今年,按照鎮(zhèn)實(shí)用人才培訓(xùn)工作實(shí)施意見,上級(jí)高度重視該項(xiàng)工作,采取切實(shí)有效措施,加大對農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍的培訓(xùn)力度,積極為農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境,全村涌現(xiàn)了一批生產(chǎn)能手、科技明白人,有力地推動(dòng)了農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)推廣和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展,促進(jìn)了農(nóng)民增收?,F(xiàn)將我村一年來農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工作總結(jié)如下:
一、深化認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
農(nóng)村實(shí)用人才是農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)的實(shí)踐者、示范者。經(jīng)過多年的不斷努力,我村實(shí)用人才培訓(xùn)工作取得了一定的成績,但還存在一些不足。主要表現(xiàn)在農(nóng)村實(shí)用人才總量相對不足、農(nóng)村實(shí)用人才結(jié)構(gòu)不盡合理、管理不夠規(guī)范、農(nóng)村實(shí)用人才素質(zhì)不高等。為此,我村黨支部和村委會(huì)高度重視,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),成立了以大隊(duì)書記李春山為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)、檢查指導(dǎo)、督促落實(shí)村內(nèi)實(shí)用人才培訓(xùn)工作開展實(shí)施。
二、開展多種培訓(xùn),突出示范帶動(dòng),努力培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才。
為了滿足農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展對實(shí)用人才的需求,近年來,我們始終把培育農(nóng)村實(shí)用人才作為人才開發(fā)戰(zhàn)略的重中之重來抓,制定實(shí)施了“多方聯(lián)動(dòng)、培訓(xùn)為主、多渠道培育”的方針。
狠抓培訓(xùn),提高農(nóng)村實(shí)用人才素質(zhì)。近年來,我們不斷加大培訓(xùn)面和培訓(xùn)力度,注重做好培訓(xùn)內(nèi)容。
一是抓以提高農(nóng)村實(shí)用技術(shù)為目的的培訓(xùn)。
我們充分發(fā)揮農(nóng)村遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)作用,大規(guī)模開展各種形式、多種內(nèi)容的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班,農(nóng)戶受訓(xùn)率達(dá)98%以上,使掌握一門或多門實(shí)用技術(shù)的農(nóng)民和農(nóng)業(yè)技術(shù)員數(shù)量增加。
二是抓以提升農(nóng)村技術(shù)骨干學(xué)歷為目的的培訓(xùn)。
我們會(huì)同農(nóng)大網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、技校以及部分電大院校,使領(lǐng)導(dǎo)小組中的農(nóng)村實(shí)用人才先接受了學(xué)歷提升培訓(xùn)。
三、發(fā)展壯大農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。
根據(jù)民辦、民管、民受益的原則,使農(nóng)民在技術(shù)、信息、資金、購銷、儲(chǔ)運(yùn)等環(huán)節(jié)實(shí)行自我管理、自我服務(wù)、自我發(fā)展,使農(nóng)民在協(xié)作中、在千變?nèi)f化的大市場中接受鍛煉、增長才干。
四、健全機(jī)制,全面激活人才,努力發(fā)揮實(shí)用人才示范帶頭作用。
農(nóng)村實(shí)用人才的開發(fā),關(guān)鍵在于利用。我們堅(jiān)持“人盡其才,才盡其用,用其所長”的原則,全面激活農(nóng)村實(shí)用人才資源。
三、存在問題
在實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工作中,雖然我們做出了一定的成績,但也還存在一些問題。一是外出務(wù)工青年農(nóng)民較多,在家務(wù)農(nóng)農(nóng)民年齡偏高,接受農(nóng)業(yè)科技文化能力較差;二是農(nóng)民參學(xué)積極性不高,學(xué)習(xí)的紀(jì)律性差,隨意性大,對理論知識(shí)接受程度低;三是培訓(xùn)工作經(jīng)費(fèi)欠缺,工作開展比較困難等。在以后的工作中,我村將進(jìn)一步爭取資金投入和培訓(xùn)力度,求真務(wù)實(shí),開拓創(chuàng)新,努力使農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工作再上新臺(tái)階。
20__年7月12日至7月13日,我參加了由公司組織的青年后備干部培訓(xùn)班。作為一名剛?cè)肫蟮男聠T工,我非常珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。這次培訓(xùn)由公司領(lǐng)導(dǎo)班子和公司青年骨干給我們講解。他們不同的人生經(jīng)歷,不同的學(xué)識(shí)思想和不同的人生感悟,都讓我受益匪淺。這次培訓(xùn)是對我人生觀、價(jià)值觀的一次洗禮,也是我個(gè)人成長中的“加油站”,工作中的“充電器”。以下是我這次培訓(xùn)的幾個(gè)方面總結(jié):
一、不管在什么崗位,什么職位,都要先學(xué)會(huì)做人,再學(xué)會(huì)做事?!白詮?qiáng)不息、厚德載物”這句話出自我國的《周易》。說的就是我們?yōu)槿颂幨乱男亻_闊,寬以待人,有大地一樣的胸襟,天空一樣的胸懷。這樣在工作中才能與同事建立良好的合作關(guān)系,利于工作的開展。其次,也要有剛強(qiáng)的毅力,鍥而不舍的精神。在工作中不管遇到什么困難都要不拋棄不放棄,勇于戰(zhàn)勝困難。我們可以讓困難擊斃,但不可以讓困難擊垮。
二、要敢于吃虧、吃苦、吃氣,弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。很多人會(huì)認(rèn)為吃虧不好,其實(shí)不然,吃虧就是占便宜,你在吃虧的同時(shí)也會(huì)獲得更大的機(jī)會(huì)和收獲,就像予人玫瑰,手留余香。在工作中,我們對同事多些幫助和關(guān)心,不僅可以團(tuán)結(jié)同事,獲得好的工作氛圍,同時(shí)在自己遇到困難時(shí),別人也會(huì)幫助自己。吃苦就是我們在工作中要有吃苦耐勞的精神,勤于學(xué)習(xí),勤于思考,努力創(chuàng)新。俗話說,機(jī)遇都是留給那些有準(zhǔn)備的人的。吃氣就是學(xué)會(huì)忍耐,學(xué)會(huì)包容,要把別人對自己的批評(píng)當(dāng)成是對自己的一種鞭策,不斷反思自己,完善自己,讓自己變得更好、更強(qiáng)。總之,不管在工作中還是生活中,我們都要充分發(fā)揚(yáng)雷鋒的“傻子精神”、“釘子精神”、“螺絲釘精神”,吃別人吃不了的苦,做別人做不了的事,忍別人忍不了的事。
三、要保持陽光心態(tài)。正確的心態(tài)是邁向成功的第一步。積極樂觀的心態(tài)可以使我們在工作中充滿激情,奮發(fā)向上,創(chuàng)造良好的人際關(guān)系;消極憂郁的心態(tài)會(huì)影響我們的心情,影響我們的健康,會(huì)讓人感到悲觀、感到失望,最終喪失機(jī)會(huì)、泯滅希望。我們好多人在工作中總是抱怨自己的工作多,做不完,天天“白加黑,五加二“,但是,我們不凡換個(gè)角度想想,你付出的越多,收獲的就越多,學(xué)到的東西也就越多。有的人會(huì)抱怨自己所處的環(huán)境不好,在小城市沒發(fā)展,但是我們不凡換個(gè)角度想想,還有多少人在為得到一份工作而四處奔波勞累著,還有多少人在為自己所謂的夢想飄著,過著吃了上頓沒下頓的日子。既然我們不能改變環(huán)境、改變生活,倒不如改變一下我們的心態(tài),學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境,只要你是金子,在哪都會(huì)發(fā)光。
通過這次培訓(xùn),讓我的內(nèi)心充實(shí)了許多,也學(xué)到了很多東西。在今后的工作中,我們要保持陽光的心態(tài),以飽滿的熱情投入到工作中去,踏踏實(shí)實(shí)工作,踏踏實(shí)實(shí)做人,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
