公務(wù)員法心得體會(huì)最新范文5篇

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  綜上所述,我們不難看到,申論試卷的不斷調(diào)整變化,無(wú)一不說(shuō)明申論的發(fā)展、成熟、完善。正是因?yàn)檫@樣,我們說(shuō),當(dāng)前國(guó)家公務(wù)員錄用考試的申論試題,就是緊緊圍繞人們關(guān)心的社會(huì)熱點(diǎn)話(huà)題,堅(jiān)持以我國(guó)可持續(xù)發(fā)展這個(gè)主題為魂,唱響時(shí)代的主旋律,讓人們共同努力,去創(chuàng)造我們美好的未來(lái)。接下來(lái)小編在這里給大家?guī)?lái)公務(wù)員法心得體會(huì),希望對(duì)你有所幫助!

  公務(wù)員法心得體會(huì)1

  一個(gè)優(yōu)秀的公務(wù)員所應(yīng)該思考的問(wèn)題

  一個(gè)優(yōu)秀的公務(wù)員,他腦袋里只能想三件事情。

  第一:如何更快地提高自己的工作能力。

  孔子講:“仕而優(yōu)則學(xué)。”工作的富余時(shí)間,要加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自己的工作能力,以便讓自己所學(xué)服務(wù)于人民,一個(gè)沒(méi)有工作能力的公務(wù)員是不合格的公務(wù)員。

  第二:如何更好的為人民服務(wù)。

  孔子講:“邦有道,谷;邦無(wú)道,谷,恥也?!惫珓?wù)員把自己的區(qū)域管理得好,拿薪水心安理得,是我們應(yīng)該的;但如果沒(méi)治理好也拿獎(jiǎng)金,那就是恥辱,一個(gè)不懂廉恥的公務(wù)員是不可能有前途的!是最終要被人民,被領(lǐng)導(dǎo)所拋棄的!

  第三:如何盡快的升職。

  論公,這可以為人民承擔(dān)更重要的責(zé)任;論私,這可以更大程度展示自己的能力。

  不想做元帥的士兵不是好士兵,不想快速升職的公務(wù)員不是好公務(wù)員,對(duì)于一個(gè)公務(wù)員而言,只有時(shí)想著升職,才能時(shí)刻想著學(xué)習(xí)以提高自己的工作能力,才能時(shí)刻想到為人民承擔(dān)了更重要的責(zé)任以獲得人民的認(rèn)可。

  人生在世,無(wú)論從事何種行業(yè),都要樹(shù)立自己的價(jià)值觀,我們先哲講,偉人有三大事業(yè):立德、立功、立言。這是對(duì)的,人類(lèi)文明社會(huì)的三千年里,最受人尊敬的的確是這三類(lèi)人。

  孔子、摩西、耶穌、穆罕默德屬于立德者;

  李世民、鄧小平、華盛頓、俾斯麥、戴高樂(lè)屬于立功者;

  亞里斯多德、伽利略、牛頓、司馬遷屬于立言者。

  除此之外,不可能有第四種人可以流傳千古,作為新世紀(jì)的公務(wù)員應(yīng)該向這三個(gè)目標(biāo)奮進(jìn)!

  公務(wù)員法心得體會(huì)2

  認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》著力推進(jìn)干部人事制度改革

  《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》已于今年4月27日在十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議上順利通過(guò)并正式頒布,將于2006年1月1日開(kāi)始實(shí)施?!豆珓?wù)員法》是建國(guó)以來(lái)我國(guó)第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律,它的頒布實(shí)施是我國(guó)社會(huì)主義民主與法制建設(shè)中的一件大事,標(biāo)志著我國(guó)干部人事工作在法制化軌道上邁進(jìn)了一個(gè)新的發(fā)展階段。我們要充分認(rèn)識(shí)《公務(wù)員法》的重大意義,準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)和把握其精神實(shí)質(zhì)和基本內(nèi)容,全力推動(dòng)《公務(wù)員法》在我市順利貫徹實(shí)施。

