下面是小編分享給大家的關(guān)于中層管理崗位競聘演講稿,希望對大家有幫助。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同志們:
你們好!首先我很榮幸也非常感謝局黨委給我提供了這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層競聘演講稿的機會。中層干部實行公平、公正、公開地競爭上崗,這是深化人事制度改革的重大舉措,也是我局加強干部隊伍建設(shè)的有益嘗試。我一是擁護,二是支持,三是參與。我很珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會,勇敢地走上臺來,接受大家的測評。
可以說到現(xiàn)在我有進步也有很多不足,我來局里時間比較短,領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我不少幫助,借這個機會我也真心的感謝一直以來各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我關(guān)心和幫助。謝謝你們!
個人覺得做好這個職位需要做到以下幾點:
第一,擺正位置,當(dāng)好助手。尊重領(lǐng)導(dǎo),聽從安排;積極思考,建言獻策;團結(jié)同事,共同做好領(lǐng)導(dǎo)及科室布置的工作任務(wù)。
第二,不斷的學(xué)習(xí)專業(yè)知識,提高專業(yè)素質(zhì)??剖夜ぷ骶C合性越來越強,集理論性、政策性、業(yè)務(wù)性于一體,要多向書本學(xué),向周圍同事請教,多聽領(lǐng)導(dǎo)指正錯誤。對待工作要認真細致有耐心,把工作看成一種責(zé)任。
第三,與時俱進,開拓創(chuàng)新。一個民族沒有創(chuàng)新,就不能進步;一個單位沒有創(chuàng)新,也不能前進。我將注重工作中的創(chuàng)新,把科室工作建設(shè)成為領(lǐng)導(dǎo)的“參謀部”、機關(guān)的“火車頭”、數(shù)據(jù)的“大本營”。
假如我這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘演講稿失敗了,那說明有很多地方我做得還不夠。我將總結(jié)經(jīng)驗,改進方法,積極愉快地做好后面的工作;堅持學(xué)習(xí)不放松,努力工作不懈怠,嚴于律己不動搖。
謝謝大家!
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、全體黨員、村民代表:你們好!
我名×××,漢族,現(xiàn)年××歲,高中文化程度,系現(xiàn)任××組長,××黨支部書記、××村文書職務(wù),屬鎮(zhèn)黨委實行“一肩挑”試點村,這次參與競選×村黨支部書記,如果大家推選上我,我將虛心向各位村組干部、全體黨員、群眾代表學(xué)習(xí),請教,以扎實認真的工作作風(fēng),求真務(wù)實的工作態(tài)度,深入農(nóng)戶調(diào)查研究,立足村情,因地制宜,群策群力,集思廣益,和全體村干部,全體黨員,群眾代表共同協(xié)商本村發(fā)展大計,為加快**村小康建設(shè)進程盡其所能,如競選不上,我將一如既往,勇挑重擔(dān),繼續(xù)在學(xué)習(xí)中實踐,在實踐中提高自己帶領(lǐng)黨員群眾共同發(fā)展致富的能力。
多年來,自己在工作中愛崗敬業(yè),準確把握黨在農(nóng)村的各項方針政策、法律法規(guī),始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,說實話、干實事、求實效,針對后進村自然條件差、經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱、發(fā)展相對滯后的特點,以自己獨到的見解和扎實認真的工作方式做到了取信于民,凝聚民心,得到了黨員群眾的認可和支持。
我參與競選,**村黨支部書記,是對自己綜合素質(zhì)和工作能力的檢驗,按照“抓黨建、帶隊伍、理思路、謀發(fā)展”的黨建工作思路和“調(diào)結(jié)構(gòu)、興產(chǎn)業(yè)、強基礎(chǔ)、增收入”的經(jīng)濟發(fā)展思路,找準突破口,有針對性地開展各項工作,經(jīng)過三年的努力,力爭使**村各項工作走在全鎮(zhèn)的前列,**村人杰地靈,有得天獨厚的自然資源優(yōu)勢,發(fā)展前景廣闊,全村**戶,**人,總耕地面積**畝,其中糧田面積**畝,果園面積**畝,人均純收入**元。我競選的主題是:執(zhí)政為民,服務(wù)群眾,持續(xù)發(fā)展,穩(wěn)中求勝。以黨的十七大會議精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬經(jīng)濟工作全局,把改革抓創(chuàng)新,和諧抓民生,發(fā)展抓項目,村級抓班子,保證抓黨建作為開展工作的方向標(biāo),針對村情,理清思路,從以下四個方面開展工作。
第一,把立黨為公,執(zhí)政為民作為全面加強基層黨組織建設(shè)的立足點,把黨支部的執(zhí)政能力建設(shè),精神文明建設(shè),黨風(fēng)廉政建設(shè)的政治理論、制度化學(xué)習(xí)作為增強村黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),在2008年擴建村級陣地,設(shè)立黨員活動室等硬件設(shè)施的基礎(chǔ)上,建立健全黨支部學(xué)習(xí)制度、工作制度、“三會一課”制度、決策議事制度、**管理制度、服務(wù)群眾制度、財務(wù)管理制度、村陣地規(guī)范化管理制度、現(xiàn)代遠程教育管理制度、黨務(wù)政務(wù)公開10項制度,以村黨支部為核心,積極實施“雙培雙帶”工程及科技培訓(xùn)計劃,使全村16名黨員都有一技之長,為全村經(jīng)濟發(fā)展起到先鋒模范作用,同時不斷加強流動黨員的教育管理,村黨支部成員必須以身作則,廉潔自律,為后備干部做出表率,力爭一年內(nèi)達到“五個好”黨支部的標(biāo)準。
