離職申請和員工申請

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通過申請書,申請人可以展示自己的實力和潛力,贏得招生官、雇主等的信任和支持。小編給大家分享離職申請和員工申請參考,方便大家參考離職申請和員工申請怎么寫。

離職申請和員工申請篇1

申請人:張__,女,漢族,1971年5月11日出生,

住址:__

電話:__

被申請人:廣州運動用品有限公司,

住所地:廣州市白云區(qū)。

郵編:510440

法定代表人:__

職務:__

電話:__

仲裁請求:

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金10467.4元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20__年1月至20__年10月社會保險費.

事實與理由:

__年__月,申請人經(jīng)錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班,工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。__年x月,白云公司提出勞動合同由其關聯(lián)公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行,除用人單位名稱變更外,其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間,被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權益,其中__年x月,因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元,申請人等人提出強烈反對,被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。__年__月__日,被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今,申請人勤勤懇懇、加班加點,奉獻青春,被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障,逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金,嚴重損害申請人勞動權益。__年x月份以來,被申訴人單方面擅自變更工作地點,將主要生產(chǎn)設備從廣州市搬到往河源市,至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益,特提出解除勞動合同,同時,要求被申請人支付相應經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金,以上請求,請仲裁委支持。

此致

__市勞動仲裁委員會

申請人:

年月日

離職申請和員工申請篇2

法定代表人:

請求事項:

請求法院提取申請人銷售給原告__公司同批次的乳液產(chǎn)品封樣作為鑒定樣品。

事實與理由:

原告訴申請人產(chǎn)品責任糾紛一案,貴院已經(jīng)受理,案號為:(__)__初字第__號?,F(xiàn)原告申請對我司產(chǎn)品進行質(zhì)量鑒定。

應貴院通知,我司代理人到法院鑒別原告提交的鑒定樣品。因原告送交法院的鑒定樣品已拆封,無法證實樣品來源,原告關于樣品是申請人的技術人員開封后取樣試驗的剩余品的說法,與包裝凈重和樣品重量的差別明顯缺乏合理性。

申請人出售的產(chǎn)品每桶凈重0KG,在制漆試驗中占全部材料10%的比例,即使取樣試驗,剩余產(chǎn)品重量也會超過100KG,否則不是試驗而是生產(chǎn)了。從原告送交法院的約定十幾公斤的樣品來看,這顯然不可能是試驗后的剩余品。因此,申請人無法確認該樣品為我司產(chǎn)品,不同意使用該樣品進行鑒定。

我司產(chǎn)品出廠前,均須取樣檢測并留樣封存,檢測合格后才可出廠銷售。為方便法院查明事實,在原告不能提供我司供給的`每批次原始產(chǎn)品供鑒定的情況下,我司同意提供封存樣品供原告申請鑒定?,F(xiàn)申請法院依法到我司留樣室采集鑒定樣品,供司法鑒定。

此致

__區(qū)人民法院

申請人:__公司

__年__月__日

離職申請和員工申請篇3

申請人:張__,男,漢族,19__年×月×日生,住__市__小區(qū)×棟×號,聯(lián)系電話____。

委托代理人:汪__,安徽__律師事務所律師。

被申請人:安徽省____有限公司

住所地:__市__路__號,聯(lián)系電話____。

法定代表人:韓__,總經(jīng)理。

請求事項:

1、被申請人支付申請人工傷待遇合計104362.6元(詳見附件);

2、被申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金16000元(3200元/月×5個月);

3、被申請人為申請人出具解除勞動合同證明書。

事實與理由:(簡明扼要寫清楚入職時間、爭議時間和內(nèi)容、離職時間等)

申請人于20__年6月進入安徽省____有限公司保衛(wèi)部工作,雙方簽訂了勞動合同,最后一份合同期限自20__年7月1日至20__年6月30日,申請人的崗位為門衛(wèi)。20__年,申請人月工資為3200元,入職后,被申請人沒有為申請人辦理社會保險。20__年2月4日,申請人在上班途中騎車被車撞到,導致左脛骨外側平臺骨折。20__年9月27日,申請人被認定為工傷。20__年4月10日,合肥市勞動能力鑒定委員會鑒定申請人勞動功能障礙十級。勞動能力鑒定級別確定后,被申請人僅支付了醫(yī)療費,未支付其他工傷待遇。申請人于20__年5月19日向被申請人提出辭職,被申請人拒不支付經(jīng)濟補償金等,也未出具解除勞動合同證明書等。申請人請求仲裁委依法裁決支持申請人的仲裁請求,維護申請人的合法權益。

此致

安徽省勞動人事爭議仲裁委員會

申請人:張__

年月日

離職申請和員工申請篇4

_年_月_日申請人應聘到________有限公司,職位為_____,月基本工資為_______元,入職后被申請人以種.種借口拖延勞動合同的簽訂,也沒有為申請人購買職工基本社保。_年_月_日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由,在未經(jīng)培訓也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請人被辭退了,并要求次日不用來上班了。

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定,用人單位不與勞動者簽訂書面合同,自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申請人依法應當獲得________元的雙倍工資差額賠償。

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定,被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關系,應當支付經(jīng)濟賠償金________元。

3、自_年_月_日至_年_月_日,申請人一直每周工作6天,每天工作達10小時,被申請人均未支付加班費,實際延長加班時長合計________小時,休息日加班合計________天,因此應支付加班費合計________元。

為了維護法律的尊嚴,保護勞動者的合法利益,懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。

此致

__________勞動仲裁委員會

申請人:_____________

_________年________月________日

離職申請和員工申請篇5

1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金,合計人民幣元。

2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的`雙倍工資差額合計人民幣元。

3、請求裁決被申請人支付_年_月_日至_年_月_日的加班費合計人民幣元。

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