據(jù)記者不完全統(tǒng)計，目前全國已經(jīng)有28個省份明確了本地區(qū)的高溫津貼發(fā)放標準。而其中山東、陜西等地都是在去年上調(diào)了津貼標準。今天小編整理了28地高溫補貼補貼2023最新匯總供大家參考，一起來看看吧!
國家安全監(jiān)管總局等規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
28個省份可領高溫津貼領取高溫津貼需要什么條件
據(jù)不完全統(tǒng)計，28省份已公布高溫津貼發(fā)放標準，多數(shù)按月或按天發(fā)放。其中，河北省較為特殊，按小時發(fā)放高溫津貼：室外露天作業(yè)的勞動者2元/小時;沒有防暑降溫設備或有設備但達不到降溫效果的室內(nèi)勞動者1.5元/小時。
對比月標準，江西“打工人”高溫津貼最高，室外高溫不低于300元/月，室內(nèi)非高溫不低于200元。對比日標準，陜西“笑傲群雄”達25元，新疆緊隨其后，高溫津貼上限可達20元，四川位列第三，日津貼上限為18元。
隨著6月份的正式到來，高溫天氣的出現(xiàn)也將進一步影響所有進城務工者的工作，畢竟長時間在戶外工作將面臨更加嚴峻的考驗。為了進一步保障大家的切身權益，早在2012年6月份人社部、全國總工會、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局和衛(wèi)生部就聯(lián)合下發(fā)了關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知。在這個文件當中明確指出，勞動者從事高溫作業(yè)的要依法享受崗位津貼。
今天老道給大家?guī)淼倪@項利好政策就是在6月份即將全面實施的高溫崗位津貼政策。在每年的6~10月份，用人單位安排勞動者從事露天工作的，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并且在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。一旦用人單位不下發(fā)高溫津貼，就屬于違法行為。未足額發(fā)放高溫津貼的被視為拖欠或者是克扣工資，大家都可以依法維護自身的權益。
根據(jù)老道了解到的相關情況來看，全國有28個省份地區(qū)已經(jīng)正式確立了高溫津貼補助標準。涉及的地區(qū)包括：福建、上海、天津、陜西、江西、安徽、浙江、江蘇、四川、河北、山東、甘肅、遼寧、寧夏、山西、湖北、海南、云南、重慶、新疆、貴州、廣東、廣西、吉林、河南、北京、湖南、內(nèi)蒙古等地。
具體的高溫津貼核算辦法全國各地區(qū)有所差異。有些地區(qū)會將具體的補貼標準分為室內(nèi)和室外補貼，在室內(nèi)的高溫補貼將低于室外的高溫補貼。例如北京地區(qū)針對室外勞動的高溫補貼標準為每人每月300元，室內(nèi)就會比室外更低一些；而南方地區(qū)則會根據(jù)氣溫階梯來核算，補貼會分為幾個檔次來對應不同的補貼資金，還有一些地區(qū)會按照高溫天氣出現(xiàn)的時間來給予補貼。
不過全國大多數(shù)地區(qū)是按月下發(fā)高溫補貼的，比如廣東地區(qū)就是按月下發(fā)高溫補貼，每人每月補貼在300元左右。所以在6~10月份在廣東務工的勞動者每人可以享受到累計1500元的高溫補貼資金。希望大家能夠多多關注地方針對高溫補貼制定的系列利好政策。在今年，國家氣候中心曾經(jīng)發(fā)布通知指出，在7月份我國或?qū)⒊霈F(xiàn)厄爾尼諾氣候事件，屆時高溫天氣出現(xiàn)的頻次和概率都將提高。所以高溫補貼對于我們每一個勞動者至關重要，希望大家能夠多多關注。
近年來，人社部、中華全國總工會等部門都曾多次強調(diào)，用人單位要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，且防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，不少地區(qū)也出臺了相應的監(jiān)督、懲罰措施。
例如，《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》中就明確，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
即便如此，在一些地方或者一些單位，高溫津貼仍然不能及時發(fā)放。例如，近期就有媒體報道，有建筑工地工人三年未收到過高溫津貼。
而中新網(wǎng)記者在北京地區(qū)走訪發(fā)現(xiàn)，雖然不少像快遞員、環(huán)衛(wèi)工這樣的室外高溫作業(yè)人員表示，近年來有收到高溫津貼，但很多人對于高溫津貼發(fā)放的具體標準并不清楚。
“我自己不知道北京市的高溫津貼到底是什么標準，應該發(fā)多少？什么時候發(fā)？這些不太了解?！焙５韰^(qū)一名環(huán)衛(wèi)工這樣告訴中新網(wǎng)記者。
對于部分地區(qū)高溫津貼落實不到位的問題，有專家表示，目前高溫天氣的勞動保護主要依靠勞動監(jiān)察部門、工會組織監(jiān)督，監(jiān)督管理工作比較乏力，懲處方面的欠缺，使得用人單位違法成本較低。此外，勞動者在企業(yè)面前較為弱勢，不敢更不會主張權利，都是高溫政策難落地的重要原因。
“除了要有相應的處罰制度外，也要讓工人了解自己的權益所在?！编崠|亮表示，高溫津貼的發(fā)放涉及行業(yè)范圍巨大，如果僅憑借行政執(zhí)法很難完全兼顧，讓職工了解自身權益，才能更好監(jiān)督用人單位。
記者了解到，就在本月初，人社部下發(fā)了關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知，決定6月15日至7月29日期間，在全國組織開展專項檢查。
通知中，用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況被列入了檢查內(nèi)容。此次檢查范圍為各類用人單位，其中，建筑市政、交通、水利等工程建設領域和勞動密集型加工制造、餐飲服務等行業(yè)企業(yè)及鋼鐵、煤炭企業(yè)是重點。
上海、北京、深圳等地早年均已出臺類似規(guī)定，但這些規(guī)定在具體的實施層面上，還相當缺乏權威性、可操作性。
一是這些規(guī)定往往由一個地方的某個部門出臺，缺乏權威，勞動保護主體部門不明確，在監(jiān)督、行政執(zhí)法、糾紛處理等問題的處理上，容易在各部門的“怠慢”中擱淺；
二是規(guī)定本身在一些關鍵問題上模棱兩可，難以有效實施，例如何為高溫作業(yè)？休息時工資、津貼如何？等等；
三是關懷的力度不夠，顯得不足為道，例如陜西一日給工人補償1.2元，恐怕還不夠買一瓶農(nóng)夫山泉的。 多數(shù)企業(yè)至今落實不到位，八成人難足額拿到高溫津貼。持續(xù)的酷暑高溫下，高溫津貼卻得不到落實，向有關部門投訴，卻因為工作難找不敢惹惱單位而放棄維權?！案邷匮a貼執(zhí)行難因缺乏法律約束，企業(yè)多掏錢無疑增加了成本支出?！焙笔诒d相關工作人員一針見血地指出，這是高溫津貼執(zhí)行不到位或不執(zhí)行的主要原因之一。全國許多城市針對高溫天氣也曾發(fā)布過緊急“通知”或“規(guī)定”，但是“通知”、“規(guī)定”畢竟不能替代法律，執(zhí)行起來并不盡如人意。