我曾經(jīng)夢想自己有一雙翅膀,飛翔在藍色的天空中,同白云結伴旅行;飛翔在鳥語花香的田野間,與蝴蝶翩翩起舞。這個想法讓人覺得有些幼稚,童話怎么可能會出現(xiàn)在現(xiàn)實里?其實,我們每個人都有一雙隱形的翅膀――責任,這是上天在我們出生時饋贈的一份珍貴禮物,她陪伴著我們經(jīng)歷著人生道路上的點點滴滴,引領我們不斷向高處飛翔……
面對責任這個話題,我感覺自己的語言是如此的貧乏與蒼白,完全無法完整地表述出她的厚重與喻意,只能嘗試將觸及心靈深處的感動挖掘出來,以其自勉。
學習過很多關于責任的語句,如“責任重于泰山”、“天下興亡,匹夫有責”、“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”等。對于這些描述責任的意境感覺仿佛有些飄渺,與自身保持著距離,甚至是有些沉重。其實,我覺得責任并不驚天動地,她表現(xiàn)得平常而樸素,在每個人身上所賦予的價值都是相等的。責任是個人成長的動力,是實現(xiàn)人生價值和贏得榮譽的階梯。缺乏責任心的人,猶如山間蘆葦,風吹東倒西歪;水中浮萍,無根無源。有了責任的根,吸取的天地精華才能成為參天大樹枝繁葉茂的養(yǎng)料。歌德說:“你要欣賞自己的價值,就得給世界增加價值”,選擇承擔責任是一種渴望上進,相信自我才能的表現(xiàn)。我們每個人的肩上都擔負著責任與壓力,自己所能做的不是丟下這些責任與壓力,而是讓自己更堅強更勇敢地承擔這些責任。履行責任的標準越高,其人生價值就越大。我們一旦具有了開啟自身潛能的責任感,就會培植勇氣與信心,激勵自己提升自身能力,改進工作方法,以積極的心態(tài)超越自我。
也許當我們沒有還仔細的審視這對翅膀,就迫不及待的沖向了藍天的時候,可能會被疾烈的風重重地摔回到了地上。這就需要重新拾回勇氣與信心,選擇繼續(xù)向上飛行,那么曾經(jīng)的仰視必將會變成俯視。失敗并不是可怕的事情,它也是一個自我檢驗的契機,多受的苦難意味著人生又多了一筆寶貴的財富,只有知道負責任的苦處,才能知道盡責任的樂趣。適時地提高自己的綜合能力,必將會給未來的工作帶來更大的動力。
有人說“天使之所以能夠飛得高,是因為她把自己看得很輕”。“輕”是不計較個人得失,無私地履行自身的責任。置身于社會,每一個成員之間的聯(lián)系是如此的緊密,他人的利益與自身的利益息息相關。我們更是要明白這樣的道理:愛別人,也是愛自己;對別人負責,就是對自己負責。我們只有將自己承擔的責任先擔負起來,才能影響和帶動周圍的人負責,形成一種人人負責的氛圍,而不能用自己的不負責去淡化負責的氛圍。我覺得只要勤奮踏實、忠于職守,為公司的更上一層樓而努力、奉獻了自己的一份力量,就實現(xiàn)了自身的價值。山的巍峨讓我充滿敬仰和征服的沖動,水的寧靜又讓我驛動的心多了幾許淡泊。
在水中放進一塊小小的明礬,能沉淀所有的渣滓;如果在我們的心中培植一種感恩的思想,則可以沉淀許多的浮躁、不安,消融許多的不滿與不幸。感恩生活,生活將賜予我們燦爛的陽光,讓我們永遠保持健康的心態(tài)、完美的人格和進取的信念。感恩,使我們在失敗時看到差距,在不幸時得到慰藉,獲得溫暖,激發(fā)我們挑戰(zhàn)困難的勇氣,進而獲取前進的動力。培植了感恩的思想,感動便會如約而至。感動源于對生活的摯愛,源于對真善美的美好追求,是盛開在心靈陽臺上的一朵玫瑰,是一種自然的情感流露和表白,用心體會感動是無處不在的。讀一個浪漫的故事,看一場感人的電影,失意中關愛的眼神、撫慰的細語,困厄中援助的雙手,電話里親人朋友遙遠的牽掛,這些都會觸動我們的心靈,讓我們如沐甘霖、頓起波瀾。時常體會感動,心靈會得到升華,心中的抱怨情緒也會消失,更會樂于奉獻,履行責任。
如果沒有堅強可靠的團隊作為后盾,單憑個人的努力恐怕永遠無法企及成功的彼岸。小溪只能泛起美麗的浪花,它甚至顛覆不了我們兒時紙疊的小船。海納百川而不嫌其細流,才能驚濤拍岸,卷起千堆雪,形成波濤洶涌的壯觀和摧枯拉朽的神奇。在工作中,我們不單單是要按自己職位的書面意思去做本職工作,當然這是最基本的職責要求了,更是要重視團隊成員間的合作力量。多想、多做,必將會收獲更多。
責任是一種可以互相傳導的意識,就像是飛馳的列車,慣性使人無法停步地沖向前方,前方有可能是天堂,有可能是深谷,而責任的意識習慣就是方向盤,決定著命運。這種意識習慣是一點一滴,循環(huán)往復,無數(shù)重復的行為動作養(yǎng)成的。她會逐漸演變成為一種不知不覺不假思索的行為,變成人的潛意識的活動,如走路便是一種習慣的行為,在走路的時候,是不必加以思索的。正確的習慣力量會把命運之舟推向成功的彼岸。在培養(yǎng)習慣的過程中,要保持積極主動、對自己負責的態(tài)度,不要指望誰能推著我們走,將勇于承擔責任的意識永恒的繼續(xù)下去,潛移默化,滲入我們的血液之中,這樣才能不斷地向成功邁步,改變自己的人生,實現(xiàn)自己的人生價值。
感謝這雙翅膀,她承載了我的生命、勇氣與希望;感謝這雙翅膀,她帶給了我一個面對挑戰(zhàn)與挫折的理智。感謝這雙翅膀,她始終陪伴著我,賦予了我飛翔。飛著,原來是一種心的姿態(tài)。
沒有翅膀,如何飛翔……