第二,把以人為本,關(guān)注民生作為密切黨群、干群關(guān)系的切入點,黨支部首先對貧困黨員重點幫扶,同時對全村**第**,把開拓創(chuàng)新,科技興農(nóng)作為發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的著力點,達到農(nóng)業(yè)增效,農(nóng)民增收的目的,按照公選村黨支部書記任期目標(biāo)責(zé)任書的具體要求,依托**村自然資源優(yōu)勢,重點發(fā)展三大產(chǎn)業(yè):一是發(fā)展壯大支柱產(chǎn)業(yè),即村辦企業(yè),由承包經(jīng)營改制為股份制經(jīng)營,本村黨員、群眾具備經(jīng)營能力者,優(yōu)先考慮參與經(jīng)營管理;二是主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),即林果業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、通過科技培訓(xùn),成立科普協(xié)會,三年內(nèi)**定植,采用果品套袋,高接換優(yōu),提高品位,創(chuàng)出品牌。全村養(yǎng)殖大戶、種植大戶,要以基地示范為發(fā)展模式帶動周邊群眾,村黨支部把扶持專業(yè)戶,發(fā)展重點戶,帶動一般戶作為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基本思路,引導(dǎo)群眾在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營中走支部+協(xié)會+農(nóng)戶的路子。三。是特色產(chǎn)業(yè):即發(fā)展旅游業(yè),依托資源優(yōu)勢,力爭三年內(nèi)建成**。第四,把強基固本,穩(wěn)步推進,作為建設(shè)社會主義新農(nóng)村,全面推進小康社會進程的突破口。
2010年,村黨支部必須承諾三件實事:
1、協(xié)調(diào)交通局,***規(guī)劃,拓寬,徹底改善制約全村經(jīng)濟發(fā)展的交通瓶頸,同時為爭取硬化項目做好前期準備。
2、結(jié)合幫扶單位,一年內(nèi)完成村陣地擴建工程,“三清五改”和村容村貌的治理。
3、全方位爭取項目,招商引資,整合資金資源,優(yōu)化結(jié)構(gòu)布局,力爭三年內(nèi)按照生產(chǎn)發(fā)展,生活寬裕,鄉(xiāng)風(fēng)文明,村容整潔,管理**的20字方針,成立新農(nóng)村建設(shè)理事會,到2010年把樊峽村建成社會主義新農(nóng)村。要實施四項具體步驟:必須突出一個要務(wù),即黨支部必須宣傳引導(dǎo)群眾認識發(fā)展是第一要務(wù)的重要性,干部群眾共同形成干事創(chuàng)業(yè)的理念。兩個建設(shè),即基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),黨風(fēng)廉政建設(shè),其中廉政建設(shè)至關(guān)重要,隨著群眾政策知曉率的提高,法制觀念的增強,所謂村看村戶看戶,群眾看干部,自己必須時刻以黨員標(biāo)準嚴格要求自己,堅持工作落實在一線,形象樹立在一線,服務(wù)群眾在一線。
三大產(chǎn)業(yè)要以科學(xué)發(fā)展為導(dǎo)向,以科技培訓(xùn)為載體,以“圍繞經(jīng)濟抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”為奮斗目標(biāo),全力推進全村經(jīng)濟建設(shè)和社會主義各項事業(yè)的全面發(fā)展。
四個提升,即三年內(nèi)群眾生活條件有大的提升;全村生產(chǎn)力和經(jīng)濟總量有明顯提升;確保村民學(xué)有所教、老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、住有所居、生活水平明顯提升;確保到2010年全村社會各項事業(yè)發(fā)展全面提升。
按照縣委提出的跨越式發(fā)展和追趕式戰(zhàn)略和鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府制定的任期目標(biāo)管理責(zé)任書,只要我們?nèi)w黨員群眾齊心協(xié)力,發(fā)揚“寧在苦中干,不再苦中熬”的干事創(chuàng)業(yè)精神,發(fā)揮自己在工作中攻堅克難的特長,就一定能帶出一流班子,創(chuàng)出一流業(yè)績,用實際行動證明實力,用工作實效兌現(xiàn)承諾,隨時接受各級黨政部門領(lǐng)導(dǎo)和全體村民的檢查、監(jiān)督和驗收。最后,我預(yù)祝各位領(lǐng)導(dǎo)、全體黨員、全體村民新春愉快,身體健康,家庭幸福,萬事如意。
成功伴隨艱辛,跨越需要奮斗。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位父老鄉(xiāng)親,如果我的工作思路及措施大家滿意,請投我一票,你的信任和支持,是對我最大的關(guān)懷和鼓勵,我愿與大家一道,同甘共苦,同舟共濟,不斷推進LC鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的快速發(fā)展!
