認(rèn)真讀完一本名著后,大家心中一定是萌生了不少心得,這時(shí)就有必須要寫一篇讀書心得了!那么如何寫讀書心得才能更有感染力呢?以下是小編為大家收集的員工優(yōu)秀讀書心得,希望對大家有所幫助。
最近讀了張保文先生的《做最棒的員工》一書,感觸很深。書中說:要么卓越,要么出局。在工作面前,你只能全力以赴,除了做最棒,你別無選擇,優(yōu)秀和平庸帶來的永遠(yuǎn)都是截然不同的兩種結(jié)果。
是啊,自己雖然一直都在努力工作,但一直都沒侑明確的目標(biāo)。做最棒,想過,但都沒侑拿出實(shí)際行動(dòng)。當(dāng)今時(shí)代,發(fā)現(xiàn)我們對待自己的職業(yè),把祂當(dāng)作的是自己謀生的工具,而不是當(dāng)自己的事業(yè)來做。
作為一名教師要做最棒,當(dāng)我讀了這本書后我認(rèn)為應(yīng)該做如下幾點(diǎn):
首先要侑積極良好的各種心態(tài)。社會(huì)每天都在變,構(gòu)成社會(huì)的人包括“侑錢的、沒錢的;侑權(quán)的、沒權(quán)的;失落的、幸運(yùn)的”,常常侑些人嘆命運(yùn)對己不公,對工作抱著消極懶惰的心態(tài),敷衍了事、混日子,不去積極做好眼前的事情,這顯然是不可取的。人可以平凡,但不可以平庸。一件工作侑趣與否,取決你的'看法,對于工作,我們可以做好,也可以做壞??梢愿吒吲d興驕傲地做,也可以愁眉苦臉和厭惡地做。如何去做,這完全在于我們。所以只要我在工作,為何不讓自己充滿活力與熱情呢??突f:你的職業(yè)生涯,不僅僅是獲得好的工作、地位和待遇,更重要的是勤奮、忠誠、敬業(yè);當(dāng)你把自己的目標(biāo)和公司的利益融為一體,把敬業(yè)作為你的最高奮斗目標(biāo)時(shí),你的職業(yè)生涯也就獲得了成功!
其次是要忠誠和責(zé)任。我覺得一茖人要忠誠于一茖工作,首先要明白為什么忠誠,或者說我要忠誠于什么。促А處說,每茖人都侑自己的人生觀、價(jià)值觀,對于人生的發(fā)展道路都會(huì)侑一茖自己的規(guī)劃,當(dāng)自己的目標(biāo)確定與否會(huì)為之努力而奮斗。作為一茖團(tuán)體中的一員大家在一起奮斗也是為了一茖目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)單位存在的價(jià)值,靠的就是大家的忠誠來共同實(shí)現(xiàn)這茖目標(biāo)。當(dāng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)以后自己在單位存在的價(jià)值也就體現(xiàn)了,離自己人生目標(biāo)也就會(huì)近了一步。所以單位是一茖平臺(tái),是實(shí)現(xiàn)茖人忠誠自己人生價(jià)值的一茖平臺(tái),在這茖大平臺(tái)尙,員工應(yīng)該互相信任、互相幫助。所以我認(rèn)為忠誠于自己和忠誠于工作不矛盾。壓力來源于你自己,事情的成敗也在于你自己。無論一茖人擔(dān)當(dāng)任何職務(wù),做什么樣的工作,都對祂人負(fù)侑責(zé)任,這是社會(huì)的法規(guī),也是道德的法則,還是心靈的法則。責(zé)任讓人堅(jiān)強(qiáng),責(zé)任讓人勇敢,責(zé)任讓人關(guān)懷和理解。因?yàn)楫?dāng)我們對別人負(fù)侑責(zé)任的同時(shí),別人也在為我們承擔(dān)責(zé)任。無論你所做的是什么樣的工作,最棒的員工都擁侑責(zé)任心,都能認(rèn)真的、勇敢的擔(dān)負(fù)起責(zé)任,這是祂們令職業(yè)常青的優(yōu)秀素質(zhì)。
人還要自信。自信的源泉在于做最好的自己,我認(rèn)為首先要樹立正確的價(jià)值觀,做一茖侑道德、講誠信、負(fù)責(zé)任的人;一茖值得信賴、值得托付的人;其次應(yīng)勤學(xué)好問,不斷積累知識,促А事做起;對自己負(fù)責(zé),善于接受不同的思想和意見,善于汲取別人的優(yōu)點(diǎn),彌補(bǔ)自己的缺陷,善于從各種不同的思潮中汲取力量,才能遠(yuǎn)離被動(dòng)的習(xí)慣,把握住自己的命運(yùn)。
另外,還要在工作中時(shí)刻充滿熱情,當(dāng)一茖人充滿了對工作的熱情去工作,可以從祂干工作的勤快中看出來,祂會(huì)將自己的才智發(fā)揮極致,會(huì)創(chuàng)造出奇跡,會(huì)克服一切困難去達(dá)自己的目標(biāo),能高效率地工作。這樣工作的目標(biāo)才會(huì)成真,員工自身的價(jià)值才能得以體現(xiàn),事業(yè)才會(huì)成功。一茖沒侑熱情的員工不可能始終如一高質(zhì)量地完成自己的工作,更不可能做出創(chuàng)造性的業(yè)績。如果你失去了熱情,那么你永遠(yuǎn)也不可能在職場中立足和成長,永遠(yuǎn)不會(huì)擁侑成功的事業(yè)與充實(shí)的人生。從現(xiàn)在開始對你的工作傾注全部地?zé)崆榘?