“領導干部要有強烈的事業(yè)心、干部要有強烈的進取心、員工要有強烈的責任心” 是我的老領導開會必提的一句話。來到公司后武總又經(jīng)常提及干部必須有全局意識、部門的優(yōu)劣關建是這個部門的一把手能否站在公司角度盡職盡責。新老領導的講話同屬一轍、增強干部事業(yè)心責任感” 從嚴治“官”,是加強干部隊伍建設的有力舉措,也是針對當前干部隊伍形象、發(fā)揮干部表率作用的實際行動的具體要求。通過學習我深刻認識到,只有懷著強烈的事業(yè)心責任感,求真務實地工作,企業(yè)才能強大不衰,個人的價值才得以實現(xiàn)。
一、深刻理解事業(yè)心責任感的精神內涵,切實搞清增強干部事業(yè)心責任感的重要性。
一)、事業(yè)心責任感是我國職業(yè)道德的基本要求
職業(yè)道德的基本要求是:愛崗敬業(yè),誠實守信,辦事公道,服務群眾,奉獻社會。”這五句話中,愛崗敬業(yè)是前提,公司訓導主要內容是; 團 結 進 取;積 極 樂 觀;忠 誠 企 業(yè); 嚴 守 機 密;誠 實 正 派 ;認 真 負 責;艱 苦 奮 斗; 開 拓 創(chuàng) 新;全 情 投 入; 榮 辱 共 存;強 壯 企 業(yè); 富 足 員 工;一 心 向 善;大 愛 無 疆!而強烈的事業(yè)心、認 真 負責也正是愛崗敬業(yè)、認真負責要求的題中之意。社會職業(yè)和工作崗位是多種多樣的,不同崗位都有各自的職業(yè)道德,但無論什么職業(yè)的道德都有共同的原則和要求,強烈的事業(yè)心責任感就是各種職業(yè)道德的基本要求。
二)、事業(yè)心責任感是干好本職工作,建功立業(yè)的前提條件
一個人的成就大小,最根本的決定因素就是他對待工作的態(tài)度,而事業(yè)心責任感的強弱就是對待工作的根本態(tài)度問題。高爾基說過:“天才是由于對事業(yè)的熱愛而發(fā)展起來的,簡直可以說,天才就其本質而論---只不過是對事業(yè),對工作過程的熱愛而已?!笨梢韵胂?,一個人不熱愛自己的工作,缺少起碼的事業(yè)心責任感,在職不盡責,安心不盡心,怎么可能把工作干好?更談不上高標準,創(chuàng)造性的開展工作。只有把工作當成事業(yè)干,以高度的責任感對待自己所從事的工作,才能在困難的時候找到力量,在浮躁的的時候得以堅定,保持昂揚的工作狀態(tài),干好每一項工作??梢哉f,強烈的事業(yè)心責任感是干好一切工作的前提條件,是實現(xiàn)個人價值的決定性因素。
三)、事業(yè)心責任感是攻關克難、永攀高峰的內在動力
工作沒有一帆風順的,總有困難,總有挫折,尤其是職業(yè)人,從穿上工裝的那一天開始,就注定了要不斷面對新的挑戰(zhàn)。有些同事一遇到困難就叫苦,就埋怨。其實,最重要的并不是工作難做,也不是自己沒有能力做,而是缺少對本職工作的熱愛,缺乏吃苦耐勞、認真鉆研、銳意進取的精神。那些懷著強烈的責任感干事業(yè)的人,不論遇到什么樣的困難,總能想出辦法,摸出路子,攻克難關。在一定意義上來說,天才與庸才的差別不是能力決定的,而是態(tài)度決定的。只要有強烈的事業(yè)心責任感,就沒有解決不了的問題,就一定能戰(zhàn)勝一個又一個困難,登上你事業(yè)上的頂峰。
四)、事業(yè)心責任感是企業(yè)不斷發(fā)展對職業(yè)人的迫切要求
毛澤東曾說過:“真正的英雄是人民群眾?!?企業(yè)發(fā)展變革也一樣,推動企業(yè)前進的不只是“老板”一個人,而是廣大干部員工同事們。當前,世界經(jīng)濟發(fā)展日新月異,推進中國特色的企業(yè)變革,與國際結軌、這給國內企業(yè)發(fā)展提出了新的更高要求。安于現(xiàn)狀求穩(wěn)怕亂,滿足于過得去,必然貽誤發(fā)展機遇。不進則退是經(jīng)濟法則、每一名職業(yè)人必須充分認清自己肩負的歷史重任,以時不我待的緊迫感、勇于擔當重任的氣魄、開拓進取中干好自己的本職,努力創(chuàng)造無愧于時代的輝煌業(yè)績。
五)、事業(yè)心責任感源自于對工作的熱愛、源自于對工作價值的主體認同
愛崗才會敬業(yè),只有熱愛自己的工作,熱愛自己所從事的事業(yè),才會激發(fā)出強烈的責任感;只有認識到自己工作的價值,才會獲得工作的干勁和動力。有人抱怨,企業(yè)員工社會地位降低了,不如以前工人階級領導一切了,對“工人”的職業(yè)地位和工作價值缺少認同感,導致責任意識淡化,失去了干勁。只有正確認識企業(yè)員工自身的價值,熱愛自己的事業(yè),才能變“要我做”為“我要做”,變“我想做”為“我必須做好”,兢兢業(yè)業(yè)地干好本職工作。
二、結合實際,解決問題,確保教育觸動思想,觸動靈魂,在本職崗位上有所作為。
一)、堅定理想信念,奠定思想基礎。正確的理想信念,是履行歷史使命的靈魂,是確保增強干部事業(yè)心責任感的思想基礎。就有了立身之本,站得就高了,眼界就寬了,心胸就開闊了,對個人的名利得失就看得淡了,就能滿腔熱情地為企業(yè)發(fā)展而奮斗。
二)、改進工作作風,樹立良好形象。良好的道德情操、高尚的人格形象、是新時期干部應具備的素質。堅持以高標準嚴格要求自己,大力發(fā)揚實事求是、求真務實的作風,一切以企業(yè)發(fā)展目標為指針,一切以落實制度化、標準化、規(guī)范化為中心,一切以公司紀律為準繩,以公司的各項規(guī)章制度來約束自己,經(jīng)常進行自我反省,勇于開展自我批評,努力使自己的思想更純一些,境界更高一些,作風更過硬一些,行為更規(guī)范一些。在各方面的監(jiān)督中尋找差距,發(fā)現(xiàn)問題,改正錯誤,彌補不足。加強與同事員工之間的交流和溝通,做好思想工作,尊重人、理解人、關心人,做到胸懷廣闊,與人為善,公道正派、做好干部表率。