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位黨員、各位群眾代表:
大家好!我演講的題目是: 著眼新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展打造孔塬村
今天,我有幸參加黨支部的孔塬村競選,心情十分激動。首先,我要感謝組織和各位代表給我參加這次競選的機會!我叫孔德,今年30歲,中共正式黨員,人力資源管理專業(yè),1993年11月參軍入伍,先后擔(dān)任解放軍班長。營部書記。1998年12月復(fù)員至外地務(wù)工,先后任西安華夏技術(shù)學(xué)院總務(wù)干事,香港、臺灣、美國等民營外資企業(yè)的后勤主管、行政人事科長及應(yīng)運發(fā)展部部長,現(xiàn)返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。
10年前,當(dāng)我還是一名軍人的時候,我曾在部隊的訓(xùn)練場上,帶領(lǐng)我的戰(zhàn)士們摔打磨練,時刻準備著保家衛(wèi)國。而今,我卻榮幸地站在了競選孔塬村黨支部書記的演講臺上,可以說,從軍隊的戰(zhàn)士到務(wù)工青年再到到競選演講臺,我向前跨越了一大步,成功實現(xiàn)了從軍隊現(xiàn)代化建設(shè)者向地方經(jīng)濟建設(shè)開拓者的角色轉(zhuǎn)換。今天的競選,是我人生履歷中珍貴的一頁,我將永生難忘。選擇這一職位,我覺得我有四個方面的理由和優(yōu)勢:
一、我來自農(nóng)村,是農(nóng)村的山水養(yǎng)育了我,對農(nóng)村我有很深厚的感情。我與廣大農(nóng)村父老鄉(xiāng)親血脈相通,深知父老鄉(xiāng)親的殷切期盼,能深刻體會父老鄉(xiāng)親的酸甜苦辣,有為農(nóng)村發(fā)展貢獻自己青春年華的滿腔熱情,愿意為孔塬村全體父老鄉(xiāng)親熱情服務(wù)、有著為創(chuàng)建孔塬村幸福美好明天的強烈愿望。
二、四年的軍旅生涯煉就了我健康的體魄,養(yǎng)成了我優(yōu)良的作風(fēng),磨礪了我克服困難的堅強意志。健康的體魄,使我能夠很好地為孔塬村的全體老百姓服好務(wù)。特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的軍人精神,是我今后工作取之不盡、用之不竭的力量源泉。
三、在外務(wù)工的十年里開拓了我的視野,培養(yǎng)了我尊重客觀規(guī)律、實事求是,科學(xué)分析和處理解決問題的能力。為我在孔塬村傳播現(xiàn)代發(fā)展理念,科學(xué)發(fā)展觀、新農(nóng)村的發(fā)展,建設(shè)孔塬村奠定了堅實的文化基礎(chǔ),我非常希望將我的所學(xué)所得所長用于孔塬村的建設(shè)和發(fā)展。
通過這段時間對孔塬村情況的實地考察調(diào)研,我對孔塬村的發(fā)展前景、發(fā)展重點等方面又有了進一步的了解。孔塬村的發(fā)展有著得天獨厚的畜牧優(yōu)勢、養(yǎng)殖優(yōu)勢,小雜糧優(yōu)勢相當(dāng)明顯。未來孔塬村的發(fā)展,我認為應(yīng)從三個方面去下功夫:
第一:堅決實行集體脫窮,集體致富。一是充分優(yōu)化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。在借鑒其他鄉(xiāng)發(fā)展成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,把我村原有蘋果果種植區(qū)域,加以規(guī)劃、設(shè)計和調(diào)整,大力發(fā)展生態(tài)觀光農(nóng)業(yè)項目,同時全力打造小雜糧特色品牌,不斷提升產(chǎn)品檔次和附加值,從多渠道增加農(nóng)業(yè)種植戶的經(jīng)濟收入。二是重點推進。