公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據《中華人民共和國公務員法》，對于其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。下面是小編帶來的有關考上公務員心得，希望大家喜歡
復 習 準 備 材 料
1、稿紙的貯備。數量關系、資料分析、邏輯推理都需要大量的演算，而演算的目的是讓自己能夠很快的提高自己的大腦運算。很多人習慣在卷子上直接作答，因空間問題而不得寫小，過程也非常簡略，失誤也就成為了失敗的伏筆。
請大家謹記，口算是在筆試的絕對訓練前提之下而達到的大腦高速運轉。
2、收藏一個論壇，一個網站或者加入公務員考試的交流群。上網聊天、游戲已經成為現代人的必修課，而真正借助網絡學習的人寥寥無幾。利用網絡學習的為數極少，大家記住，利用好網絡學習也許真的會成為你成功的絕對積淀。了解考試最新動態(tài)，把握考試最新脈搏是很有必要的。
考啦公考國考交流qun里最新的公務員考試資訊會第一時間更新給大家。添加小考啦weixin(kaolagongkao)申請。
3、國家公務員考試歷年真題的搜集整理。按照在線模擬系統，根據規(guī)定時間進行適時的絕對訓練。讓自己真正的體會公務員的時間戰(zhàn)和速度戰(zhàn)。
4、練習，多做真題是對你有利而無害的!但是做題也要遵循一定規(guī)律!
做題要求一：先是連續(xù)的多套題，最后附上答案!【切忌做一點看一點答案】
做題要求二：寧可難度系數高，也不要簡單的題;【重點看圖形推理部分判斷難度】
做題要求三：多看幾套，以免重復，浪費時間。
5、多做模擬題：量是勝算的絕對把握，5套已經是一個最低要求。我們可以反著想想，招考崗位只有一個或者兩個，都買同一本書，做同一套題，如何勝算?
做題要求一：寧可舍掉千套題，也好留下精華篇!選他人沒有之題，練別人精華之題!
做題要求二：要迅速瀏覽，尋找、訓練、精做、放棄，你站的高度高了，你的勝算概率就高了!
做題要求三：請同學們明白，對大綱的研讀是至關重要的，根據公務員考試大綱所給的題型和題量進行備考，一定會事半功倍!所以在選擇復習資料上就一定要配合公務員考試大綱而來，目前公務員考試教材種類太多，不知道哪種比較權威都挑花眼了，人民日報中共黨史新聞網上的資料都很熱，更新迅速;并且會跟著大綱的題型走，所以才會很準確的在新聞中遇到跟考試相關的熱點。(小考啦每天都會匯編新的時政熱點資料發(fā)給《考前高分沖刺班》的學員，幫助大家積累申論寫作素材。)
做題要求四：寧缺勿爛，寧難勿易!參考國家公務員試題的難度來進行篩選!
6、三十六計之中的美人計講的是以美色誘惑而達到爭取戰(zhàn)機、迷惑對手的目的!而在公務員備考過程中，建議朋友們找一個伙伴，學習的搭檔。
有搭檔的優(yōu)勢
(1)思緒的多重思考;單獨的思考會進入死胡同，而朋友的存在會讓我們跳出自己思想的無奈束縛。
(2)讓學習不再枯燥。
(3)自己懂，不是真的懂;如果給被人講懂了，這才叫真的懂!
(4)行測、申論的探討會讓彼此很快的接受其考試的實質或者是真諦。
(5)學習的搭檔、精神的寄托，偶爾也許會成為一生的伴侶。 (考啦的國考上岸群里都是些上進的女同學呢，男同學積極點喲，嘿嘿)
7、利用好一臺迷你式打印機。很多人喜歡通過文字版本的東西來進行運算，這樣可以得到滿足!更重要的是網絡的東西存在有一定的時間限制性，隨時打印下來可以讓自己不會錯過各種新的信息，題型等等。根據自身條件，發(fā)覺自身優(yōu)勢。
備考行測
備考時間的選擇，因復習時間的長短而定!