三)、勤奮學習,更新知識結構。堅持用科學理論武裝頭腦,不斷增強學習理論的主動性、自覺性,強化系統(tǒng)性、條理性,不斷提高自身的思想文化素質、在真學、真懂、真信、真用上下功夫。把理論學習與本單位的中心工作結合起來,提高工作能力;與自己的思想實際結合起來,提高判斷、分析能力;與工作中遇到的難點問題結合起來,提高解決實際問題的能力。真正做到學有所思、學有所悟、學有所用,不斷把學習的成果轉變?yōu)楣ぷ鞯乃悸泛痛胧?、為履職盡責和工作的高標準打好基礎。
四)、增強業(yè)務能力,提高服務水平。
業(yè)務能力上也要不斷提高。業(yè)務能力就是履行職責所需要的素養(yǎng)和本事。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,"人才的競爭"、"素質的較量"。我們干部置身于這樣的時代,若沒有真本事,是很難在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟的,業(yè)務精是履行本職職責、完成好各項任務的必備條件。常言道,熟能生巧,業(yè)務不精哪能做好本職工作?我們要嚴格按照企業(yè)要求、創(chuàng)一流工作、出一流業(yè)績,就要具有強烈的事業(yè)心、責任感,愛崗敬業(yè),開拓創(chuàng)新,勇于犧牲奉獻。我們干部不能安于現(xiàn)狀,墨守陳規(guī)。必須解放思想,更新觀念,確立創(chuàng)新意識,善于動腦,勤于思考,開拓進取,始終站在時代的潮頭,不斷研究新情況,解決新問題,使企業(yè)管理上臺階、上水平。
五)、強化大局觀念,增強服從意識。牢固樹立同舟共濟的思想,摒棄那種“有沒有我地球照樣轉”的想法和與單位建設與己無關思想,構建單位發(fā)展、繁榮與個人的利益共同體。真正做到“今天我以企業(yè)為榮,明天企業(yè)以我為榮”。做一顆鐵軌上的螺絲釘?shù)乃枷耄弘m然一顆螺絲不能起到多大的作用,但成千上萬顆螺絲就能牢牢的把鐵軌固定好,確保列車的高速、安全的運行。我認為我們在一個企業(yè)、每個人都重要,你不能只考慮自己,要每個人都為整個企業(yè)著想,企業(yè)才得以安全,得以進步;眾人拾柴火焰高就是這個道理。但同時也說明,一個人離開集體就像鐵軌上單獨的一顆螺絲是發(fā)揮不了其作用的。以此昭示其個人與整體息息相關,個人與企業(yè)是一個密不可分的利益共同體。也只有有效調動了每個個體的積極性,才能提高整個團隊的戰(zhàn)斗力。因此我們要營造這樣一種彼此需求的和諧的觀念和氛圍,通過措施和制度把每個人的切身利益和企業(yè)的興衰緊密聯(lián)系起來,使人才堅信自己和企業(yè)的利益關系是“相依為命”,做企業(yè)發(fā)展建設的“局內人”,不做“旁觀者”,服從命令,聽從指揮,切實盡心、盡力地干好各項工作,為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展做出最大地貢獻。
清晨收音機里聽到一件事:某車主的車,購買將近一年,在這一年里,車的排氣管先后換了8根,其他維修次數(shù)合計二十七次。
都說可以再一再二不可再三,二十七次之多,這事不用說車主,即使我這個旁聽者聽來都覺得氣憤,何況他為了修車每次還要跑150公里的路!我想象的出車主的懊惱以及氣憤,他一定后悔買這部車,也一定會廣為宣傳這車的性能之頑劣。這個消費者顯然并非脾氣暴躁之流,也并沒有采取過激的行為。想起之前的一些報道,比如用牛拉奔馳在大街上行走、對自己購買質次的奔馳大庭廣眾下施以棍刑……
這車的生產(chǎn)廠家,作何感想?讓一個消費者氣憤到一定程度而采取種.種過激的舉動,對他們聲譽的影響難道他們從不考慮?不說良心,且說一個企業(yè)必須具備的責任心。多少年來多少事證明,一個企業(yè)的管理者,最該培養(yǎng)員工的素質,首先該是責任心。而一個擁有強烈責任感,凡事用心的員工,該是一個企業(yè)的一筆不可多得的財富。
那部車的維修廠家,如果能夠不完全以利益為準繩,考慮到顧客的感受,這二十七次之多的維修,應該不會發(fā)生,我也就不會在收音機里聽到這則令人氣憤的消息,也就不會對那個廠家有了極為不好的印象。
再細分,倘若維修單位的員工,看到顧客多次維修的紀錄,就該想到后果,如果有責任心,就會反映到上一級領導那里,上一級領導會再反映到上上一級領導那里,以此類推,那么,最重決策者會在最短的時間內解決這個問題。
目前,我為所在的這個單位工作而驕傲,因為我的同事,無需領導多言,普遍責任心很強,無需加鞭自奮蹄。首先以工作為中心,加班加點從無怨言(當然并不是我提倡加班加點,何)。大家都很年輕,平均年齡在25歲左右。因為大家知道工作本身就是個學習和積累的過程,努力工作本身也是在為自己積累資本,薪酬到還在其次。公司領導同樣是年輕而有魄力的,他給員工施加的壓力很大,在那樣的壓力下,員工們雖苦卻收獲著苦中的樂趣,記得曾經(jīng)有個很形象的比喻,給員工一個需要蹦一下才能夠得到的高度。 只有如此,員工才能在自己所從事的事業(yè)中得到提高,這點,我很贊同。
