一段充實而忙碌的實習生活結束了，相信你積累了不少實習心得，這時候最關鍵的一步就是寫實習報告了。為了讓您不再為寫實習報告頭疼，以下是小編為大家收集的光伏實習報告，歡迎閱讀與收藏。
實習時間：
20__年12月4日
實習目的：
通過參觀和參與電廠的實際生產過程，將理論知識與實習相結合。在參觀過程中。不斷向電廠人員提問學習，了解本專業(yè)相關設備的運作過程，增強對變壓器，逆變器等設備及其控制系統(tǒng)的認識了解，為在將來的工作打下基礎。
實習地點：
__市__區(qū)__公司
公司簡介：
項目建設規(guī)模為100MWP，按一次規(guī)劃分四期建設，一期10MWP，二期30MWP一期工程規(guī)模為10MWP，主要設施有：太陽能電池方陣、升壓站、綜合辦公樓。太陽電池方陣由9.7MWP的固定式晶體硅組件+0.1MWP平單軸跟蹤式晶體硅組件+0.1MWP斜單軸式跟蹤式晶體硅組件+0.1MWP雙軸跟蹤式晶體硅組件組成。整個電站的升壓站和綜合樓在一期一次性建成。所謂的跟蹤式晶體硅組件就是它會按一定角度跟隨太陽轉，充分接受和利用太陽能。
光伏發(fā)電過程：
主要是利用天然潔凈的太陽能，所處在的地方是陽光照射面積比較大的近于石漠化的地方，對于太陽能在很大面積上能接收并能得到很大的利用。當太陽光照射到太陽能電池表面時，一部分光子被硅材料吸收；光子的能量傳遞給了硅原子，使電子發(fā)生了越遷，成為自由電子在P-N結兩側集聚形成了電位差，當外部接通電路時，在該電壓的作用下，將會有電流流過外部電路產生一定的輸出功率。這個過程的的實質是光子能量轉換成電能的過程。電池是收集陽光的基本單位，大量的電池合成在一起構成光伏組件:太陽能光伏電池主要有：晶體硅電池(包括單晶硅Mono-Si、多晶硅Multi-Si)和薄膜電池(包括非晶硅電池、硒化銅銦CIS、碲化鎘CdTe)。太陽光經過太陽能電池板轉換成直流電，經過匯流箱后，輸送到直流配電柜，經過匯流后，輸送到逆變器，逆變器把直流電轉換成交流電，再輸送到35KV變壓器，從輸入端的300V電壓轉換成35KV的電壓，最后輸送到電網。
光伏發(fā)電的特點：
優(yōu)點：
①無枯竭危險；
②安全可靠，無噪聲，無污染排放外，絕對干凈(無公害)；
③不受資源分布地域的限制，可利用建筑屋面的優(yōu)勢；
④無需消耗燃料和架設輸電線路即可就地發(fā)電供電；
⑤能源質量高；
⑥建設周期短，獲取能源花費的時間短。
缺點：
①照射的能量分布密度小，即要占用巨大面積；
②獲得的能源同四季、晝夜及陰晴等氣象條件有關。
③成本較高。太陽能電站利用石漠化土地，很好地避免了土地資源浪費。
實習過程：
實習的當天，我們一大早就按耐不住激動的心情，早早的吃過早飯，在宿舍樓下等待即將去往電廠的車。經過半個小時的路程，我們終于到了國電寧夏新能源開發(fā)公司光伏發(fā)電站，我們對電廠周邊環(huán)境做了考察研究，并且拍照留念。
我們進行了電業(yè)安全生產工作規(guī)程的培訓，在培訓中，我們很認真的聽培訓師傅的講解。在培訓完后，加深了對安全工作規(guī)程的認識和同事之間的友誼，通過對安全規(guī)程的學習，電廠里的嚴謹和對安全的重視的程度讓我們很震驚。具體到每一個節(jié)，都有可能會發(fā)生安全隱患，然后電廠就制定了很完善的一些考核制度，如罰款和教育等。電廠是安全高危企業(yè)，所以電廠安全問題是重中之重，所以電廠把安全問題總是放在第一位的。然后我們去了光伏現(xiàn)場，參觀了電廠的構成，設備和控制系統(tǒng)。通過師傅們的詳細介紹和耐心講解，讓我們受益匪淺。我們不僅拓展了知識面，而且從現(xiàn)場十級的角度來思考問題，這些對我們將來的`工作有很大幫助。師傅們不僅給我們講解了好多專業(yè)知識，而且多次強調了安全問題。讓我們在參觀學習過程中，多看，多問，不要擅自接觸設備。對待工作一定要按程序辦事。
太陽能發(fā)電是很有利用價值的一種發(fā)電模式，一方面不會污染環(huán)境和不會帶來許多像傳統(tǒng)那些發(fā)電產生有害氣體或者資源需求、利用不可再生資源一樣的問題；另一方面充分利用了不能利用的土地，提供了相當大的電能。此次參觀給予我很多方面的知識，與水電站、火電站的發(fā)電特點、方式相比，這個光伏發(fā)電相當簡單，用晶體硅組件接收的太陽能所產生的直流電源通過一個逆變升壓器將直流電逆變成交流電并升高電壓，然后就可以給以供用。這一種發(fā)電方式，既是現(xiàn)代技術的進步和新能源的創(chuàng)新，也是補充了其他發(fā)電模式的一個技術上和供電方面的空缺。
實習收獲：
通過在__公司光伏發(fā)電站的工作和生活，我們體會到了他們先進的管理制度，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，安全是最重要的一件事，我們要牢記“安全第一，預防為主”，提高安全意識更是我們的必修課，已在我們每個同學心中打上深深的烙印。在學校中取得了不錯的成績并不能說明什么問題，經過實習才發(fā)現(xiàn)自己還是很無知，缺少很多知識，理論和實踐相差實在是太遠了。看來我們要學的東西實在是太多了，不僅要學好理論知識，還要會運用這些理論知識解決工程上的問題。這次實習可以說是將我們對電力系統(tǒng)從理性認識提升到了感性的認識。通過理論聯(lián)系實際學習并鞏固了相關專業(yè)知識，為以后的工作打下了基礎，也對整個電廠設備的運作和自動控制系統(tǒng)運行有了更加直觀的認識。通過對發(fā)電廠和變電站的學習和參觀，我對電力有了更深入的了解，雖然我們的時間有限，但在今后的學習生活中，我會時刻注重專業(yè)知識的學習，將這次的實習所學到的知識運用到以后的實驗中，好好珍惜這次實習所學的一切，努力拼搏，掌握更多更全面的知識，為以后的生產實踐做好充分的準備。再加上電廠氣氛的影響，我們的安全意識有了很大提高，對工作的認真嚴謹態(tài)度有了提高很大的。在這次實習中，我收益頗多，這些都是無形資產，將伴隨我一生。相信在未來的工作里，我們會做得更好。
一、實習單位介紹