一個月的備考大概可以分為四個階段：
1、swot模式!
自我優(yōu)劣勢的分析;根據宏觀把握原則，行測五大部分劣勢一般為數量關系、邏輯推理、資料分析的速算部分。分析的目的，是為了集中訓練!
參考試題：近三年國家公務員考試試題作為自己優(yōu)劣勢分析的測試試卷!定性標準：根據試卷提供的參考時間把行測分成不同的部分，以保證絕對正確的時間進行演練，超出時間越長，后面集中訓練的題量和時間就要多。
例如：數量關系做完耗費時間35分鐘，而題干參考時間20分鐘，超時75%;正確率50%以下;而言語理解與表達做完耗時40分鐘，而題干參考時間40分鐘，超時0%，正確率85%。那么數量關系就是你的弱項，言語就是你的強項。
弱項：絕對的大量時間、大量精力、大量練習!
強項：不需要進行題庫練習，直接進行模擬就ok!
2、題海強化訓練，集中突破!
根據某項調查，100個人，平均寫申論文章，超過3篇的不到10%;行測一個月按照標準時間規(guī)定做5套試卷以上不到30%。所以，朋友們，成功實際很簡單。
也許你以前做30道或者50道題，那么現在請你記住這個數據，每天做題量超過150道。這樣的題量可以保證你對行測的數學、邏輯增強極高的敏感度。
一個月勝算，根據我們的調查，每天做題量達到200-500道題以上，即四套試題的量就可以成功。因為一個星期的積累所做的題量可以超過5個月以上復習人員做題量的80%以上。為了好的崗位，朋友請謹記準備好足夠的題就好了。
3、模 擬 題 練 習
目的1：達到正確率的相對平穩(wěn);
目的2：提高時間使時間掌控更接近規(guī)定的標準時間。這個階段叫做模擬題練習，并不需要你按照準確的時間要求去做。一般來說，選擇題量相當的模擬題，盡最大可能去做對題目，不要顧慮時間問題。做完，看時間，記錄超過規(guī)定時間多少，然后核對正確率。
時間的耗費量和正確率的核對是檢查自己是否進步的絕對標準。
此階段訓練的結果：
(1)正確率不會有明顯提高，時間把握出現問題。
(2)15套左右題量的模擬題，目的達到正確平衡。
(3)一天一套，可以在早上增加申論的背誦時間。
《考前高分沖刺班》也會提供類似的練習給大家哦!加入方式請看我的微頭條!
4、仿真模擬
時間、題量、答題卡、鉛筆、橡皮等所有注意事項和工具的準備!
此階段要求：
(1)超出考試題量10道題【每套試卷145道題以上】，時間不變進行演練。目的：提高自己的速度。---如果難以達到，可參照國家公務員考試題(135道)即可。
(2)時間要求，剩余半個月時間即可開始。
(3)參與入群學習的模式，根據小考啦的國考訓練營，大家可以一起探討、計時、校對答案，就像一個大家庭的感覺，其樂融融!
(4)調整心態(tài)，擺脫枯燥!