  一、充分認(rèn)識(shí)《公務(wù)員法》頒布實(shí)施的重要意義

  自1993年10月1日《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施以來(lái),我國(guó)公務(wù)員制度已走過(guò)了近12年的發(fā)展歷程。十余年來(lái),我國(guó)干部人事制度改革取得了豐碩成果,公務(wù)員制度的推行和完善取得了長(zhǎng)足進(jìn)步,公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。我市和全國(guó)一樣,在公務(wù)員制度建設(shè)方面取得了不小成績(jī)。凡進(jìn)必考制度已經(jīng)確立。1993年以來(lái),我市各級(jí)機(jī)關(guān)面向社會(huì)公開(kāi)招考公務(wù)員1906名,為公務(wù)員隊(duì)伍補(bǔ)充了新鮮血液??己酥贫炔粩嗤晟啤?002年,我市在認(rèn)真落實(shí)考核法規(guī)和文件的基礎(chǔ)上,出臺(tái)了《焦作市國(guó)家公務(wù)員平時(shí)考核辦法》;目前,市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員超過(guò)99%,考核的獎(jiǎng)優(yōu)罰劣功能得到進(jìn)一步發(fā)揮。競(jìng)爭(zhēng)上崗制度逐步完善。各級(jí)各部門(mén)積極引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,擴(kuò)大選人視野,從1993年至2002年底,各級(jí)黨政機(jī)關(guān)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的公務(wù)員有1000余人。培訓(xùn)工作已經(jīng)正?;3跞闻嘤?xùn)、任職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等培訓(xùn)工作按計(jì)劃進(jìn)行,參訓(xùn)率不斷提高;1993年以來(lái),全市參加各類(lèi)培訓(xùn)的公務(wù)員超過(guò)8萬(wàn)人次,公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)得到了進(jìn)一步提高。

  隨著經(jīng)濟(jì)全球化的迅猛發(fā)展,以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活的巨大變化和干部人事制度改革的不斷深入,改善政府形象,提高行政效率,建立和完善公務(wù)員制度,加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè),已成為貫徹依法治國(guó)方略、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的迫切要求。公務(wù)員制度法制化的時(shí)機(jī)和條件已經(jīng)成熟,《公務(wù)員法》的頒布實(shí)施已成必然。

  《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》充分總結(jié)了新的經(jīng)驗(yàn),吸收了新的改革成果,借鑒了國(guó)外公務(wù)員制度的成功經(jīng)驗(yàn),將長(zhǎng)期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經(jīng)驗(yàn)上升為法律,進(jìn)一步豐富和完善了公務(wù)員管理的內(nèi)容。《公務(wù)員法》對(duì)于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、提高治國(guó)理政水平、發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義民主政治、建設(shè)社會(huì)主義政治文明具有重要而深遠(yuǎn)的意義。

  《公務(wù)員法》的頒布實(shí)施填補(bǔ)了我國(guó)法律體系的一個(gè)空白?!豆珓?wù)員法》是我國(guó)第一部帶有干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律,是推進(jìn)政治體制改革,貫徹依法治國(guó)方略,推進(jìn)干部人事工作科學(xué)化、民主化、制度化的重要舉措,對(duì)于進(jìn)一步完善干部人事管理體制、規(guī)范公務(wù)員的行政行為、保障公務(wù)員的合法權(quán)益、加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督和管理、提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)、促進(jìn)勤政廉政、提高工作效能都具有重要而深遠(yuǎn)的意義。

  《公務(wù)員法》的頒布實(shí)施將推動(dòng)干部人事制度改革的深入發(fā)展?!豆珓?wù)員法》以《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》為基礎(chǔ),總結(jié)吸收了十余年來(lái)我國(guó)干部人事制度改革的新成果,同時(shí)適應(yīng)公務(wù)員管理、監(jiān)督的新情況,對(duì)健全和完善公務(wù)員制度有新的重要發(fā)展?!豆珓?wù)員法》著眼于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和干部人事制度改革的新要求,在許多方面都進(jìn)行了創(chuàng)新,進(jìn)一步指明了干部人事制度改革的方向?!豆珓?wù)員法》頒布實(shí)施后,將會(huì)更加有利于形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、能進(jìn)能出、充滿(mǎn)活力的用人機(jī)制,更加有利于建設(shè)一支善于治國(guó)理政的高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。

