勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

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勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

(1)主體資格不同。勞務(wù)合同的主體既可以是公民個(gè)人之間、公民與法人之間簽訂,也可以是法人和組織之間簽訂。而勞動(dòng)合同的主體只能一方是民辦非企業(yè)單位、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等組織,也就是用人單位不能同時(shí)都是自然人,而另一方則必須是勞動(dòng)者自己。

(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞務(wù)合同的兩邊主體間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,兩邊法律地位也是平等的,不存在什么隸屬關(guān)系,提供勞務(wù)一方不用成為用工單位的成員也可以提供勞務(wù);勞動(dòng)合同的兩邊主體間不只存在財(cái)產(chǎn)聯(lián)系,還存在著人身聯(lián)系,勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度,兩邊是支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。

(3)主體待遇不一樣。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中獲得的薪酬除兩邊自行約定的數(shù)額外,其他的最低薪酬、薪酬支付方式、保險(xiǎn)以及公積金等福利待遇都要恪守法令法規(guī);而勞務(wù)者在勞務(wù)關(guān)系中獲得的報(bào)酬、支付方式、保險(xiǎn)等,主要由兩邊當(dāng)事人自己協(xié)商出來的,法律沒有太多的約束。

(4)合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的主要條款和內(nèi)容是由《勞動(dòng)合同法》等法律來明確規(guī)定的,不能由當(dāng)事人協(xié)商規(guī)定,比如用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供一些符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件;勞務(wù)合同則是由合同雙方當(dāng)事人在不違背法律的情況下自行協(xié)商的。

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