很榮幸自己有機(jī)會(huì)能夠參加泰安市市委組織部組織的全市拔尖人才培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),雖只有短短的四天學(xué)習(xí),但安排科學(xué)有序,學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富、形式多樣。我們分別聆聽了省委組織部人才處張志波處長、市委組織部張家軍部長、郝燕部長和市發(fā)改委閆恂秋等領(lǐng)導(dǎo)的講話,聆聽了幾位專家的有關(guān)“陽光心態(tài)和幸福人生”“泰山歷史與文化”的專題講座;我們又懷著崇敬的心情來到山東沂蒙黨的群眾路線教育基地莒南、沂南和蒙陰教學(xué)點(diǎn),重溫黨的光輝歷史,接受群眾路線教育,這項(xiàng)活動(dòng)使我們強(qiáng)烈地感受到了沂蒙精神的強(qiáng)大力量,受到了一次很好的黨性教育,思想受到了震撼,心靈得到了澆灌。
這些務(wù)實(shí)有效的教育培訓(xùn)活動(dòng)使我們經(jīng)歷了頭腦知識(shí)風(fēng)暴,接受了精神洗禮,受益很大,感受很深。今后,我要加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì),做好行業(yè)發(fā)展的帶頭人,具體做到以下幾點(diǎn):
一、珍惜榮譽(yù),增強(qiáng)使命感。
張部長、郝部長和閆主任等幾位領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚的指引、語重心長的教誨要求,使我認(rèn)清形勢了我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新形勢,增強(qiáng)了做好本職工作的責(zé)任感和使命感。我深刻認(rèn)識(shí)到,當(dāng)前我市正處于轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,泰安的“富民強(qiáng)市、幸福泰安”建設(shè)工程正如火如荼開展,轉(zhuǎn)型發(fā)展,人才優(yōu)先。這為我們這些專業(yè)人才提供了廣闊的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展舞臺(tái)。我們是拔尖人才,這一榮譽(yù)稱號(hào)是組織部門授予的,既是對我們過去的肯定,也是對我們將來的激勵(lì)和期望:在新的形勢下,我們的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能力應(yīng)該是拔尖的,貢獻(xiàn)也應(yīng)該是拔尖的、突出的。所以,在新的形勢下,我們要不辱使命,配得上這一榮譽(yù)稱號(hào)。我們要抓住機(jī)遇,大膽開拓,珍惜榮譽(yù),再接再厲,振奮精神,提升素質(zhì),精益求精,施展才華,把個(gè)人的事業(yè)追求與泰安、甚至全省的轉(zhuǎn)型發(fā)展緊密結(jié)合起來,引領(lǐng)泰安科技創(chuàng)新,做學(xué)術(shù)帶頭人,在為泰安發(fā)展多做貢獻(xiàn)的過程中提升自我價(jià)值、展現(xiàn)拔尖人才風(fēng)采。
二、勇于創(chuàng)新,爭當(dāng)先行者。
時(shí)代的進(jìn)步、事業(yè)的發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新,當(dāng)前黨和政府都在大力鼓勵(lì)創(chuàng)新,實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)導(dǎo)戰(zhàn)略任務(wù)。與發(fā)達(dá)地區(qū)相比,我市技術(shù)創(chuàng)新基礎(chǔ)比較薄弱,創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)都比較缺乏,專利發(fā)明等創(chuàng)新成果較少,因此在轉(zhuǎn)型期我市各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展,更需要靠人才推動(dòng)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略任務(wù)。我們這些所謂拔尖人才應(yīng)該是各個(gè)領(lǐng)域的專家,更需要開拓創(chuàng)新,培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí),提高創(chuàng)新能力,有能力也有責(zé)任肩負(fù)起創(chuàng)新的重?fù)?dān)。創(chuàng)新是不分地域,不分領(lǐng)域的,人人都有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成才的機(jī)會(huì)。不論是自然科學(xué),還是社會(huì)科學(xué)都可以創(chuàng)新;生產(chǎn)企業(yè)可以創(chuàng)新,文化、教育、衛(wèi)生領(lǐng)域也可以創(chuàng)新,關(guān)鍵是要有創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)意識(shí)和創(chuàng)新的精神。我們要立足本職工作,勇于打破陳規(guī),發(fā)揚(yáng)敢闖、敢試、敢冒尖的探索精神,刻苦鉆研,汲取各方面前沿新知識(shí),掌握新技能,闖出新路子,多出科技成果,做一名創(chuàng)新型科技人才,以推動(dòng)本專業(yè)、本行業(yè)的新發(fā)展。
三、做好表率,當(dāng)好領(lǐng)路人。
在結(jié)業(yè)典禮上,郝燕部長殷切號(hào)召我們要改變工作狀態(tài)和精神風(fēng)貌,把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力,做各方面工作的表率,這為我們指引了方向。在這次培訓(xùn)中,我還結(jié)識(shí)了許多為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的各行各業(yè)的人才,他們都是本專業(yè)、本學(xué)科、本行業(yè)的技術(shù)帶頭人,他們的事跡感動(dòng)感召了我,今后我要做終生學(xué)習(xí)、務(wù)實(shí)創(chuàng)業(yè)和作風(fēng)優(yōu)良的表率。
首先,我要加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高學(xué)習(xí)力,廣泛汲取各方面知識(shí),全面提高自己,使自己“枝繁葉茂”;第二還要嚴(yán)格要求自己,努力提高自己的修養(yǎng)和境界,作為一名教師,我要保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)和科學(xué)求真的精神,加強(qiáng)工作責(zé)任心,嚴(yán)于律己,在工作中任勞任怨,不計(jì)個(gè)人得失,時(shí)時(shí)處處以身作則,牢記要為人師表,教書育人,不忘自己的典范作用,不斷提升水平,再創(chuàng)佳績。第三,我們要牢記領(lǐng)導(dǎo)要求,做務(wù)實(shí)創(chuàng)新的表率,團(tuán)結(jié)合作擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)人才的責(zé)任,發(fā)揮傳、幫、帶作用,造就更多的優(yōu)秀人才,對本行業(yè)的年輕人多指導(dǎo)幫助,把好的技術(shù)、好的經(jīng)驗(yàn)手把手傳授,以好的作風(fēng)感染帶動(dòng)他們,多給可造之才交任務(wù)、壓擔(dān)子,使他們有更多的機(jī)會(huì)鍛煉提高,加快成長;我們更要有大局觀念,站在全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的高度,在自己不斷進(jìn)步的同時(shí),聯(lián)合其他拔尖人才,共同工作,能夠帶動(dòng)培養(yǎng)全市行業(yè)人才共同發(fā)展,以形成更多的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)、技術(shù)團(tuán)隊(duì),壯大我市的優(yōu)秀人才隊(duì)伍,在全市各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中做出更大貢獻(xiàn)。
