大學生求職心得體會范文精選

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  求職難,難于上青天。很多大學畢業(yè)生對求職都心存畏懼,有的不知從何做起,有的屢受打擊,漸失信心。那么畢業(yè)生干怎么做,才能順利求職?做到“四心” 求職不是難事,接下來小編在這里給大家?guī)泶髮W生求職心得體會,希望對你有所幫助!

  大學生求職心得體會1

  BB:人才需要機會

  ABB中國在招聘管理生的時候,有一個條件曾經(jīng)嚇退很多人:管理生項目畢業(yè)后要服從分配到ABB在中國的任何業(yè)務單位。

  ABB中國公司負責的高級副韓愉說,第一批管理生項目中,雙方都要面對很大的不確定性,做什么不確定,在哪兒工作不確定。惟一確定的是在ABB中國公司上班,在企業(yè)里面做管理工作。韓愉說,最終參與的人都愿意花一年半的找到自己想做什么、想在什么地方生活和工作。

  的確,很多ABB這樣的跨國公司在中國一直在艱難地應對老問題:如何吸引、留住和一流的員工?招聘管理生培養(yǎng)后備管理人才是ABB的解決方法之一。

  韓愉認為,跨國公司在吸引人才方面面臨巨大挑戰(zhàn),“過去5年,外國直接在中國飛速發(fā)展,需要大量的管理人員、工程師、人員、售后服務人員,對人才市場需求巨大。”

  “我們對專業(yè)的要求比較高,并且沒有5-10年行業(yè)經(jīng)驗積累是不能完全勝任工作的?!表n愉說ABB期望的典型人才特征是,知名工科大學畢業(yè),接受電力或工業(yè)自動化等專業(yè),大學畢業(yè)三到五年,有行業(yè)經(jīng)驗。他對比工程公司和IT類公司人才需求的差異:對IT公司來說,畢業(yè)生在學校學的知識和技能到了就可以用,他馬上就能把大學畢業(yè)生變成生產(chǎn)力,因而他們招聘時只要人才聰明、好、語言能力強,越年輕越好?!拔覀儸F(xiàn)在開始招聘大學畢業(yè)生, 也在市場招聘有2-3年經(jīng)驗的人才。過去我們的要求是有7-8年經(jīng)驗,現(xiàn)在市場使得我們必須調(diào)整標準?!表n愉說。 韓愉認為,現(xiàn)在的大學生,只要認真挑選,優(yōu)秀的人才很多,重要是要給他們機會、給他們引導。但他也批評現(xiàn)在的畢業(yè)生小氣、缺乏豪氣。比如說,有的人只愿意在北京、上海工作,別的哪兒也不去,甚至有只在長安街上上班,因而把自己的路限制得很窄。他們沒有這樣的豪氣:我是很好的學校畢業(yè)的,學技術(shù)的,又很聰明,什么也不怕。我來了公司,就要做事情,給我挑戰(zhàn),給我機會。讓我去重慶、中山或者其他什么地方,我就去吧!韓愉說,3-5年做起來之后,這樣的學生將是一個國家的人才

  大學生求職心得體會2

  言行舉止是你最優(yōu)秀的個人簡歷表:

  一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告,要聘一名辦公室文員。

  應聘當天,聞訊前來應招的約有100余名,公司人力資源部長準備借用筆試篩選一部分人再作決定,然而總經(jīng)理卻拒絕了如此繁瑣的招聘手續(xù),他吩咐人力資源部長傳喚每一個人到他的辦公室作現(xiàn)場應聘。

