在寫簡歷時，在保證資料真實的情況下，你應(yīng)該學會發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點與特長并強調(diào)他們，學會換角度看問題。而將自己相對較弱的部分在簡歷表現(xiàn)上更加弱化。接下來小編在這里給大家?guī)砗啔v怎么寫心得體會5篇，希望對你有所幫助!
簡歷怎么寫心得體會1
英語簡歷并無固定不變的單一形式，應(yīng)聘者完全可以根據(jù)個人的具體情況來確定采用何種形式，靈活設(shè)計。一般來說，根據(jù)個人經(jīng)歷的不同側(cè)重點，可以選用以下三種形式：
(1) 以學歷為主的簡歷 Basic Resume
這種形式適應(yīng)于應(yīng)屆畢業(yè)生或中學畢業(yè)后仍在待業(yè)的求職人員，因為沒有工作經(jīng)歷，所以把重點放在學業(yè)上，從最高學歷往下寫。
在Basic Resume中，一般包括下列元素：
A、 Personal Date(個人資料)：Name(姓名)、Address(通訊地址)、Postal Code(郵政編碼)、Phone Number(電話號碼)、Birthdate(出生日期)、Birthplace(出生地點)、Sex(性別)、Height(身高)、Weight(體重)、Health(健康狀況)、Date of Availability(可到職日期)、Number of Identification Card(身份證號碼)。
因為是應(yīng)屆畢業(yè)生或中學畢業(yè)不久，一般沒有結(jié)婚，因而可省略Marital Status(婚姻狀況)和Children(兒女情況)兩項。當然，如果是研究生畢業(yè)已婚，則應(yīng)寫明。
B、Job/Career Objective(應(yīng)聘職位)
C、Education(學歷)：就讀學校及系科的名稱、學位、始止時間和應(yīng)聘職位相關(guān)的課程與成績、社會實踐課外活動、獎勵等都應(yīng)一一列出。
D、Special Skill(特別技能)
E、Hobbies/Interests(業(yè)余愛好)。如果在學歷項目的課外活動中已經(jīng)注明，此項則不必重復(fù)。
(2) 以經(jīng)歷為主的簡歷 Chronological Resume
以這種形式出現(xiàn)的英語簡歷，往往側(cè)重于工作經(jīng)歷，把同應(yīng)聘職位有關(guān)的經(jīng)歷和業(yè)績按時間順序書寫出來，把工作經(jīng)歷放在學歷之前。經(jīng)歷和學歷的時間順序均是由近至遠。
毫無疑問，這種形式的英語簡歷適合于有工作經(jīng)驗的求職人員。
在Chronological Resume 中，通常包括以下元素：
A、Personal Date(個人資料)。具體內(nèi)容同以學歷為主的簡歷相同，不過，因為你參加工作多年，已進入結(jié)婚年齡，所以不管你是否結(jié)婚，都應(yīng)注明婚姻狀況和兒女情況。
B、Job/Career Objective(應(yīng)聘職位)
C、Work Experience(工作經(jīng)歷)。務(wù)必寫明自己在每個工作單位的職位、職責和業(yè)績以及工作起止時間。
D、Education(學歷)：因為你已經(jīng)工作多年，雇主重點考慮你的工作經(jīng)驗是否能勝任你所應(yīng)聘的職位，所以學歷只是一個參考的因素，因而不必象以學歷為主的簡歷那樣寫得詳細，只需注明你就讀的校系名稱、始止時間和學位即可。
E、Technical Qualifications and Special Skills(技術(shù)資格和特別技能)
F、Scientific Research Achievements(科研成果)
(3) 以職能為主的簡歷 Functional Resume
這種形式的英語簡歷，也是突出工作經(jīng)歷，因而所含元素和以經(jīng)歷為主的簡歷相同，以經(jīng)歷為主的簡歷和以職能為主的簡歷的根本差別在于：以經(jīng)歷為主的簡歷是按時間順序來排列工作經(jīng)歷，而以職能為主的簡歷則按工作職能或性質(zhì)來概括工作經(jīng)歷，并無時間上的連貫性，旨在強調(diào)某些特定的工作能力和適應(yīng)程度，比方說，你曾經(jīng)在兩個不同的工作單位擔任相同的職務(wù)或負責相同的業(yè)務(wù)，便可歸納在一個項目之中。例如：
Functional Summary of Work Experience：
Purchasing Manager：
July 1984 to May 1986 Guangzhou Friendship Store
December 1988 to September 1990 Nanfeng Department Store
Sales Manager：
June 1986 to November 1988 Dongshan Department Store
October 1990 to February 1993 Guangzhou Department Store
Increased turnover by 25% in 1992 and by 30% in 1993。
工作經(jīng)歷的職能概述：
采購部經(jīng)理：
1984年7月至1986年5月 廣州友誼商店
1988年12月至1990年9月 南豐商場
銷售部經(jīng)理：
1986年6月至1988年11月 東山百貨大樓
1990年10月至1993年2月 廣州百貨大樓
1992年提高了25%的營業(yè)額，1993年提高了30%的營業(yè)額。
Work Experience：
8/1987-10/1989 Shandong Light Industrial Products Import and Export Corp。