常州天合光能有限公司位于江蘇省常州市新北區(qū)高新技術產業(yè)園，系美商獨資的新型能源、環(huán)保型的高新技術企業(yè)，20__年12月19日在美國紐約上市，現(xiàn)有總資產36億美金，員工12000多名，其中外籍員工100余人。公司正以日新月異地速度發(fā)展，力爭在20__年達到光伏產業(yè)世界前五強?，F(xiàn)正在建設占地1500多畝、360MW的光伏產業(yè)基地，項目建成后，可實現(xiàn)年銷售收入100多億元。公司主要生產單晶硅棒、硅棒切片、電池片、光伏組件以及光伏發(fā)電系統(tǒng)工程，實現(xiàn)了光伏產業(yè)鏈的垂直一體化整合。產業(yè)總概論就是把太陽光能轉化為電能，給全球的民用、商用以及公共設施源源不斷地提供可靠、環(huán)保的電力能源。產品主要出口德國、西班牙、意大利等歐美國家。
（一）、行業(yè)及產品
光伏產業(yè)是包括從事光伏發(fā)電原料提煉、材料加工、電池片生產、電池片組裝、光伏發(fā)電工程設計、安裝、維護等研究、開發(fā)、生產、應用的所有上下游企業(yè)的統(tǒng)稱。產品是由高純硅提煉、硅錠的鑄造、硅片的切割、太陽電池片和組件的生產組裝和光伏發(fā)電系統(tǒng)等環(huán)節(jié)組成完整的光伏產業(yè)鏈。
光伏產業(yè)是全社會的一項系統(tǒng)工程，它的完善發(fā)展將能從根本上改變以化石燃料為主的能源供應結構，進而從根本上改善人類居住環(huán)境，達到人類社會健康發(fā)展的美好目標。
（二）、發(fā)展機會
天合光能為人才創(chuàng)造了良好的成長環(huán)境和事業(yè)發(fā)展空間。公司堅持以"事業(yè)留人、感情留人、待遇留人"作為人力資源工作的一貫方針，在人才的招聘、選拔、培養(yǎng)、激勵約束、績效考核等方面，不斷開拓創(chuàng)新，建立科學、高效的人力資源管理體系，公司員工數(shù)量每年在以5000人的速度增長。
（三）、工資及福利待遇
1、上班時間采用國家規(guī)定的綜合計時制，每個月正班時間為166.4小時，超出時間均算加班。
2、實習期三個月，底薪1200元，夜班津貼10元/每天、加班工資1000多元。實習期每月收入在2800—3500元；
3、實習期滿，底薪（A級工資為1350元、B級工資為1250元），外加質量績效獎500元，夜班津貼10元/每天、加班工資1000—1700元左右。實習期每月收入在3200—3800元；
4、加班工資10.8元/小時以上，法定假日17.28元/時以上；
5、免費提供工作餐，住宿免費（公寓樓、6個人一個房間、自帶陽臺、自帶衛(wèi)生間），半軍事化管理。員工實習期滿后可申請外住，公司給予200元/月住房津貼；
6、公司設立年功獎，入職半年后50元/月，一年后150元/月，兩年后300元/月；
7、公司為新入職員工辦理工傷、人身意外、醫(yī)療保險；待學生取得畢業(yè)證后增加養(yǎng)老保險。
8、工作環(huán)境均為恒溫車間；
9、年底發(fā)放年終獎（根據工作績效定），公司實行人性化管理，經常組織大型業(yè)余活動，在中秋、國慶、春節(jié)等節(jié)假日有補貼和禮品發(fā)放，并經常組織優(yōu)秀員工外出旅游。
二、實習崗位及主要內容
我主要的工作內容，我將以表格的形式呈現(xiàn)給大家，希望能讓大家能夠比較清楚的了解我的具體工作內容及完成情況，如下所示。
主要工作內容
５S工作內容介紹
5S：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。
整理：工作現(xiàn)場區(qū)別要與不要的東西，只保留有用的，撤除不需要的東西。整頓：把留下來的有用的物品按規(guī)定位置擺放整齊，加以標識。
清掃：將工作場所內看見與看不見的地方清掃干凈，保持工作場所的干凈、亮麗。清潔：維持以上整理、整頓、清掃后的局面，使工作人員覺得清潔衛(wèi)生。素養(yǎng)：通過以上4S活動，每位成員養(yǎng)成的`良好習慣，并遵守規(guī)則，培養(yǎng)主動積極的精神。
5S的三個發(fā)展層次：形式化、行事化、習慣化。
5S的作用：提升企業(yè)形象、減少浪費、安全有保障、節(jié)約空間、提升員工歸屬感、品質提升、激勵士氣。
三、實習主要過程
1.核對裁剪資料：
接到光伏材料（EVA膠膜、TPT背板）后，先核對資料是否和生產指示單一致，再全面的檢查資料內容，看是否有記號，會不會有隱藏的小刀口，確認無誤后再進行裁剪。
2.檢查物料：
接到生產指示單后，先要對物料進行核算，看指示單所開的物料數(shù)量是否正確。物料領用過來后要檢查顏色，厚度，規(guī)格是否和指示單開的相符合。在每一臺裁剪前都要對臺面上的物料進行全面目測檢查，看是否有雜物，是否平整，確認無誤后再進行裁剪。
3.裁剪機的運作：
再每天上班前操作員都必須對電腦裁剪機進行檢查，看電源是否正常工作，軌道是否干凈，裁刀是否斷裂，一切正常后才能正式進行裁剪工作。再裁剪機運作過程中，要專人跟蹤，看物料是否有跑位，如有跑位要立即暫停下來調整。要注意裁剪機在運作過程中是否有異常，若發(fā)現(xiàn)有異?；蚬收弦⒖掏Ｏ逻M行檢查，等問題排除后再進行裁剪。
4.數(shù)據的控制：
裁剪作業(yè)必須按照生產指示單上的數(shù)量正確裁剪，并且在排版時要盡量濃縮來節(jié)約物料。裁剪出來的余料或尾料要利用來沖配件或分邊條。在物料的收發(fā)和交接時必須要嚴格控制數(shù)據。有需要補料的必須要有異常反應單和補料單，并且經過批準的才能裁剪補料。
以上就是我的主要工作，我很享受我的這份工作，我努力做好每一件事情，爭取做出成績，發(fā)揮自己的光和熱。
四、實習的主要收獲和體會
通過本次的頂崗實習，感受頗多，收獲也頗多，無論是從工作、學習、生活，還是處人處事方面都有領悟！
雖然我在公司實習的崗位一般，也就是個從事生產的一線操作工，但是我從來沒有輕視這份工作的意思，我都把它當作自己的一件事情來認真的做，負責任的做好，做個有心人，積極主動地做好每件事情。小事一定做好，大事想盡一切可能辦法盡量做好。端正態(tài)度，更用心更負責，團結合作，良好溝通，對事不對人，這是我實習期間最深的體會。可以概括為幾個字：積極主動、責任心、合作互助、良好溝通。