在全區(qū)總體發(fā)展的規(guī)劃布局下,依據(jù)孔塬村特殊的優(yōu)勢地理位置資源,大膽借鑒發(fā)展模式,動員各方面力量和各種有效的信息與渠道,采取多種招商引資的形式,吸引更多效益好、污染少、能耗低的企業(yè)到我村投資發(fā)展。三是積極發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。入駐新機遇,又帶動了周邊農(nóng)民創(chuàng)收致富。三是積極向上級部門、企業(yè)和社會爭取多方位資金支持,同時本著少花錢多辦事的原則,努力盤活村現(xiàn)有集體財產(chǎn),將有限的資金辦好各項事業(yè),確保各項產(chǎn)業(yè)年年增收,農(nóng)民年年大幅增收。
第二:抓支部建設(shè),不斷增強孔塬村兩委會班子和全體黨員的凝聚力、戰(zhàn)斗力。一是按照集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合的原則,認真貫徹落實民主集中制,進一步健全完善村兩委會議事規(guī)則和決策程序。做到重大問題集體研究討論決定,切實提高決策的民主性和科學(xué)性,以充分調(diào)動各方面的積極性,形成更強的工作合力;二是繼續(xù)抓好黨員先進性教育,堅持用科學(xué)理論武裝黨員干部,進一步加強和規(guī)范黨員隊伍的管理,切實發(fā)揮好共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。三是堅持村務(wù)公開和組務(wù)公開,深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)。對涉及群眾切身利益的事情,堅持邀請群眾代表和黨員代表共同參加研究,進一步增強工作的透明度,采取切實措施
第三:抓基礎(chǔ)建設(shè),力促各項惠民、富民、便民建設(shè)措施的落實。一是繼續(xù)完善村組道路建設(shè)工程,充分保障村組道路暢通。二是努力壯大村組集體經(jīng)濟,增強集體經(jīng)濟多項功能,為促進全村的經(jīng)濟文化發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。三是積極爭取民政救助、優(yōu)撫等惠民政策,進一步完善低保戶、殘疾人員等弱勢群體的保障功能,全力做到“應(yīng)保盡?!?,進一步健全和完善××歲以上老人慰問制度,讓全村老年人真正老有所依、老有所養(yǎng)。
各位代表,孔塬村的發(fā)展正面臨著歷史最好時期,黨的十七屆三中全會給我們指明了農(nóng)村的新發(fā)展方向,機遇和挑戰(zhàn)同在。參加此次競選,對我來說是一次難得的學(xué)習(xí)和鍛煉的機會。如果能夠當(dāng)選,我將更加嚴格地要求自己,積極帶領(lǐng)村兩委一班人,以群眾的利益為重,視群眾為親人,把群眾的利益作為我工作的首要職責(zé),把群眾的滿意度作為衡量我工作的標(biāo)準,盡心盡責(zé)做好各項工作,決不辜負各位父老鄉(xiāng)親對我的信任和期望。并鄭重承諾:任期內(nèi)帶領(lǐng)全村實現(xiàn)以下目標(biāo):×、積極拓寬增收渠道,確保全村加大農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)力度,力爭三年內(nèi)解決貧窮問題。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,置身于孔塬村這片迸發(fā)激情與活力的魅力鄉(xiāng)村,作為改革發(fā)展的受益者,我們是幸運的,作為建設(shè)的參與者,我們是自豪的。古人云:“不可以一時之得意,而自夸其能,也不可以一時之失意而自墜其身”。無論這次競選結(jié)果怎樣,無論今后我在哪個崗位工作,我都將一如既往,恪盡職守,勤奮工作,為發(fā)展新農(nóng)村建設(shè),構(gòu)建和諧新農(nóng)村作出自己應(yīng)有的貢獻!
我的發(fā)言完了,謝謝大家。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委:
大家好!