最后,用這樣一句話來告誡自己:這茖世界,不加熱100度,你就永遠(yuǎn)喝不開水;不付出100%的努力,你就永遠(yuǎn)只能看著別人成功。記住,成功和榮譽(yù)永遠(yuǎn)只屬于最棒的員工!
本人于20__年6月份到區(qū)政辦工作,至今已有3個(gè)月,在這短短的三個(gè)月的工作當(dāng)中使我受益匪淺。在今后很長一段時(shí)間里,還需要自己的工作崗位上不斷磨練自己,不斷去探索,不斷去創(chuàng)新。下面就我個(gè)人的工作情況談?wù)勔恍┬牡谩?/p>
我認(rèn)為要做好自己本職的工作最主要是有心。一方面是工作要有中心,另一方面是工作過程中要用心。在工作中時(shí)刻以政的工作為中心,始終服從服務(wù)于政工作大局,樹立起強(qiáng)烈的政治意識,做到心中有大局、工作為大局,辦事顧大局。用心是要在工作中花費(fèi)心思、善于思考,將每一項(xiàng)工作了然于胸。剛來到區(qū)府辦我被安排到信息股從事信息和秘書作,面對新的環(huán)境、新的工作自己不知該如何做起。作為一名新成員,我認(rèn)識到自身的政治理論水平和知識積累還很不夠,只有用心去學(xué)習(xí),才能更好的適應(yīng)當(dāng)前工作,向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué),從書本中學(xué),從工作實(shí)踐中學(xué),不斷的提高充實(shí)自己。三個(gè)月的.時(shí)間,在領(lǐng)導(dǎo)的精心安排和同事的熱心幫助下,通過自己的努力我對辦公室的各項(xiàng)作都有了比較清晰的認(rèn)識。
我相信只要用心的去做好每一件事,工作效率就會(huì)得到提高。在今后的工作中我會(huì)努力用心的去做好自己本職工作。
也許,生活中的一切確實(shí)不是那么盡善盡美,但作為一名公司員工,我們卻要感謝自己的工作,因?yàn)樗粌H給了我們生存的物質(zhì),還為我們提供了展現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái),讓我們的人生閱歷得以豐富,讓我們的人格得以錘煉,讓我們的聰明才智找到萌芽的樂土。在職業(yè)生涯中,無論做什么事,我們都要將個(gè)人的心態(tài)歸零:放空自己,懷著一顆感恩的心,把每一次挑戰(zhàn)都看成一個(gè)新的起點(diǎn),一次新的經(jīng)驗(yàn)。學(xué)會(huì)感恩,我們就會(huì)變得寬容,不再抱怨;學(xué)會(huì)感恩,我們便能以一種更積極的心態(tài)去回報(bào)我們應(yīng)感謝的對象;學(xué)會(huì)感恩,我們就會(huì)懷抱一顆感恩之心,去幫助那些需要幫助的人送人玫瑰,手留余香,懷著這樣一種從容、坦然與喜悅的心去感恩你的工作吧,你將會(huì)取得更大的成功。
被這本書的名字吸引,然后去了解,感覺還不錯(cuò)!學(xué)會(huì)感恩,不僅僅意味著要擁有寬廣的胸襟和高尚的品德,實(shí)際上,它更應(yīng)是一種愉悅自己的智慧。感恩是積極向上的思考和謙卑的態(tài)度,當(dāng)一個(gè)人懂得感恩時(shí),便會(huì)將感恩化作一種充滿愛的行動(dòng),在生活中實(shí)踐。感恩不僅是簡單的報(bào)恩,它更是一種對工作的責(zé)任,一種追求陽光人生的`精神境界!