一是出臺(tái)了鼓勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)的科技政策。我市自出臺(tái)《濟(jì)寧市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》以來,在抓好政策兌現(xiàn)的同時(shí),進(jìn)一步規(guī)范了科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)程序和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),提高了獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),規(guī)定了獲得省以上獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目我市再匹配同等數(shù)額的獎(jiǎng)金進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立了濟(jì)寧市科技功臣獎(jiǎng),對在我市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的科技人員實(shí)行重獎(jiǎng),每人獎(jiǎng)勵(lì)20萬元。10月下旬召開了全市科學(xué)技術(shù)大會(huì),市級(jí)黨政一把手及6大班子成員參加了會(huì)議。會(huì)上出臺(tái)了《濟(jì)寧市人民政府關(guān)于2003年度濟(jì)寧市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)的決定》,并對獲得濟(jì)寧市科學(xué)技術(shù)的一等獎(jiǎng)9項(xiàng)、二等獎(jiǎng)22項(xiàng)、三等等42項(xiàng),予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
二是科技人員技術(shù)創(chuàng)新能力和水平有了較大提高,技術(shù)創(chuàng)新體系不斷完善。為培養(yǎng)我市學(xué)科帶頭人,專門設(shè)立中青年科技創(chuàng)新基金,安排50萬元用于重大項(xiàng)目的研發(fā),通過項(xiàng)目招標(biāo)、公開競爭,確定并組織實(shí)施20項(xiàng)重大項(xiàng)目,培養(yǎng)和鍛煉了一批中青年科技骨干。全市80%的大中型企業(yè)建立了技術(shù)中心和技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu),目前已建立省級(jí)以上工程技術(shù)中心18家,建立產(chǎn)學(xué)研基地37處,建有省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室3個(gè),博士后流動(dòng)工作站3個(gè),高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展到172家;技術(shù)貿(mào)易機(jī)構(gòu)677家,科技中介服務(wù)機(jī)構(gòu)160余家。在科技計(jì)劃管理上,實(shí)行了網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上受理、網(wǎng)上評(píng)審,重大專項(xiàng)實(shí)行公開招標(biāo),申報(bào)國家、省各類科技計(jì)劃項(xiàng)目176項(xiàng)。全市共取得重要科技成果148項(xiàng),列省、市科技成果推廣計(jì)劃項(xiàng)目52項(xiàng),25項(xiàng)成果獲省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng),88項(xiàng)成果獲市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。專利申請比上年增長33%。
三是開展重大科技活動(dòng),為人才搭建科技支撐和服務(wù)平臺(tái)。一是成功舉辦了第五屆中國專利高新技術(shù)產(chǎn)品博覽會(huì),共成交技術(shù)合同324項(xiàng),技術(shù)成交額3.68億元,項(xiàng)目總投資101億元,建立技術(shù)合作關(guān)系74對,招聘人才1500余人。二是市政府與中國工程院院士第三次合作會(huì)議取得圓滿成功,40多位院士擔(dān)任市政府及縣市區(qū)政府科技顧問,100多家企業(yè)得到院士專家的具體指導(dǎo),解決企業(yè)技術(shù)難題210多項(xiàng)。三是我市先后在美國、加拿大、俄羅斯等國家開展了科技招商活動(dòng)。在美國“硅谷”舉辦了孔孟之鄉(xiāng)濟(jì)寧科技與人才交流洽談會(huì),引進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目24項(xiàng),20多名海歸人員陸續(xù)來我市洽談對接。今年9月,舉辦了留美博士孔孟之鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)行活動(dòng),簽訂技術(shù)合作協(xié)議4項(xiàng),意向4項(xiàng)。同時(shí),與英、法、瑞典、日、韓、新加坡等國家建立了技術(shù)信息交流合作關(guān)系。四是科技創(chuàng)新公共服務(wù)平臺(tái)初步形成。以科技中介服務(wù)大廳、技術(shù)市場及全市科技中介服務(wù)機(jī)構(gòu)為載體,形成了科技中介服務(wù)平臺(tái);以濟(jì)寧市科技信息網(wǎng)、全市各類科技信息網(wǎng)為載體,形成了科技信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái);以大中專院校、科研單位、大企業(yè)重點(diǎn)科研實(shí)驗(yàn)儀器、設(shè)備為基礎(chǔ),正在建設(shè)科技資源公共服務(wù)平臺(tái);以各類人才市場、人才創(chuàng)業(yè)基地為依托,科技人力資源開發(fā)服務(wù)平臺(tái)正在形成。
四是人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。2003年8月,與市委組織部、市人事局、市科技局聯(lián)合創(chuàng)辦了濟(jì)寧市“百名人才”創(chuàng)業(yè)園,該園以市生產(chǎn)力促進(jìn)中心孵化園區(qū)為依托,搭建起“百名人才”學(xué)員干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。濟(jì)寧市生產(chǎn)力促進(jìn)中心2004年7月晉升為國家級(jí)示范生產(chǎn)力促進(jìn)中心。該中心是省科技系統(tǒng)最大的科技企業(yè)孵化器(孵化場所總面積3萬平方米)。通過招商引資,引進(jìn)孵化項(xiàng)目52項(xiàng),孵化企業(yè)46家,2003年全部孵化企業(yè)實(shí)現(xiàn)總產(chǎn)值2.2億元,提供就業(yè)崗位800多個(gè);在技術(shù)咨詢與中介服務(wù)工作中,創(chuàng)辦了技術(shù)交易市場,建立了全省第一家科技服務(wù)大廳。為企業(yè)提供管理咨詢16次,技術(shù)咨詢47次,培訓(xùn)各類人員4720人次,推廣技術(shù)項(xiàng)目16項(xiàng),合作開發(fā)技術(shù)項(xiàng)目3項(xiàng),服務(wù)企業(yè)總數(shù)達(dá)到556家,服務(wù)滿意率達(dá)到98%以上,生產(chǎn)力促進(jìn)中心現(xiàn)已成為我市科技服務(wù)業(yè)的示范骨干單位;在產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的平臺(tái)建設(shè)工作中,與52家大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)及178名院士、教授、海外留學(xué)人員等專家學(xué)者建立了聯(lián)絡(luò)與合作關(guān)系,促進(jìn)了科技成果快速向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化;在科技合作交流工作中,與上海技術(shù)交易所、中國北方技術(shù)市場、山東技術(shù)產(chǎn)權(quán)交易中心及美國、加拿大、俄羅斯、新加坡、韓國等10多家技術(shù)中介機(jī)構(gòu)建立了合作關(guān)系,開辟了我市新的對外科技合作交流渠道;“百名人才”創(chuàng)業(yè)園現(xiàn)已引進(jìn)“百名人才”項(xiàng)目12項(xiàng),總投資2622萬元。
五是通過舉辦科技活動(dòng)周、送科技下鄉(xiāng)等活動(dòng),加大宣傳力度,培訓(xùn)科技人才。科技活動(dòng)周突出了“科技以人為本,全面建設(shè)小康社會(huì)”的主題,在全社會(huì)集中開展了9項(xiàng)科普活動(dòng),參與群眾30多萬人次,發(fā)放各類科普宣傳資料120多萬份,組織1500多名科技專家和科技工作者開展科技咨詢服務(wù)活動(dòng),得到社會(huì)的廣泛參與和好評(píng)。在組織開展送科技下鄉(xiāng)和科技咨詢服務(wù)活動(dòng)方面,今年以來,全市共組織開展送科技下鄉(xiāng)90余次,參與專家、科技人員近5000多名,受益群眾20余萬人次。全市累計(jì)開展各類科技咨詢服務(wù)活動(dòng)96萬人次。與此同時(shí),加大了科技培訓(xùn)力度。今年共舉辦各類科技培訓(xùn)班460多期,培訓(xùn)各類技術(shù)人員12萬人次。?2004年,科技人才工作雖然取得一些成績,但面對新形勢、新任務(wù)的要求,還存在一些差距和不足:一是思想還不夠解放,同先進(jìn)地區(qū)相比,在制定和落實(shí)人才政策上還放不開手腳。二是以高層次人才為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系尚不健全,原創(chuàng)能力不足,缺乏高新技術(shù)成果的源頭;三是擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的成果和項(xiàng)目較少,專利申請量在全省17市仍距中游,未形成大的突破;四是有利于科技人員施展才華的體制和機(jī)制尚不完善,科研院所體制改革、用人機(jī)制、利益機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制的建立等尚需進(jìn)一步建立健全。