今天很高興能站在這個講臺,接受大家的評判。首先要衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了一個鍛煉自己的機會、一次展示自我的平臺,也衷心感謝大家對我的關(guān)心和信任。
我叫xxx,現(xiàn)年xx歲,中共黨員,本科學(xué)歷。我競聘的崗位是業(yè)務(wù)經(jīng)理。今天能夠有勇氣站在這里毛遂自薦,是因為自身責(zé)任感的驅(qū)使,是自我事業(yè)心的激勵,更是我們xx公司良好的干事環(huán)境和用人環(huán)境的鼓舞。
競爭上崗,是業(yè)務(wù)能力的競爭,是綜合素質(zhì)的競爭,但我認為,競爭上崗的核心是事業(yè)心、是責(zé)任心。參加工作xx年來,我始終刻苦鉆研業(yè)務(wù),精益求精;對工作盡心盡力,盡職盡責(zé)。特別是在擔(dān)任xx部xx的xx年里,我精于業(yè)務(wù),勤于工作,嚴于律已,在本職崗位上做出一定成績,主要體現(xiàn)在:
一、全面加強自身建設(shè),適應(yīng)新的形勢發(fā)展。
俗話說“打鐵需要自身硬”,我自己始終堅持學(xué)習(xí),不斷更新知識,不斷為自己“充電”。
我清楚認識到,進入企業(yè)后要想取得成功,必須得從基層干起,注重工作經(jīng)驗的積累,要經(jīng)歷一個從操作員到基層管理人員,到中層管理人員,最后到高級管理人員的過程。年,我從做一名普通技術(shù)工人做起,幾年的工作實踐,進一步豐富了我的職業(yè)技術(shù)水平,讓我受益很多。從年起,我擔(dān)任部門的維修班組長,在實際管理過程中,我既是管理者,又是被管理者。一方面我在實際工作中做好管理溝通,我面對的普通員工,因為管理溝通是圍繞企業(yè)經(jīng)營而進行的信息、情感和知識的傳遞過程,是實現(xiàn)管理目的的媒介,也是企業(yè)有效運作的潤滑劑。另一方面,我對領(lǐng)導(dǎo)所按排的工作與事項,盡百分之二百的精力去做,達到完成、超額完成,幾年的基層管理實踐,豐富了管理技巧,為我以后做好更高層次的管理打下堅實的基礎(chǔ)。年,從維修班長到維修主任,是從做技術(shù)到做管理上的飛躍,我職業(yè)生涯中又一次的加油、充電,我的職業(yè)素養(yǎng)又一次得以提升。在思想方面,我嚴格用黨員的標(biāo)準來要求自己,不斷的學(xué)習(xí)黨的各項文件精神;在業(yè)務(wù)方面,堅持與時俱進,把理論知識、市場規(guī)律與企業(yè)管理實際相結(jié)合,感悟管理的奧妙,深刻領(lǐng)會,消化吸收,將好的理念和管理方法投入到實際工作中,找問題、查原因、定措施、制流程、抓落實,不斷改進工作方法,提升了管理質(zhì)量,
二、打造學(xué)習(xí)型組織,全面提升科室人員素質(zhì)
面對市場經(jīng)濟日益激烈的競爭,我始終堅持把建設(shè)一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)扎實、的員工隊伍作為主要任務(wù)來抓。06年底我脫產(chǎn)作為鉗工實習(xí)指導(dǎo)老師,在指導(dǎo)的同時,更多的是向老師傅們學(xué)習(xí)請教,給自己融會貫通再次提升的機會。并通過自己所學(xué)、所思,總結(jié)一些方式、方法,及時與部門員工及科室人員分享、交流。此外,我經(jīng)常組織全科人員學(xué)習(xí)黨的方針政策、部門的各項制度和規(guī)定,領(lǐng)會精神,從細微處著手建立工作規(guī)范,明確分工,落實責(zé)任,進而實現(xiàn)工作的有序開展,通過學(xué)習(xí),增強了全科人員的凝聚力和戰(zhàn)斗力。作為新組合的運行三室包裝塊整體維修能力偏弱,人員相對最少。人員的配置上包裝機修理工共有6人,出師時間不長的新手占到一半,而且我室維修g。dx1人員沒有參與過設(shè)備調(diào)試和學(xué)習(xí)培訓(xùn)。如何以老帶新,推進整體能力的提高,確保跟班日常工作優(yōu)質(zhì)、高效的完成。我在科室內(nèi)部合理調(diào)配有限的人力資源,以部門推行的個人機組負責(zé)制為依托,充分搭建員工展示技能及智慧的平臺,采取互幫互學(xué)、密切協(xié)作,共同提高的維修體制。遇到重、大、難問題,進行合議分析,快速處理問題。如“b1機組煙支掛爛問題的維修”、“4設(shè)備問題的專項維修”、“10小油散包問題的處理”、“compas小油散包問題分析”、“多組focke商標(biāo)部分的專項維修”等等。在修理中,我室發(fā)揮集體智慧優(yōu)勢,合議分析,并對典型的事例進行講解,通過煅煉,我室人員快速成長起來,維修技能得到較快的整體提升,我室整體鉗工水平提升較快,多次在部門鉗工測試中優(yōu)于其它科室,特別在晉級鉗工考試中表現(xiàn)突出,科室平均80。5分,比部門平均73分高出7。5分,并向工程室輸送了兩名人員。