在短短的數(shù)個月內，我已經能熟練勝任公司車間內各種崗位的工作，掌握了嫻熟的規(guī)范化操作技能，積累了一定的工作經驗，并在工作中找到了樂趣，也受到了領導的一致肯定。同時也受到了公司企業(yè)文化的熏陶，融入了公司團隊，融入了公司員工豐富多彩的生活，讓我充滿了激情，也充滿了挑戰(zhàn)！
在工作中，要不怕問題，勇于更要敢于克服問題，善于發(fā)現(xiàn)問題，預防為主。對待工作，要敢干肯干，干好干實，勇于承認錯誤，接受批評，而后改正錯誤，敢于承擔！對待同事，要信任，更要自信，不欺騙，真誠溝通，誠信交往，團結配合，互讓互諒，協(xié)調好各崗位各部門，共同把工作做好！
最后用幾句話概括：
1、我還年輕，工作才剛剛開始！
2、我必在工作中成長，也必將長大，實現(xiàn)自己的理想！
3、珍惜時間，關愛生命，科學工作，健康生活。
致謝
首先感謝實習單位及實習單位的老師給我提供這次實習機會，在這里我充分理解實踐與理論知識結合的重要性，在大學期間我學到的知識是朦朧的概念，從未親身體驗，然而通過半年的頂崗實習使我身心得到鍛煉，在現(xiàn)場我們要拿出百分百的精神氣，全身心投入工作，其次我要感謝和我一起來實習的同學，是他們在最艱難的餓時候給予了我?guī)椭?，謝謝你們。
我學到了很多東西，我擁有了社會實踐能力，社會交際能力。還在工作上認識了很多朋友，學到了很多的工作經驗，這次的頂崗實習可以說是圓滿的完成任務。所以在此謝謝學校這么多年的培育，還有安排這次我的實習，還有公司和同事這段時間的照顧、鼓勵和幫助。謝謝你們，在以后的學習工作中，我會不斷努力，爭取做到最好。
實習簡介
這次實習我們選擇去位于九江的旭陽雷迪，為期九天；參觀企業(yè)的生產工藝，了解旭陽的企業(yè)文化，親身體驗員工的生活，在實踐中檢驗、鞏固自己的在學校所學的知識，并將自己的所學運用于實踐中，培養(yǎng)我們發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力；為我們以后的工作鋪平道路。
一、企業(yè)文化
企業(yè)文化，或稱組織文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。
旭陽雷迪企業(yè)文化締造者——駱鴻，通過由中央電視臺的《財智人物》欄目了解旭陽公司董事長駱鴻的創(chuàng)業(yè)史，充分感受到了創(chuàng)業(yè)的艱辛和快樂。在1988年，駱鴻先生創(chuàng)立深圳凱隆電子有限公司，擁有資產4000萬元，收音機月生產能力達300萬臺，國內市場占有率超過30%，隨后在20__年，駱鴻總裁投資400萬元成立深圳市迪凱特電子科技有限公司，生產、銷售鋰電池。憑借豐富的經營管理經驗，僅用三年時間，銷售量進入全球鋰電池生產基地深圳的三甲，資產增值至4億元?？吹叫履茉吹陌l(fā)展趨勢以及傳統(tǒng)能源日趨緊缺的大背景下成立旭陽雷迪進軍光伏行業(yè)。
他們的企業(yè)精神是踏實、嚴謹、有毅力!企業(yè)目標是像普及收音機一樣普及太陽能!旭陽雷迪的每塊硅片都經得起太陽100%的考驗!企業(yè)的方針是可靠、優(yōu)質、持續(xù)、發(fā)展——陽光照耀我們，我們點亮世界，以穩(wěn)定可靠的質量，為客戶提供優(yōu)質服務，以持續(xù)改善為動力，打造太陽能新天地?？煽浚阂苑€(wěn)定可靠的質量，在追求高品質質量的同時強調質量的穩(wěn)定性；優(yōu)質：通過公司上下共同的努力，為客戶提供高品質服務，讓客戶感到超值；持續(xù)：以持續(xù)改善為動力，通過質量管理體系的實施，不斷改善內部管理，提高技術水平，努力創(chuàng)造出更優(yōu)質的產品和服務；發(fā)展：我們以高品質的產品，穩(wěn)定可靠的質量，并堅持內部管理和技術的持續(xù)改善，為客戶提供優(yōu)質服務，用我們的新能源產品造福人類，并為此偉大目標而不懈奮斗。
二、實習見聞
1.旭陽雷迪生產線簡介
(1)多晶硅鑄錠工藝
多晶硅鑄錠工藝過程首先是要對石英坩堝進行氮化硅噴涂，以防止硅料與坩堝的直接接觸。隨后就是裝料，裝料也有一定的講究，就是首先把大塊的好的硅料平鋪在坩堝的底部和貼靠在坩堝的四周壁上，一方面起到節(jié)省空間和碎的硅料對坩堝壁的破壞，另一方面是起到引晶的作用。再就是鑄錠的工藝流程：加熱、熔化、長晶、退火、冷卻。其具體操作過程如下：安裝長晶棒、叉車上料、坩堝放置到DS-BLOCK上、測量、坩堝放下確認、清潔爐體密封處、涂真空油脂、放置隔熱條、合爐、合上安全夾、選擇配方、機械泵油位檢查、抽真空、主參數(shù)檢查、檢漏、加熱、熔化階段、熔化結束報警、長晶過程、中心長晶報警、邊角長晶結束報警、退火、冷卻、程序結束報警、充入氬氣、開爐前確定、開爐佩戴防護用品打開夾子、打開下爐體、出爐前準備、晶錠出爐。
本次的鑄錠過程是利用熱交換法，就是硅料首先在坩堝中熔化，坩堝周圍的加熱器保持坩堝上部溫度的同時，自坩堝底部開始逐漸降溫，從而使坩堝底部的熔體首先結晶。同樣通過保持固液界面在同一水平面上并逐漸上升，使得整個熔體結晶為晶錠。其鑄錠的要點是石英坩堝逐漸下移，脫離加熱區(qū)或隔熱裝置上升，使坩堝與周圍環(huán)境發(fā)生熱交換。鑄錠工藝過程中，加熱階段的溫度是設定為1435度，當溫度上升到1500多度時跳到熔化階段，這時硅料熔化，次階段熱電偶TC1溫度按一定斜率上升到最后的熔化溫度1535度，TC2的溫度控制在1388-1394度。硅料熔化后爐體下部開始降溫，即坩堝下移或加熱裝置上移，晶體從坩堝底部開始結晶，但在熔化時，坩堝底部有一層硅料并未熔化，以用作引晶作用，省去了長晶時的困難。當晶體從底部中心開始長晶后，也自下向上長晶，且固液界面保持一致，溫度差別也不大，最后長出從底部到頂部的柱狀晶粒。
在鑄錠過程中很多細節(jié)或差錯是值得注意的：
1、鑄錠時石英坩堝周圍加石墨擋板的作用是防止石英坩堝爆裂時外部冷空氣直接與坩堝和硅錠接觸而使鑄錠好的硅錠破裂；
2、鑄錠時加溢流棉的作用是防止爐底燒穿和起到報警的作用；
3、鑄錠過程中抽真空和通入氬氣的作用：抽真空是防止空氣對硅料的氧化污染，而通入氬氣一方面是通過氬氣流動帶走爐內的雜質氣體，另一方面是開爐前保持爐內的大氣壓與室外一致，以更容易打開爐子；
