思想作風整頓查擺問題個人剖析材料 自開展思想作風整頓活動以來,自身能夠按照市委、市法院黨組思想作風整頓活動實施方案和辦公室支部的安排，積極參與到這次活動中，并在認真學習的同時，圍繞思想作風整頓的具體內(nèi)容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真查擺了在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的，
一、主要問題
到法院上班近兩年的時間里，在院黨組、辦公室領(lǐng)導和同志們的幫助下，雖然做了一些工作，較為認真地完成了領(lǐng)導交辦、本職范圍內(nèi)的工作，但是對照思想作風整頓活動查擺問題階段的實施方案還存在不少問題，如在
思想政治素質(zhì)、業(yè)務理論水平、工作能力等方面還不能完全適應新形勢、新任務的要求，主要有以下幾個方面：
一是理論學習不主動，自覺性不高。往往以近期信息報送任務比較重或正在趕寫材料為理由，不能自覺主動抽時間靜下心來學習，利用工作空閑和業(yè)余時間學習也比較少。經(jīng)常是上級要求學什么就學什么，與工作關(guān)系密切的多學，與工作關(guān)系不大的少學，常常是需要什么學什么，急用什么學什么，碰到材料才找依據(jù)、查資料。沒有系統(tǒng)地學習一些現(xiàn)代法律知識和科技知識，不能高質(zhì)量完成文字材料撰寫工作。特別是對政治理論的學習重視程度不夠，不能夠深刻理解和領(lǐng)會社會主義法治理念的實質(zhì)內(nèi)涵，對于利用社會主義法治理念全面指導自己的工作和學習的重要性還缺乏必要的認識。
二是業(yè)務功底不扎實，文字水平不高。自己以前在在部隊工作，雖然對材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、寫作能力還處在一個低層次界面上。掌握知識不全，尤其是對一些部門專業(yè)知識知之甚少，導致所寫文章華而不實，有時寫作片面依靠網(wǎng)上或現(xiàn)成文稿材料，不愿作深入思考、東拼西湊、文稿質(zhì)量不高，由于自身綜合素質(zhì)不高，對領(lǐng)導分管部門不了解，很難站在領(lǐng)導角度去思考問題，缺乏對全局性的把握，不能很好地理解領(lǐng)導意圖并融入文稿。雖然自己目前寫得只是一些比較小的材料，但也還頗感吃力，甚至成型的材料連自己看了都不是很滿意，業(yè)務素質(zhì)亟待提高。
三是工作被動落實多，主動超前少。大多是承辦領(lǐng)導交辦事項，工作中經(jīng)常是處于奉命行事，落實任務，不能做到想領(lǐng)導之未想，超前思考、提前預測、及時準備;謀領(lǐng)導之所謀，深入調(diào)研，提供資料、當好參謀。尤其是在寫材料過程中，遇到稿子多、時間緊、任務重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，為領(lǐng)導服務只是限于寫一些簡單的簡報，其他工作遠遠不夠，與領(lǐng)導要求有相當差距。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神，
二、存在問題的原因
經(jīng)過剖析，自己感到存在這些問題的原因是多方面的。一是思想觀念比較陳舊。由于未能做到系統(tǒng)研讀原著，在其精神實質(zhì)的掌握上又不求甚解，思想理論素質(zhì)未能得到有效提高。因而不善于用理論指導實踐，在工作中很難有所創(chuàng)新，在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯(lián)系實際，在改造主觀世界上下功夫，從而牢固樹立為黨和人民事業(yè)奮斗的信念，因此在思想上出現(xiàn)理想信念有所動搖，在工作上出現(xiàn)干勁松懈，工作責任心、進取心下降的情況，沒能及時用科學思想分析出現(xiàn)問題的原由，及時糾正主觀認識上出現(xiàn)的偏差。同時，總認為自己在部隊時曾經(jīng)從事材料工作，有一定的基礎(chǔ)，足可以應付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。 二是認識上存在偏差。從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到法院工作以來，對法院辦公室工作的基本內(nèi)容已比較熟悉，思想上逐漸產(chǎn)生了厭倦情緒，認為辦公室工作無非就是寫寫簡報、搞搞材料，外加做一些服務保障工作。少做了對大局不會產(chǎn)生什么影響，多做了也成就不了什么大事業(yè)。工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，缺乏積極進取的精神，滿足于完成領(lǐng)導交辦的工作任務，對如何開拓性地開展工作研究不夠，有時甚至流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動性和積極性。對自己所從事工作的重要性認識不夠，體會不深，總感到從事文字工作太辛苦，從而導致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作標準和要求。事實上，在新形勢下，法院辦公室工作涉及面廣，作為其一名工作人員，要學習的知識很多，如何為法院領(lǐng)導當好參謀助手，提供決策的依據(jù)，是很值得深入探討和研究的問題。