三、著眼規(guī)范有序,進一步強化科室內(nèi)部管理。
為能規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效地服務(wù)生產(chǎn),我重點抓了以下幾方面工作。一是實行了目標(biāo)管理責(zé)任制。我根據(jù)各項工作的特點,本著能量化就量化、不能量化就具體的方針,明確了工作目標(biāo)和工作任務(wù)。工作做到定期匯報,年終實施考評,調(diào)動了全科人員的工作積極性。二是健全了工作機制。(1)高效運轉(zhuǎn)機制。按照“人員少而精、工作簡而明、管理嚴而實”的要求,崗位人員精選慎配,工作職責(zé)理順關(guān)系,大大提高了工作效率。(2)嚴格監(jiān)督機制??剖翌I(lǐng)導(dǎo)定期不定期抽查工作,凡未按時間、未按程序、未按標(biāo)準完成任務(wù)的,科務(wù)會通報批評。(3)獎懲激勵機制。在公開、公平、公正的原則下對全科室工作人員進行考核,并將考核結(jié)果與年度評優(yōu)評先結(jié)合起來,對完成任務(wù)的給予通報表揚,對完不成任務(wù)的給予批評,并不得參加評優(yōu)活動。這些措施大大提高了科室人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。
四、完善規(guī)章制度,促進科室工作規(guī)范化。
為進一步提高工作水平和工作效率,我始終堅持按規(guī)矩辦事、按章理事,先后制定了《辦公室工作制度》、《考勤制〉等8項制度,為各
項工作的開展提供了有力的制度保障。為了突破機型專一維修及個體單獨維修帶來的思維局限,避免對設(shè)備故障的分析判斷走入誤區(qū)而導(dǎo)致較長時間的無效修理,我結(jié)合部門倡導(dǎo)了精細化、規(guī)范維修制度。實現(xiàn)了維修技能的整體提升和技術(shù)資源的優(yōu)勢互補,逐步推進規(guī)范化維修工作的開展。在科室內(nèi)合理組織人員通絲管保生產(chǎn)、查泄漏降能耗、查缺補漏裝缺件保車間現(xiàn)場和設(shè)備管理的規(guī)范統(tǒng)一,適時督促科室人員填寫設(shè)備動態(tài)運行管理記錄,推動設(shè)備管理工作,取得了較好的成效,在多次檢查中都取得較好成績。
五、理論聯(lián)系實際,力求技術(shù)最大化創(chuàng)新。
在技術(shù)管理方面,我把解決生產(chǎn)工藝過程中的難點問題,作為自己工作的著落點。一是狠抓學(xué)習(xí)改善,解決設(shè)備運轉(zhuǎn)中的難題。首先,牽頭組織11機組下游機嚴重漏油的專項維修,解決設(shè)備漏油問題;其次,針對compas機組小油散包的問題,主導(dǎo)進行了針對性的對比分析論證,從中找到并解決了22小油散包的問題;第三,促成對19封簽上膠不好的問題的徹底解決。第四,對gdx2000條油折角難題組織攻關(guān),改善了條油紅端折角不好的問題。二是勇于創(chuàng)新,設(shè)備技術(shù)改造成果顯著。第一,我在負責(zé)組織實施19compas機組的中修工作中,充分分析論證該部分的配件結(jié)構(gòu)、傳動原理、位置要求,尋找到較為合理的安裝調(diào)校方法,順利地完成了該機組的中修任務(wù)。第二,策劃組織實施完成了22compas機組的中修工作。22compas機組去年設(shè)備運行在兩次實施檢查后狀態(tài)仍較差,06年春節(jié)加班期間,我主要負責(zé)組織對該機組進行中修,較為系統(tǒng)地解決設(shè)備存在的問題,保障設(shè)備正常運行。
工作上的不足和問題是今后應(yīng)該時刻注意和逐步改進的:
1、與同志們聯(lián)系和交流的機會較少。加強領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)的溝通、領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通,員工與員工的溝通,是一個團隊成員之間增進了解、化解矛盾、理順情緒、統(tǒng)一思想、達成共識的有效渠道。我在今后的工作中,要在加強與上級領(lǐng)導(dǎo)及部門班子成員及時溝通的基礎(chǔ)上,樹立服務(wù)意識,多深入一線,多傾聽一線工人的心聲,努力營造和諧、團結(jié)、平等、愉快的工作環(huán)境,增強企業(yè)的凝聚力和向心力,為生產(chǎn)經(jīng)營活動順利開展排除障礙,提供有力的思想保證
2、工作方法有時簡單,不能十分客觀地處理問題。幾年來的工作實踐,使我深刻體會到,作為一名企業(yè)的管理人員,只有深入和全面地的思考問題,才能有解決問題的正確方法,只有依靠廣大職工的智慧和力量,采取合理的方式,才能從容應(yīng)對,扭轉(zhuǎn)復(fù)雜局面。