二、明年工作打算
2005年,全市科技系統(tǒng)將認(rèn)真貫徹落實(shí)全市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)精神,認(rèn)真抓好《2003~2010年濟(jì)寧市人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》和《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》的貫徹落實(shí),重點(diǎn)在以下幾方面做好人才工作。
一是著力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是現(xiàn)代科技的集中體現(xiàn)和人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的重要領(lǐng)域。堅(jiān)持從濟(jì)寧實(shí)際出發(fā),主攻生物技術(shù)、電子信息、光機(jī)電一體化、新材料四大領(lǐng)域。以國家級(jí)生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地為基礎(chǔ),努力打造濟(jì)寧“生物谷”,把生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng),確保2005年生物發(fā)酵和生物醫(yī)藥產(chǎn)現(xiàn)產(chǎn)值超過80億元。以實(shí)施制造業(yè)信息化工程為重點(diǎn),運(yùn)用高新技術(shù)加快改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),使主要生產(chǎn)企業(yè)的技術(shù)裝備30%達(dá)到國際先進(jìn)水平,50%達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平。
二是抓好人才創(chuàng)業(yè)園建設(shè)。加快推進(jìn)濟(jì)寧高新區(qū)二次創(chuàng)業(yè),配合市委組織部、市高新區(qū)抓好“百名人才創(chuàng)業(yè)園”和“留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園”的建設(shè),為各類優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺(tái)。推進(jìn)高新區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”,進(jìn)一步提升其幅射帶動(dòng)功能,全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值的比重達(dá)到20%以上,提高2個(gè)百分點(diǎn);各項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)繼續(xù)保持50%以上的增長幅度。
三是建立健全人才管理體制和人才激勵(lì)機(jī)制。以科研機(jī)構(gòu)體制改革為先導(dǎo),配合市組織、人事部門,建立和完善以聘用制為基礎(chǔ)的事業(yè)單位新型人事管理體制和運(yùn)行機(jī)制。健全完善科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)制度,對為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的科技人員繼續(xù)實(shí)行重獎(jiǎng)。落實(shí)對獲國家和省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的人員給予等額獎(jiǎng)勵(lì)的政策,制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法,抓好兌現(xiàn)工作。督促落實(shí)技術(shù)要素參與收益分配的政策規(guī)定,促使成果轉(zhuǎn)化效益與科技人員切身利益相結(jié)合。
四是進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。配合市人事局制定“人才創(chuàng)業(yè)基金”和“風(fēng)險(xiǎn)投資基金”管理辦法,進(jìn)一步支持國內(nèi)外各類專業(yè)技術(shù)人才來濟(jì)創(chuàng)業(yè)、領(lǐng)辦科技型企業(yè),促進(jìn)高新技術(shù)成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。管好用好“中青年科技發(fā)展基金”和“百名人才創(chuàng)業(yè)基金”,吸引更多的人才和項(xiàng)目參與運(yùn)作。進(jìn)一步加大科技投入,逐步建立起政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、金融支持、社會(huì)廣泛參與的多元化投融資機(jī)制,為人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供資金保證。健全完善縣市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)科技進(jìn)步與人才工作目標(biāo)責(zé)任制,制定具體考核辦法,建立和完善考核機(jī)制,每屆任期組織2次考核。建設(shè)科技人力資源開發(fā)服務(wù)平臺(tái),進(jìn)一步推動(dòng)各類人才市場建設(shè),培養(yǎng)引進(jìn)高層次科技人才和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)急需的專門人才,優(yōu)化人才干事創(chuàng)業(yè)和技術(shù)創(chuàng)新的環(huán)境和機(jī)制。加大對人才工作的宣傳力度,充分利用各種新聞媒體和科技系統(tǒng)的宣傳手段,努力營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。
確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,這是在全國人才工作會(huì)議上提出的重要論斷,鮮明揭示了人才在整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略布局中處于優(yōu)先發(fā)展的重要位置,對于加快建設(shè)人才強(qiáng)國、實(shí)現(xiàn)我國發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),意義十分重大。
歷史經(jīng)驗(yàn)證明,較之于優(yōu)先積累物力資本的國家,優(yōu)先開發(fā)人才資源的國家不僅發(fā)展速度更快,而且發(fā)展質(zhì)量更高、后勁更足。一些國家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、綜合國力和國際競爭力所以能迅速提升,就在于人才優(yōu)先發(fā)展的引領(lǐng)和推動(dòng)作用。當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)期,惟有在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,才能加快促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變,為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)提供有力人才保證。
確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,最根本的是樹立人才優(yōu)先發(fā)展的價(jià)值理念。在人們的觀念和實(shí)際工作中,往往比較重視物質(zhì)資源、環(huán)境資源、資金資源以及其他資源開發(fā),輕視人才資源開發(fā)。比較重視產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、需求結(jié)構(gòu)、貿(mào)易結(jié)構(gòu)以及其他結(jié)構(gòu)調(diào)整,輕視人才結(jié)構(gòu)調(diào)整。比較重視各個(gè)領(lǐng)域、行業(yè)、項(xiàng)目中的物質(zhì)投入,輕視人才投入。比較重視一般管理創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,輕視人才制度創(chuàng)新。這些都制約了我國人才作用的發(fā)揮,迫切要求我們更新觀念,把人才優(yōu)先發(fā)展的理念貫穿到實(shí)際工作中。