現(xiàn)在很多女孩子選男朋友,會更多注重男方的資本,金錢和物質的積累在很大程度上決定著她們的選擇結果。我卻更看重男孩子責任心的有無,一個有強烈責任心的男人,才是最可托付終身的人。當初選擇現(xiàn)在的老公,也是因為看到老公對家人對朋友那種強烈的責任感,凡事極為負責任的態(tài)度。
許多人結婚,很快又離婚,很大一部分原因,大概是對男方的失望,金錢物質不是最重要的,重要的還是一個人的品格和修養(yǎng)。
什么是擔當?簡單地說,就是接受并負起責任。作為單位一把手,在統(tǒng)率全局、服務地方經(jīng)濟中,必須具備敢于擔當?shù)乃刭|,確立敢于擔當?shù)木瘢鰪姼矣趽數(shù)囊庾R,提升敢于擔當?shù)哪芰Α?/p>
一、敢于“擔當”意義重大
對于領導干部來說,擔當是一種政治品格。敢于擔當是領導干部一種高尚的政治品格,一種必備的履職能力,一種過硬的工作作風,一種良好的精神狀態(tài)。敢于擔當更是中國共產(chǎn)黨人的鮮明品格,是領導干部的時代責任。
二、敢于擔當,就是要全心全意為人民服務
群眾利益無小事,我們工作的出發(fā)點和落腳點就是要時時處處為人民著想,把人民群眾的利益掛在心上。作為一個領導干部,更應該親民、富民、愛民、安民,全心全意為人民服務。
作為工商執(zhí)法部門,我們始終把服務寓于執(zhí)法與監(jiān)管之中。適應新形勢加快商事登記制度改革,降低市場準入門檻、放寬企業(yè)冠名條件、放寬經(jīng)營范圍、放寬注冊資本限制、放寬經(jīng)營場所限制。最大限度地促進市場主體的快增長、大發(fā)展,大力推進全民創(chuàng)業(yè),大力推進“課題式”監(jiān)管研究,加強新形勢下的監(jiān)管方式創(chuàng)新。在實施商標戰(zhàn)略、動產(chǎn)抵押、股權出質、強化經(jīng)濟結構調整、強化企業(yè)信用建設,強化依法行政教育、強化行政指導等多個方面改進服務措施、提高服務效能,更好地促進企業(yè)做大做強。
三、敢于擔當,就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先
工作中要堅持以民為先,切實把群眾的利益放在首位,把群眾的冷暖安危掛在心上,從群眾最關心、最迫切、最需要解決的問題入手,真心實意做好事、辦實事、解難事。
為幫助企業(yè)做大、做強、做優(yōu),我局組建了一個由11人組成的“工商顧問團”,深入企業(yè)定期走訪研究,從創(chuàng)業(yè)入市、品牌建設、融資興企、法律法規(guī)、合法經(jīng)營顧問、非公黨建等六個方面開展工商顧問服務,通過建議、輔導、提醒、規(guī)勸、指導等非強制性方式,為重點企業(yè)、規(guī)模企業(yè)提供預約服務、延時服務、上門服務、跟蹤服務、延伸服務。同時,我們向企業(yè)發(fā)放印有顧問團成員聯(lián)系方式的“利企便民”服務卡,企業(yè)如果遇到注冊登記、商標廣告、經(jīng)濟合同、打假維權等方面的難題,撥打聯(lián)系卡上的電話,工商部門馬上指定專人上門服務,現(xiàn)場辦公,全程幫辦。
四、敢于擔當,就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬
領導干部敢于擔當,就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一個干部的擔當、責任,最重要的是敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事,善于處理各種復雜的矛盾。
在食品市場、成品油市場、塑料管材市場、建材市場等多次檢查中,我們敢于碰硬,對違法行為果斷立案查處,依法處理,在大案要案上從不手軟。我們曾在某某公司的上訴案件中頂住壓力,嚴格按執(zhí)法程序辦案,在兩次上訴中均以勝訴告終,事后當事人明白了自己的違法行為的危害性后,真誠的向我局賠禮道歉并主動接受處罰。
“風生水起才知天高云淡,滄海橫流方顯英雄本色?!敝厝卧诩缢紛^進,擔當二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的擔當意識,樹立想干事、能干事、干成事的信念,敢于擔當,迎難而上,工商事業(yè)一定會蒸蒸日上,開發(fā)區(qū)發(fā)展一定會更加輝煌。
能力有大小,肯付出是關鍵。全力以赴勝過盡力而為,盡全力去做,是高度負責的具體表現(xiàn)。加強學習是轉變觀念,提高素質的基本前提。面對日新月異的新形勢,如果不搶先掌握新知識、新本領,及時研究新情況、新問題,就不具備自身發(fā)展的條件和能力。因此,我們要時刻保持一種知識短缺感和本領恐慌感,把學習作為一種人生追求,一種精神境界,做到“學習工作化,工作學習化”。不論處于工作生涯的哪個階段,學習的腳步都不能停歇,因為只有通過學習不斷提升自我的人,才能更好地把責任落實到位,才能不斷力爭上游。沒有能力,就無責任而言,能力是基礎。有能力,沒有責任,成就不了大事,廢人一個,責任是動力,是催化劑??梢姡熑魏湍芰κ侨瞬哦急貍涞?。