  《公務(wù)員法》的頒布實(shí)施將推動(dòng)民主政治建設(shè)的進(jìn)程。《公務(wù)員法》頒布實(shí)施后,通過(guò)對(duì)包括各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核,有利于樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀;有利于在新形勢(shì)下堅(jiān)持黨管干部的原則,改進(jìn)管理干部的方法,用法律保證黨的干部路線、方針、政策的貫徹落實(shí);有利于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和加強(qiáng)政府的行政能力建設(shè),促進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè),為全面建設(shè)小康社會(huì)提供有力的組織保證。

  二、準(zhǔn)確把握《公務(wù)員法》的精神實(shí)質(zhì)和主要內(nèi)容

  《公務(wù)員法》共18章107條,在公務(wù)員管理的各個(gè)基本環(huán)節(jié)和主要方面都有比較成熟的制度設(shè)計(jì)和法律規(guī)范,使干部人事管理工作基本做到有法可依、有章可循?!豆珓?wù)員法》與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》相比,調(diào)整了公務(wù)員隊(duì)伍的范圍,明確了分類(lèi)管理的方向,實(shí)行了職位聘任制度、職務(wù)與級(jí)別制度,總結(jié)吸收了近年來(lái)干部人事制度改革的新成果,提升了公務(wù)員能力建設(shè)的水準(zhǔn)。

  在基本內(nèi)容上,《公務(wù)員法》健全了干部人事管理的四個(gè)機(jī)制:一是新陳代謝機(jī)制。《公務(wù)員法》從公務(wù)員隊(duì)伍的“進(jìn)口”到“出口”都作出了規(guī)定?!斑M(jìn)口”嚴(yán)格,“出口”暢通,做到能進(jìn)能出。二是競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制?!豆珓?wù)員法》規(guī)定錄用采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的辦法;職務(wù)晉升有嚴(yán)格程序;機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,部分職務(wù)可以在社會(huì)上公開(kāi)選拔;對(duì)考核不稱(chēng)職的要降職;對(duì)工作表現(xiàn)突出,有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的個(gè)人、集體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)等,體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰的宗旨。三是權(quán)益保障機(jī)制?!豆珓?wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員的8項(xiàng)權(quán)利以及申訴控告制度、聘用制公務(wù)員的人事?tīng)?zhēng)議制度和公務(wù)員的工資福利保險(xiǎn)制度;明確了不得辭退公務(wù)員的4種情形,顯現(xiàn)了公務(wù)員權(quán)益保障的重要性。四是監(jiān)督約束機(jī)制?!豆珓?wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員的9項(xiàng)義務(wù)、16條不得違反的紀(jì)律,規(guī)定了考核制度、懲戒制度、辭退制度、領(lǐng)導(dǎo)人員引咎辭職和責(zé)令辭職制度等,作為對(duì)公務(wù)員嚴(yán)格監(jiān)督的制度保障。

  三、全力推動(dòng)《公務(wù)員法》的貫徹實(shí)施

  推動(dòng)《公務(wù)員法》的貫徹實(shí)施,要按照中央組織部、國(guó)家人事部、省委組織部、省人事廳和市委組織部、市人事局的通知要求,集中時(shí)間、精力抓好學(xué)習(xí)宣傳工作。

  在學(xué)習(xí)宣傳中,要注意緊密結(jié)合實(shí)際。要緊密結(jié)合本地、本部門(mén)、本單位的工作實(shí)際,結(jié)合干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際,結(jié)合干部人事制度改革的實(shí)際,結(jié)合組織、人事干部隊(duì)伍能力建設(shè)的實(shí)際,根據(jù)不同層次、不同崗位干部的特點(diǎn),提出不同的要求,采取不同的方法,努力增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性和有效性。