  被人力資源部長傳喚而去的一個個應聘者,他們不是夾著厚厚的簡歷表,就是懷抱一摞證書,甚至還有人懷惴著公司上層的的介紹信。

  然而,總經(jīng)理走馬觀花面對前來的應聘者,每出去一人,他總朝人力資源部長搖搖頭。在總經(jīng)理感到失望之時,一個貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長傳呼而來。人力資源部長面對男孩的兩手空空,他替男孩惋惜———怎么一點也不準備呀,至少也該有份簡歷表呀。只見男孩走到總經(jīng)理的辦公室門前,禮貌地敲了三下門,待里面?zhèn)鞒觥斑M來!”,他才輕輕推開門,立于門前,認真地蹭掉腳上的泥土,爾后進門后隨手關(guān)上門。未走近總經(jīng)理的辦公桌,男孩發(fā)現(xiàn)地上有本書,很自然地拾起放到辦公桌上??偨?jīng)理和男孩簡單地交談了幾句,這時有人敲門說是找總經(jīng)理,門一開,一位殘疾老人蹣跚而入,男孩連忙起身攙扶老人,且讓座于他。男孩所做的一切毫無造作,呈現(xiàn)在別人面前的是善良、體貼。

  當男孩走出辦公室,人力資源部長進來準備請示總經(jīng)理再傳呼下一人時,總經(jīng)理微笑著沖他點點頭說:“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長驚惑地問道:“剛剛那男孩?他既沒有一本證書,也沒有受任何人的推薦,甚至連最基本的簡歷表都沒有?!?/p>

  “你錯了,”總經(jīng)理對人力資源部長說,“其實他帶來了內(nèi)容豐富的簡歷表,且是這些人中最優(yōu)秀的簡歷表!”人力資源部長疑惑了,莫非男孩是他的親屬或有特鐵的關(guān)系??偨?jīng)理繼續(xù)微笑著說:“男孩的言行是他最優(yōu)秀的簡歷表,他輕敲三聲門,說明他懂禮節(jié),做事小心仔細;他在門口蹭掉鞋上帶的泥土,說明他注重細節(jié);當看到那位我有意安排的殘疾老人進門時,他立即上前攙扶,且讓座、沏茶,表明他善良、體貼、熱情。當其它所有的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去,而男孩俯身撿起那本書,并放回桌上,他的動作是那么的自然、鎮(zhèn)定。他和我近距離交流,他的回答干脆果斷,他的頭發(fā)梳得整整齊齊、指甲修得干干凈凈……難道這些細節(jié)你不認為是男孩最優(yōu)秀的簡歷表嗎?我認為他的言行就是他最好的簡歷表!”人力資源部長心悅誠服地笑了起來。當我們一次次遭遇的應聘時,于其抱怨所帶去的學歷證書不夠高、獲獎證書不夠多、或找的關(guān)系不夠硬時,甚至暗罵招聘人太苛刻無人情時,不如靜下心來,沉思一下,自己是否向招聘人亮出了最優(yōu)秀的簡歷表———你的修養(yǎng)、情操、細節(jié)、人品、言行……很多時候,我們不是輸在學歷、才華上,而是自己言行的細節(jié)上

  大學生求職心得體會3

  

別讓人知道我是博士

  人才交流會上人山人海。我拿了三個版本的簡歷在人群間擠來擠去,一份簡歷上標明的是博士文憑,一份是碩士文憑,一份是本科文憑。擠來擠去擠了大半天,不是人家不要我,就是我看不上人家,累啊!

  遠遠地看見一個招聘臺前圍滿了好多人。走近一看,是一家不錯的醫(yī)院。旁邊的招聘啟事上寫著“博士,年薪十萬;碩士,年薪七萬五;本科,年薪五萬”??吹梦倚睦镡疋裰碧D(zhuǎn)悠了這么久,就這家待遇最好了。不錯,就是它了,今天一定要搞定這家單位。