總之,無論在工作還是學習中,我們既要培養(yǎng)能力,更要培養(yǎng)自己的責任感,責任勝于能力,心態(tài)就是前提,把心態(tài)調整好,承擔起自己的責任,成為一個有作為的人,成一個對國家對社會有用的人。
責任讓人堅強,責任讓人勇敢,責任也讓人知道關懷和理解。因為當我們對別人負有責任的同時,別人也在為我們承擔責任。無論你所做的是什么樣的工作,只要你能認真地、勇敢地擔負起責任,你所做的就是有價值的,你就會獲得尊重和敬意。有的責任擔當起來很難,有的卻很容易,無論難還是易,不在于工作的類別,而在于做事的人。只要你想、你愿意,你就會做得很好。這個世界上的所有的人都是相依為命的,所有人共同努力,鄭重地擔當起自己的責任,才會有生活的寧靜和美好。任何一個人懈怠了自己的責任,都會給別人帶來不便和麻煩,甚至是生命的威脅。我們的家庭需要責任,因為責任讓家庭充滿愛。我們的社會需要責任。
對于很多人而言,工作就意味著完成自己的分內事,其它的可以不必他慮,然后拿到自己的薪水而已。讀完《責任勝于能力》這本書,我受益匪淺,我第一次正視“責任”兩個字的力量,該書以責任、忠誠、能力為重點,濃縮了大量生動的案例,闡述了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力的辯證關系,以及責任感對培養(yǎng)道德品質、對工作成效和社會發(fā)展的影響等。這本書對我觸動很大,書中講明了一個道理,就是說,一個人無論能力大小,主要看你對工作、對事情,有沒有責任心,敢不敢負責任,如果你的能力再大,很能辦事,但由于你驕傲自滿,不負責任,很容易辦的事情,也會辦不好,這就說明,一個缺乏責任感的人,或者一個不負責任的人,首先失去了社會對自己的基本認可,其次失去了別人對自己的信任與尊重,所以講,這責任是一種俱有至高無上的價值,是人生的一種追求,責任就是對自己所負使命的忠誠和守信,責任就是對自己工作的出色完成。
“責任”從大道理說,就是最基本的職業(yè)精神,從小的來說即一個人做事的基本準則。著名勞模、掏糞工人時傳祥本著“寧愿臟我一人,也要干凈萬家”的責任心,從一名最普通的掏糞工干到了全國人大代表、全國勞模,受到了國家領導人的親切接待。出生在山東的時傳祥,因生活所迫,流亡到北京,在糞霸手下干了一名掏糞工,一干就是20年,受盡了欺凌。新中國成立后,黨的陽光照耀著掏糞工人的生活,也照亮了時傳祥的心,他決心用自己的雙手,為首都的干凈美麗作出貢獻。在他41歲那年,時傳祥加入了中國共產(chǎn)黨,“從今天起我就是黨的人了,更要好好為人民服務,吃苦在前,享受在后”“我要用共產(chǎn)黨員的責任心為大家服務”,回到家后的時傳祥異常興奮,不停的念叨著這句話,第二天天不亮,就背著糞桶出去了,一二百斤的糞,他一天背上60多桶,當身邊的朋友和家人問他,“這么臭的大糞你怎么能忍受的了,為什么不換份工作啊?”時傳祥回答道:“如果一個人的思想臭,怎么打扮也不香,就是放在清水缸里撈出來也是臭的。真正的香,是階級覺悟高,好好地為人民服務,才是心里頭香。”工作之余,他認真琢磨,糞勺和糞桶怎樣才能配合得好,不撒糞水。他改變了糞勺的弧度,這樣干稀可以裝滿,而且不容易撒。還想到了三輛車循環(huán)作業(yè),“歇人不歇馬”,這樣一來,時傳祥最多時一天背93桶糞,450多公斤。他以他的責任心和奉獻精神,為首都的干凈、甚至全中國人民心靈的精華作出了突出的貢獻。
社會分工不同,所以我們的職責不同,但是有一點是共通的,那就是要在自己的崗位上盡職盡責,做好每一件事。在企業(yè)里,每個職工都有不同的工作崗位,但也擔負著不同的責任,如果你是一名服務員,你就有責任去做好服務工作,使顧客滿意,如果你是一名企業(yè)管理人員,那么你就要做好管理工作,認真做好自己所分管的工作,如果你是一名企業(yè)領導者,你就有責任帶領職工把經(jīng)濟效益搞上去,提高職工福利待遇。一個人無論能力大小,只要你能夠勇敢地擔負起責任,認認真真地做好分內工作,完成領導交給的各項工作,你所做的一切就有價值,就會成功,就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作,只有不負責的人,責任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼,戰(zhàn)勝死亡的威脅,因為在責任面前,人們會變得勇敢而堅強,責任就是人性的升華,是做人的準則。
“責任重于泰山”,這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調責任的力量??梢哉f一個人的成功,與一個企業(yè)和公司的成功一樣,都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講,責任,已經(jīng)成為人的一種立足之本,成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。
尤其是本書的最后一章談到:責任即榮譽。為榮譽而工作,就是主動爭取做得更多,承擔更多的責任;為榮譽而工作,就是全力以赴,滿腔熱情地做事;為榮譽而工作,就是為企業(yè)分擔憂慮,給領導減輕壓力,給上司以支持,給同事以幫助;為榮譽而工作,就是自動自發(fā),最完美地履行你的職責,讓努力成為一種習慣。盡職盡責,為單位贏得了榮譽,也為自己贏得尊重!