加快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,關(guān)鍵就是堅(jiān)持“四個(gè)優(yōu)先”:人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。人才資源優(yōu)先開發(fā),即是確立人才資源相對其他資源的優(yōu)先開發(fā)地位,加大人才培養(yǎng)力度、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,大幅度提升各類人才整體素質(zhì)和能力。人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整,即是發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用,及早謀劃和率先調(diào)整人才專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)、層級(jí)結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu)。人才投資優(yōu)先保證,即是樹立人才投入是效益最好的投入的觀念,推動(dòng)政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人共同投資人才資源開發(fā),加大對人才發(fā)展投入力度。人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,即是高度重視并優(yōu)先進(jìn)行人才制度設(shè)計(jì),改革和完善人才管理體制機(jī)制。
在我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中,加快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,必能使人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相適應(yīng),進(jìn)一步推動(dòng)我國由人力資源大國向人才強(qiáng)國轉(zhuǎn)變,從而推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。
20__年人才工作總結(jié)及下一年工作安排 今年,我院通過實(shí)施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略,采取多形式、多渠道加速人才引進(jìn)和培養(yǎng),使青年科技人才的作用得到了充分發(fā)揮,醫(yī)院的技術(shù)力量得到更進(jìn)一步的提高,各項(xiàng)工作都取得了顯著成效?,F(xiàn)將我院人才工作情況簡要總結(jié)如下:
一、我院人才現(xiàn)狀。
截至20__年11月,我院在職干部職工總數(shù)663人,其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員511人,占職工總數(shù)的77%,專業(yè)技術(shù)人員中副高級(jí)以上職稱64人,占9%,中級(jí)職稱208人,占31%。
按學(xué)歷層次分,全院在職職工中,??埔陨蠈W(xué)歷566人,占全院職工總數(shù)的85%。其中,研究生學(xué)歷5人,本科學(xué)歷185人,大專學(xué)歷376人。
二、加大人才引進(jìn)力度,完善人才選撥機(jī)制。
1、進(jìn)行人事聘任制度改革,醫(yī)院成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組,按照招聘計(jì)劃、條件、程序,公正、公開、公平的進(jìn)行招聘,編內(nèi)人員由醫(yī)院抽出人員招聘計(jì)劃,經(jīng)衛(wèi)生局、人社局審核,按規(guī)定程序向社會(huì)公開招聘。編外人員由醫(yī)院提出招聘計(jì)劃,經(jīng)衛(wèi)生局審核后向社會(huì)公開招聘,醫(yī)院對應(yīng)聘人員組織考試,考試合格后,衛(wèi)生局負(fù)責(zé)審核應(yīng)聘人員相關(guān)證件,審核合格后,醫(yī)院按聘用辦法進(jìn)行聘用。
2、進(jìn)行人事制度改革,實(shí)行中層干部競爭上崗,能者上,平者讓,使優(yōu)秀青年人才脫穎而出。通過競爭上崗,使德才兼?zhèn)洌_拓意識(shí)強(qiáng),有創(chuàng)新精神的人員施展了才華。通 1
過干部崗位交流,有效地實(shí)現(xiàn)了人盡其才。人事制度的改革給醫(yī)院帶來了生機(jī)和活力,提高了管理人員的責(zé)任感、使命感,增強(qiáng)了創(chuàng)新意識(shí)和開拓進(jìn)取意識(shí),更激發(fā)了全院職工的工作熱情,加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。
三、加強(qiáng)人才隊(duì)伍培養(yǎng),促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展。
1、多次為醫(yī)務(wù)人員舉辦有關(guān)知識(shí)講座,以增強(qiáng)法律意識(shí)和醫(yī)療事故防范意識(shí)。20__年,醫(yī)院為各級(jí)各類醫(yī)護(hù)人員舉辦了多種形式的醫(yī)療安全教育,并組織全體醫(yī)務(wù)人員針對各科工作特點(diǎn),討論醫(yī)療事故隱患;還組織了全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行急救知識(shí)理論培訓(xùn)及急救技術(shù)訓(xùn)練,使醫(yī)務(wù)人員進(jìn)一步鞏固了知識(shí)。
2、重視人才培養(yǎng),在醫(yī)務(wù)人員中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念。加快外出進(jìn)修培訓(xùn)速度,選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修深造。20__年,醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進(jìn)行心血管、腫瘤、婦科、內(nèi)分泌等??七M(jìn)修,并分批組織近30名醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)行短期學(xué)習(xí)培訓(xùn),有效提高了各專科的診治水平。為了培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才,請上級(jí)醫(yī)院專家定期來院查房、門診,對本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶,進(jìn)一步提高了我院醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療水平。
四、組織下鄉(xiāng)義診,認(rèn)真開展“百人百天”送健康送溫暖活動(dòng)。
根據(jù)上級(jí)“百人百天”下基層送科技服務(wù)活動(dòng)的要求,我院開展了下基層送健康送溫暖活動(dòng),組織內(nèi)科、外科、眼科、婦科等科室專家到____進(jìn)行“服務(wù)百姓、健康行動(dòng)”大 2
型義診活動(dòng),免費(fèi)為當(dāng)?shù)厝罕娫\治病情,做心電圖、測血糖等,并耐心解答群眾提出的各種問題。送健康活動(dòng)活動(dòng)解除了群眾疾病隱患、強(qiáng)化了衛(wèi)生健康意識(shí),樹立了我院良好的形象,得到了廣大群眾的一致好評(píng)。
五、下一年工作謀劃。
1、立足發(fā)展內(nèi)涵,加強(qiáng)培訓(xùn)。(1)加大在職專業(yè)人員的教育培訓(xùn)力度,有計(jì)劃地選派專業(yè)骨干和青年后備人才,到上級(jí)單位進(jìn)修,同時(shí),廣泛開展專業(yè)技術(shù)人員院內(nèi)繼續(xù)教育,培養(yǎng)一支適應(yīng)我院發(fā)展的人才隊(duì)伍。明年我院計(jì)劃選派30名專業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí);(2)聘請上級(jí)醫(yī)院知名專家、學(xué)者來我院有針對性地舉辦講座、義診,介紹知識(shí)創(chuàng)新情況,開展技術(shù)培訓(xùn)與技術(shù)咨詢,促進(jìn)我院專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)更新和學(xué)術(shù)水平的提高;(3)進(jìn)一步抓好管理人員的培訓(xùn)。加強(qiáng)對管理人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn),培養(yǎng)一批高學(xué)歷、懂經(jīng)濟(jì)、懂法律、善管理的人才作為后備管理干部,選拔一批懂管理懂技術(shù)的復(fù)合型人才作為管理人才培養(yǎng),提高管理人員的綜合素質(zhì)和決策水平,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力,著重提高管理人員的為人處事、協(xié)調(diào)能力和辦事效率。