一年過去的很快，跟大家分享一下吧。在我看來，年終工作總結不能眉毛胡子一把抓，務必突出亮點。工作總結絕不能寫成流水賬的形式，工作有重點才能有亮點，文章有亮點才會有看點，只有把總結中的亮點寫好才能突顯出一年工作的重點和實效。要想在總結中出現亮點，就要注重平時的積累，定期梳理，做到心中有數。而亮點也不能簡單的就事論事，要善于從重點工作中找優(yōu)點、找不足，做好分析和總結，為之后的工作打好基礎，帶給寶貴經驗。當然在年終工作總結中，總結只是一個方面，我們還務必要思考做好明年的初步計劃，讓年終工作總結發(fā)揮好承上啟下的作用，為我們更好地完成接下來的工作服務。
一些公務員的意識里存在著一個誤區(qū)：總結的字數=工作量。就是工作總結的字數越多，一年干的工作就越多。“哎呀，字數太少了，這怎樣能夠體現我一年的辛苦呢”這樣導致的結果就是空話、套話連篇，真正體現工作的資料少之又少。何苦呢我認為，此種做法不僅僅沒有更好的體現你一年的辛苦，反而有喧賓奪主之嫌。甚至讓領導感覺你這一年沒有什么成績有成績的話，怎樣會沒工作可寫，空話、套話連篇累牘呢。
個人感覺，有個比較好的方法既能體現自己的工作成績，又能夠不讓領導感覺空話、套話太多。不管是部門業(yè)務總結還是個人總結，在引言部門都能夠把一年取得的成績進行簡要敘述，一目了然。不僅僅能夠突出取得的成績，也能節(jié)省領導的時間。比如，領導太忙，一看引言就明白你的主要工作成績了，后面的資料如果領導不感興趣，能夠略看或不看。
其實，文章沒有定式，仁者見仁智者見智。但是沒有扎實的工作、沒有認真的調研、沒有準確的分析，即便妙筆生花寫出來也不是一篇好的總結，這就是實事求是。成績不講跑不掉，問題不講不得了。
俗話說“成績不講跑不掉，問題不講不得了”，實事求是的年終總結最可貴。要本著實事求是的態(tài)度，說成績才不會夸夸其談，道失誤才不會輕描淡寫，談打算才不會信馬由韁。對于成績，認真總結的目的在于找出好的經驗做法加以凝練提高;對于失誤，不妨實實在在地擺在桌面上，雖然丟了“面子”卻也交了“學費”，找到了要害才能汲取教訓，避免再犯同樣的錯誤。
因此年終總結當體現以下原則：一是突出重點，著重介紹本單位、本部門承擔的任務指標完成狀況，隊伍建設狀況，以及為克服困難所采取的措施等。二是依事說理，透過對全年的工作總結得出一般性規(guī)律，構成有益的經驗，達成一致的認識，使其對今后工作具有指導作用。三是一分為二，在總結成績的同時，更要客觀地查找工作中存在的不足和問題，正視缺點，以警示今后的工作，少走彎路。
前幾天參加了局機關組織《公務員法》培訓，很受教益，進一步增強了公務執(zhí)法意識，提高了學法用法的觀念?，F就法律“剛性約束”和責任方面談下自己的體會：
公務員制度是中國政治制度重要的組成部分，作為中國第一部干部人事管理綜合法律，《公務員法》的頒布與實施填補了我國法律體系的一項空白，對于加強公務員隊伍建設，提高公務員隊伍素質，增強公務員責任意識，促進勤政廉政、提高工作效率，具有重要而長遠的意義。
應該說我國對于違法的黨政領導干部，依法追究其法律責任的制度已經比較健全，但是追究工作失職、領導失誤等領導責任的法律制度尚未觸犯法律，也不適用紀律處分時，往往難以追究當事人的責任，這在客觀上形成了對領導干部監(jiān)督的空白，致使長期以來領導干部“只能上不能下”，相當一部分領導干部責任意識淡薄。
《公務員法》將“引咎辭職”引入公務員管理中，強調了公務員隊伍中領導成員應該承擔的責任，《公務員法》第八十二條規(guī)定：領導成員因工作嚴重失誤失職，造成重大損失和惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。領導成員引咎辭職或者因其它原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職，應當責令其辭去領導職務。將引咎辭職和責令辭職寫入法律，意味著要用法律的“剛性約束”來進一步強化法律責任，讓領導責任不再一種可以“大錯化小小錯化了”的虛幻責任，而是更加具體化，這有助于強化領導干部的權責意識，約束其在其位，謀其政，盡其責。
《公務員法》不僅把領導干部的引咎辭職制度寫入法律，而且規(guī)定了公務員的辭職制度?！豆珓諉T法》第八十三條明確規(guī)定了予以辭退的五種情形，那些年度考核連續(xù)兩年不稱職，不勝任現任工作，不接受合理安排，不履行義務，不遵守紀律，大錯沒有，小錯不斷的公務員，可以辭退。辭退制度的建立，將暢通公務員隊伍的出口，打破公務員只進不出的潛規(guī)則，加快公務員合理流動，增強公務員隊伍的生機與活力，所以，引入引咎辭職，完善責任追究制度，有利于培育公務員的責任意識。