4、鑄錠時出現(xiàn)溢流的原因是熔化長晶時坩堝出現(xiàn)破裂或溫度控制不到位等。
(2)切片車間的相關工藝
包含的工藝有：開方、檢測、截斷、磨面、倒角、粘棒、切片、清洗、分選、包裝。
開方過程是利用開方機切除硅錠四周的雜質污染層，并把硅錠切割成25塊小的硅錠。開方具體工藝如下：噴膠、粘錠、布線網、對線槽、上晶錠、調整晶托、設零點開機前檢查、15%停機檢查、開始切割、切割結束。開方所用的鋼線線長為135Km，線徑0.3mm；開方出的晶錠要求是小晶錠四周面平整，不可歪斜，邊角不可崩邊。而開方過程中出現(xiàn)的主要問題有：切割過程中鋼線斷裂，可能是由于切割過程中鋼線切割到硅錠內部的硬質點或鋼線切割速度過快或漿料濃度影響導致的；切割時出現(xiàn)斜面，可能是由于硅錠擺放時出差錯，又或是漿料濃度影響，亦或是鋼線切到硅錠內部硬質點出現(xiàn)滑移而切出斜面等。
本次檢測是利用少子檢測儀檢測出硅錠中的少子壽命和利用紅外探測儀測出硅錠上下面的雜質層。少子壽命是硅電池內的重要指標，少子壽命的長短關系到電池的轉換效率，當少子在硅片內復合的越快即少子壽命短，次電池片的品次就低。另外，用紅外探測儀來檢測雜質層是方便后一道截斷工藝的處理，以去除硅錠上下表面的`雜質層。
截斷是為了切除小硅錠上下面的雜質層，其具體工藝如下：開刀前準備、檢查鋸條、安裝鋸條、啟動機器、硅塊安裝、硅塊對刀、開始截斷、完成、收工。截斷過程中常出現(xiàn)的問題有硅塊出現(xiàn)崩邊、磨損、鋸條出問題等，主要是由于在進刀和快結束時切割速度過快或鋸條切口處的金剛砂掉落和磨損等。而截斷出的產品要求是：截斷后硅塊的長度不得大于有效長度可小于有效長度最多2mm；截斷斷面邊緣崩邊、缺角等不良不得超過2mm；截斷面端面表面光滑、無較大波紋。磨面工藝是將硅塊四周面磨平并使硅塊邊長達到一定的規(guī)格，其對產品的要求是：硅塊四側面均光滑平整、無線痕；磨后硅塊邊長為156.0(0.5mm)mm。其具體工藝流程如下：開工前準備、檢查硅塊、安裝硅塊、硅塊對中、開始磨面、檢查效果、合格(不合格返工)、磨面完成。硅塊磨面過程中經歷了粗磨和精磨過程，且其磨面的速度也各不相同，要適當控制。另外，在磨面工藝中磨面機內部有紅外探測其邊長規(guī)格。而磨面中出現(xiàn)的很多線痕可能是由于硅塊四周出現(xiàn)斜面造成的。
硅塊倒角是利用倒角機對硅塊四周邊角進行磨倒角，其作用是為了防止切片過程出現(xiàn)崩邊，對其產品要求是四側面光滑、平整、無線痕。具體工藝流程如下：開機前準備(檢查水、電、油、氣)、參數(shù)設定、硅塊安裝、壓緊、自動運行、開始倒角、填寫表單、倒角完成、松開壓緊件、取下測量。最后的測量是利用游標卡尺測量倒角后硅塊的對角線長度(219.2mm(0.5mm))和倒角長度(1-2mm)。
粘棒工藝過程是用金屬墊條當?shù)装澹肁B膠把準備好的磨砂玻璃板粘黏在金屬墊條上，再用AB膠把硅塊粘黏在玻璃板上，最后在硅塊上貼上導向條，完成這道工序。粘棒所用的AB膠有兩種，且配比也不一樣：第一次用的AB膠是國產的，其配比為1：1；后一次粘硅棒用的AB膠是進口膠，配比為1:0.87。粘棒過程中對溫度和濕度的要求是：溫度22度，濕度55%。開始粘棒前用酒精檫洗金屬墊條和玻璃板，以防止外來的污染。
切片工藝是在以上步驟的基礎上進行的，用鋼絲帶動切割液把硅錠切成片。然后是脫膠，脫膠是用乳酸，之后是清洗切片，要經過堿洗和超聲波洗。再后就是拿去檢測，檢測機能自動檢測出切片的等級，并把他們分到不同的槽去，最后就是包裝了。
三、光伏行業(yè)的現(xiàn)狀及自我認知
1.產業(yè)規(guī)模大、技術薄弱、發(fā)展不協(xié)調
目前，中國已成為太陽能光伏發(fā)電的重要生產基地，并逐步形成了高純多晶硅制造、硅錠、硅片生產、太陽能電池制造、光伏組件封裝以及光伏系統(tǒng)應用等環(huán)節(jié)的產業(yè)鏈，產生了一批領先國際的大型太陽能電池生產企業(yè)。雖然中國太陽能光伏產業(yè)規(guī)模目前居全球第一，但產業(yè)鏈發(fā)展不協(xié)調，有的產業(yè)供大于求，有的產業(yè)供不應求。加之產業(yè)整體技術薄弱，在整個光伏產業(yè)鏈技術壁壘最大的多晶硅生產中，國外的主要廠商采用的是閉式改良西門子方法，而這項技術在我國尚屬空白。中國的多晶硅生產企業(yè)使用的多為直接或間接引進的俄羅斯多晶硅提純技術，其生產成本高、耗能高，在整個國際競爭中處于劣勢。
2.設備靠進口、產品靠出口、發(fā)展受制約
我國光伏產業(yè)發(fā)展的關鍵技術設備、市場需求、原料均來自國外。晶體硅太陽能電池生產線的高端設備仍需進口，薄膜太陽能電池主要生產設備同國外還有較大差距；部分太陽能電池用配套材料有超過五成要依賴進口，目前國內光伏發(fā)電的總裝機量僅有全球裝機總量的1%，與國內光伏產業(yè)的強大產能差距甚遠。我國太陽能電池約90%還要依賴出口。由此，造成了原料、產品兩頭在外的局面，致使制約了我國光伏產業(yè)的快速發(fā)展。
3.產業(yè)迅速崛起、發(fā)展顯現(xiàn)、競爭激烈
當前我國光伏產業(yè)發(fā)展迅速，已呈現(xiàn)區(qū)域化、集群化，臨近企業(yè)之間形成產業(yè)鏈互補和經濟合作，產業(yè)競爭力實現(xiàn)了整體提高。從光伏企業(yè)的分布區(qū)域來看，已初步形成環(huán)渤海、長三角、珠三角、中部地區(qū)和西部地區(qū)五大板塊。長三角以江蘇為產業(yè)增長極，主打中下游的光伏電池及組件生產，產業(yè)規(guī)模占全國一半；環(huán)渤海以河北為核心，主打上游材料生產加工，產業(yè)規(guī)模居第二，主要聚集區(qū)為河北寧晉、保定和廊坊；珠三角以深圳為核心，主打下游應用產品生產；中部地區(qū)主要是江西、湖北、湖南；西部地區(qū)主要是四川、內蒙古、青海、陜西等省，重點利用能源、礦產等優(yōu)勢，主打上游多晶硅原料生產，可提供全國10%的原料。由于光伏產業(yè)的迅速發(fā)展，帶來了光伏產品制造成本的快速下降，推動了全球光伏應用的發(fā)展。隨著原材料價格的下降，電池轉換效率的提高、光伏發(fā)電在全球推廣應用力度的逐步增強，光伏產品的價格呈現(xiàn)快速下滑趨勢。