  胳膊左右一晃,我一把擠到臺前,非常利索地把博士文憑簡歷掏出來砸在桌子上。坐在桌子后面的一個胖子頭也不抬,翻一翻:“博士?”我大聲說:“對!”“能不能做胃癌根治手術(shù)?”我一愣,心想剛剛博士畢業(yè)誰有那個能耐,聲音不自覺低了一個調(diào):“不會,但能做胃切除手術(shù)。”“哦,留下一份資料吧,有消息我會通知你的。”不用多想,我知道他這是委婉的拒絕,看來沒戲了?! ?在旁邊轉(zhuǎn)悠了一會,我覺得有些不甘心,就跑到廁所用水把頭發(fā)胡亂攪一攪,把領(lǐng)帶取掉,外衣披開,心想這回胖子不會認出我來了吧。

  我又擠到招聘臺前,慢慢把碩士文憑簡歷掏出來放桌子上。胖子翻了翻:“碩士?”我輕聲說:“是?!薄澳懿荒茏鑫赴└问中g(shù)?”還是那個問題!我輕聲說:“不會,但能做胃切除手術(shù)。”“還可以,不過碩士都招滿了,不好意思。”我氣憤,招滿了還嗦什么?

  我越發(fā)覺得不爽,就越發(fā)不信搞不定這個胖子。我又來到廁所,把頭發(fā)全部打濕,用手往后捋成一個大奔頭,然后把眼鏡取掉,干脆把外套也脫掉,心想胖子肯定認不出了?! ?我又回到招聘臺前,顫悠悠地把本科文憑簡歷掏出來小心翼翼地放在桌子上。胖子翻了翻:“本科?”我點點頭?!澳懿荒茏鑫赴└问中g(shù)?”碰上什么人都是這個問題!這死胖子!本科畢業(yè)如果能做胃癌根治手術(shù)那不神了。我壓低了聲音說:“不會,但能做胃切除手術(shù)?!迸肿玉R上抬起頭來,看了我好久,語氣也好了許多:“不錯,厲害!好好,就是你了,一會兒簽合同。”

  我深深地舒了一口氣,心想總算把自己賣出去了,累了這一整天,真是夠嗆!

  正高興著呢,不知什么時候一起來找工作的幾個同學也過來了,叫一聲:“柯博……”我連忙打斷他的話,低聲說:“千萬別叫我博士!

  大學生求職心得體會4

  求職中的三忌四法

  俗話講蒼蠅不叮無縫的蛋,要想不落入求職陷阱,對個人而言還是要素質(zhì)過硬,所以在求職時要注意“三忌”:

  一忌貪心。年薪幾百萬元的職位想想就讓人流口水,也不管自己有幾斤幾兩,都抱著試試運氣的,就此中招。

  二忌急心。急于找工作的,給一些利欲熏心的人找到了假借招聘騙取錢財?shù)臋C會。這些主兒,以報名費、服裝費、費、證件費等各種名義收取應聘者的費用,并一再拖延對應聘者的承諾,在騙取一定的錢財后,便人去樓空。

  三忌糊涂心。眼下工作難找,但并不等同于有工作就要。沒有最好的職位,只有最合適的職位,我們要對自己的生涯發(fā)展有個清楚的構(gòu)想,不要盲目地“拉到籃里都是菜”,只要自個兒仔細研究,還是能看清招聘中的大多數(shù)“貓膩”的。

  注意了“三忌”,還可以運用“四法”:

  望:運用自己的視覺,觀察公司的外部環(huán)境和人員情況,辦公所在地的環(huán)境、公司人員的基本素質(zhì),這些擺在眼前的東西可不能視而不見,他們都能傳遞出公司的基本情況。

  聞:通過聽覺以及咨詢手段了解公司發(fā)展概況,當然此處的“聽”可不是聽一面之詞,而是要“耳聽八方”,上網(wǎng)找資料,發(fā)帖詢問,尤其是那些無法通過網(wǎng)站資源追蹤其蹤影的小公司,可以通過和前臺、保安、一般職員聊天了解不少公司現(xiàn)狀。

