1、江蘇：如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動者支付高溫補(bǔ)貼，具體的標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。
2、上海：企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。
3、河南：勞動者在日最高氣溫達(dá)35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。
4、天津：6至9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。
5、北京：每年6至8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。
6、廣東：廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的.，每人每天6.9元。發(fā)放時間為6月至10月。
7、東莞：不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位6～10月需按月發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，如需按天數(shù)折算，則每人每天6.9元。
8、湖南：夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達(dá)到37℃以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應(yīng)停止作業(yè)。氣溫和工作場所溫度超過35℃的，要配備相應(yīng)的防暑降溫防護(hù)設(shè)備和用品，采取有效措施，預(yù)防中暑，同時支付防暑津貼。防暑補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于每人每月150元。
9、浙江：高溫作業(yè)人員225元/月;非高溫作業(yè)工人180元/月;一般工作人員145元/月。發(fā)放時間為6月至9月共4個月。
10、江西：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員240元/月;非高溫作業(yè)人員160元/月;行政單位和企事業(yè)單位的其他人員120元/月。
11、重慶：5月~9月，當(dāng)日最高氣溫在37~39.9℃時，高溫補(bǔ)貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃(含40℃)以上時，高溫補(bǔ)貼額度為每天10元~20元。
12、陜西：每天10元。
13、海南：4月1日到10月31日期間，每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。
14、湖北：6、7、8、9月，用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。
15、福建：5至9月，按每人200/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
16、山東：6月、7月、8月、9月，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。
17、青島：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。
18、四川：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。
19、新疆：6至8月，每人每天按10至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
20、貴州：6至9月，每人8元/天或168元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。部分地區(qū)高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
21、寧夏：每年6月、7月、8月、9月，高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元。
22、安徽：每年的6月至8月，每人每工作日不低于10元。
23、吉林：每人每日10元以上。
24、云南：6月至9月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天10元。
25、甘肅：6至9月，高溫室外工作人員每人每天12元，其他作業(yè)8元/天。
26、廣西：每年6月至10月，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。
27、內(nèi)蒙古：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月。
28、遼寧：6月份至9月份，按每天200元/月。
29、山西：6月份至8月份，每人每月發(fā)放高溫津貼240元。
30、河北：6月至9月份，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)
《關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第五條規(guī)定，“用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁”。因此，對于應(yīng)發(fā)而未發(fā)高溫補(bǔ)貼的用工單位，勞動者可通過以上渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益。
1.達(dá)37℃以上，下午暫停工
日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;
日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;
日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。
2.孕婦工作環(huán)境不能超33℃
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。
3.工作中暑致死視為工傷
勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認(rèn)定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。