  要注意發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。領(lǐng)導(dǎo)干部在國(guó)家管理和公務(wù)員管理中擔(dān)負(fù)著重要職責(zé),只有全面、準(zhǔn)確、熟練地掌握《公務(wù)員法》的基本內(nèi)容,才能為正確實(shí)施《公務(wù)員法》打下扎實(shí)的基矗領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用,多學(xué)一些,學(xué)深一些,帶頭作學(xué)習(xí)輔導(dǎo)報(bào)告,帶頭撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì),充分發(fā)揮帶動(dòng)和促進(jìn)作用。

  要注意發(fā)揮組織、人事部門(mén)的主導(dǎo)作用。各級(jí)組織、人事部門(mén)作為公務(wù)員的主管部門(mén),要把《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)宣傳作為當(dāng)前的一件大事來(lái)抓,先學(xué)一步,在準(zhǔn)確把握其精神實(shí)質(zhì)和基本內(nèi)容的基礎(chǔ)上,全面、熟練地掌握公務(wù)員管理的具體規(guī)定,并圍繞如何抓好制度落實(shí)等問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)思考,用理論指導(dǎo)實(shí)踐,找準(zhǔn)工作中存在的主要矛盾和突出問(wèn)題,采取有效措施,妥善加以解決。

  要注意抓好培訓(xùn)工作。各級(jí)組織、人事部門(mén)要有組織、有計(jì)劃地采取自上而下、分級(jí)負(fù)責(zé)的培訓(xùn)方法,抓緊辦好各種類(lèi)型、各個(gè)層次的培訓(xùn)班,在全體公務(wù)員中進(jìn)行《公務(wù)員法》的普及和輪訓(xùn)。在抓好全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,把《公務(wù)員法》培訓(xùn)作為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作的重要內(nèi)容,長(zhǎng)期深入開(kāi)展下去。

  要注意做好宣傳工作。要充分利用報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)等媒體進(jìn)行廣泛宣傳,努力在全市創(chuàng)造一個(gè)學(xué)習(xí)、宣傳、實(shí)施《公務(wù)員法》的良好環(huán)境,為《公務(wù)員法》在我市的順利實(shí)施奠定良好的基矗

  公務(wù)員法心得體會(huì)3

  作為一名公務(wù)員,要帶頭學(xué)好法律知識(shí),努力提高法律意識(shí),不斷增強(qiáng)依法決策、依法管理、依法辦事的能力。下面我結(jié)合自己本職工作,談?wù)剬W(xué)法用法心得體會(huì)。

  一、進(jìn)一步提升學(xué)法用法思想理念。提高全民法律意識(shí),推進(jìn)依法治國(guó)、依法行政、建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家是一項(xiàng)重大而長(zhǎng)期的工作。自覺(jué)學(xué)習(xí)、貫徹和宣傳法律,關(guān)鍵在于提高思想認(rèn)識(shí)。首先,建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家是黨和國(guó)家的基本方略,公務(wù)員學(xué)法用法是執(zhí)政為民的本質(zhì)要求,依法行政是政府工作的靈魂,是一切工作得以正常開(kāi)展的基礎(chǔ)和重要保證。其次是本職工作的需要。審計(jì)人員工作量大面廣,涉及各個(gè)部門(mén)諸多法律法規(guī),作為一名審計(jì)人員,必須充分掌握才能保證各項(xiàng)工作規(guī)范有序開(kāi)展,服務(wù)好本職工作。三是自身建設(shè)的需求。黨員干部首先應(yīng)該是國(guó)家法律帶頭的執(zhí)行者和遵守者,學(xué)法用法這個(gè)頭帶得好不好,直接影響到工作的成效,關(guān)系到工作的形象。同時(shí),公務(wù)員隊(duì)伍積極地學(xué)法用法對(duì)整個(gè)社會(huì)引領(lǐng)作用也顯而易見(jiàn),如對(duì)鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、規(guī)范社會(huì)秩序、培育公民品格、促進(jìn)文化建設(shè)都起著不可忽視的作用。四是廣大群眾的迫切愿望。通過(guò)多年來(lái)法制教育,廣大群眾要求社會(huì)依法行政、陽(yáng)光行政,體現(xiàn)法律面前人人平等的呼聲越來(lái)越高,作為一名合格的黨員干部,學(xué)好用好法律不單是個(gè)人的榮辱得失,而是與法治國(guó)家的實(shí)現(xiàn)緊密相聯(lián)。

