一新的視角、新的高度來闡釋彌勒文化,探索奉化發(fā)展禪修產(chǎn)業(yè)的前景和方向,發(fā)揮彌勒文化在構(gòu)建和諧社會、促進兩岸交流中的獨特作用。
眾所周知,中西方文化存在著諸多交匯點,彌勒文化與心理學就是求同的典型。
彌勒文化蘊含的包容、和善、智慧、幽默、樂觀等精神早已深入人心,展示了豐富的人生智慧,與中華民族傳統(tǒng)的和樂文化高度融合,與“和諧和樂、開明開拓”的新時期奉化精神息息相通。
而心理學作為國際上新興的學科,立足于幫助現(xiàn)代人心理健康和心理療愈,推崇由己及人的社會進步與發(fā)展。
兩者在個人的完善、群體的理性、社會的和諧上有著同質(zhì)的追求和目標,在義理與方法上有諸多相互印證之處。
可以想象,當心理學與東方傳統(tǒng)文化相結(jié)合并形成精髓,兩者定會獲得倍加旺盛的生命力。
本次研討會的演講主題,“彌勒人間凈土與大同世界之實現(xiàn)”、“ 佛教的精神特質(zhì)—心學寶藏”、“ 以彌勒文化開啟地球的黃金新世紀”就是對彌勒文化與心理學核心精神的提煉,實現(xiàn)禪的追求、心理學觀點的高度融合。
我相信,今天的研討會將是復旦與奉化合作交流的延續(xù),隨著復旦—奉化心理研究與實踐基地的鞏固,必將推動雙方的進一步合作共研,促進禪學與心理學的深度交融,使彌勒文化與心理學激蕩出絢爛且極具價值的智慧火花,以完全嶄新的理念、面貌和旗幟,極大的胸懷、包容和氣度來詮釋文化的魅力,推動文化成為交流的橋梁,轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟社會發(fā)展的助力。
最后,預祝本次研討會圓滿成功!
謝謝大家!