33周年
33周年。教師節(jié)定在公歷九月十日,到2023年的教師節(jié)33個(gè)周年了,一年一個(gè),第一個(gè)教師節(jié)是1985年9月10日,至2023年已三十三個(gè)年頭(至今年9月10日已32周年多),所以是第三十三個(gè)教師節(jié)。
在中國(guó),教師節(jié)的日期一直比較固定,即每年的9月10日。
教師節(jié)可以送老師的禮物有：鮮花、鋼筆、保溫杯、筆筒、手工賀卡、拼圖等。鮮花：一束美麗的鮮花，除了感謝老師的教導(dǎo)的恩情，也會(huì)增進(jìn)彼此的師生感情。教師節(jié)送花可以選擇康乃馨。康乃馨花語(yǔ)是愛(ài)、尊敬，所以送康乃馨給老師非常合適。
鋼筆
老師教書(shū)育人，送鋼筆不僅具有實(shí)用性而且紀(jì)念性強(qiáng)，老師每次用到都可以感受到學(xué)生們的心意。一款出色的鋼筆，會(huì)成為老師貼身的助手，是教師節(jié)必不可少的禮物，學(xué)生們還可以寫(xiě)上祝福語(yǔ)。
1、我國(guó)歷史上最早出現(xiàn)的教師節(jié)是1931年。當(dāng)時(shí),教育界知名教授邰爽秋、程其保等,發(fā)起聯(lián)絡(luò)京、滬教育界人士,擬定每年6月6日為教師節(jié),并發(fā)表《教師節(jié)宣言》,提出改善教師待遇、保障教師工作、增進(jìn)教師修養(yǎng)三項(xiàng)目標(biāo)。雖然,這個(gè)教師節(jié)的誕生當(dāng)時(shí)的政府沒(méi)有承認(rèn),但在全國(guó)各地產(chǎn)生了一定影響。
2、1984年12月9日,王教授老師應(yīng)該有自己的節(jié)日的想法告訴了《北京晚報(bào)》。第二天,《北京晚報(bào)》就刊出文章《王梓坤校長(zhǎng)建議開(kāi)展尊師重教月活動(dòng)》,引起了讀者強(qiáng)烈反響。12月15日,北師大鐘敬文、啟功、王梓坤、陶大鏞、朱智賢、黃濟(jì)、趙擎寰聯(lián)名,正式提議設(shè)立教師節(jié)。
3、為了發(fā)揚(yáng)“尊師重教”的優(yōu)良傳統(tǒng),提高教師地位,1985年1月21日會(huì)議確定,每年9月10日為中國(guó)教師節(jié)。
“尊師重教”是中國(guó)的優(yōu)良傳統(tǒng)文化，早在公元前11世紀(jì)的西周時(shí)期，就提出“弟子事師，敬同于父”。教師這個(gè)詞有兩重含義，“既指一種社會(huì)角色，又指這一角色的承擔(dān)者”。教師節(jié)設(shè)立的初心，就帶有明確的尊師重教的美好愿望，希望通過(guò)這一節(jié)日的設(shè)立達(dá)到尊重教師、重視教育的目的。
其實(shí)教師節(jié)定在哪天，并不是最重要的。最重要的是如何提升教師的形象和素質(zhì)，形成尊師重教的、尊重人才的社會(huì)風(fēng)尚，促進(jìn)教師隊(duì)伍的建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大教師教書(shū)育人的積極性。
加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：
在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。
在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。
在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過(guò)20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。