2、加大引進(jìn)力度,廣泛吸引人才。(1)認(rèn)真做好人才需求的預(yù)測和規(guī)劃,制定和完善人才引進(jìn)政策,要多渠道地搜集人才信息,實(shí)施公開招聘的辦法,重點(diǎn)招聘各類取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的人才;(2)加強(qiáng)對引進(jìn)人才的服務(wù)和管理。對引進(jìn)的高學(xué)歷人才要在進(jìn)修、培訓(xùn)、待遇 3
等方面實(shí)施政策傾斜,為他們提供良好的工作、生活環(huán)境,讓他們安心工作,以用好人才來實(shí)現(xiàn)留住人才,要給人才提供充分施展才華的空間,要讓優(yōu)秀人才看到自己發(fā)展的前景,靠待遇留人、靠感情留人,更要靠事業(yè)的發(fā)展留人。
3、深化改革,完善競爭激勵(lì)機(jī)制。(1)建立定期考核體系,加強(qiáng)對工作績效的考評(píng)。嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲、晉升等制度,充分調(diào)動(dòng)全院醫(yī)護(hù)人員的工作熱情,激發(fā)全院醫(yī)護(hù)人員的工作積極性。(2)進(jìn)一步完善科研及科技獎(jiǎng)勵(lì)政策,鼓勵(lì)專業(yè)人才積極參與科研、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。對被省級(jí)以上專業(yè)雜志錄用的學(xué)術(shù)論文成果要給予獎(jiǎng)勵(lì),制定人才建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)制度,推動(dòng)人才全面發(fā)展。
近年來,我院在人才隊(duì)伍建設(shè)上做了一些工作,但跟人民群眾日益增長的醫(yī)療服務(wù)需求還有一定的差距,比如,高尖端技術(shù)人才數(shù)量還比較少,人才的層次還不夠高,人才建設(shè)的機(jī)制還不十分完善。在今后的工作中,我們將緊緊抓住人才吸引、人才培養(yǎng)、人才管理和人才使用四個(gè)環(huán)節(jié),以人為本,全面提高衛(wèi)生人才隊(duì)伍的整體素質(zhì),推動(dòng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展,為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和人民群眾健康提供強(qiáng)有力的人才保障。
作為一名干技術(shù)出身的基層中層干部,前期工作中主要接觸的是技術(shù)方面的知識(shí),對于管理及領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等方面存在許多欠缺,此次有幸參加了采油廠及學(xué)校聯(lián)合精心籌備的“中層及后備干部能力提升培訓(xùn)班”,授課老師知識(shí)淵博、造詣深厚,可以說是“豪華陣容”,學(xué)習(xí)到了非常多關(guān)于價(jià)值觀、創(chuàng)新思維、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力等方面的前沿思想,提高了自身綜合素質(zhì),同時(shí)增強(qiáng)了自我教育、自我管理、自我服務(wù)的意識(shí),使我們的工作思路更清晰,行動(dòng)更有效,對更好地帶好隊(duì)伍益處頗多。
1、領(lǐng)導(dǎo)重視,準(zhǔn)備充分,使得整個(gè)培訓(xùn)過程順暢,收獲很多
從籌備到整個(gè)過程中,領(lǐng)導(dǎo)重視體現(xiàn)的淋漓盡致。方案準(zhǔn)備,紀(jì)律要求,過程把控,時(shí)刻都讓我們學(xué)員感受到采油廠領(lǐng)導(dǎo)及管理干部學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對我們的重視與關(guān)懷。整個(gè)過程非常緊湊,一環(huán)緊扣一環(huán),我們感覺緊張的同時(shí)又有巨大的收獲,感覺值得。
2、教學(xué)方式新穎,研討式教學(xué)方式激發(fā)新思維
始終圍繞如何立足自身崗位為企業(yè)創(chuàng)造效益這條主線,讓學(xué)員們始終在思考:哪些課程能和采油廠的生產(chǎn)實(shí)踐聯(lián)系起來?本單位與先進(jìn)管理理念及先進(jìn)企業(yè)比還有哪些差距?哪些方面值得我們借鑒?我們?nèi)绾斡^趕上?從哪兒入手比較合理?如何保持基業(yè)長青?小組成員反復(fù)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化研討,也提出了一些初步建議,力爭再以后的工作中能有所提高。
3、授課內(nèi)容豐富,能力培養(yǎng)全方位覆蓋
(1)如何提升執(zhí)行力
如同“搭書架”一樣,執(zhí)行力的提升源自團(tuán)隊(duì)建設(shè)的成功,引用拿破侖將軍的話,“一只老虎帶領(lǐng)一群羊,羊都變成了老虎;一只羊帶領(lǐng)一群老虎,老虎則變成了羊”,所以團(tuán)隊(duì)建設(shè)非常重要,具體就需要做到以下幾點(diǎn):
①必須首先組織機(jī)構(gòu),做好規(guī)劃、總體部署,對領(lǐng)導(dǎo)的層的職能一定要明確分工,同時(shí)要給各室的制定任務(wù)、目標(biāo),做一個(gè)中長期規(guī)劃。
②細(xì)節(jié)決定成敗,就像搭書架一樣,任何一個(gè)微小的環(huán)節(jié)出錯(cuò)就會(huì)導(dǎo)致滿盤皆輸,所以油田開發(fā)中必須注重細(xì)節(jié),奧陶系油藏埋藏深度大,措施作業(yè)投入極大,因?yàn)椴蛔⒁饧?xì)節(jié)產(chǎn)生的無效措施將會(huì)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失,所以需要建立一套完善的規(guī)范,對各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)把控,整體提升油藏的開發(fā)水平。
③一次失敗不代表永遠(yuǎn)失敗,只要不斷總結(jié)認(rèn)識(shí),一定能找到高效完成“搭書架”的辦法,就如面對碳酸鹽巖油藏的世界級(jí)開發(fā)難題,要克服一切困難,主動(dòng)作為,找規(guī)律,抓本質(zhì),要有信心,也要有決心,要在碳酸鹽巖油藏提高采收率方面有所突破。
(2)如何提升領(lǐng)導(dǎo)力
①科學(xué)決策:“決策不當(dāng)造成的錯(cuò)誤是很難通過執(zhí)行者的努力拼搏來彌補(bǔ)的”,這句話令我印象深刻,也激發(fā)了我對于能力提升的渴望,能力決定決策水平,所有決策必須經(jīng)得起反復(fù)推敲,確保每一份油藏調(diào)整方案都科學(xué)眼睛,切實(shí)的能夠轉(zhuǎn)換為生產(chǎn)力,轉(zhuǎn)換為實(shí)在的產(chǎn)能貢獻(xiàn)。
②知人善用:“校長代替不了講師,導(dǎo)演代替不了演員”,這句話結(jié)合油藏開發(fā)來講,就是要發(fā)揮每一名技術(shù)人員的積極性、專業(yè)技術(shù)技能,每一滴原油最終都得依靠每一位員工的勤奮努力獲得;同時(shí)在選人用人方面要堅(jiān)持四條原則:重學(xué)歷也要重能力,重專才也要重通才,重技藝也要重管理,重觀念也要重關(guān)系。
③用才、愛才、聚才:針對目前技術(shù)人員流失嚴(yán)重這一問題,在管理體系中建立“機(jī)制留人,感情留人”的機(jī)制,同時(shí)完善小蜜蜂文化內(nèi)涵,增加員工企業(yè)歸宿感,通過完善的用人、留人機(jī)制,穩(wěn)定開發(fā)團(tuán)隊(duì)。
(3)如何樹立正確的價(jià)值觀
價(jià)值觀由權(quán)力觀、利益觀、自我認(rèn)知觀、業(yè)績觀組成,樹立正確的價(jià)值觀需要我們再工作中做到“忠于事業(yè),清正廉潔,履行職責(zé)、全心全意”。
當(dāng)然老師的教導(dǎo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于此,我一定會(huì)以此次培訓(xùn)結(jié)束做為工作的一個(gè)新起點(diǎn),把學(xué)到的新理念、新知識(shí)、新方法結(jié)合本部門實(shí)際情況學(xué)以致用,全身心投入到碳酸鹽巖油藏提高采收率這場攻堅(jiān)戰(zhàn)中來,不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的殷切希望及管理干部學(xué)院老師諄諄教導(dǎo)。
結(jié)束語:“在超級(jí)競爭的時(shí)代里,連續(xù)不斷的變革創(chuàng)新與科學(xué)的戰(zhàn)略決策是保持基業(yè)長青的關(guān)鍵?!?/p>