11/1989-4/1992 Guangdong Light Industrial Products Import and Export Corp。
Work Covered：International Marketing
Importing Sport shoes from Italy。
Decreased purchasing cost by 10-15%between 1988 and 1989。
Exporting rain boots to Europe。Increased profit by 15——20% between 1990 and 1991。
工作經(jīng)歷：
1987年8月至1989年10月 山東輕工業(yè)品進出口集團公司
1989年11月至1992年4月 廣東輕工業(yè)品進出口集團公司
工作范圍：國際營銷
從意大利進口運動鞋。1988年和1989年之間降低購買成本10——15%。
往歐洲出口雨鞋。在1990年和1991年之間增加利潤15——20%。
簡歷怎么寫心得體會2
小錢是上海大學的學生，四年書讀下來，其他人有的“硬件”她也有了，但比較出跳的證書她卻拿不出來。于是，她動足了腦筋：簡歷要彩色打印，要配上顯示自己性格特點的圖案;把自己歷年來發(fā)表的大小文章復(fù)印成冊，并配上自己設(shè)計的封面。前前后后跑了兩個多星期的機房，到大功告成時，小錢的錢包也癟了。她笑著說：“為了找到好工作，值得的?！?/p>
比起小錢，復(fù)旦大學的小瞿可幸運多了，沒費多少錢就有了一份“專業(yè)”水準的個人簡歷。原來，小瞿有個讀廣告系的同學，不僅為他的個人簡歷設(shè)計了一份精美封面，還把學校推薦表、個人證書等證件全都掃描到了一張紙上，比起別人的簡歷來，更增添了一分簡潔流暢。
不少學業(yè)平平的同學希望借制作精良的簡歷，來獲取用人單位的青睞。成績優(yōu)秀的同學在這方面也不甘落后，用他們的話來說：不能輸在“起跑”線，好的內(nèi)容也需要好的載體。
有這么多人爭著做簡歷，難怪不少電腦房推出了“制作個人簡歷”的服務(wù)。打印一張很簡單的簡歷需8元，如果是彩打，或再加上些配圖、圖表，那么費用也就不斷上揚。這還只是一份“樣本”的錢，想多要幾份，還得再付一筆復(fù)印費。
為了錦上添花，不少同學還要拍上好幾次的簡歷照。廣靈路上有一家在學生中很有名氣的照相館，設(shè)備雖簡陋，拍出來的效果卻足以令人滿意。上外的一名男生說：“在這兒，我們班女生拍出來個個是美女?！苯Y(jié)果，連他們這些男生都想來“美”一下了。
學生們費盡心思制作簡歷，用人單位是否會注意到這方面呢?在上周同濟召開的招聘會上，一家信息公司的招聘人員說：“讓我們眼前真正一亮的是簡歷的內(nèi)容，而不是它的包裝。有些同學的英文簡歷做得頂呱呱，但面試時英文卻說不上幾句，這樣的畢業(yè)生我們會要嗎?”聽著這話，那些正圍著簡歷團團轉(zhuǎn)的同學，是否也該調(diào)整“戰(zhàn)略重點”了?
簡歷怎么寫心得體會3
在招聘求職會上，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。
也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我并不知道哪個企業(yè)會招聘，況且我也要隨時準備好幾份簡歷，供不時之需或有人索取時，可以提供，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用于各種情況，無法針對哪個招聘者的具體需求定制簡歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價值，然后根據(jù)簡歷上的電話、通知你，請你于某日某月某時到某地點到我公司面試，最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力打動了，直接將你錄用，其實這種事情永遠不會發(fā)生的。
個性化創(chuàng)意簡歷的制作主要從以下幾個方面進行：
以招聘企業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新
我們先來看看一位同學的簡歷。這兩位同學應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設(shè)銀行，他們的簡歷就是為目標企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。
第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產(chǎn)品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)VI系統(tǒng)元素。
這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學校大門，一臺電腦，或某大學、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人?這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。
因此，在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機的聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務(wù)，提供切實有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通。
總之，只要認真思考，深入分析你應(yīng)聘的單位，多認識，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨具個性，富有創(chuàng)意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷!