10月14號公司組織基層人員外訓“責任勝于能力”的課程,早上9:15分在楊宗華老化低沉有力啟示錄語(承擔責任沒有對錯、沒有被迫,只有選擇)中學習開始了,課程內容及案例雖然涉及天南地北(前面5000年的歷史文化以及后面未來社會責任感),但是講的非常生動感人,通過這次培訓,我得到很多感悟。
對于現(xiàn)實生活中大多數(shù)人而言,工作就意味著完成自己的份內事(有的人甚至份內事都無法按時完成),然后心安理得地拿到屬于自己的“等價”工資。沒有把從事的職業(yè)作為事業(yè)來經(jīng)營。經(jīng)過楊老師的一些案例分析,使我明白一個道理,工作既是自己的謀生手段,也是個人對社會的一份責任。同樣一份工作,有無責任感,做出事情的質量是大相徑庭的。
“責任”從宏觀說,就是最基本的職業(yè)精神,從微觀來說是一個人做事的基本準則。比別人多承擔一點責任,應該會成為更優(yōu)秀的人。如果一個人放棄了對自己職業(yè)的責任,也就放棄了在自己職業(yè)生涯中獲得更好的發(fā)展機會。在這個世界上,每個人都扮演著不同的角色,每一種角色又都承擔著不同的責任,從某種程度上來說,對角色的飾演就是在對責任的完成過程。人的一生必須承擔著各種各樣的責任,社會的、家庭的、工作崗位的、朋友的等等。堅守責任也就堅守自己最根本的人生義務。一個人的工作做的好壞,關鍵的一點就在于有沒有責任感,是否認真履行了自己的責任。我們在工作中,就是要清醒、明確的認識到自己的職責,履行好自己的職責,發(fā)揮自己的能力,克服困難完成工作,認識到、了解到自己的責任,清楚自己的職責,并承擔起自己所在工作崗位的責任。有一份責任感,就會全力以赴,滿腔熱情地做事;就會為公司分擔憂慮,給領導減輕壓力,給基層支持;就會自動自發(fā),最完美地履行你的職責,讓努力成為一種習慣。
責任 一種是找借口
一種是找方法
責任不允許尋找借口,借口與責任心有關。一個有高度責任心的人,是從來不找借口的。即使工作遇到困難,他努力尋找的是解決問題的方法、途徑,是認定了目標后的百折不撓。而一個缺乏責任心的人,考慮更多的是“盡力就可心安”,而對于完不成任務,因為找到了自以為合情合理的借口就心安理得。以上表格中內容我認為可以作為一面鏡子,能時常照照自己都在日常工作中、生活中使用哪一種去處理責任問題。
在培訓課程中楊老師使用士兵突擊中的兩個片段體現(xiàn)“許三多”的“傻”是一種對大智若愚,是對自己、對人、對軍人負責的精神,對許三多而言,當兵就要有個兵樣子,這是對自我價值的高度認同。我想,一個企業(yè)如果多幾個像許三多這樣有“傻”精神的人,這應該是這個企業(yè)的財富(因為他做事執(zhí)著,會給公司創(chuàng)造價值),我會向這種“傻”學習看齊。在現(xiàn)實生活以及工作中,責任經(jīng)常被忽視,人們總是片面地強調能力,一個員工能力強是件好事,但是,如果他不愿意付出,他就不能為所在企業(yè)創(chuàng)造更多價值。而一個愿意為事業(yè)全身心付出的員工,即使能力稍遜一籌,也能夠創(chuàng)造出最大的價值來。當然,責任勝于能力,并不是對能力的否定。一個只有責任感而無能力的人,是無用之人。而責任需要用業(yè)績來證明,業(yè)績是靠能力去創(chuàng)造的,希望公司能多幾個像許三多這樣的人!
企業(yè)和員工是一個共生體,企業(yè)的成長,要依靠員工的成長來實現(xiàn);員工的成長,又要依靠企業(yè)這個平臺。企業(yè)興,員工興;企業(yè)衰,員工衰。與公司同命運并不是空洞的口號,更不是口頭上表示忠誠,而是體現(xiàn)在具體的工作中。企業(yè)是一條航行于驚濤駭浪中的船,每一個員工都是船上的水手,一旦上了這條船,員工的命運就和企業(yè)的命運緊緊拴在一起了,它需要所有的船員(員工)全力以赴把船劃向成功的彼岸。
公司給我發(fā)展平臺,給我學習機會,最后我懷著一顆感恩的心,給公司老總、領導、同事真誠的說聲謝謝!