三、整改措施和努力方向
針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動;行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，正確對待領(lǐng)導交付任務，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，對文字工作要在“精、細、嚴、實”上下功夫，細心認真，有條不紊地處理每一項工作，提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點：
一是要在進一步加強學習上下功夫。進一步增強學習的自覺性、緊迫性，要真正把學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想放在首要位置，始終堅持不懈。通過學習，牢固樹立主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。不僅學理論，同時還要學習現(xiàn)代科技知識、金融知識、管理知識、法律知識和歷史知識。
二是在強化服務意識上下功夫。作為市法院辦公室一名工作人員，我將進一步樹立大局意識、服務意識和助手意識。通過與基層法院的溝通，了解基層法院信息工作的狀況，熱心為其提供幫助和指導。加強與市法院各部門聯(lián)系，了解存在的困難和問題，并及時向院領(lǐng)導提出有價值的信息和建議，為領(lǐng)導決策提供可靠的依據(jù)。加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。
三是搞好廉政建設和改進工作作風。把個人的追求融入到法院建設的需要中，正確對待權(quán)力、金錢、名利，時刻遵守各項規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立法院良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。
總之，今后我將在領(lǐng)導和同志們的幫助支持下，在思想作風整頓活動中，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，努力把領(lǐng)導分配給自己的各項工作做好，取得成效。
認真對照《實施方案》，提出要解決的干部作風5個方面，19種突出問題，結(jié)合本人工作實際，對照群眾的期盼找差距，對照崗位職責找不足，深刻剖析根源，明確今后整改方向，以便更好地開展工作。
一、存在的主要問題
1、學習方面存在不全面、不規(guī)范、不系統(tǒng)。
2、工作有時過于簡單化、情緒化。
3、深入基層調(diào)查研究少，對些較難解決的問題有時存在著放棄解決的念頭。
4、與個別班子成員溝通不夠，解決辦法簡單，認為自己只是書記，能解決得了更好，解決不了還有局長及其他班子成員可以依賴。
5、有時考慮問題過于謹慎，工作不夠大膽。
6、對班子和隊伍建設管理不嚴，存在遷就思想。
7、只求穩(wěn)，對企業(yè)生存、發(fā)展辦法思考得不多，沒有開拓創(chuàng)新精神。
二、存在問題的原因
1、學習意識不強，對理論學習的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論學習的指導作用，只是為了學習學習而學習，使學習變得形式化、教條化。
2、為群眾服務的意識淡薄，沒有牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，沒有深刻體會“一切為了群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)，沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己工作的標準。
3、工作職責認識不足，主要是沒有信心和自信，缺乏敬業(yè)精神，在工作上得過且過思想較嚴重。
三、整改方向
在今后的工作中，我將做到以下幾點：
1、加強學習，增強服務意識，拿出百分之百的熱情，正確處理群眾觀念。
2、加強自我改造，提高綜合素質(zhì)，提升個人修養(yǎng)和領(lǐng)導能力，真真正正當好“副班長”的職責。