  二、進(jìn)一步確保學(xué)法成效。學(xué)法是用法的前提。盡管這些年來(lái),我們公務(wù)員系統(tǒng)普法宣傳學(xué)習(xí)取得了一定成效。但不可否認(rèn),我們的政府機(jī)關(guān)特別是在基層,相當(dāng)數(shù)量的領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員法治意識(shí)和法治觀念還比較淡薄,弄不懂、學(xué)不深現(xiàn)象還比較突出,并直接消極地作用在實(shí)際工作上。造成這種現(xiàn)象的原因固然是多方面的,但與一些地方公務(wù)員學(xué)法環(huán)節(jié)存在形式主義不無(wú)關(guān)系。在因制度弱化導(dǎo)致的上無(wú)壓力下無(wú)動(dòng)力的情況下,部分公務(wù)員提不起學(xué)法的精神和用法的自覺(jué)性。這就導(dǎo)致部分公務(wù)員法律素質(zhì)不高,行政活動(dòng)缺乏科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性和合法性。因此,在將來(lái)的學(xué)法用法工作中,應(yīng)進(jìn)一步完善形式、充實(shí)內(nèi)容、健全機(jī)制、強(qiáng)化培訓(xùn)、嚴(yán)肅考核,真正提高廣大公務(wù)員學(xué)法用法的積極性和自覺(jué)性,不斷增強(qiáng)公務(wù)員學(xué)法用法的實(shí)際效果。

  三、進(jìn)一步加強(qiáng)依法行政。當(dāng)前上訪案件和群體性事件呈急劇上升態(tài)勢(shì),分化了政府在發(fā)展經(jīng)濟(jì)為主線上的大量精力。以上一方面反映了廣大人民群眾法律意識(shí)的增強(qiáng),另一方面也反映出沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)法或者依法行政造成的新問(wèn)題新矛盾逐步顯現(xiàn)。這也為我們敲響了警鐘,如果我們不嚴(yán)格依法行政,就有可能累積新的社會(huì)問(wèn)題和矛盾,給接下來(lái)的工作增加阻力,從而阻礙經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展?,F(xiàn)在,依法治國(guó)觀念深入人心的局面來(lái)之不易,公務(wù)員隊(duì)伍作為倡導(dǎo)者和實(shí)踐者的主力軍,更應(yīng)把依法行政這根弦繃得更緊一些,時(shí)刻按照“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”原則行使人民賦予的權(quán)力。尤其要解決好群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,認(rèn)真解決這些問(wèn)題,可以充分體現(xiàn)法制宣傳為人民的要求。在經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化的背景下,一旦“法治精神”在人民群眾心中被破壞,就很難修復(fù)。另外,我們也要在制度 上完善,健全行政執(zhí)法監(jiān)管體制,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)機(jī)制。用事實(shí)對(duì)廣大群眾進(jìn)行法制教育,堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),做好群眾思想工作,維護(hù)好社會(huì)穩(wěn)定,做到了學(xué)法用法的和諧統(tǒng)一。

  作為一名公務(wù)員,我積極參與鄉(xiāng)黨委、政府組織開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng),主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī),自覺(jué)踐行法律法規(guī),努力提高法律意識(shí),不斷增強(qiáng)依法決策、依法管理、依法辦事的能力。下面我談?wù)剬W(xué)法用法心得體會(huì)。

  一、 通過(guò)學(xué)習(xí),進(jìn)一步提升了學(xué)法用法思想理念。

  提高全民法律意識(shí),推進(jìn)依法治國(guó)、依法行政、建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家是一項(xiàng)重大而長(zhǎng)期的工作。自覺(jué)學(xué)習(xí)、貫徹和宣傳法律,關(guān)鍵在于提高思想認(rèn)識(shí)。首先,建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家是黨和國(guó)家的基本方略,公務(wù)員學(xué)法用法是執(zhí)政為民的本質(zhì)要求,依法行政是政府工作的靈魂,是一切工作得以正常開(kāi)展的基礎(chǔ)和重要保證。其次是本職工作的需要?;鶎庸ぷ髁看竺鎻V,涉及諸多法律法規(guī),作為一名公職人員,必須充分掌握才能保證各項(xiàng)工作規(guī)范有序開(kāi)展,服務(wù)好本職工作。最后是自身建設(shè)的需求。黨員干部首先應(yīng)該是國(guó)家法律帶頭的執(zhí)行者和遵守者,學(xué)法用法這個(gè)頭帶得好不好,直接影響到工作的成效,關(guān)系到工作的形象。