何謂執(zhí)行力?這是我們廣大黨員干部需要弄清楚的問題,這關系著我們是否能干好群眾工作,切實為老百姓解決實困難,簡而言之執(zhí)行力“就是保質按量地完成工作任務”的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度,能力是基礎,態(tài)度是關鍵。所以,我們要提升個人執(zhí)行力,一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質,而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么,如何樹立積極正確的工作態(tài)度?關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。
執(zhí)行力對于基層工作而言,就是指貫徹落實上級戰(zhàn)略意圖、執(zhí)行和完成預定工作目標的具體操作能力,是把工作部署轉化為保障穩(wěn)定和諧的落實能力。執(zhí)行力的高低,直接影響著黨委政府決策的實施,左右著當?shù)厣鐣畏€(wěn)定的好壞,關系到區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。沒有強有力的執(zhí)行力,再好的政策和思路也等于一紙空文,再完善的制度和正確的決策也不會發(fā)揮作用,再美好的藍圖也不會變成現(xiàn)實。因此,執(zhí)行力是我們工作賴以生存并持續(xù)發(fā)展不可或缺的基石,是基層工作的生命力,是基層工作克敵制勝的法寶。
要著眼于“嚴”,積極進取,增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱,決定執(zhí)行力度的大小;進取心強弱,決定執(zhí)行效果的好壞。因此,要提高執(zhí)行力,就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神,堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)。把工作標準調整到最高,精神狀態(tài)調整到最佳,自我要求調整到最嚴,認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養(yǎng)成認真負責、追求卓越的良好習慣。
要著眼于“實”,腳踏實地,樹立實干作風。天下大事必作于細,古今事業(yè)必成于實。雖然每個人崗位可能平凡,分工各有不同,但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂浮,結果終究是一事無成。因此,要提高執(zhí)行力,就必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神,堅決克服夸夸其談。真正靜下心來,從小事做起,從點滴做起。一件一件抓落實,一項一項抓成效,干一件成一件,積小勝為大勝,養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。
要著眼于“快”,只爭朝夕,提高辦事效率?!懊魅諒兔魅眨魅蘸纹涠?。我生待明日,萬事成蹉跎?!币虼?,要提高執(zhí)行力,就必須強化時間觀念和效率意識,弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。每項工作都要立足一個“早”字,落實一個“快”字,抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理,時刻把握工作進度,做到爭分奪秒,趕前不趕后,養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。
要著眼于“新”,開拓創(chuàng)新,改進工作方法。只有創(chuàng)新,才有發(fā)展才有活力。面對社會競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天,創(chuàng)新和應變能力已成為推進工作發(fā)展和上臺階的核心要素。因此,要提高執(zhí)行力,就必須具備較強的創(chuàng)新精神和能力,堅決克服無所用心、生搬硬套的問題,充分發(fā)揮主觀能動性,創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行上級指示。
在日常工作中,我們要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛,不斷尋求新的思路和方法,使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。養(yǎng)成勤于學習、善于思考的良好習慣。總之,提升個人執(zhí)行力雖不是一朝一夕之功,但確實要按“嚴、實、快、新”四字要求用心去做。
做為教師,不但要教書育人,更要率先垂范,做學生的榜樣,這就要求我們時刻以師德標準嚴格要求自己,不斷修煉自己,提高自己,隨著社會的發(fā)展和進步,師德對教師又提出了新要求,要求教師要有“三心”。
一是擁有一顆平凡心,在當今商業(yè)迅猛發(fā)展,人們生活水平不斷提高的今天,對于收入還相對較低的我們來說是一種心靈上的挑戰(zhàn),是追求名利在前,還是安于平凡?我們要深深思考。我們從事的是育人事業(yè),是功德千秋的美業(yè),一味地想辦法追逐利益,不好好上課,怎么對得起我們祖國未來的花朵?靜下心來,我們該好好敬業(yè)、調整心態(tài),教好孩子,將來桃李滿天下,那該多么自豪。
二是對工作要有一顆事業(yè)心。要求我們由傳授知識向指導方法轉變。這對我們現(xiàn)代教師提出更高的要求,這點我體會很深,學生們越來越聰明,接受的信息越來越多,我們再像過去那樣教學生,只灌不行,培養(yǎng)出來的學生又怎么適應社會的發(fā)展?我不斷鉆研業(yè)務、不斷學習新理論,把素質教育盡量落實??捎袝r候還力不從心,多媒體教學的引入,對我來說還是一個挑戰(zhàn),今后,我還將繼續(xù)努力,在適當機會,爭取學習機會,適應社會的發(fā)展。
教學中還要求我們由單科向全面發(fā)展進行轉變。這對于培養(yǎng)綜合型人才起著至關重要的作用。做為班主任,雖然我們對音、體、美等藝術科知識很缺乏,但學校組織的活動都和這些科息息相關,這就要求我們懂得更多,今后我還會在其它科方面多學些理論知識,同時把它們融入語文、數(shù)學學科知識中,或是組織學生開展豐富多彩的活動,培養(yǎng)學生的綜合能力,把學生的表達能力、思維能力、表演能力、組織能力、活動能力等都有利地進行培養(yǎng)。