3、調(diào)整工作思路，找準工作著重點，圍繞企業(yè)生存發(fā)展去思考工作，著重解決企業(yè)員工的思想理念和生活困難等民生問題。
4、開拓創(chuàng)新視野，改變管理制度，提升管理水平，加強干職員工職業(yè)技能的培訓，真正發(fā)揮職工的主人翁精神，提高干職工的工作主動性和積極性。
通過近段時間的學習，我和公司的同志們感覺思想覺悟有了不小的提高，明顯感覺到自身與先進局之間的差距。這種差距如不及時努力盡快縮小，那么我們與先進局之間的差距會越拉越大。大家目前說得最多的就是滑縣蓋香蘭局長的三句話：干!得干!還得干!是的，不干就沒有出路，不干開封郵政就會徹底垮掉。代理保險公司明顯讓人能感覺得到，上班談業(yè)務、關(guān)心業(yè)務發(fā)展的多了，人浮于事的少了。大家都在默默無聞的更加努力的工作著。朱永輝經(jīng)理與團隊經(jīng)理呂亮每天都到網(wǎng)點蹲點進行幫扶出單，還帶領(lǐng)部分專柜人員到網(wǎng)點外來往行人較多的地方宣傳業(yè)務，業(yè)務管理員李秋芳、客服管理員郭婕，每天早早來到單位，除每天做完向省公司、市局報送的報表以外，對全區(qū)保費發(fā)展情況也多了一些關(guān)心，并積極參與對保費出單量情況的分析。省公司要求一個月檢查兩個網(wǎng)點保險業(yè)務管理情況，她們幾乎將市區(qū)所有網(wǎng)點都檢查了個遍，并加大了對縣局的管理檢查頻次，工作認真負責，就連司機小強也主動擔當起財險業(yè)務的管理工作，并放棄休息日，和經(jīng)理一道到縣局進行調(diào)研。
通過前一階段的認真學習，我靜心思考、按照此次“大討論”活動的要求，對照“五學五找五比”，現(xiàn)做自我剖析如下：、
一、思想方面存在問題有二點
一是思想不夠解放，安于現(xiàn)狀，進取心不強;二是缺乏創(chuàng)新意識。在工作中，我對問題的認識深度往往不足，面對激烈的競爭市場存在一定程度上的安于現(xiàn)狀思想，面對新的形勢，在對調(diào)查市場、研究市場、正確指導本專業(yè)發(fā)展方面，力度不夠，能力不強，帶領(lǐng)的市區(qū)保險團隊也沒有在全區(qū)起到龍頭帶動作用。通過和先進局對比，找差距，我強烈地認識到，自身平時不加強學習，業(yè)務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，正因為如此，才導致思想出現(xiàn)了一些偏差，安于現(xiàn)狀，不思進取的狀態(tài)慢慢滋生出來。體現(xiàn)到工作上的是發(fā)展落后，與先進局存在較大差距。究其原因仍然是思想不解放，創(chuàng)新意識不強。作為代理保險公司的負責人我沒有完全做到以科學的發(fā)展觀、以與時俱進的工作態(tài)度來應對業(yè)務市場，對市場調(diào)查、研究、估計不足，對工作指導也不得力，沒有搶抓發(fā)展機遇，仍然是“走老路多，新路少”，發(fā)展上往往顯得很被動，總是走不出落后的圈子。通過大討論活動，使我認識到，加強學習，提高理論水平和政治素質(zhì)是履行好職責的重要保障。只有不斷學習，不斷提高和更新自我的文化素養(yǎng)和業(yè)務知識，才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展;在行動上符合工作的規(guī)范;在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創(chuàng)造性。只有強化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風，真抓實干，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，努力貫徹“有為才有位”的政績觀，才能在工作中變被動為主動，創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績。
二、工作作風方面存在二點問題
一是執(zhí)行力不強、工作標準不高;二是工作不深入，作風不扎實。對局里的各項政策，傳達及時，跟蹤不足，對上級政策精神在本專業(yè)的落實情況不能進行積極的跟蹤，安排工作不夠細致，致使上級政策、精神有部分棚架和落實不到位的現(xiàn)象發(fā)生。在工作中，還存在對自身要求標準不高的現(xiàn)象，只盯目標計劃，沒有把眼光放遠，業(yè)務發(fā)展與其他地市局相比速度緩慢，大發(fā)展的意識和信心不足。對業(yè)務發(fā)展新的增長點定位不準，沒有更深入的對市場進行開發(fā)，工作方法少，思路窄，只安于表面，缺乏開拓意識，工作作風還不夠扎實，這表現(xiàn)在深入基層調(diào)研不夠，指導不到位，發(fā)現(xiàn)縣局發(fā)展方面存在問題，只是用打電話的方式進行詢問，沒有做好對縣局專業(yè)的幫扶與指導，沒能為他們解決實際問題，更沒有做好服務支撐工作。此外對出現(xiàn)的問題不作深層次的分析，思考不深刻，領(lǐng)導批評，自己找客觀理由多、分析主觀問題少，未意識到這其實是逃避責任、缺乏責任心最明顯的表現(xiàn)。