為了防止公務員在任枉法、離任收贓，《公務員法》還對公務員離職后的從業(yè)作出了嚴格限制。規(guī)定：公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的在離職3年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作單位業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性的經營活動，違反者要予以處罰。
我國公務員隊伍龐大，人數眾多，如何對這支隊伍進行科學管理，是公務員管理機構要解決的重要問題，《公務員法》的頒布，打破了公務員管理單一化的模式，創(chuàng)新分類管理制度，有利于提高公務員隊伍的專業(yè)化建設水平。長期以來，我國公務員實行的是簡單的職務分類，即只有領導職務和非領導職務之分?！豆珓諉T法》創(chuàng)新了公務員分類管理制度。第十四條規(guī)定：國家實行公務員分類管理制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其它職位類別。根據職位的性質、特點劃分職位的類別，增設專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類職務，單設法官、檢察官職務，有利于依據職位的特點進行更科學的管理，有利于穩(wěn)定和吸引科技人才，培育一支高素質公務員科技專家隊伍。有了《公務員法》，公務員的職責也更加明確。
在公務員晉升及工資待遇上，《公務員法》也做了修改，公務員實行國家統一的職務與職級相結合的工資制度。一個公務員，可以根據其能力、工齡、業(yè)務等因素，在職務上得到提升，如果沒有空缺職務擔任，在從事原工作的基礎上，享受與應提升職務相同的工資、福利待遇，即職級晉升。這樣公務員即使沒有職務的升遷，也可以通過職級晉升獲得待遇的提高，調動了公務員的積極性。此外，對于消除公務員的“官本位”意識，防止，也具有十分重要的作用。
“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”，習近平總書記對各級領導干部的這一新要求，是加強領導干部作風建設一系列重要論斷的最新凝煉和提升。遵循“三嚴三實”，是每一位領導干部特別是黨員領導干部實現“為民、務實、清廉”的思想路徑、工作方法、做人之則，更是一條要始終堅守的為政之要。
“三嚴”是對修己正身之道的凝練和提升，也是對我們共產黨人為政之規(guī)的高度概括。修身，才能凈化升華思想認識，滌蕩鍛造純潔靈魂，做到身強身正。用權，旨在以法規(guī)為度，嚴字當頭，公字在心，用之公平，杜絕濫用職權，做到心正權正。律己，旨在自律，重在自覺，常思常想，常照鏡子，正正衣冠，治治小病，不該伸的手不伸，不該講的話不講，不該做的事不做，做到行得正、走得端。
群眾路線教育實踐活動中，黨員、干部要狠剎四風、端正作風，就要把“三嚴”要求切實貫徹在從政的全過程。只有加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，才能嚴以修身。只有堅持用權為民，按規(guī)則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，不搞特權、不以權謀私，才能嚴以用權。只有心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉，才能嚴以律己。
“三實”是對領導干部工作生活方方面面作風建設的更高更實要求。謀事要實，就要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，所謀所思所為之事要符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不好高騖遠、好大喜功，不虛榮浮夸、脫離實際。創(chuàng)業(yè)要實，就要腳踏實地、真抓實干，從小事做起，從群眾關心的事做起，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題。做人要實，就要誠字當頭、實字為先，對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，公道正派。
“三嚴三實”是為政之要?！皣馈笔巧鳘毶魑⒌淖月?，“實”是腳踏實地的干勁。每一位領導干部，要把為政之“嚴”與做事之“實”熟稔于心、相互融合、外化于形，才能高舉為民務實清廉之旗，經得起各種各樣的沖擊和誘惑，營造情為民所系、權為民所用、利為民所謀的風清氣正的為政環(huán)境，也才能更好地實現為官一任、造福一方的價值追求。