  二、 通過(guò)學(xué)習(xí),進(jìn)一步確保了學(xué)法的成效。

  作為一名基層公務(wù)員,學(xué)法是用法的前提,但學(xué)法的目的是為了更好地用法。我們只有把學(xué)習(xí)法律知識(shí)和依法辦事緊密結(jié)合起來(lái),與解決群眾關(guān)心的問(wèn)題和存在的問(wèn)題結(jié)合起來(lái),通過(guò)法律的手段來(lái)解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,不斷提高法治化管理水平。學(xué)法是用法的前提。盡管這些年來(lái),我們公務(wù)員系統(tǒng)普法宣傳學(xué)習(xí)取得了一定成效。但不可否認(rèn),我們的政府機(jī)關(guān)特別是在基層,相當(dāng)數(shù)量的領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員法治意識(shí)和法治觀念還比較淡薄,弄不懂、學(xué)不深現(xiàn)象還比較突出,并直接消極地作用在實(shí)際工作上。造成這種現(xiàn)象的原因固然是多方面的,但與一些地方公務(wù)員學(xué)法環(huán)節(jié)存在形式主義不無(wú)關(guān)系。在因制度弱化導(dǎo)致的上無(wú)壓力下無(wú)動(dòng)力的情況下,部分公務(wù)員提不起學(xué)法的精神和用法的自覺(jué)性。這就導(dǎo)致部分公務(wù)員法律素質(zhì)不高,行政活動(dòng)缺乏科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性和合法性。因此,在將來(lái)的學(xué)法用法工作中,應(yīng)進(jìn)一步完善形式、充實(shí)內(nèi)容、健全機(jī)制、強(qiáng)化培訓(xùn)、嚴(yán)肅考核,真正提高廣大公務(wù)員學(xué)法用法的積極性和自覺(jué)性,不斷增強(qiáng)公務(wù)員學(xué)法用法的實(shí)際效果。

  三、通過(guò)學(xué)習(xí),進(jìn)一步加強(qiáng)了依法行政能力。

  通過(guò)參加“法律進(jìn)機(jī)關(guān)”相關(guān)課程學(xué)習(xí),感覺(jué)只有不斷加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí),特別是新的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)與應(yīng)用,才能確保我們執(zhí)法的公開(kāi)、公平、公正。依法行政是解放思想的前提和基礎(chǔ),更是解放思想的安全保障。因?yàn)榉梢?guī)范對(duì)人與社會(huì)的行為具有指引性,它指引人們,在實(shí)際工作中,可以做什么,不可以做什么,可以怎樣做,不可以怎樣做。從理論上說(shuō),不堅(jiān)持依法行政,我們的工作就沒(méi)有方向,近于空談。從實(shí)踐中看,不堅(jiān)持依法行政,就有可能會(huì)導(dǎo)致我們行政機(jī)關(guān)公務(wù)員隨心所欲、恣意妄行,會(huì)把實(shí)踐引入誤區(qū),我們只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),確切提高自身法律素養(yǎng),依法辦事才是可行之道。

  “六五”普法規(guī)劃開(kāi)展以來(lái),使我對(duì)社會(huì)主義民主法治理論有了更深入了解,依法履行職責(zé)的觀念得到了增強(qiáng),特別是對(duì)有關(guān)基層的相關(guān)法律法規(guī)有了全面的了解和掌握,為在今后工作中堅(jiān)持依法辦事,提高依法行政能力,運(yùn)用法律的知識(shí)開(kāi)展好各項(xiàng)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