三、對教育事業(yè)有一顆責任心。做為家長,我們要有養(yǎng)育孩子的責任,做為教師,我們更要有對這份事業(yè)的責任心;做為班主任,我們更該把每個孩子培養(yǎng)好,盡力做到全面發(fā)展。面對臟兮兮、不愛學習、打架罵人、甚至家長放棄的孩子,我們怎樣對待?如果放棄,只會給社會造成負擔,所以不管孩子學習怎么差,孩子多難教育,我都盡力去體諒他們、幫助他們、教育他們。但有時還缺乏一些耐心,學習師德新內涵之后,我感到了自己肩上責任的重大,今后,我會更加耐心地對待每一個孩子,孩子從小教育好了,將來就是參天大樹,我們的后代會把祖國建設更美好,我們沒有理由放下“責任”,只有堅定教育事業(yè)的信心,在這條路上我們不斷努力,才能收獲更多。當前,教育改革正在深入進行,素質教育觀念正日漸深入人心,新課程改革帶來了教育教學思想與教育教學方式的深刻變革,這對于每一個有“成名成家”意識的教師都絕對是一個良好的發(fā)展機遇。每一個教師都應該努力放棄一些消極的觀念,滿懷激情地躍入到教育改革的大潮之中,建功立業(yè),為構建富有中國特色的基礎教育體系添磚加瓦。
做負責任的教育者,實為職責所系。教育者須為人師表,率先垂范,應關注教育細節(jié),發(fā)揮榜樣示范作用。在教育生活中事必躬親,伸手彎腰保護環(huán)境,主動積極參與或處理校務,哪怕是關閉了一盞燈、一扇窗子,拾起地上一張廢紙等,也必將影響和帶動同事以及學生向上的熱情。新世紀的教師應具有完美的職業(yè)道德,高尚的情操,言傳身教,以身垂范。愛學生應是教師多種素質中最為重要的一種。教師的愛會使學生受到感動,感召而引起模仿,使他們產(chǎn)生“應像教師那樣做人”的意向,更能使師生之間架起一座互相信賴的橋梁,自覺愉快的接受老師的教育乃至嚴厲的批評。
做一名教師必須時刻以師德為標準來衡量自己,加強自身修養(yǎng),使自己具有高尚的職業(yè)道德,只有這樣,才能以堅定的信念去激勵學生好好學習,以高尚的情操去陶冶學生的心靈,以巨大的力量去鼓舞學生天天向上;也只有這樣,才能以自己滿腔的熱血去澆灌滿園的花朵,盡一名教師之職 。
總之,教師在自己的工作崗位上找到了興趣和熱愛,因此他們的工作能做得很出色,永遠進取,不言放棄,并真正擁有著為人做事的尊嚴,教育事業(yè)需要這樣的教師,他們是教育事業(yè)的脊梁,是國家和民族的希望。
近期在集團公司的統(tǒng)一安排下,我們參加了海南大學鄭教授做的有關高效執(zhí)行力的教育培訓課,在認真聆聽鄭教授的有關執(zhí)行力的授課后,所得匪淺。下面就說說本人一些粗淺的看法。
鄭教授從執(zhí)行工作的基本內容和特點;執(zhí)行程序的一般模式;執(zhí)行力缺失與提升的行動方略;執(zhí)行過程中上下級關系與人際關系的處理等多方面深入淺出,由表及里的闡述了高效執(zhí)行力對個人和單位的重要意義,使我們進一步深入領悟了個人執(zhí)行力好壞對單位整體發(fā)展的重要性,使我們在今后工作中能更有的放矢的開展工作,更好的貫徹執(zhí)行各級領導的工作要求。
執(zhí)行力是一門學習容易,實踐不易的學問,尤其要貫徹高效執(zhí)行力更不簡單。在有效執(zhí)行的各項前提條件都具備的前提下,只有各級執(zhí)行人的接受性、服從性、有效性和靈活性都具備的條件下才有可能將一件事、一項任務執(zhí)行好。在執(zhí)行過程中要求執(zhí)行人能嚴格并靈活把握服從—執(zhí)行—自主決策—協(xié)調—審結—反饋這一基本執(zhí)行程序,遵循指揮—匯報鏈的原則,這樣執(zhí)行才能真正按照領導意圖,真正稱之為有效執(zhí)行。
一.通過這次學習我意識到了集團公司存在的問題:
本集團公司是一個困難企業(yè),轉眼間集團已經(jīng)成了一年多,在過去的一年中企業(yè)并沒有顯著的經(jīng)濟發(fā)展,并且集團一年的開支費用巨大,高達3000多萬元,如果再這樣下去也只能坐吃山空。而目前最有效、最快速累積公司資產(chǎn)的方式就是開放房地產(chǎn)項目,根據(jù)《海南農(nóng)墾商貿(mào)置業(yè)集團公司五年發(fā)展規(guī)劃綱要》中計劃在公司運作的前三年(2011-2013年),要以“合作開發(fā)、實物分成”的方式開發(fā)7至8個項目,但是目前具備開工條件的項目也只有“海角花園B區(qū)”和“金環(huán)大廈”兩個項目,而一個項目的建設周期為2至3年,如果仍然按照目前的開發(fā)進度,我認為是不可能按照計劃完成任務的,這也更加說明了我們集團公司十分缺乏高效的執(zhí)行力,只有規(guī)劃沒有實際行動,一切都是空想!
而集團的投資管理部正是肩負著推進項目開發(fā)建設進度的主要部門,可以毫不夸張的說,投資管理部的工作效率高低可以直接影響集團公司近幾年的經(jīng)營收入。本人認為項目開發(fā)過慢的主要原因是:
1.項目開發(fā)缺乏專業(yè)人才
投資部目前的主要工作是推進項目開發(fā)建設,但是卻極度缺少相關的專業(yè)技術人員,本人雖然是土木工程專業(yè)畢業(yè),但是本人還是缺乏工作經(jīng)驗,能力有所欠缺,項目開發(fā)進度過慢,本人也有著不可推卸的責任。
2.目標沒有統(tǒng)一
我認為集團公司所有員工的目標沒有統(tǒng)一,目前可以快速盤活企業(yè)的最有效的方法就是開發(fā)房地產(chǎn)項目,所以推進項目的開發(fā)建設應該是全體集團公司員工的共同任務,而不單單是投資管理部的工作任務。
3. 無法激發(fā)員工的積極性和工作熱忱
集團公司的制度無法激發(fā)員工的積極性和工作熱忱,做多做少都差不多,做多了沒有太多獎勵,做少了也沒有太大的處罰,自然難以提高員工的工作積極性。
綜合上述問題說明我們集團公司最所欠缺的是高效的執(zhí)行力!
二.解決辦法
1.投資管理部是本集團的核心部門,集團公司應該多為本部門配備有經(jīng)驗的專業(yè)技術人員,且多為本部門員工提供培訓學習的機會,雖然這樣增加了企業(yè)的運營成本,但是磨刀不誤砍柴功,只要能完善本部門的隊伍,我相信本部門一定能促進本集團按時完成《農(nóng)墾商貿(mào)置業(yè)集團有限公司五年發(fā)展規(guī)劃綱要》的規(guī)劃。
2.公司成立以來集團的文化活動一直辦得有聲有色,原因就是每次文化活動都是集合了全集團員工的力量舉辦的,大家一起出力,所以每次文化活動都辦得很成功。我想推進項目進度應該是全體職工的任務,如果項目的開發(fā)建設也能凝聚全體職工的力量,由投資管理部帶頭借助全體職工的力量,項目的開發(fā)效率應該可以得到一個較大的提升。
3.集團公司應該制定一套獎罰分明的體制,多勞多得,從而激發(fā)員工的積極性和工作熱忱。
以上就是本人的一些淺顯的認識,不妥之處望領導多多批評指導。最后祝集團公司今后發(fā)展順利,并且希望通過這次學習,大家有關執(zhí)行力的觀念都能得到進一步提高,用更加高效的工作效率完成領導布置的任務,一起共筑農(nóng)墾商貿(mào)置業(yè)集團有限公司的輝煌未來!