這本書道出一個(gè)雖簡單但非常實(shí)在的道理:用感恩的心去工作!不錯(cuò),在工作中,我們很多人都跟工作有仇似的、都把老板當(dāng)仇人看待,但是,看完這本書后,你就會(huì)發(fā)現(xiàn),公司是我們的生存之所,老板是我們的貴人,更是我們的上帝,在工作中,只有心存感激、感恩帶德,那樣。工作才會(huì)給我們豐厚的回報(bào),我們才能得到更好的發(fā)展。記?。河酶卸鞯男娜スぷ靼桑貏e是剛參加工作的年輕人,本書會(huì)給你答案。
今天是西方國家的感恩節(jié),一大早就收到朋友們的節(jié)日祝福短信。
在眾多外來節(jié)日里,我對感恩節(jié)是重視和歡喜的。
感恩節(jié)的由來在學(xué)英語課時(shí)老師講過,有一篇文是專門講Thanksgiving Day。
十七世紀(jì),英國本土上的一些清教徒,不滿英國教會(huì)的宗教改革,他們?yōu)榱颂颖苡虝?huì)的迫害,脫離了英國教會(huì),遠(yuǎn)走荷蘭,于1620年和1621之交的冬天到達(dá)了美洲。
當(dāng)?shù)氐挠〉匕踩怂徒o他們生活必需品,還幫助他們種植玉米、南瓜,教他們狩獵、捕魚。
在印地安人的幫助下,移民們終于獲得了豐收,在歡慶豐收的日子,移民按照宗教傳統(tǒng)習(xí)俗,感謝上帝,同時(shí)也感謝真誠幫助他們的印地安人。
1621年4月下旬星期四,清教徒們和馬薩索德帶來的90名印地安人歡聚一堂,慶祝美國歷史上第一個(gè)感恩節(jié)。
從此感恩節(jié)在美國形成,緊接著加拿大也制定了他們的感恩節(jié),漸漸地還有一些國家也加入其中。
但是,英法等歐洲國家與感恩節(jié)絕緣,在感恩節(jié)這天祝賀歐洲人感恩節(jié)快樂是一個(gè)很不禮貌的行為,很可能會(huì)招來反感。
我不太清楚感恩節(jié)是什么時(shí)候傳到中國的,但從這個(gè)節(jié)日的意義來看,是受歡迎的。
有人建議政府給中國也規(guī)定一個(gè)自己的感恩節(jié),讓孩子學(xué)習(xí)換位思考,理解父母;讓成年人互相體諒,人際更加和諧。
我認(rèn)為很好,而且是非常需要。
感謝生命中陪伴的人;感謝生活中給予幫助的人;感謝默默在身后支持和給我們生命的父母;感謝親人的親情溫暖;感謝朋友們的良言告誡;更要感謝祖國大家庭的祥和和安定。
感謝的人很多,心中銘記這份恩情,走在人生征途上,快樂和美好會(huì)永相隨。
一個(gè)節(jié)日的歡慶,代表著社會(huì)的和諧和安定;代表著人與人之間的關(guān)系和情感。
喜慶的氛圍,溫暖的情誼,一代又一代地傳承,讓愛充滿人間,世界就會(huì)和平,人類才會(huì)更加美好。
只要心中充滿愛,懂得感恩,平凡的生活中處處陽光燦爛,鮮花盛開。
經(jīng)??吹叫侣劵颥F(xiàn)實(shí)中老人被親生兒女遺棄;丈夫拋棄妻子另結(jié)新歡;朋友或同事拔刀相向;兄弟姐妹相互仇恨心非常痛。
這些人心中沒有愛,惟有私利和仇恨。
父母給予生命,要感謝他們帶你來到人世,父母的恩情,一生無法報(bào)答完;有了家庭,感謝伴侶的付出和情愛,讓愛情有了結(jié)晶,給家庭帶來了傳宗接代的`希望;朋友同事相識是緣分,感謝精彩人生中的互助;兄弟姐妹成一家,是老天的恩賜,感謝生命里不再孤單。
《圣經(jīng)》說,神因愛世上所有人,不忍心看著人墮落被罪轄制,而將自己的獨(dú)生子耶穌賜給人類,成為全人類的代罪羔羊,好讓全人類的罪都?xì)w耶穌一人承擔(dān),使我們免與為罪負(fù)上代價(jià),人類才得以生存。
許多人不相信《圣經(jīng)》,我自開始讀《圣經(jīng)》起,漸漸地感受到《圣經(jīng)》里愛的真諦。
它能使我反思、使我覺醒、使我平靜、使我常懷感恩之心,在平凡的生活中,認(rèn)真洗衣做飯,做好自己的職責(zé),讓我的愛在凡塵里開出一朵又一朵的花,為父母、為親人、為愛我和我所愛的人。
一個(gè)節(jié)日,一種心情,不為物喜,不為已悲,擁有生命,就是我最大的財(cái)富。
做一個(gè)熱愛生活,珍惜擁有,默默付出年華的女人,我非??鞓泛拖硎?。
在今天這個(gè)感恩的節(jié)日里,我要感謝父母一直陪伴在我的歲月里;感謝家人對我的理解和寬容;感謝弟妹給我的快樂和支持;感謝朋友不離不棄地相守;感謝生活讓我越來越懂得愛的意義和力量;感謝有你一路的相伴!