從應(yīng)聘的崗位出發(fā)進行創(chuàng)新
簡歷還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進行創(chuàng)新，在簡歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識，這是簡歷創(chuàng)新的第二個方面。
我們來看看另一位同學的簡歷。這位同學應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預(yù)售公告，一份樓書。
對于房地產(chǎn)開發(fā)公司而言，策劃專員這個崗位要求應(yīng)聘者要具備獨特的思維，富有創(chuàng)意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡歷，而這位同學，既結(jié)合了從求職單位進行創(chuàng)新的要求，在簡歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結(jié)合了應(yīng)聘的崗位進行簡歷的創(chuàng)新。我們想想，對于房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么?最令他們驕傲的是什么?是他們?nèi)〉贸删?，成功開發(fā)的樓盤，對于房開公司策劃專員的要求是什么?是具備策劃人員獨有的創(chuàng)新意識和表現(xiàn)能力，而這位同學在求職簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求。
樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現(xiàn)房開公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體，還是最常見的樓盤表現(xiàn)形式，這位同學能進行大角度的思維轉(zhuǎn)換，充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì)，而且還是個極富創(chuàng)意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人，他們會把這位同學的簡歷放進公司“人才庫”嗎?顯然不會，招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學，請你于某日到我公司面談，實際上，這位同學現(xiàn)在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經(jīng)是主管了，他的同事告訴他，當時人力資源經(jīng)理特意把他的簡歷直接送給老板，老板當即拍板，只要這家伙不是個萬惡之人，一定給我留住!
根據(jù)從崗位出發(fā)進行簡歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個性化簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)，內(nèi)容可以是人才引進原因，人才主要成就等要素。
從專業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新
大學里的專業(yè)門類繁多，專業(yè)教育都進行得比較深入，各個專業(yè)有其專業(yè)特點和專業(yè)語言，從專業(yè)出發(fā)進行求職簡歷的創(chuàng)新，可以用你的專業(yè)語言來對簡歷進行處理，通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和對專業(yè)的深入理解，這是進行簡歷創(chuàng)意的第三個方面。
我們再來看另一位同學的求職簡歷.這位同學是會計專業(yè)畢業(yè)的，應(yīng)聘的崗位是某公司財務(wù)人員，他把自己的求職簡歷做成了一份會計報表中的資金平衡表。
同樣，這份簡歷體現(xiàn)了讓招聘官樂于見到的企業(yè)VI元素，還與他應(yīng)聘的崗位——財務(wù)工作相結(jié)合，以會計的語言——會計報表的形式表現(xiàn)了這位同學極好的專業(yè)意識和專業(yè)素養(yǎng)。
會計報表是會計專業(yè)人員體現(xiàn)專業(yè)技能的主要形式，也是對這一專業(yè)的工作人員最基本的要求，對于招聘官而言，他基本上不會懷疑簡歷主人的專業(yè)能力和專業(yè)修養(yǎng)，而且成天面對千篇一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的，有自己企業(yè)VI元素的，極富專業(yè)意味的求職簡歷，那種豁然間耳目一新的強烈感覺讓他作出一個通知簡歷主人面試的決定，是最簡單不過的事了，如果他不是財務(wù)經(jīng)理的話，可能還會把財務(wù)經(jīng)理請過來，告訴財務(wù)經(jīng)理，一定要留意這個簡歷的主人。
我們相信每一專業(yè)學科都有本學科的專業(yè)語言，以自己的專業(yè)語言來詮釋，來體現(xiàn)，來制作你的簡歷，你的簡歷就一定會是一份讓人過目不忘的簡歷，讓人愛不釋手的簡歷，讓你未來的同事討論的簡歷，要獲得一個初級崗位，對于簡歷的主人而言，應(yīng)該不會是一件困難的事。
