高溫補(bǔ)貼具有強(qiáng)制性，企業(yè)不按規(guī)定支付高溫補(bǔ)貼屬違法行為。北京市2023高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？今天小編整理了北京市2023高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)供大家參考，一起來看看吧!
根據(jù)北京現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，室外露天作業(yè)勞動(dòng)者，高溫津貼為每人每月不低于180元；在33℃（含）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的勞動(dòng)者，每人每月不低于120元。
勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
如遇符合高溫津貼發(fā)放要求但用人單位拒發(fā)高溫津貼，職工可向工會(huì)組織反映。發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為，工會(huì)組織有權(quán)提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正，拒不改正的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。
這兩者并不相同。高溫津貼是強(qiáng)制性津貼，屬于工資的一部分。防暑降溫費(fèi)是職工福利，一般由用人單位在規(guī)章制度、集體合同或勞動(dòng)合同中規(guī)定或約定。
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。
相關(guān)部門工作人員表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款進(jìn)行處罰。
業(yè)內(nèi)人士也提醒，高溫津貼不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可以先向企業(yè)工會(huì)反映情況，由企業(yè)工會(huì)與公司直接協(xié)商，進(jìn)行維權(quán)。如果所在企業(yè)沒有工會(huì)，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，還可以撥打全國人社系統(tǒng)的舉報(bào)電話進(jìn)行舉報(bào)。
答：正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而減發(fā)給職工的工資。
答：用人單位應(yīng)當(dāng)按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。如果用人單位未在工資清單中列明，一旦發(fā)生爭議，將有可能承擔(dān)不利后果。同時(shí)，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)均不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而減發(fā)給職工的工資。