4.企業(yè)盲目上馬、質量難保、造成供求假象
由于光伏行業(yè)發(fā)展前景好，致使一些小的投資者上馬了一批小型的光伏產業(yè)企業(yè)，他們忽略了節(jié)能環(huán)保和產品質量，形成了所謂的競爭，出現(xiàn)了供大于求的現(xiàn)象，形成了臨時的光伏低谷，但據國內的眾多報道已證實，當前的光伏低谷已經對二三線光伏企業(yè)帶來致命打擊，去年市場那么好，小公司也要等大公司把貨賣完了才能把貨賣得出去。盡管今年的光伏市場整體供大于求，但如果將小公司的份額從總的市場供應中去掉，大品牌的廠家對于市場依然是供小于求的。當前的“供遠大于求”是一個短暫的產能相對過剩的階段。但該階段將是二三線光伏企業(yè)的“嚴冬”，當然“嚴冬”不遠處是“暖春”，但二三線光伏企業(yè)很難具備過“嚴冬”的耐力，將有好大一部分小公司、小企業(yè)會被淘汰，即使有一些小企業(yè)在競爭中能勉強挺得住，但還應在這一過程中增強體能，還需要有一個復蘇的過程。
綜上所述，我國的光伏產業(yè)現(xiàn)狀大致是：產業(yè)發(fā)展迅猛、企業(yè)倍增，技術力量薄弱、質量各異，原料、產品兩頭制約，供求關系緊張、競爭激烈。但是由于光伏產業(yè)是個新興的產業(yè)，被譽為“朝陽產業(yè)”，他的發(fā)展前景和發(fā)展空間都是前所未有的，前景光明，空間廣闊。
四、實習感想
經過九江的九天實習，感受頗多；對自己和對社會企業(yè)有子更深的認識；對自己的作為一個準工作人員有了更清晰的要求。把自己在學校學的理論知識運用到實踐；一方面鞏固所學的理論知識，另一方面提高處理實際問題的能力。
首先，扎實的專業(yè)理論是基礎
用人單位在招聘員工時第一看重的是你的專業(yè)技能是否過硬；現(xiàn)在大學生比比皆是，文憑在這個社會里越來越不是你能力的代名詞，所用用人單位更看重的你是的技能。有了扎實的專業(yè)基礎，才能有條件去勝任自己所上崗的職位。
其次，工作中要有良好的學習能力
自己要有一套學習知識的理論系統(tǒng)，遇到問題能通過相關途徑自行解決。因為在工作中遇到的問題各種各樣，并不是每一種情況都能把握。在這個時候要想把工作做好就一定要有良好的學習能力；通過不斷的學習，從而掌握相關技術，來解決生活中遇到的每個問題。這樣的學習能力，一方面來自向師傅們的學習，向工作經驗豐富的人學習；另一方面，就是自學的能力，在學有別人的幫助的情況下自己也能通過努力學習，尋找相關的途徑來解決問題。
再次，與同事要相處融洽，這是我們工作生活的保障
在工作之中，不只是同技術，同機器設備打交道，更重要的是同人交往。所以一定要掌握好同事之間的交往原則和社交禮儀。這也是們平時要注意的。和諧的人際關系能為我們創(chuàng)造良好的工作氛圍。
經過這個實習我提出了對自己的新要求有：
(1)繼續(xù)學習，提升自己的專業(yè)水平
在信息時代，學習是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進步的動力。作為一名年輕人更應該把學習作為保持工作積極性的重要途徑。走上工作崗位后，我積極響應單位號召，結合工作實際，不斷學習理論知識、技能，用精良的業(yè)務知識提升能力，以廣博的社會知識拓展視野。
(2)努力實踐，自覺進行角色轉換
只有將理論付諸于實踐才能使理論得以檢驗。同樣，一個人的價值也是通過
實踐來實現(xiàn)的，也只有實踐才能鍛煉一個人的品質，彰顯人的意志。從學校走到社會，首要面臨的就是轉換角色的問題。從一個學生轉換為一個工作人員，在思想的層面上必須認識到二者的社會角色之間存在著較大的差異。學生時代只是單純的學習知識，而社會實踐則意味著繼續(xù)學習，并將知識用于實踐。所以我們要在思想層面上轉換角色。
(3)提高工作的積極性和主動性
如果一個人整天都消極做事，那他的工作怎么能做的好?如果一個人不善于主動去和別人交談，而是等著別人，他的人際關系會好嗎?這肯定不好，并且，消極的情緒，不僅會影響工作，更重要是會影響一個人的身體健康，沒有了健康，又談人生呢!相反，如果一個人有積極的情緒，則會激發(fā)自己的潛能，創(chuàng)造更大的價值，進入一個良性循環(huán)。
一、實習目的：
畢業(yè)實習是我們高校生必需經驗的過程，是理論與實踐相結合的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固學問，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)學問的一種檢驗，它讓我們學到了許多在課堂上根本就學不到的學問，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。
同時實習也是提高學生政治思想水平、業(yè)務素養(yǎng)和動手實力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會，接觸實務，了解國情、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參加經濟建設的自覺性、事業(yè)心、責任感；通過深化基層，了解經濟管理和財會會計工作現(xiàn)狀，可加深理解并鞏固所學專業(yè)學問，進一步提高相識問題、分析問題、解決問題的實力，為今后走向社會，服務社會做好思想打算和業(yè)務打算。
二、實習時間
20__年2月5日至5月5日
三、實習地點
浙江鴻禧光伏科技科技股份有限公司行政人事部
四、實習報告內容
（一）實習單位狀況
浙江鴻禧光伏科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業(yè)，是國內太陽能光伏發(fā)電產品制造商和銷售商。公司生產的高性能太陽能電池和組件，技術水平位于國內同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和光伏發(fā)電系統(tǒng)等，產品可廣泛應用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領域。
（二）實習內容
