中秋節(jié)、國慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。
“國慶”一詞，本指國家喜慶之事，最早見于西晉。西晉的文學(xué)家陸機(jī)在《五等諸侯論》一文中就曾有“國慶獨(dú)饗其利，主憂莫與其害”的記載、我國封建時(shí)代、國家喜慶的大事，莫大過于帝王的登基、誕辰(清朝稱皇帝的生日為萬歲節(jié))等。因而我國古代把皇帝即位、誕辰稱為“國慶”。今天稱國家建立的紀(jì)念日為國慶節(jié)。
1949年9月的政治協(xié)商會議第一屆一次會議上決定把10月1日定為國慶節(jié)。
首先，放假調(diào)休是國家規(guī)定允許的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法實(shí)施細(xì)則》第四十四條之二規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
其次，放假調(diào)休的目的就是用人單位為了保障其生產(chǎn)，它的意義就在于維持單位運(yùn)轉(zhuǎn)，創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值。需要注意的是休息日安排勞動加班的，用人單位安排了調(diào)休的，勞動者是享受不了雙倍工資的。
最后，用人單位如果是在法定節(jié)假日安排勞動者調(diào)休的，勞動者應(yīng)要求用人單位支付三倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法實(shí)施細(xì)則》第四十四條之三規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
調(diào)休是英國財(cái)政大臣貝洛克馬歇爾在19世紀(jì)提出并且還付諸行。數(shù)學(xué)家卡爾馬克思發(fā)明。在資本論中第1次提出，在當(dāng)時(shí)的年代，每個(gè)人工作時(shí)間為10個(gè)小時(shí)到12個(gè)小時(shí)，沒有休息日。馬克思發(fā)現(xiàn)這一個(gè)問題，并且還提出解決方案，希望通過縮短工作時(shí)間來有效安排休息時(shí)間，這被稱之為馬克思調(diào)休思想。但當(dāng)時(shí)并沒有實(shí)行，是由英國財(cái)政大臣發(fā)明。
勞動者在雙休日加班之后，用人單位可以安排調(diào)休，可以選擇申請補(bǔ)休假期，安排補(bǔ)休的一般不需要額外的支付加班工資。根據(jù)勞動法的規(guī)定，由下列等情況用人單位需要支付工資報(bào)酬。安排勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)給予不低于工資150%的報(bào)酬。休息日安排勞動者工作，但沒有辦法安排調(diào)休，需要支付不低于工資的200%。法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)該有效支付不低于工資300%的報(bào)酬。如果沒有符合這一些條件，需要及時(shí)選擇告知勞動保障部門，可以保障個(gè)人的權(quán)利。