  公務(wù)員法心得體會(huì)4

  我們對(duì)干部人事制度的理解和把握的角度審視,公務(wù)員法體現(xiàn)了在總結(jié)近二十多年來(lái)的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上新的認(rèn)識(shí)。該法的頒布和實(shí)施必將開(kāi)啟我國(guó)公共人力資源管理的新階段。 sO100

  公務(wù)員法將有力地促進(jìn)我國(guó)公務(wù)員的隊(duì)伍和人才建設(shè)

  首先,公務(wù)員法增加了我國(guó)公務(wù)員的“入口”渠道。新法在第二章中,明確規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的七項(xiàng)條件,增加了公務(wù)員的“入口”渠道。對(duì)于不同類(lèi)別的公務(wù)員,可以采用選任、委任和聘用的方式。該法肯定和堅(jiān)持了我國(guó)實(shí)行公務(wù)員制度的一項(xiàng)突出和受到普遍好評(píng)的重大舉措,即公開(kāi)考試、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的錄用制度。具體而言,新法要求錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員,采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任用,則首次用法律的形式肯定了近年來(lái)各地各部門(mén)積極探索的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗和面向社會(huì)公開(kāi)選拔的改革成果。在第十六章中還首次明確了機(jī)關(guān)設(shè)立聘任制公務(wù)員職位,并為此建立了相應(yīng)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度。

  其次,公務(wù)員法明確規(guī)范了公務(wù)員的“出口”。新法在第十三章中以較大的篇幅,列明了公務(wù)員“不得辭去公職”、“予以辭退”、“不得予以辭退”的具體條件或情形,既確立和彰顯了公務(wù)員管理的嚴(yán)明紀(jì)律,又保護(hù)了公務(wù)員的個(gè)人權(quán)益不受侵犯。尤其是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部,公務(wù)員法還引入了“引咎辭職”和“勒令辭職”制度。

  再者,公務(wù)員法把公務(wù)員的交流與培訓(xùn)提升到了突出的位置。第十章規(guī)定了對(duì)公務(wù)員的分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn),并將公務(wù)員的培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成績(jī)與公務(wù)員的考核、任職、晉升掛鉤。第十一章中規(guī)定了國(guó)家公務(wù)員的交流制度,公務(wù)員交流可以在內(nèi)部進(jìn)行,也可以在國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體工作人員之間進(jìn)行。

  公務(wù)員法將促進(jìn)對(duì)公務(wù)員的全面管理

  第一,公務(wù)員法完善了公務(wù)員的分類(lèi)管理制度?!稌盒袟l例》中沒(méi)有對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分類(lèi)管理的規(guī)定,公務(wù)員法第三章特別規(guī)定公務(wù)員職位按照它的性質(zhì)區(qū)別劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi),并且國(guó)務(wù)院可以根據(jù)實(shí)際需要在條件成熟的時(shí)候建立新的職位類(lèi)別。這是具有中國(guó)特色的分類(lèi)方法,不同于世界上許多國(guó)家采取的政務(wù)類(lèi)和業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員的劃分形式。

  第二,公務(wù)員法中對(duì)公務(wù)員的嘉勉、晉職、升級(jí)、工資、福利待遇等一系列權(quán)利規(guī)定得更為明確、具體;同時(shí)細(xì)化了對(duì)公務(wù)員的責(zé)任與義務(wù)規(guī)定,列舉了33個(gè)小項(xiàng)、15個(gè)大項(xiàng)的行為屬于違紀(jì)行為,必須受到相應(yīng)的懲戒或處罰。具體內(nèi)容包括貽誤工作、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假、壓制批評(píng)、欺騙群眾、揮霍公款、濫用職權(quán)、侵犯群眾利益、參與或支持黃賭毒、經(jīng)商辦企業(yè)或參與贏利經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)等。并相應(yīng)地規(guī)定了違反紀(jì)律應(yīng)給予的六種處分形式,而且在處分期間對(duì)受處分者在享受晉升、工資待遇方面有所限制。