當踏出了高校這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會閱歷，經過了這幾個月我學到了許多，感悟了許多；特殊是在公司領導和同事的關切和指導下，仔細完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負責人勝利地完成各項工作；主動學習新學問、技能，注意自身發(fā)展和進步，我學會了許多技能，增加了相關的閱歷?，F(xiàn)將這幾個月的工作和學習狀況總結如下：
第一、錄用，建立員工檔案。
1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等；
2、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。
其次、考勤管理，完成每月考勤記錄，并依據考勤狀況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容，計算薪資須要嚴謹?shù)目捶ê图毿牡墓ぷ鳡顟B(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡潔的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在接著擴大，人員量的增加也加大了肯定的難度。
第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理運用、規(guī)范運用，并且要剛好滿意各部門的須要。
第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也須要經過交接任務，確保生產正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風險，社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產保險7個項目。因此公司要剛好地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要剛好統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？āＡ硗?，當遇到員工的工傷、生育等保險更是須要根據肯定的程序辦理。
工作的過程就是一個不斷學習的過程，我是主動的做，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分。工作實力的加強是我努力的方向。對于今后的工作，我有實力、有信念做的更好。
（三）實習調查狀況
當然，在經過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學的專業(yè)學問結合淺薄的工作閱歷對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經理，另外一位就是人事專員，而公司目前的總人數(shù)達到530多人，公司為了防止機構臃腫，盡量少支配人，于是整個部門就2個人，部門經理全面負責上下的協(xié)調處理，包括行程車輛的支配，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負責公司人員的錄用、離職，辦理社會保險，結算薪資，發(fā)放獎金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應有的職責下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此，許多事情當一起先沒有經過人事部，權力分散，職責相互推脫，到后來就很難處理。分析：公司管理結構支配尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務管理、生產管理、選購管理、營銷管理等。通常的公司會根據這些特地的業(yè)務分支設置職能部門。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面，通過幾個月我發(fā)覺公司的管理還不夠規(guī)范與嚴謹，公司對管理層面還不夠重視。首先，公司沒有合理安排人事管理，行政人事部應當履行的職責被分散為各部門行使，這樣使得行政人事部顯得好像是個擺設，沒有真正實現(xiàn)該部門的用處，譬如在應聘人員方面，應當是由人事部操作的，而事實上卻將權力下放給各部門單獨進行，這非常不利于員工的管理。
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度，薪資構成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的。但是，薪資的變動很小，即很多員工進公司一年多還是沒有調薪，這在肯定程度上降低了員工的工作主動性，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產線的員工，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢，影響正常的生產進行，這對公司的損失是巨大的。分析：公司的薪資結構不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公允性和激勵性上需多加重視。當原來設定的新的薪資管理機制經過不斷的溝通與簽合同過后，全部員工有期盼薪資管理漸漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公允性以及外不合理競爭力的方向走。但是經過幾次晉升不調薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后，員工漸漸對新的薪資管理機制失去信念。
