參加了本次的贏在職場(chǎng)培訓(xùn)之后，我們現(xiàn)在要做的是珍惜青春年華，不斷在工作中體會(huì)快樂，不斷進(jìn)齲只有這樣我們才不會(huì)辜負(fù)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)寄予我們的厚望。下面給大家分享一些關(guān)于職場(chǎng)講座心得，方便大家學(xué)習(xí)
“至誠(chéng)能勝天下之至偽，至琢能勝天下之至巧?！苯±のā爸琳\(chéng)”而已。這是“職場(chǎng)與人生”主講人高飛先生的辦學(xué)理念，“至誠(chéng)”也是他一生所信守的準(zhǔn)則。一個(gè)人如何走好人生的路，走自己成功的職場(chǎng)路?我認(rèn)為誠(chéng)實(shí)、誠(chéng)信、誠(chéng)心很重要，一切虛假的東西都是經(jīng)不起時(shí)間的考驗(yàn)的。一個(gè)小孩從小失去父親，農(nóng)村出來(lái)的他一下變?yōu)榘偃f(wàn)富翁。然而，金錢卻改變了他的本性和原則。也正因?yàn)槿绱?，他從百萬(wàn)富翁變?yōu)槿藗冄壑械牧髅?，隨即又變得身無(wú)分文，欠債累累。幸得他從失敗中有所感悟，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)發(fā)奮讀書，厚積薄發(fā)的他，終成為成功商人，企業(yè)家、民辦教育家。李征石先生用自己的傳奇經(jīng)歷講述他的人生路，他的職場(chǎng)生涯。他用事實(shí)告訴我們“窮不能易志，富不能淫奢?！弊鍪虏磺蟾呗暩哒{(diào)，只求平平淡淡，踏踏實(shí)實(shí)。
生活中很多人抱怨老天對(duì)自己的不公，我認(rèn)為不然。上天為我們關(guān)上一道門，就必然會(huì)為我們打開一扇窗，調(diào)正心態(tài)，我們就會(huì)理解“很多東西都是客觀的，但并不一定都是公正的?！蔽覀儾灰胧率虑蠊?，如果事事能公正，那么就不會(huì)有那么多的富二代，也不會(huì)有那么多的失學(xué)兒童。
進(jìn)入職場(chǎng)的我們必須懂得發(fā)揮大智慧，它會(huì)讓我們的職場(chǎng)路和人生路越走也寬，越走越遠(yuǎn)。它也會(huì)讓我們擁有好的品性。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，一個(gè)士兵如果連飯都吃不保，還如何去行軍打勝仗呢?高飛先生說(shuō)過(guò)“有賺至發(fā)，無(wú)賺保吃?！痹谖覀儽ＷC吃好，生存無(wú)憂時(shí)，我們?cè)偃ニ伎假嵈箦X，去積累經(jīng)驗(yàn)，這樣我們才不會(huì)有后顧之憂。
要想走好自己的職場(chǎng)人生路，我們還必須具備一個(gè)條件——職業(yè)素質(zhì)。不管處于那種環(huán)境，我們都應(yīng)該充滿關(guān)愛，注重人文關(guān)懷;處于何時(shí)，都必須注重素質(zhì)的修養(yǎng)，同時(shí)注重細(xì)節(jié)之處，擁有良好的職業(yè)素質(zhì)，我們的工作才會(huì)更加順心、愉快。
聽完高飛先生的講座，讓我對(duì)職場(chǎng)人生有更多的了解，對(duì)我將來(lái)的職場(chǎng)之路很有幫助，同時(shí)讓我對(duì)自己的人生觀、價(jià)值觀也有新的認(rèn)識(shí)，我們不能耍小聰明，不能只為利益趨動(dòng)，我們要提高自身的素質(zhì)，修養(yǎng)品性，要學(xué)會(huì)感恩，感恩老師的受道解惑，感恩父母的養(yǎng)育教導(dǎo)，感恩朋友、敵人的幫助，感恩社會(huì)為我們提供的舞臺(tái)，只有這樣，我們才能做到職場(chǎng)和人生的雙豐收。
“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，短兵相接勇者勝，職場(chǎng)MM們?cè)谟職馀c智慧并重的同時(shí)，更要注意自己與上司以及同事的溝通技巧和方式，樹立自信心與正確的工作理念，不斷學(xué)習(xí)，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，成為成熟出色的職場(chǎng)MM便不是難事?！庇浀么笏哪悄?，一位成績(jī)優(yōu)異的學(xué)姐就曾經(jīng)這么對(duì)我說(shuō)過(guò)，事實(shí)證明，學(xué)姐的話是很有道理的。如今，在職場(chǎng)上總算小有成績(jī)的我，把這幾年職場(chǎng)打拼的成功“酷”方案整理備份，給新進(jìn)職場(chǎng)的MM們參考一下，希望對(duì)大家能有所幫助：)——成功“酷”方案
“酷”方案之一：