3、創(chuàng)新能力不強。一要進一步加強學(xué)習(xí),從思想、管理、業(yè)務(wù)等多方面繼續(xù)進行全方位的學(xué)習(xí),不斷提升自己的素質(zhì)和能力,更好地適應(yīng)工作要求。
以上是我在近幾年工作中所取得的一點成績和不足之處,如果我競聘成為業(yè)務(wù)經(jīng)理的話,我對以后的工作作如下設(shè)計:
首先,是給自己一個正確的定位。一是對下屬,要以身作則,做一個好的業(yè)務(wù)經(jīng)理。為此,我將嚴字當(dāng)頭,從嚴管理,從嚴要求,既嚴格要求自己,也嚴格要求員工。既要帶頭學(xué)政治,不斷提高自己的政治修養(yǎng),做一個有理想、講政治的帶頭人,還要帶頭學(xué)業(yè)務(wù),不斷提高自己的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。總之,要處處以身作則,率先垂范,以自身的模范行為去影響大家,帶動大家。二是對部門經(jīng)理,要積極配合,作一個好助手。作為業(yè)務(wù)經(jīng)理,要正確認識自己的職責(zé),在處理實際問題中既不能越俎代庖,也不能毫無主見,更不能推卸責(zé)任,要大力協(xié)助、配合部門做好各項工作,同時,還要勤于思考,多動腦子、多出好點子,做部門經(jīng)理的好助手和好參謀。三是在部門經(jīng)理與運行室之間,要上傳下達,架一座好橋梁。一方面,要正確領(lǐng)會部門經(jīng)理的工作思路,在員工中傳達貫徹;另一方面,要及時掌握員工的工作情況和思想動態(tài),向部門經(jīng)理及時反映他們的要求,做好信息溝通和意見反饋工作。另外,在工作中還要注意加強內(nèi)部團結(jié),增強整個部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
其次加強管理,提高創(chuàng)新意識。業(yè)務(wù)經(jīng)理的工作面寬事雜,只有加強管理才能保證工作寬而不推,雜而有序。如果我競選成功,首要任務(wù)是設(shè)置各項規(guī)章制度。用制度和標(biāo)準進一步加強管理,堅持以人為本,充分調(diào)動每個員工的積極性和創(chuàng)造性,使自己分管的工作管理制度化,服務(wù)優(yōu)質(zhì)化,參謀有效化。
第三通過精細化管理提高職工素質(zhì)。推行精細化管理,是管理上的一場革命,它要求管理的高境界、工作的高水平、產(chǎn)品的零缺陷。在平常的部門管理中將精細化管理作為一項“素質(zhì)工程”來抓,并堅持常抓不懈,從崗位抓起,從現(xiàn)場做起,力爭達到管理責(zé)任定量化、管理制度剛性化、工作考核績效化、人的行為規(guī)范化的要求。
第四建立良好的促人氛圍,促成團隊中每個成員能夠互相尊重,彼此理解,增強團隊成員完成工作的自信心。因為,人們只有相互尊重和信任,尊重彼此的技術(shù)和能力,尊重彼此的意見和觀點,尊重彼此對組織的貢獻,團隊共同的工作才能更有效率。
第五注重團隊精神的培養(yǎng),強調(diào)團隊合力,團隊不僅僅是人的組合,更是能量的集合,遠離個人英雄主義,注重整體優(yōu)勢的發(fā)揮和構(gòu)建。作為組成團隊的個體,如果其應(yīng)得利益長期被漠視甚至受到侵害,他們的積極性和創(chuàng)造性無疑會遭受重創(chuàng),從而影響到整個團隊的競爭力和戰(zhàn)斗力的形成和發(fā)揮,團隊的總體利益也會因此受損。團隊的價值是由團隊全體成員共同創(chuàng)造的,個體的應(yīng)得利益應(yīng)該也必須得到維護,否則,團隊的凝聚力就難以形成,甚至已有的凝聚力也會轉(zhuǎn)化成離心力,團隊精神的實質(zhì)不是要團隊成員犧牲自我去完成一項工作,而是要充分利用和發(fā)揮團隊所有成員的個體優(yōu)勢去做好這項工作。
在xx公司工作的八年來,我深切地感受到,我們個人的成長已深深植根于xx事業(yè)的發(fā)展。作為一名紅煙人,無論在哪個工作崗位上,都應(yīng)為xx煙草事業(yè)的發(fā)展奉獻自己智慧和能力。如果我這次有幸競選成功,我將不辱使命,以最短的時間、全部的精力,投身于新的工作崗位。如果這次競爭落選,說明我在某些方面與領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有差距,對此我將正確對待、加壓奮進、一如既往,更加努力地做好本職工作,珍惜每一次機會,爭取更大的進步,不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心和信任。
總之,歸納為三句話:
——成功不自滿!