案例三：該公司在公司副總經理的帶領下，重視對公司員工的培訓，以及技術指導，但是這僅僅只淺層的，目前該公司對文化企業(yè)的`重視還遠遠不夠，首先，公司領導對員工的人本關懷不夠，其次，公司對企業(yè)文化的建設并不重視，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內在精神，因而更談不上企業(yè)文化的宣揚與繼承，這對公司的深層發(fā)展來說是欠缺的。企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特殊是企業(yè)文化建設取得勝利，在社會上產生影響時，企業(yè)職工會產生劇烈的榮譽感和驕傲感，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業(yè)的榮譽和形象。共同的價值觀念形成了共同的目標和志向，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標的重要組成部分，整個企業(yè)步調一樣，形成統(tǒng)一的整體。
分析：作為一個新興產業(yè)的公司，在注意產值的同時，更應當注意企業(yè)文化的創(chuàng)立，因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，它包含著特別豐富的內容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀，是企業(yè)長遠發(fā)展所必需具備的一種精神支柱。
除以上三個簡潔的案例分析之外，我對此次實習還有以下幾點看法：
第一，一個健康的企業(yè)的發(fā)展須要完善的規(guī)章管理制度，并且根據合理的程序執(zhí)行。要明確各部門的職責，并且要充分運用管理方法，以人為本，從而使公司或團隊快速而穩(wěn)健的發(fā)展、壯大，把握更多的勝利機會。制度有形，企業(yè)的規(guī)章、條例、標準、紀律、指標等都可以視為制度的表現(xiàn)形式。制度對于企業(yè)文化建設，企業(yè)軟實力提升都有著特別重要的意義。正確企業(yè)文化指導下建立的企業(yè)制度，可以規(guī)范企業(yè)內部人員行為，提高人員的工作效率，促進企業(yè)的有效管理，進而推動企業(yè)發(fā)展壯大。而企業(yè)制度建設和文化建設是互動互益的，在企業(yè)制度建設、文化建設良性互動過程中，制度得以科學完善，企業(yè)軟實力得以提升。以先進的價值觀念、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領公司的管理流程與制度設計，使管理精藝，制度標準，落實有力，彰顯企業(yè)軟實力。企業(yè)必需因時應勢，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度，同時強調企業(yè)制度的有效實施，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新，將制度建設視為企業(yè)的一項持續(xù)的系統(tǒng)工程。通過企業(yè)制度建設，促進企業(yè)文化發(fā)展，提升企業(yè)軟實力，做大、做強企業(yè)。
其次，要毫不動搖的狠抓人力資源管理。一個企業(yè)的發(fā)展，歸根結底，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和運用好這樣的人，即識人用人實力的大小確定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景。
完善的人力資源主要包括以下幾個方面：
1、組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
2、聘請運用：
供應工作分析的有關資料，使部門人力資源安排與組織的戰(zhàn)略協(xié)調一樣，對申請人進行面試作最終錄用和委派確定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出確定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源安排，通過這些使企業(yè)內部人、事適宜即采納科學的方法，根據工作崗位要求，將員工支配到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。
3、工作酬勞：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過酬勞、保險和福利等手段對員工的工作成果賜予確定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4、培訓開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應是產品質量的競爭，說究竟是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素養(yǎng)的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業(yè)全部崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。供應培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)安排：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質的培訓，為員工發(fā)展供應詢問，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來提高員工實力和發(fā)揮員工實力以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。
第三，管理方法要常常創(chuàng)新，管理員工就像開汽車，司機在開車時需當心的看著指示器和路面，路面有新的改變，指示器的指針有改變，他就應轉動方向盤，防止翻車撞人。管理員工也是如此，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行，就要細致視察、常常調整，以防止其出現(xiàn)偏誤。管理學家克拉克說過一句很深刻的話，信息革命變更著人類社會，必定要變更企業(yè)的組織和機制。隨著世界經濟一體化進程的加快，隨著新學問、高科技發(fā)展異樣迅猛，競爭也越來越激烈，因此我們必需學會增加創(chuàng)新力，針對工作的重點、難點增加創(chuàng)新力，為企業(yè)增加活力，并為做大做強企業(yè)打好基礎。