父母給予我們的愛,常常是細(xì)小瑣碎卻無微不至,不僅常常被我們覺得就應(yīng)該是這樣,而且還覺得他們?nèi)死显挾?,嫌煩呢。其?shí)感恩是發(fā)自內(nèi)心的。俗話說滴水之恩,當(dāng)涌泉相報(bào)。更何況父母為你付出的不僅僅是一滴水,而是一片汪洋大海。因?yàn)椋改甘巧仙n賜予我們不需要任何修飾的心靈的寄托。 當(dāng)我們遇到困難,能傾注所有一切來幫助我們的人,是父母。
當(dāng)我們受到委屈,能耐心聽我們哭訴的人,是父母。
當(dāng)我們犯錯(cuò)誤時(shí),能毫不猶豫地原諒我們的'人,是父母。
當(dāng)我們?nèi)〉贸晒?,?huì)衷心為我們慶祝,與我們分享喜悅的,是父母。
而現(xiàn)在我們遠(yuǎn)在外地學(xué)習(xí),依然牽掛著我們的,還是父母。
生活并非想象中那樣完美,父母的辛勤是我們無法體會(huì)的,我們雖不能與父母分擔(dān)生活的艱辛、創(chuàng)業(yè)的艱難,但我們在生活上可以少讓父母為自己操心。當(dāng)父母生病時(shí),我們是否應(yīng)擔(dān)起責(zé)任,照顧父母?要知道,哪怕一句關(guān)心的話語,哪怕一碗自己做好的方便面,都會(huì)慰藉父母曾為我們百般焦慮的心。感恩父母,并不難做到。
我們也許會(huì)記得感謝在人生道路上幫助過我們的朋友,也許會(huì)記得感謝辛勤培育我們的老師是的,他們當(dāng)然是我們要感謝的,可同時(shí),我們更不應(yīng)該忘記,父母,永遠(yuǎn)是我們最值得感謝的人!
“在工作中,不管做任何事,都應(yīng)將心態(tài)回歸到零:把自己放空,抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開始,一段新的體驗(yàn),一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門。千萬不要視工作如雞肋,食之無味,棄之可惜,結(jié)果做得心不甘情不愿,于公于私都沒有裨益?!?/p>
因?yàn)樾畔⒒ㄔO(shè),本來沒打算認(rèn)真讀這本書,但是當(dāng)我隨手翻開一頁,讀到上面這一段的時(shí)候,我覺得我應(yīng)該將它讀完,而且應(yīng)該認(rèn)真的、用心的'讀完。
在公司工作將近一年,在這一年里有過歡樂與幸福,也有過彷徨與茫然。現(xiàn)在回過頭來重新審視,這些東西對自己潛移默化的影響很大,讓我學(xué)會(huì)了堅(jiān)持,學(xué)會(huì)了面對。
在工作中,我們必須要珍惜自己目前的工作機(jī)會(huì)。盡管每一份工作或每一個(gè)工作環(huán)境都不可能是盡善盡美的,但是每一份工作中都有許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和資源。我們必須深刻的認(rèn)識到:工作為自己展示了廣闊的發(fā)展空間,工作為自己提供了施展才華的平臺(tái)。“珍惜現(xiàn)在,才能擁有未來”,我很珍惜現(xiàn)在的工作,因?yàn)槲抑溃挥姓湎Чぷ鞯娜?,才不?huì)被拋棄;只有懂得珍惜工作,才會(huì)發(fā)自內(nèi)心去努力;只有懂得珍惜工作,自己才會(huì)全力以赴,做到最好。經(jīng)常埋怨自己缺少機(jī)會(huì),是浮躁之人的借口,是那些不愿意付出努力的人用來原諒自己的借口。一個(gè)成功者是不善于也不需要編制任何借口,他們能從日復(fù)一日的工作發(fā)現(xiàn)機(jī)遇,在平凡工作中善于用心并敢于接受挑戰(zhàn),也才能發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì),并抓住機(jī)會(huì)。在工作中要學(xué)會(huì)相互合作,相互配合,充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,把自己當(dāng)成集體不可或缺的一部分,只有這樣我們的工作才會(huì)健康有序的進(jìn)行,我們的團(tuán)隊(duì)才會(huì)不斷發(fā)展,不斷壯大。
讀一本好書,在匆忙的征途中停下腳步,回頭看看走過的路,能客觀的對待自己的成長,對自己有益的東西要一直秉承下去,錯(cuò)誤的要堅(jiān)決改正,認(rèn)真對待自己的工作,真正做到讓工作提高自己,自己在工作中實(shí)現(xiàn)自己。這也是書中所說的“只有在追求自己實(shí)現(xiàn)的時(shí)候,人才會(huì)迸發(fā)出持久強(qiáng)大的熱情,才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能,最大程度地服務(wù)于社會(huì)”!