——落選不氣餒!
——堅決服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)安排,一如既往,做好本職工作!
最后,希望能贏得領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的信任和支持。謝謝大家!
謝謝大家!
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)!下午好:
我是**,今天我非常榮幸地在這里參加公司中層管理崗位競聘演講,對我個人而言是第一次,我十分珍惜這次的競聘機會,無論競聘結(jié)果如何,我認為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大,并希望能通過這次的競聘鍛煉,使自己的工作能力和綜合素質(zhì)得到提高。
從我的工作經(jīng)歷來看,多年從事電力基建工作,對電力基建、調(diào)試和電力生產(chǎn)管理比較清楚。下面談?wù)勎覍χ袑庸芾碚叩膸c認識:
首先是中層管理者的作用。中層管理者首先擔(dān)負著承上啟下的作用,是執(zhí)行者,也是策劃者。不但要貫徹、執(zhí)行董事會的決議和公司領(lǐng)導(dǎo)的指示,具體負責(zé)策劃、組織實施公司各項目標(biāo)、任務(wù),還要考慮基層客觀條件和實際情況,適時調(diào)整,不斷優(yōu)化,確保各項任務(wù)、目標(biāo)完成。
第二是中層管理者的定位。中層管理者首先是管理者,她最重要的職能是管理、協(xié)調(diào)和組織,而不是沉迷于具體工作中,承擔(dān)一個工作狂的角色。不能單干,要組織大家把工作干好。
第三是中層管理者的責(zé)任。中層管理者是公司的中流砥柱,是各項決策成敗的關(guān)鍵,是工作環(huán)節(jié)的“核心”。領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,要確保完成;基層反映的問題,必須設(shè)法解決。對于中層管理者來講“責(zé)任到此,不可再推”!
如果我競聘中層管理者成功,我將從以下幾個方面做好中層管理工作。
1、準確定位,履行好自己的職責(zé),擔(dān)負起應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。
準確定位指的是在“責(zé)權(quán)利”方面準確定位。責(zé)就是應(yīng)當(dāng)擔(dān)負的責(zé)任,是職務(wù)上所對應(yīng)的義務(wù),是份內(nèi)應(yīng)做的事情。權(quán)就是權(quán)利,是組織賦予特定的支配力量。利就是利益,也就是好處。只有正確認識、對待、行使手中的權(quán)利,才能履行好自己的職責(zé),擔(dān)負起應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。
2、加強制度建設(shè),維護制度嚴肅性,用職能管理,按流程運作,用制度保證各項工作有序、高效運行。
3、在部門協(xié)作上,相互補臺,積極配合,相互尊重,相互支持,分清責(zé)任,及時溝通,創(chuàng)造“和諧、共贏”“互相欣賞,良性競爭”的團隊協(xié)作模式。具體講,主要樹立以下兩種觀點:
從系統(tǒng)的觀點出發(fā),全局性、整體性、統(tǒng)籌考慮問題,使整個企業(yè)、整個系統(tǒng)產(chǎn)生最大的效益、效率。如果把企業(yè)看作一個系統(tǒng),只有處理好企業(yè)各個環(huán)節(jié)的互動關(guān)系,才能使整個系統(tǒng)產(chǎn)生最大的效益,如果僅僅從部門的角度出發(fā),進行部門局部的改進,往往事與愿違,達不成整體效果。
分清責(zé)任,及時溝通。屬于別人職權(quán)之內(nèi)的事,決不干預(yù),屬于自己的責(zé)任,決不推卸;存在問題,及時溝通,把摩擦消滅在萌芽狀態(tài)。
4、在部門內(nèi)部管理上,貫徹以下幾條管理思路
以文化凝聚人心,制度駕馭人性.分清責(zé)任,規(guī)范管理,建立起一支“有凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力和學(xué)習(xí)力”的出色團隊。
堅持“能干事的鼓勵干,不會干的培養(yǎng)干,不想干的管著干”的人才培養(yǎng)原則。
以凝聚人心”為管理目標(biāo),以不違“人性”為管理原則,建立起“想干事、能干事、會干事、帶領(lǐng)大家干事、大家擁護干事”的良好的干事業(yè)氛圍。
推行量化管理,采用表格量化、圖形量化、目標(biāo)量化等方式,使各項工作有目標(biāo)、有內(nèi)容、有依據(jù)、有考核、有效果。
對賓客負責(zé),為賓客提供更好的服務(wù),積極為賓客解決問題和困難,讓賓客有賓至如歸的感覺。