  問:即是對親屬、親屬的、以及的進行有目的的探詢。關(guān)乎自己切身利益的事情,千萬別不好意思張口。

  切:直接交手,試探虛實。在面試時,別只做個回答者,有提問的機會千萬別輕易放過,失去一次上佳的了解企業(yè)的機會

  大學生求職心得體會5

  給跳槽的朋友一些真實的建議

  高級人才不用找工作首先,真正的高級人才是不用找工作的,因為只有被工作找的份。

  但是,難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境,或者遇到天花板,沒有了發(fā)展空間,或者遇到新上任后排除異己來提拔自己的親信等等,如果您真打算自己去找工作,那么至少需注意以下幾點:

  1。網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:

  一類是垃圾公司,如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。

  二類是某些小有名氣的公司,但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配,所以一年到頭在招人,卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司,以打廣告為目的,招人為幌子,一個破爛職位能放在網(wǎng)上招一兩年。

  2。千萬小心獵頭公司。他們更象是獵狗公司,他們嗅覺靈敏,對打探個人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好,往往是工作沒給你找,卻把你現(xiàn)在工作的公司,以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作,不想讓你以前的同事議論非非,那么,請慎重選擇獵頭公司,慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。

  3。只給你發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司,必須不予理睬。通常是一些垃圾公司,沒有能力你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你,所以連電話費也免了。

  4。第一次電話就讓你于某月某日幾點鐘去哪里面試的公司,必須立刻回絕。因為你到時候到那里一看,一堆剛畢業(yè)2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人的結(jié)果就是你的工資最多只有他們的1倍高,5、6千頂天了。那么應該怎么回答呢?告訴人事經(jīng)理,我沒空,我只有莫月某日下午幾點鐘才有空,若不然,就不用去了,浪費,肯定是低級職位。

  5。第一次面試就讓你帶好學歷學位證書去面試的公司,千萬別去,因為不用問,肯定是低級職位。

  6。去公司面試前必須問清楚是誰面試你,如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面你,那么我勸你立刻回絕這個職位,因為如果面你的是個低三下四的中層干部,那么你的職位肯定是低四下五的低賤職位。總之,打扮得筆挺結(jié)果給豬看了,即花錢又浪費。

  7。一進門就讓你填一堆表格的公司,必須立馬走人,因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆,特別是對那些出一些狗屁不通的試卷的公司,千萬不要跟他們浪費。況且,應聘的人為了得到這份工作,根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷,廢紙一堆,招聘的人根本不懂人事管理。

  8。不要去人才市場找工作,高端職位不是放在菜市場上賣的。

  9。如果公司所在城市離你較遠,需要飛機前往,一定要問明公司報銷不報銷路費。如果不報銷,或者說如果錄取就報銷的公司,建議不要冒險去試。即使十個面試者中最后被你淘汰了九個,你還是會發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓,切記勿再試。

  10。要知道一個公司的整體面貌和素質(zhì)如何,那就請留意人事部職員的面貌,尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到,那么該公司的工作氛圍一般較好,如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌,那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。

  11。不要試圖跟新加坡或臺灣共事,否則你就等著身心接受摧殘和扭曲吧。

  12。注意Hr的病,幾乎每個HR都有窺探癖和多疑癥。

  13。最后一條,也是最重要的一條,12年的跳槽經(jīng)驗表明,較好的中國公司及正規(guī)的外企正愈來愈傾向于日本企業(yè)的終身雇傭制度,即:拒絕跳槽,拒絕人才流動。所有的HR都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的:他不希望成為你的第一個開苞的,但卻強烈地希望是你的第二個雇主,并且是在該領(lǐng)域被第一個雇主用了5年到八年之后,同時希望自己是你的最后一個雇主。所以HR對你的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強烈的偏見和關(guān)注,對你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài)。所以,對于絕大多數(shù)求職者來講,最好的選擇就是:不跳槽。或者至少在一個單位工作5~8年再考慮跳槽,而作為對這5~8年經(jīng)驗的積累的回報,薪水往往應該加倍,否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的秘密

  我自己加的一條:不要為了錢去委屈自己做不的工作,只會讓你在工作和金錢中迷失自己


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