  第三,公務(wù)員法突出了對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理,一是規(guī)定了嚴(yán)明的行為規(guī)范和考核、懲戒制度,規(guī)定了公務(wù)員的9項(xiàng)基本義務(wù)、16項(xiàng)基本紀(jì)律,同時(shí)要對(duì)公務(wù)員進(jìn)行嚴(yán)格的考核;二是增加了對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)成員的管理規(guī)定,反映在領(lǐng)導(dǎo)成員的引咎辭職和責(zé)令辭職制度上;三是對(duì)公務(wù)員的離職從業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格地限制,即公務(wù)員辭去公職或退休的,原系領(lǐng)導(dǎo)成員在離職3年內(nèi),其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi),不得到與原單位業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職,不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),違反者要給予處罰。同時(shí),公務(wù)員法還規(guī)定,公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職,應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬

  公務(wù)員法心得體會(huì)5

  十多年來(lái),我國(guó)公務(wù)員制度的推行工作取得了長(zhǎng)足進(jìn)步,有力地促進(jìn)了機(jī)關(guān)干部人事管理的科學(xué)化、民主化和制度化。但也應(yīng)看到,由于公務(wù)員制度未以法律的形式出現(xiàn),導(dǎo)致公務(wù)員管理權(quán)威性不夠、執(zhí)法檢查機(jī)制不健全、強(qiáng)制力不夠等問(wèn)題比較突出。近年來(lái),隨著依法治國(guó)方略的深入實(shí)施,隨著完善公務(wù)員制度的條件更加成熟,制定一部具有中國(guó)特色的公務(wù)員法,非常必要,也十分迫切。

  制定公務(wù)員法,是貫徹依法治國(guó)方略,加強(qiáng)對(duì)黨政機(jī)關(guān)干部的依法管理的必然要求;是深化干部人事制度改革,建設(shè)一支善于治國(guó)理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的迫切需要。公務(wù)員法充分總結(jié)了新的經(jīng)驗(yàn),吸收了新的改革成果,借鑒了國(guó)外公務(wù)員制度的成功經(jīng)驗(yàn),將長(zhǎng)期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經(jīng)驗(yàn)上升為法律,進(jìn)一步豐富和完善了公務(wù)員管理的內(nèi)容。公務(wù)員法充分體現(xiàn)了黨的干部路線、方針和政策,并使之法制化。它堅(jiān)持從中國(guó)國(guó)情出發(fā),在價(jià)值取向、制度設(shè)計(jì)、政策選擇等方面,著力解決公務(wù)員制度和隊(duì)伍建設(shè)的主要問(wèn)題;它保持公務(wù)員制度的連續(xù)性,以《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的基本框架和基本制度為基礎(chǔ),在繼承中發(fā)展;它涵義確切,內(nèi)容實(shí)在,實(shí)體和程序相結(jié)合,符合實(shí)際,操作性強(qiáng)。

  實(shí)踐證明,公務(wù)員法是我國(guó)干部管理體制的重大突破,是對(duì)公務(wù)員實(shí)行法制化、規(guī)范化管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性建設(shè),對(duì)于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式,加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè),提高治國(guó)理政水平,發(fā)展社會(huì)主義民主政治,建設(shè)社會(huì)主義政治文明,都具有重要而長(zhǎng)遠(yuǎn)的意義。

  當(dāng)前,擺在我們面前的一個(gè)重要任務(wù),就是學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法,不斷把干部人事制度改革引向深入。首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)。各地各部門(mén)應(yīng)當(dāng)通過(guò)舉辦培訓(xùn)班等多種形式,深入抓好學(xué)習(xí)工作。要把學(xué)習(xí)公務(wù)員法與樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求結(jié)合起來(lái),與加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì),促進(jìn)勤政、廉政,提高工作效率結(jié)合起來(lái)。同時(shí),要認(rèn)真做好宣傳解釋工作,使廣大公務(wù)員與人民群眾了解頒布實(shí)施公務(wù)員法的重大意義,把握其精神,把培養(yǎng)和增強(qiáng)廣大公務(wù)員的知法懂法、依法辦事的觀念與樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀結(jié)合起來(lái)。各地各部門(mén)要以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng),嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法,確保法律規(guī)定的各項(xiàng)條款落到實(shí)處。


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