把握住工作的核心價(jià)值，尤其要搞清楚，對(duì)于一個(gè)成熟的職場(chǎng)MM而言，光靠表現(xiàn)積極的工作態(tài)度是不夠的，必須明白公司對(duì)自己的職位要求，實(shí)實(shí)在在完成工作的內(nèi)容，要對(duì)自己的工作成果有信心。
“酷”方案之二：
按計(jì)劃，有步驟，及時(shí)地完成自己地任務(wù)，同時(shí)，要讓上司清楚地知道，你對(duì)于目前的工作是完全勝任的，并且還是高效出色的。
“酷”方案之三：
學(xué)習(xí)在工作過(guò)程中成長(zhǎng)為一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)、合格且成熟的職場(chǎng)人，在上班時(shí)間內(nèi)，提高效率，高質(zhì)量地完成上司要求的工作。認(rèn)真工作只是任何一個(gè)職場(chǎng)MM應(yīng)有的素質(zhì)和行為，而不是為了得到某位領(lǐng)導(dǎo)或上司的“歡心”，記住，這點(diǎn)很重要，一個(gè)對(duì)工作負(fù)責(zé)職場(chǎng)MM是會(huì)得到大家的尊敬和認(rèn)可的。
“酷”方案之四：
應(yīng)該及時(shí)與上司溝通，讓上司知道自己的工作量，工作強(qiáng)度及工作壓力，從對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度出發(fā)，讓其了解你的工作能力和可承受的強(qiáng)度范圍，一位好的上司會(huì)知道，一旦工作超出了員工的能力范圍，工作效率就會(huì)大幅度下降，其實(shí)是事半功倍。注意，溝通時(shí)要注意方式方法。
“酷”方案之五：
你的精力和時(shí)間是有限的，要將工作嚴(yán)格區(qū)分為“我應(yīng)該做的”與“我可以幫著做的”，工作要做得好，就要有所為，有所不為，“我應(yīng)該做的”是分內(nèi)事，一定要出色完成，而“我可以幫著做的”僅僅是一種幫忙，可以做，也可不必去做，不必給自己太大壓力。
“酷”方案之六：
要善于利用同事的資源及時(shí)消化工作。同時(shí)，通過(guò)這樣的實(shí)踐，也可以證明自己的領(lǐng)導(dǎo)力和協(xié)調(diào)能力，說(shuō)不定還可以挖掘出自身的領(lǐng)導(dǎo)潛力呢。
今天在本部圖書館有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃的講座，主講人是宏基在浙江的總經(jīng)理。懷著能對(duì)未來(lái)找工作能有些許的幫助的心態(tài)，和室友萍兩個(gè)決定冒著冷冷的天氣也要趕赴本部。
圖書館報(bào)告廳不是很大，到的人也不是很多，也許不是知名大學(xué)的教授的原因吧(在風(fēng)則江大講堂，那氛圍就不同了)。
講座的內(nèi)容不是很多，加上后面的提問活動(dòng)，一共持續(xù)了一個(gè)半小時(shí)。時(shí)間雖短，感受還是有的。給我印象最深的還是那一句“成功的人際關(guān)系是建立在知識(shí)傳遞基礎(chǔ)上的?！薄澳愕闹R(shí)地圖有多大?”當(dāng)被問及這個(gè)問題時(shí)，我發(fā)現(xiàn)學(xué)了十幾年，卻從來(lái)沒有考慮過(guò)，我的知識(shí)地圖是有哪些組成的?我的知識(shí)來(lái)源于哪里?課本、老師，還有嗎?原來(lái)我的知識(shí)來(lái)源如此的狹隘。向課本學(xué)習(xí)是我們最經(jīng)常的，向老師學(xué)習(xí)是因?yàn)樗麄儽任覀冮啔v、學(xué)歷豐富，向上學(xué)習(xí)是最簡(jiǎn)單的方法，可是學(xué)習(xí)的方向并不是單一的直線式。更多的時(shí)候需要我們?nèi)ネ诰蛞粭l橫向的線路橫向?qū)W習(xí)。是啊，我們一味的向比我們有豐富學(xué)識(shí)的長(zhǎng)輩學(xué)習(xí)，但我們忘了其實(shí)我們身邊有很多我們可以學(xué)習(xí)的對(duì)象，古曰“三人行必有我?guī)煛辈痪褪沁@個(gè)含義嘛。學(xué)習(xí)擴(kuò)張自己的知識(shí)地圖。
還有一個(gè)需要牢記的是對(duì)待事務(wù)的態(tài)度。這是通過(guò)比較成功者和失敗者的區(qū)別來(lái)比較的。成功者會(huì)認(rèn)為它可能是困難的，但它是有可能實(shí)現(xiàn)的;而失敗者認(rèn)為它是可能實(shí)現(xiàn)的但它是困難的。后面還有幾句比較的句子，我由于看不清楚屏幕所以就沒有寫下來(lái)，但我還是覺得我體會(huì)到了些東西：其實(shí)只有自己認(rèn)為可以做到，才會(huì)有信心做好，成功者首先看到的是希望，而失敗者最先看到的困難，所以他們注定要失敗。有人說(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗，也有人說(shuō)性格決定成敗，其實(shí)決定成敗的因素很多，態(tài)度亦可以。