姚安縣中醫(yī)醫(yī)院現(xiàn)有在職職工81人,其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員69人,財(cái)務(wù)、后勤人員13人。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中,有高級(jí)職稱3人,中級(jí)職稱25人,初級(jí)職稱41人,大專以上的專業(yè)技術(shù)人員39人,占57%。醫(yī)院開設(shè)有內(nèi)科、兒科、老年病???、婦產(chǎn)科、外科、肛腸科、五官科、針灸理療科、口腔科等九個(gè)臨床科室,有功能科、檢驗(yàn)科、藥劑科、放射科等四個(gè)醫(yī)技科室,有醫(yī)院辦公室、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、財(cái)務(wù)后勤科、預(yù)防保健科、統(tǒng)計(jì)室、微機(jī)室、消毒供應(yīng)室等八個(gè)行政職能科室,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心1個(gè)。年門診人次103573人次,年收住院病人1810人次,業(yè)務(wù)收入513萬元,且每年按10%的速度增長。以醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量為中心的綜合服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量,每年均有新的發(fā)展、新的提高,始終處于全州同級(jí)中醫(yī)院的前茅,究其原因是醫(yī)院有一個(gè)團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、廉潔高效、勇于開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)班子,以及有識(shí)才的慧眼、聚才的力量、用人的膽識(shí)、愛才的情感。醫(yī)院每年均選送一批專業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)院深造,通過人事、工資分配制度改革,營造和激活了育才用才的機(jī)制,使全院一大批專業(yè)學(xué)科帶頭人脫穎而出,年輕有為的專業(yè)技術(shù)人員層出不窮?,F(xiàn)對一年來醫(yī)院人才培養(yǎng)工作總結(jié)如下:
一、堅(jiān)持人才戰(zhàn)略,不拘一格聚集人才,人才結(jié)構(gòu)趨于合理
在激烈的市場競爭中,關(guān)鍵是觀念的競爭、人才的競爭。多年來,我院不斷地與時(shí)俱進(jìn),更新觀念,始終沒有放松人才這第一要素,把全院的發(fā)展與人才引進(jìn)和培養(yǎng)結(jié)合起來,把現(xiàn)實(shí)性與將來的可能性結(jié)合起來,樹立醫(yī)院社會(huì)的大衛(wèi)生觀念,在人才選拔上堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,把思想品德好,熱愛醫(yī)療衛(wèi) 生事業(yè),有發(fā)展志向的醫(yī)務(wù)人員聘用到醫(yī)院工作,從20__年以來,共接收大中專畢業(yè)生33人,占醫(yī)院現(xiàn)有職工總數(shù)的40%,接收從基層衛(wèi)生院及其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員20人,占醫(yī)院現(xiàn)有職工總數(shù)的25%。全年參加在職學(xué)歷教育本科12人、???人,取得??莆膽{1人。目前,新分入和調(diào)入的技術(shù)人員已成為各科的業(yè)務(wù)骨干,有的已成為學(xué)科帶頭人,各科室的人才結(jié)構(gòu)明顯趨于合理。
二、加強(qiáng)職業(yè)道德教育,培養(yǎng)良好品德
醫(yī)院要有正氣,要有凝聚力,有戰(zhàn)斗力,才能競爭、才能生存和發(fā)展,為此,醫(yī)院把“全心全意為人民服務(wù)”、“以德治院、依法行醫(yī)”作為自己最高的宗旨,通過各種形式,廣泛、深入、持久地開展與愛崗敬業(yè)為主的政治思想教育,以“一切為了病人,為了病人的一切”為主的職業(yè)道德教育,使職工不斷地樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,堅(jiān)定正確的理想、信念,熱愛和忠誠于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),把全院職工的思想統(tǒng)一到這一崇高的使命上來,把有所為和有所不為作為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,奉獻(xiàn)給病人,奉獻(xiàn)給社會(huì),醫(yī)院營造了講學(xué)習(xí)、講政治、講服務(wù)、講道德的良好氛圍,文明服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效的服務(wù)已成為全院職工的自覺行動(dòng),得到了社會(huì)各界的普遍贊譽(yù)。
三、人才培養(yǎng)堅(jiān)持公平、公開、擇優(yōu)發(fā)展的原則
醫(yī)學(xué)是一門理論性、實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科,而且醫(yī)學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)、日新月異,為了緊跟醫(yī)學(xué)發(fā)展的步伐,與醫(yī)學(xué)前沿銜接,醫(yī)院采取在職培訓(xùn),進(jìn)行繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn),安排到省、州業(yè)務(wù)培訓(xùn)等多種形式,培養(yǎng)人才。每年都安排兩批醫(yī)務(wù)人員到省內(nèi)外有較高水平和聲譽(yù)的醫(yī)院進(jìn)修深造,我院的
臨床醫(yī)生已全部到省內(nèi)或省外普遍進(jìn)修一年已結(jié)束。內(nèi)兒科醫(yī)生已全部參加了全省為期三個(gè)月的急診醫(yī)師培訓(xùn)班。部分婦產(chǎn)科醫(yī)師已兩次到省或州級(jí)醫(yī)院進(jìn)修。全部護(hù)理人員已普遍到省級(jí)或州級(jí)醫(yī)院進(jìn)修三至六個(gè)月。第二輪醫(yī)生進(jìn)修工作根據(jù)醫(yī)院需要及時(shí)選派到相關(guān)的醫(yī)院進(jìn)修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。在安排學(xué)習(xí)、進(jìn)修工作中,醫(yī)院始終堅(jiān)持公平、公開的原則,使每位技術(shù)人員都有相同的進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。20__年共選派醫(yī)療進(jìn)修省外1人、省級(jí)2人,護(hù)理省級(jí)進(jìn)修2人。在專業(yè)發(fā)展方面,醫(yī)院把現(xiàn)實(shí)工作及將來發(fā)展趨勢與專業(yè)技術(shù)人員的個(gè)人志向結(jié)合起來,充分尊重職工的個(gè)人選擇,并為職工個(gè)人的專業(yè)發(fā)展提供最大可能的條件。通過堅(jiān)持不懈的努力,全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平、服務(wù)水平不斷提高,服務(wù)范圍不斷拓寬,方便和滿足了患者,促進(jìn)了醫(yī)院、科室的發(fā)展,如老年病科、內(nèi)科、婦外科對全院的發(fā)展起到了龍頭作用。
四、堅(jiān)持公平、公開、公正的擇優(yōu)選人、用人機(jī)制
在選人、用人機(jī)制上,醫(yī)院在平等競爭前提下為全院職工提供發(fā)展機(jī)會(huì),制定了因事設(shè)崗、因崗定人、崗動(dòng)薪移,以及職務(wù)能上能下、待遇能高能低、平者讓、能者上、庸者下的獎(jiǎng)勵(lì)、約束機(jī)制。在公平競爭中識(shí)別人才,在創(chuàng)新實(shí)踐中培養(yǎng)人才,在事業(yè)發(fā)展中凝聚人才,在工作生活中關(guān)愛人才,注重發(fā)現(xiàn)和大膽使用那些素質(zhì)好,有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術(shù)人員成為科室負(fù)責(zé)人和學(xué)科帶頭人,并為他們的發(fā)展創(chuàng)造條件,提供機(jī)會(huì),根據(jù)《醫(yī)院人事、工資分配制度改革方案》,競爭上崗,從根本上激活和完善了醫(yī)院的選人、用人機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性。一大批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員走上了醫(yī)院不同的領(lǐng)導(dǎo)崗位,醫(yī)院各項(xiàng)工作蓬勃發(fā)展,呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。
五、中西醫(yī)并重、中西醫(yī)結(jié)合,充分發(fā)揮中醫(yī)技術(shù)特色和優(yōu)勢