三、工作方法存在的二點問題
一是工作中抓不住重點，方法較少;二是與先進局相比缺乏亮點。就目前保費發(fā)展情況來看，抓好團隊建設，是代理保險保證持續(xù)發(fā)展最重要的環(huán)節(jié)，但我卻疏忽了對團隊的管理，由于工作方法較少，對從業(yè)人員的管理只限于簡單的業(yè)務知識培訓，沒有對他們做細致入微的思想工作，平時要求不嚴，管理較為松懈，以至于造成他們紀律渙散、敬業(yè)意識不強，工作缺乏責任心，整體素質(zhì)不高、團隊凝聚力較差、戰(zhàn)斗力不強的現(xiàn)狀，直接導致了團隊出單率不高，人均產(chǎn)能偏低，規(guī)模無法和先進局相比的現(xiàn)狀，更無亮點可舉。
此外在我身上還存在大局意識不強，以身作則不夠現(xiàn)象。對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導交給的任務，在工作中遇到難題，總是有種走一步說一步的想法，未把工作做實、做深、做細。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，或者讓領(lǐng)導指點，有時還想繞著走，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
以上是我自大討論活動開展以來，通過學習、查找、對比后對自己存在的四個方面的問題進行的剖析查擺，在下一步的制定措施活動中，我會按照局黨委的統(tǒng)一要求，結(jié)合我個人和本專業(yè)存在的問題，從思想上、工作作風、工作方法及大局意識等方面制定相應的整改措施，認真總結(jié)、學習先進局好的做法和經(jīng)驗，進一步堅持統(tǒng)籌兼顧，合理安排，推進各項工作的扎實開展，正確處理好開展大討論活動和業(yè)務發(fā)展的關(guān)系，以“五學五找五比”促進工作全面開展，不斷開拓開封郵政代理保險專業(yè)工作的新局面。
此次紀檢監(jiān)察組織開展的作風紀律整頓活動，是加強黨的執(zhí)政能力的必然要求，是貫徹科學發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要，是推進干部作風轉(zhuǎn)變，機關(guān)效能加強的重要保證。為全縣紀檢監(jiān)察機關(guān)帶來了一股清正、廉潔、務實之風。給各項工作注入了新的生機和活力。在這次活動中我認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，查擺了自信息理解不夠透徹、不夠及時，不能準備把握時事脈搏和社會趨向。
2、工作方式不夠靈活。工作方法以及處理事情的方法比較簡單，缺乏創(chuàng)新精神，工作還不夠扎實，流于表面和形式化，有時對問題不作深層次的分析、思考不夠深刻，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
3、工作作風上有時比較散漫、松懈，把自己當成一般群眾、普通干部，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多就行了。工作標準上有時不夠嚴格，有走形式主義，不求實效的工作作風，
4、規(guī)章制度落實執(zhí)行不夠。在我們的工作和行為中，雖然有很多制度對我們進行約束，可在實際工作中缺乏主動遵守，使制度落實不到位。
二、努力整改
1、加強學習，提高理論素養(yǎng)。深入學習貫徹落實黨的十八大和習近平總書記在十八屆中央紀委二次全會上的講話精神，牢固樹立終身學習理念做終身學習的紀檢監(jiān)察干部。不斷加強政治理論、黨的方針政策、法律法規(guī)、時事政治學習，始終堅持理論聯(lián)系實際，不斷地增強各方面的能力，樹立紀檢監(jiān)察干部忠誠可靠、服務人民、剛正不阿秉公執(zhí)法的良好形象。
2、解放思想、適應工作要求。用新的思維去發(fā)現(xiàn)、解決工作中遇到的各種問題，保持積極向上、昂揚奮發(fā)的精神狀態(tài)，自重自省、自警自勵，堅持高標準、嚴要求，以適應新時期、新形勢工作的要求。
3、強化作風轉(zhuǎn)變、創(chuàng)立務實效能。
一、思想觀念
1、存在著管理上創(chuàng)新意識不強、創(chuàng)新能力不足、創(chuàng)新手段較少的致命缺陷。如：憑著老經(jīng)驗只就單純通信質(zhì)量而抓通信質(zhì)量，沒有達到像先進局制度管人、數(shù)據(jù)說話，靠各項規(guī)章制度和嚴格的落實來加強管理，細化到人，事事有人干、人人都干事的地步。