1、不要好高騖遠(yuǎn)，小事不愿做，大事不能做，要踏踏實(shí)實(shí)從小事做起;
2、學(xué)習(xí)很重要，記住謙遜是美德，尤其是在學(xué)習(xí)上面，每個(gè)人都有值得你去學(xué)習(xí)的長(zhǎng)處，不斷學(xué)習(xí)，為自己的成長(zhǎng)吸取養(yǎng)分，才能早日走出蘑菇歲月;
3、要有敢于面對(duì)未知困難的勇氣，要隨時(shí)把握機(jī)會(huì)，不要讓機(jī)遇之神從你眼前溜走;
4、開始時(shí)不要太注重待遇和職位，而要重視有沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的機(jī)會(huì)，和對(duì)你的成長(zhǎng)有沒有幫助。有句話說(shuō)得好：重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，而是你所朝的方向。
5、學(xué)習(xí)是一種常態(tài)，不是離開學(xué)校就不需要學(xué)習(xí)了，學(xué)校更多的是培養(yǎng)我們學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)方法，社會(huì)這所大學(xué)才是我們真正學(xué)習(xí)的開始;
6、不要怕多做事，不同工作會(huì)培養(yǎng)不同的工作習(xí)慣和能力，多做一種工作就多掌握一門技能。相信付出總有回報(bào)，要做就做最好;
7、不要脫離成長(zhǎng)的環(huán)境土壤，邊干邊學(xué)是最好的方法;
8、要培養(yǎng)合作的精神，不可恃才傲物，注意培養(yǎng)人際關(guān)系;注意害人之心不可有，防人之心不可無(wú);
9、挫折失敗也是寶貴的人生經(jīng)驗(yàn)，不要白白的失敗，不怕跌倒爬起來(lái)從頭再來(lái);
10、不怕起步低，不怕從頭做起，不怕潮起潮落，要堅(jiān)定目標(biāo);
11、處理好同事、朋友與雇傭關(guān)系，心態(tài)最重要，溝通不可少;
12、選擇最合適自己個(gè)性、能力的工作，不要管專業(yè)，不要怕轉(zhuǎn)行。男怕入錯(cuò)行，誰(shuí)也不能一次就能選對(duì)自己適合的行業(yè)職業(yè)，不妨多做幾次選擇。
暗斗VS明爭(zhēng)
與下面的“單純”的你爭(zhēng)我奪相比較，暗潮洶涌的私下較勁，更加地殺人不見血，奪命于無(wú)形。
再怎么爭(zhēng)資源、比高下，畢竟是明面上的，看得見的東西其實(shí)是可以理解和容易被接受的。成績(jī)單說(shuō)話，誰(shuí)業(yè)務(wù)好誰(shuí)不好，擺在那里，誰(shuí)也說(shuō)不出來(lái)個(gè)“不”字。
而往往最令人心寒的是天天加班還出力不討好，落得個(gè)扣工資的下場(chǎng)，這就受不了了。扣的時(shí)候，你還完全不知道原因，不曉得哪地方做的不好，不清楚怎樣改進(jìn)才能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)要求，不懂得如何提高才能令上司滿意。這個(gè)就比較令人頭疼。
2.壓力VS報(bào)酬
后臺(tái)總是比前端的勞動(dòng)強(qiáng)度要小些。上面壓下來(lái)任務(wù)了，畢竟可以層層分解，不必親力親為。但是，同樣的，收入自然是人家要高些才合情合理。所以倒是無(wú)需抱怨什么。
再就是團(tuán)隊(duì)合作問題。和脾氣不對(duì)路的人一組真的是得處處小心。領(lǐng)導(dǎo)眼中，員工永遠(yuǎn)工作量不飽和。他們渴望將人員復(fù)用發(fā)揮到極致，恨不得一個(gè)人干一千個(gè)人的活。這種情況下，很難實(shí)現(xiàn)自己只負(fù)責(zé)管好自己那一畝三分田。因此，就出現(xiàn)了渠道協(xié)同和溝通問題，以及部門內(nèi)部分工與合作的意見分歧。
3.自由VS機(jī)會(huì)
在下面活動(dòng)，相對(duì)而言自由度比較高?？偟贸鋈ヅ軜I(yè)務(wù)嘛。喪失自由的群體，天天在領(lǐng)導(dǎo)面前轉(zhuǎn)悠，混了個(gè)臉熟，晉升的機(jī)會(huì)總是更大些。有很多默默無(wú)聞的人，領(lǐng)導(dǎo)都不認(rèn)識(shí)!當(dāng)然，這也要看你是想尋前途”還是“錢”途。
企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機(jī)器的堆壘，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到，卻實(shí)實(shí)在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。