總之，簡歷是一個信息傳遞的工具，是協(xié)助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地幫助求職者實現(xiàn)求職的階段性目標的簡歷就是一份成功的簡歷，從這個意義上來說，簡歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情，我們甚至還可以用布來做簡歷的封面，還可以把簡歷做成某種特殊的能與招聘官進行有效溝通的形狀。如到服裝公司應(yīng)聘，可以把簡歷做成西服的形狀，到可口可樂公司應(yīng)聘可把簡歷做成可樂瓶形的外形，到耐克公司應(yīng)聘，可將簡歷做成球鞋的形狀等，總之，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創(chuàng)新，做一份有創(chuàng)意的簡歷，任何人都能勝任。
但另一方面，求職簡歷的創(chuàng)新要注意以下幾方面的問題：
1、簡歷創(chuàng)新要把握方向，切不可偏離目標，簡歷的目標就是獲得面試，能實現(xiàn)簡歷目標的簡歷就是最好的簡歷。
2、簡歷創(chuàng)新要慎重，千萬不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進行創(chuàng)新。
3、簡歷創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機的結(jié)合起來，讓所有的創(chuàng)新都為簡歷的主人服務(wù)。
簡歷怎么寫心得體會4
時下正是應(yīng)屆畢業(yè)生求職高峰，在巨大的就業(yè)壓力面前，一些畢業(yè)生開始心態(tài)失衡——對簡歷動小動作。而一些用人單位在面試中，發(fā)現(xiàn)一些畢業(yè)生簡歷有虛夸成分。今天，有關(guān)人事專家呼吁，莫讓“注水”簡歷毀掉畢業(yè)生就業(yè)機會。
某醫(yī)藥企業(yè)最近面試了一批畢業(yè)生，發(fā)現(xiàn)部分學生的表現(xiàn)與求職簡歷中的自我簡介有出入。有位學生在簡歷中寫道：“曾在寒假社會實踐中組織策劃過大型活動”，但面試官細問后發(fā)現(xiàn)，該學生只是參與過這項活動。據(jù)了解，一些諸如學業(yè)成績單、英語四六級證書、計算機等級證書等硬件，由于需要有關(guān)部門蓋章而無法自行“操作”。被“注水”的部分通常是實踐經(jīng)歷、榮譽稱號、自我評價等內(nèi)容。有的學生明明只是普通學生，卻自我“提拔”成了班長。有的獲得過班級榮譽稱號，卻“升格”成校級榮譽稱號。
一些學生認為，為了脫穎而出，簡歷“改造”一下情有可原;也有的說，別人把自己寫得很完美，我不修飾一下，競爭中不就吃虧了嗎?對“注水”簡歷，用人單位也有辦法鑒別真?zhèn)?。濟南某廣告公司人力資源部門有關(guān)人士表示，比起那些自我簡介，企業(yè)招聘時更看重學校蓋章的部分，比如成績單，能夠客觀真實反映學生學業(yè)素質(zhì)。如果企業(yè)有意錄用某個學生，可以打電話向?qū)W校求證，到底是不是班長。面試時，往往會針對學生簡歷上的社會實踐經(jīng)歷詳細詢問。如果某學生只是活動參與者而非組織者，幾個問題便會露餡。
有關(guān)人事專家指出，大學生寫求職簡歷可以適度“包裝”，但不可“注水”，謊言總有被拆穿的時候。畢業(yè)生剛剛踏入社會，信譽是非常重要的，不要讓“注水”簡歷毀掉就業(yè)機會。
簡歷怎么寫心得體會5
在找工作時，應(yīng)聘者與招聘者見的“第一面”就是簡歷。
一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的雇主留下一個美好的最初印象。同時，因為每天會收到大量的應(yīng)聘申請，招聘者都希望在短時間內(nèi)了解到應(yīng)聘者的全貌，從而擇優(yōu)選用。因此，使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關(guān)重要的。
按照時間計算，每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，招聘人員會直奔主題，按照國際規(guī)范的簡歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置沒有找到你就讀的大學、學歷和專業(yè)名稱，那就意味著會花很多時間去尋找最基本的信息，而一旦在查找許多信息都很費勁的時候，難免會匆忙把你的簡歷放在非首選之列，甚至打入冷宮。
所以，請注意你的簡歷一定要包含以下幾項內(nèi)容：個人信息，教育/培訓情況，工作經(jīng)歷，個人愛好及相關(guān)其他信息等。
另外還有許多小技巧，比如將工作經(jīng)歷按照簡報形式介紹;將最新的公司/職位列在前位，用倒序的方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”;將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。
總之，如果你的簡歷能使招聘者產(chǎn)生強烈的愿望，希望與你見面深入會談，那你的簡歷就成功了。
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