2、工作目標低、缺乏開拓創(chuàng)新、勇爭一流的勇氣和精神。調(diào)分轉(zhuǎn)科后，雖然對全盤工作有所了解，但也只是略知一二，掌握知識不夠全面，尤其是對班組專業(yè)知識知之甚少，對分管的專業(yè)知識了解不細，很難站在領(lǐng)導的角度去思考問題，缺乏關(guān)鍵性的把握。雖然自己目前工作積極，但還是感到吃力，連自己都不是很滿意，專業(yè)業(yè)務素質(zhì)急待提高。
二、工作作風方面
1、存在著就像李局長大討論動員會上所說的：工作標準不高，只求過得去，不求過得硬，缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不夠深入，作風不夠扎實。目前，分揀、轉(zhuǎn)運工作在局領(lǐng)導的大力支持下，工作條件和環(huán)境得到了較好的改善，面貌煥然一新，在班長和全體職工的共同努力下，通信質(zhì)量有了明顯的提高，在此情況下，自己的滿足現(xiàn)狀無意識的就感染了職工，通過學習，才真正認識到：與自身相比有了較大的提高，但與先進局相比，差距相當大。就像信陽局張軍政局長所說的：不進則退，小進也是退。滿足現(xiàn)狀，不思進取是爭先創(chuàng)優(yōu)的最大敵人。
2、對分轉(zhuǎn)工作的程序有了基本的了解，思想上逐漸產(chǎn)生了厭倦情緒，認為自己分管的工作無非就是內(nèi)部處理，少做了對大局不會產(chǎn)生什么影響，多做了也成就不了什么大事業(yè)。工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，缺乏積極進取的精神，滿足于完成領(lǐng)導交辦的工作任務就行，對如何創(chuàng)新性地開展工作研究不夠，有時甚至流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動性和積極性。對自己所從事工作的重要性認識不夠，體會不深，以致降低了自己的工作標準和要求。
三、工作方法方面
工作方式簡單，處理事情不夠細心。主要表現(xiàn)在：一是對待部分職工不能始終保持熱情的態(tài)度，沒有真正成為全科職工的貼心朋友。二是有些工作不夠細，與領(lǐng)導和同志們的要求有差距，工作責任心還需加強;三是工作中時有急躁情緒，偶爾有發(fā)牢騷的現(xiàn)象，謙虛謹慎的作風還不夠。
四、大局意識方面
1、往往只管自己職責以內(nèi)的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局，可干可不干的事，可管可不管的事，也就無動于衷。如：縣局分揀、封發(fā)及總包規(guī)格質(zhì)量不穩(wěn)定，業(yè)務素質(zhì)偏低、人員不穩(wěn)定等問題因與我科無關(guān)，就不管不問，聽之任之，形成制約全區(qū)質(zhì)量提高的瓶頸。
2、因我科三個班工作性質(zhì)不同，日常工作任務有別，導致各班組在管理的扎實程度上有差異。與實際工作聯(lián)系得不夠緊密，相互結(jié)合、相互促進上還有差距。
五、帶頭精神方面
先進局的共同點，都是有一個能夠吃苦、率先垂范、樂于奉獻的領(lǐng)導班子，就像蓋香蘭局長提出的“干、得干、還得干”，靠“執(zhí)行”，“不折不扣地執(zhí)行”，讓省、市局下達的政策在實際工作中不打折，讓各項規(guī)章制度在執(zhí)行中不走樣，身先士卒，“不找搬運工并不是付不起裝卸費，而是作為一名縣局長必須帶著大家干”。有了蓋香蘭局長這種思想解放、作風務實和人格魅力，以局為家、帶頭干事創(chuàng)業(yè)的精神才有了現(xiàn)在的良好發(fā)展局面。而自己總認為，下面有班長、骨干，如果自己經(jīng)常出現(xiàn)在各班組現(xiàn)場是否有對班組長不信任和干預班組內(nèi)政的嫌疑?因此，下班組的次數(shù)少了、與職工平等交流的機會也在減少，但同時，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的時機也在逐步消弱。沒有真正達到“跟著我!向我看齊!”的境界。雖說自己基本上能完成局下達的各項創(chuàng)收任務，但有時在個別場所會無意中流露出不滿情緒和我科完成創(chuàng)收任務滯后的無奈情緒。
總之，通過這次“學先進、找差距、比貢獻，努力實現(xiàn)未來三年發(fā)展目標”大討論活動的進一步的深化，真正達到李局長在大討論動員會上所說的：通過開展“五學五找五比”教育，在企業(yè)內(nèi)部形成我們以前所提倡的“五多五少”的良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。在下一步制定措施、整改落實階段，根據(jù)自己和科室存在的以上問題，進行逐條分析并結(jié)合自己的崗位職責，制定整改措施，確定整改目標、落實整改責任、明確整改時限。
★ 個人匯報材料