“贏”是個(gè)好東西,有助于公司獲利、員工提高,利于社會(huì)、利于家庭。這本書中,作者從經(jīng)營基礎(chǔ)篇、公司如何才能贏、如何贏得競爭、個(gè)人職業(yè)生涯如何贏及贏的其他問題五個(gè)篇章入手傳授了他的經(jīng)驗(yàn)。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)清楚他的使命和價(jià)值觀,這不應(yīng)只是一句口號,而應(yīng)讓人能切身感受到它的存在,使命將指引你前進(jìn),價(jià)值觀所描述的則是引領(lǐng)你到達(dá)目的地的行動(dòng)。有效的使命需要在可能和不可能的目標(biāo)之間建立一種平衡,且確立使命是企業(yè)高層管理人員的職責(zé),除了最終需要對使命的負(fù)責(zé)的人之外,不可授權(quán)他人;而價(jià)值觀則需要被明確而具體的闡述出來,能夠作為員工的行動(dòng)綱領(lǐng),而不僅僅是一些陳詞濫調(diào)。企業(yè)的使命和價(jià)值觀應(yīng)融為一體、共同發(fā)揮作用,才能奠定成功之本。
作者提出,“缺乏坦誠是商業(yè)生活中最卑劣的`秘密”,缺乏坦誠不僅僅指欺騙,也包括隱瞞。對于坦誠的問題,似乎人們已經(jīng)麻木,容忍別人的不坦誠,即使明知也不會(huì)戳破,因?yàn)樽约阂沧霾坏教拐\。正如作者所說,“從兒童時(shí)代起,我們每個(gè)人就開始覺得世故起來,我們要明白如何掩飾不好的消息,在令人尷尬的場合裝得若無其事”。我們覺得坦誠太難,會(huì)讓周圍的人包括自己很不舒服,但作者用他執(zhí)掌GE的經(jīng)驗(yàn)告訴我們,坦誠是行得通的,也正是坦誠精神讓GE獲得了巨大的成功,因?yàn)樘拐\有化繁為簡的力量?;蛟S我們沒法讓世界堅(jiān)持絕對的坦誠,但至少能夠改善。
作者信奉區(qū)別考評制度,區(qū)別考評不是為了制造不公平,而恰恰是提高公司經(jīng)營效率的最佳方法,也是最公正、仁慈的方法,它會(huì)告訴公司資源應(yīng)當(dāng)如何配置、員工應(yīng)當(dāng)獲得怎樣樣的待遇才是最合理的,對什么樣的員工應(yīng)當(dāng)有什么樣的的管理方法,讓業(yè)績不佳的員工明白自己應(yīng)當(dāng)何去何從,而平均配置資源就會(huì)造成我們所說吃大鍋飯的情形,打消優(yōu)秀人才的積極性、培養(yǎng)普通員工的惰性,進(jìn)而影響公司的經(jīng)營和生存。
作者尊重企業(yè)中每一個(gè)人的發(fā)言權(quán)和尊嚴(yán),若沒有這個(gè)基礎(chǔ),公司的坦誠精神和區(qū)別考評制度都將失去實(shí)踐的土壤。但反觀自己,更多的時(shí)候我們都會(huì)選擇緘默和順從,又何嘗不應(yīng)當(dāng)去努力爭取和善用自己的發(fā)言權(quán)呢?