一、實習前言
畢業(yè)實習是每一個大學畢業(yè)生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固所學的知識；實習又是對每一位大學畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它使我們學到了很多在課堂上無法獲取的知識，既開闊了視野又增長了見識同時也拉進了與社會之間的距離，親身體驗真正的社會生活，使我們在成長的過程中建立了新的聯(lián)系，全面整體的發(fā)展個人能力，也是我們走向工作崗位的第一步。我的專業(yè)是新能源，為了對學習成果的檢驗，于是在20__年暑假從7月1日到9月1日我參加了為期兩個月在重慶博研氫能源有限公司的實習工作。
二、實習基本情況
華榕氫能源有限公司是從事氫能源終端產品—氫能電池組件生產的一個公司。在豐富而充實的實習工作中，我對氫能作為未來新能源的作用有了更加深刻的認識和了解，通過每天對流水線上經過的一臺臺氫能發(fā)電機的拆解檢驗，我學習和領悟到了很多書本上模糊或沒有提及的東西。并在對成品改裝車試駕中體驗到了氫能發(fā)電機的優(yōu)勢和它在未來新能源發(fā)展的重要地位。
三、實習目的
（1）通過這次實習使自己熟悉社會工作崗位
（2）通過這次實習去學會如何用所學的知識去解決工作中的實際問題
（3）學習并了解新能源汽車的結構及原理
（4）學習并了解氫能電驅動系統(tǒng)的結構及原理
（5）學習并掌握裝用新能源電驅動系統(tǒng)的車輛調試
四、實習內容
20__年7月1日這一天開始了我為期2個多月的實習生活。這是我第一次正式的與社會職場接觸并且準備正式的踏上工作崗位，一切都與學習的生活不同了：沒有熟悉的同學與老師，一切都是那么的陌生。每天都在按時的上下班的時間中度過。在這種環(huán)境的變化中，實習一開始的一段時間里我有過迷茫、彷徨，但這樣的迷茫和彷徨不可能一下子就過了，我只有將我的全部注意力積極的投身在這陌生的工作中，而這些工作對于我這才來的實習生也是毫無頭緒，只有慢慢學習。
我所在的部門是該企業(yè)事業(yè)部，主要是新能源電驅動系統(tǒng)的'研發(fā)生產維護和成形機器產品的檢驗試驗工作。公司安排我們的實習是先從生產開始然后再到后期檢驗。
剛開始的到新能源電驅動系統(tǒng)裝配室的時候總是覺得這些簡單的裝配工作要我這個大學生來做真是大材小用，這些簡單的裝配工作只要按步驟來一步步的裝配不就行了嗎？甚至感覺這有來的必要么？當然這只是想想，該做的事還是要去認真的做，之后我就在師傅的教導下開始了新能源電驅動系統(tǒng)裝配工作了。而后面我明白了我所想是錯的，我在這里學習到了新能源電驅動系統(tǒng)的組成、結構，對于新能源電驅動系統(tǒng)的里面所用的元件都有了一定的認識，特別是認識了一些教科書中都沒見過到的東西，這讓我見識長了不少，也讓我對于電驅動系統(tǒng)有了更深的了解。
我之所以選擇去新能源制造公司實習，是因為常規(guī)能源的大量利用對人類生存環(huán)境有著日趨嚴重的破壞作用。由于每年燃燒常規(guī)能源所產生的CO2排放量約210億噸左右，已經使地球嚴重污染，而且目前CO2的年排放量還在呈上升趨勢。CO2造成了地球的溫室效應，使全球氣候變暖。經過較為準確的推算，如果全球變暖1.5～4.5℃，最嚴重的后果是海平面將上升25～145cm，沿海低洼地區(qū)將被淹沒，這將嚴重影響到許多國家的經濟、社會和政治結構。此外，大量燃燒礦物燃料，會在大范圍內形成酸雨，將嚴重損害森林和農田，目前全球已有數(shù)以千計的湖泊酸性度不斷提高，并已接近魚類無法生存的地步；酸雨還損壞石造建筑、破壞古跡、腐蝕金屬結構，甚至進入飲用水源，釋放出潛在的毒性金屬（如鎘、鉛、汞、鋅、銅等），威脅人類健康。所以從能源的穩(wěn)定性、可持久性、數(shù)量、設備成本、利用條件等諸多因素考慮，未來的各種清潔新能源將成為最為理想的可再生能源和無污染能源。
在實踐中，結合查閱相關資料，我了解到了以下知識內容：發(fā)展中國家也非常重視開發(fā)氫能源。以色列取得了令人矚目的成果。該國的科研人員開發(fā)的一種新技術，使氫能的利用更容易，且容易儲存和運輸，根據需要生產氫。印度研制成功一種通過金屬氫化物驅動的清潔摩托車，雖然現(xiàn)在使用成本較高，但是由于氫燃料的成本很低，并且金屬氫化物儲能罐的壽命很長，因此從
長遠來看它還是一種非常經濟的交通工具。此外，以氫能為燃料的烹飪爐、發(fā)電機組和氫照明燈等的研究也取得顯著進展。
對發(fā)展中的中國來說，能源建設戰(zhàn)略是國民經濟發(fā)展之重點戰(zhàn)略，中國化石能源探明可采儲量中煤炭為1145X108t、石油為38X108t、天然氣為1.37X10Zm3，分別占世界儲量的11.6%，2.6%，0.9%。我國人口多，人均資源不足，人均煤炭探明可采儲量僅為世界平均值的1/2，石油僅為1/10左右，人均能源占有量明顯落后；同時，中國近年來交通運輸?shù)哪芎乃急戎赜鷣碛?，與此同時，汽車尾氣污染已經成為大氣污染特別是城市大氣污染的最重要因素，尋找新的潔凈能源對中國的可持續(xù)發(fā)展有著特別重要的意義，科技部都把燃料電池汽車及相關技術研究開發(fā)列入國家科技計劃。20__年，中國國家科技部批復了氫能的規(guī)模制備、儲運及相關燃料電池的基礎研究，973項目正式立項。該項目既而向未來，又立足現(xiàn)實。20__年1月，中國科學院啟動科技創(chuàng)新戰(zhàn)略行動計劃重大項目一大功率質子交換膜燃料電池發(fā)動機及氫源技術，由中科院大連化學物理研究所主持的這個重大科研項目。
目前，氫能利用的技術開發(fā)己在世界主要發(fā)達國家和發(fā)展中國家中啟動，并取得不同程度的成果。今后，氫能的開發(fā)利用技術主要從三方而開展，氫能的規(guī)模制備、儲運及相關燃料電池的研究。