中醫(yī)學(xué)是我國醫(yī)學(xué)科學(xué)的特色,它歷經(jīng)數(shù)千年而不衰,至今仍顯示著較強(qiáng) 的生命力,最根本的原因就在于它具有經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)的臨床療效。多年來,醫(yī)院始終把中醫(yī)藥療效作為中醫(yī)藥賴以生存和發(fā)展的根本,加大中醫(yī)藥人才的選拔培養(yǎng)力度。同時(shí)面臨中醫(yī)藥現(xiàn)代化的要求,特別是為滿足廣大人民群眾的要求,在人才選拔、培養(yǎng)和使用上始終堅(jiān)持中西醫(yī)并重,中西醫(yī)結(jié)合的思想,鼓勵(lì)中醫(yī)人員學(xué)習(xí)西醫(yī),西醫(yī)人員學(xué)習(xí)中醫(yī),共同發(fā)展,共同促進(jìn),共同提高的路子。目前全院醫(yī)務(wù)人員既能按西醫(yī)“因病”治療,又能按中醫(yī)“因證”施治。為廣大人民群眾提供了更多的服務(wù),為醫(yī)院將來更廣闊的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
我院的人才工作盡管取得了一些成績和經(jīng)驗(yàn),但在市場經(jīng)濟(jì)體制下,要滿足廣大人民群眾不斷增長的健康需求,我院還有不足之處,如人才發(fā)展水平與社會(huì)發(fā)展水平不平衡,一定程度制約著醫(yī)院的發(fā)展速度;在群眾中享有較高聲望的名醫(yī)不多;群眾的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)在一定程度上制約著醫(yī)學(xué)人才才干的發(fā)揮;極少數(shù)群眾對中醫(yī)藥工作仍有偏見等。在今后的工作中我院將以繼承和發(fā)展祖國中醫(yī)藥文化遺產(chǎn)為契機(jī),認(rèn)真解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,不斷堅(jiān)持完善和深化改革,再創(chuàng)中醫(yī)藥工作新局面。
衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展,關(guān)鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才,人才是醫(yī)院發(fā)展命脈,我院一直以來始終以“人才興院、科教興院”為宗旨,年初,結(jié)合學(xué)科建設(shè),制定了人才培養(yǎng)五年規(guī)劃,旨在加快提高衛(wèi)技人員專業(yè)水平和創(chuàng)新能力,提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能。20__年,在領(lǐng)導(dǎo)重視、科教科規(guī)范管理、科主任支持、衛(wèi)技人員自身努力下,人才培養(yǎng)取得一定成效,總結(jié)如下:
一、加強(qiáng)了人才培養(yǎng)組織管理,落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度
醫(yī)院成立了人才培養(yǎng)管理組織,有計(jì)劃、有目的培養(yǎng)各梯隊(duì)人才,科教科根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要,制定了繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、外出進(jìn)修、外出短期培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、三基三嚴(yán)培訓(xùn)及考試等計(jì)劃,并規(guī)范落實(shí)各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制,獎(jiǎng)勵(lì)人才的科研開發(fā)、新技術(shù)的應(yīng)用、新項(xiàng)目的開展、論文發(fā)表、在職學(xué)歷提高,并按規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì),嚴(yán)格各項(xiàng)審批制度,促進(jìn)人才培養(yǎng)工作有序進(jìn)行。
二、加強(qiáng)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,不斷更新現(xiàn)代醫(yī)學(xué)知識(shí)
1、組織院內(nèi)衛(wèi)技人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,每月定期開展業(yè)務(wù)講座,授課老師主要由副高以上職稱人員擔(dān)任,結(jié)合新理論、新方法、新技術(shù),精心準(zhǔn)備課件(PPT),不斷更新醫(yī)學(xué)理論知識(shí),按照計(jì)劃并配合中心工作進(jìn)行院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),共舉辦12次,對醫(yī)療法律法規(guī)、抗菌藥的合理應(yīng)用、醫(yī)院感染、核心制度等進(jìn)行了培訓(xùn),參課率大于90%,提高了全院醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平和急診應(yīng)急救治水平。
2、狠抓“三基三嚴(yán)”的落實(shí),認(rèn)真組織全院性“三基”理論考試,以促進(jìn)自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣,每次考試試題包括江蘇省三基內(nèi)容、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容以及核心醫(yī)療制度,組織全院季度三基考試4次,創(chuàng)建二級(jí)醫(yī)院工作階段,每周組織三基考核,合格率大于90%以上。
3、九月份對包括臨床、護(hù)理、藥劑專業(yè)共13名新職工,進(jìn)行了崗前培訓(xùn),對醫(yī)院制度、職責(zé)、法律法規(guī)、核心工作制度、醫(yī)療及護(hù)理安全、院內(nèi)感染等知識(shí)培訓(xùn),培訓(xùn)課程結(jié)束之后,科教科組織對新職工進(jìn)行崗前培訓(xùn)內(nèi)容的考核,全部合格。本次培訓(xùn)受到新員工們的歡迎,對參加這樣的崗前培訓(xùn)感到很有收獲,在以后的工作為嚴(yán)格要求自己,積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),不斷實(shí)踐、不斷提高自己,與醫(yī)院共同進(jìn)步。
4、鼓勵(lì)參加在職學(xué)歷教育,年內(nèi)醫(yī)技科室有三名人員就讀本科畢業(yè),護(hù)理有1人就讀本科畢業(yè),1人就讀大專畢業(yè),院內(nèi)尚有10余名以上衛(wèi)技人員在讀本科或?qū)?茖W(xué)歷教育。
5、學(xué)科帶頭人、科主任、高級(jí)職稱衛(wèi)技人員每月組織科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)有記錄,結(jié)合疑難病例討論、死亡病例討論、查房等活動(dòng)提高了學(xué)習(xí)效果。
三、結(jié)合學(xué)科建設(shè),加快培養(yǎng)專科人才
1、積極參加市內(nèi)外各種學(xué)術(shù)活動(dòng)、學(xué)術(shù)會(huì)議164余人次,其中管理類崗位培訓(xùn)46余人次,開闊了眼界、更新了知識(shí),部分新技術(shù)已在臨床得到了應(yīng)用。
2、送外進(jìn)修(醫(yī)療)7人,進(jìn)修結(jié)業(yè)回院6人,分別在南京軍區(qū)總院(進(jìn)修骨科)、上海中山醫(yī)院(進(jìn)修心內(nèi)科)、江蘇省腫瘤醫(yī)院(進(jìn)修腫瘤科)無錫婦幼保健醫(yī)院(進(jìn)修婦產(chǎn)科、腹腔鏡)、無錫市人民醫(yī)院(進(jìn)修兒內(nèi)科)宜興市人民醫(yī)院(CT、腸鏡)進(jìn)修。結(jié)業(yè)回院人員,將外院先進(jìn)技術(shù)用于臨床取得了良好的效果。
3、積極支持和鼓勵(lì)各科室科研活動(dòng)和新技術(shù)、新項(xiàng)目的開發(fā)應(yīng)用,在經(jīng)費(fèi)、時(shí)間、人力、物力方面給予極大支持。
四、大力弘揚(yáng)先進(jìn),營造“尊重知識(shí)、尊重人才”的氛圍
醫(yī)院對取得成績的優(yōu)秀人才進(jìn)行物質(zhì)上和精神上獎(jiǎng)勵(lì),年內(nèi)發(fā)表國家級(jí)核心期刊8篇,省級(jí)核心期刊2篇,如“二孔法腹腔鏡闌尾切
除術(shù)31例報(bào)告” 、“剖宮產(chǎn)術(shù)后伏筆切口子宮內(nèi)膜異位癥的臨床分析”等。國家級(jí)每篇獎(jiǎng)勵(lì)500元,省級(jí)每篇獎(jiǎng)勵(lì)300元,全年論文獎(jiǎng)勵(lì)5500元。在全院營造濃厚的“尊重知識(shí)、尊重人才”的氛圍,以促進(jìn)衛(wèi)技人員自覺進(jìn)步,人才的快速成長。
醫(yī)學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的競爭歸根到底是人才的競爭,人才之間的競爭,又是人才管理體制和模式的競爭。因此,醫(yī)院正著力于創(chuàng)建良性的軟環(huán)境,觸發(fā)人才潛能的發(fā)揮,用各方面的優(yōu)勢,去建設(shè)一個(gè)技術(shù)一流、質(zhì)量一流、服務(wù)一流的現(xiàn)代化醫(yī)院。