通過(guò)總經(jīng)理的培訓(xùn)我學(xué)習(xí)到——企業(yè)文化是人的文化，是組成團(tuán)隊(duì)個(gè)體任何一人素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質(zhì)息息相關(guān)，提高員工素質(zhì)和加強(qiáng)隊(duì)伍文化建設(shè)成為企業(yè)文化建設(shè)的第一要?jiǎng)?wù)，其中員工素質(zhì)可以由12個(gè)字來(lái)概括，分別為思想、理想、道德、堅(jiān)韌、紀(jì)律、創(chuàng)新，同時(shí)它也是國(guó)家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展。這12個(gè)字是人神兩界所崇尚的人的品質(zhì)的最高境界，修真的道路上布滿來(lái)荊棘，環(huán)境是艱苦而惡劣，這也是為什么有苦行僧的原因，天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動(dòng)心忍性，曾益其所不能。成為圣人的路很艱難，我們或許做不到那么多，但如果在工作和生活中能堅(jiān)持其中的幾個(gè)，也大有裨益。
江蘇衛(wèi)視《非誠(chéng)勿擾》有個(gè)男嘉賓，全國(guó)著名的培訓(xùn)師，說(shuō)要在多少年之后要超過(guò)新東方，口氣很大，而在仔細(xì)了解他后發(fā)現(xiàn)，這么多年著名以來(lái)，沒有存款和房子。所以我感覺到，一個(gè)人的理論素質(zhì)再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上實(shí)事求是的工作，再怎么做也只是空中樓閣，結(jié)不出任何果實(shí)，最后還落一個(gè)騙子的名聲。所以我們要求企業(yè)文化為目標(biāo)，夯實(shí)我們企業(yè)文化建設(shè)的道路，踐行我們企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)，在工作中認(rèn)認(rèn)真真、實(shí)事求是、兢兢業(yè)業(yè)、知難而上、勇攀高峰。
通過(guò)總經(jīng)理細(xì)致、風(fēng)趣、豐富的解說(shuō)我們公司的企業(yè)文化，使我從一個(gè)簡(jiǎn)單的識(shí)別層面突然了解到其中的內(nèi)涵，公司的企業(yè)文化目標(biāo)是讓每個(gè)員工生活的再好一點(diǎn)，這凸顯了董事長(zhǎng)作為一個(gè)管理者的胸襟和情懷，經(jīng)典理論上說(shuō)，企業(yè)的目標(biāo)是什么，是實(shí)現(xiàn)股東權(quán)益最大化，是實(shí)現(xiàn)效益最大化。我們的企業(yè)目標(biāo)與經(jīng)典理論相悖，卻更好的說(shuō)明了嘉隆地產(chǎn)以人為本的發(fā)展理念。公司的經(jīng)營(yíng)宗旨是認(rèn)真工作每一秒，快樂生活每一天。認(rèn)真工作是快樂生活和生活再好一點(diǎn)的前提，認(rèn)真工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務(wù)它是我們的生活，把它當(dāng)成生活的一部分，只有工作快樂生活才快樂，才能把這種快樂當(dāng)成一種習(xí)慣，進(jìn)而才能快樂生活每一天。公司的經(jīng)營(yíng)理念是團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效，這是對(duì)企業(yè)整體的要求，也是對(duì)每一個(gè)員工的要求，嘉隆是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，是一個(gè)有目標(biāo)和靈魂的組織，團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)是這個(gè)組織的基本要求，而創(chuàng)新高效則是團(tuán)隊(duì)為之奮斗的目標(biāo)。所以我們?cè)诨A(chǔ)工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實(shí)事求是、腳踏實(shí)地的開展工作，通過(guò)員工自覺履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，我認(rèn)真規(guī)整了人力資源中心的工作，通過(guò)提高本部門人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，來(lái)踐行公司企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)。
職場(chǎng)講座心得精選范文5篇相關(guān)文章：