提高簡歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應(yīng)聘者擅長硬筆書法，手寫一份簡歷便能在“云云眾生”中脫穎而出;如應(yīng)聘者有親友在外企任職，委托其投遞簡歷或者經(jīng)其推薦進(jìn)入內(nèi)部招聘流程，接下來小編在這里給大家?guī)?022求職簡歷怎么寫，希望對(duì)你有所幫助!
記者：以您這些年的經(jīng)驗(yàn)來看，什么樣的簡歷最容易通過?
張榕(IBM(中國)有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理)：最容易通過談不上。作為招聘人員去看簡歷的時(shí)候，內(nèi)容版式比較清楚、各個(gè)段落分明，會(huì)比較容易有良好的第一印象。另外，我覺得主題要明確一些，寄簡歷最好是分析招聘啟示以后，針對(duì)這個(gè)工作的要求把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出一些。如果以前做過相關(guān)的工作，最好不僅僅只說明做過什么工作，而要強(qiáng)調(diào)你是怎樣做到的，你的業(yè)績?nèi)绾巍?/p>
有的人的簡歷可能是厚厚的一摞，但是很多內(nèi)容跟工作的要求關(guān)系比較遠(yuǎn)，比如會(huì)很詳細(xì)地介紹自己的個(gè)人家庭情況，甚至還會(huì)附上照片，有的還是明星照，這些對(duì)應(yīng)聘工作沒有那么大的作用。另外簡歷不必太長，把你最重要的東西講給別人聽，別人有興趣讓你來面試就夠了。
記者：同樣幾份簡歷，來自北大、清華的學(xué)生是不是會(huì)更吸引您的注意?
張榕：不完全是這樣。初步篩選簡歷時(shí)，我們是根據(jù)工作要求，對(duì)他的學(xué)習(xí)成績、他在學(xué)校時(shí)參與的一些活動(dòng)、他的專業(yè)方向、導(dǎo)師給過他的一些項(xiàng)目等做一個(gè)綜合的判定，然后做一個(gè)初步的篩選。在校園招聘中，很重要的一點(diǎn)是有一個(gè)筆試，從筆試結(jié)果來看，一些相對(duì)較好的學(xué)校通過率較高，最后面試的比例就會(huì)有不同，這是客觀情況造成的，并不是我們主觀上有偏好。
在IBM北京公司，有很多人是來自不同的學(xué)校，很多高層的經(jīng)理也不都是來自清華、北大等名校。在IBM的“高績效文化”中，從來沒有一條說你是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，你是什么樣的學(xué)歷，而是看你真正在工作上的貢獻(xiàn)和你的熱情。IBM看的是工作的結(jié)果，而不是看你以前的背景。
記者：面試中一般會(huì)問什么樣的問題?
張榕：面試有一個(gè)最主要的觀念就是希望了解應(yīng)聘者過去的經(jīng)驗(yàn)或從事過的工作，以及他所具備的才能，以此來推斷他將來可能會(huì)有的才能和能力。問題主要圍繞工作的背景、具體的行動(dòng)、達(dá)成的結(jié)果展開。
記者：您剛才提到有時(shí)在面試中會(huì)有演講，IBM是否特別關(guān)注應(yīng)試者的溝通能力?
張榕：基本是這樣，但不同的職位要求也是不一樣的。比如在招聘銷售人員的時(shí)候，對(duì)溝通能力的要求就會(huì)嚴(yán)格一些，而對(duì)編程人員的溝通能力要求會(huì)是不一樣的。但是我個(gè)人覺得，不管做什么工作，良好的溝通能力對(duì)你個(gè)人的績效和發(fā)展都是一個(gè)很好的幫助。
記者：現(xiàn)在一般的公司都比較重視員工的忠誠度，在面試時(shí)會(huì)不會(huì)問相關(guān)的問題?
張榕：我想這應(yīng)該是我們考量的其中一個(gè)方面。比如說我們的大學(xué)招聘，問學(xué)生將來有沒有出國的打算，他們的回答有的很迂回，有的很直接，但是深問下去，都有出國的打算。但是不少大學(xué)生加入IBM之后會(huì)感受到，在IBM學(xué)到的東西不一定比出國少，這時(shí)候他又可能不想出國了，跟當(dāng)初畢業(yè)時(shí)的想法有了變化。所以我覺得忠誠度一方面跟他的經(jīng)驗(yàn)、想法有關(guān)系，另外公司本身也會(huì)影響到他對(duì)公司的忠誠度。
記者：在您最近的面試中，有沒有特別精彩的回答?
張榕：很具體的我想不起來，但我覺得有效的回答是當(dāng)對(duì)方問到一個(gè)問題時(shí)，有的人很快就感覺到對(duì)方問這個(gè)問題想考核自己什么樣的能力。比如問“你覺得你的同事是怎么看待你的?”它實(shí)際上是在問你跟別人的團(tuán)隊(duì)合作怎么樣，有的人會(huì)回答“我的同事都覺得我挺好的，人挺隨和的呀。”但有的人很快就會(huì)感覺到這是在問自己的團(tuán)隊(duì)合作，那他就會(huì)講一些例子來證明自己的團(tuán)隊(duì)合作精神。所以精彩本身并不足以說明能力，而應(yīng)真正講到點(diǎn)子上，讓別人覺得你有這個(gè)能力。
記者：近來，IBM在人力資源方面有沒有一些新的變化?
鄺懋功(IBM(中國)有限公司技能培訓(xùn)總監(jiān))：IBM現(xiàn)在比較強(qiáng)調(diào)的是“高績效文化”，也就是要有必勝的決心、又快又好的執(zhí)行能力以及團(tuán)隊(duì)精神。這樣的文化如果你愿意接受，你就可以呆得久。
記者：普通員工每年大概能接收多長時(shí)間的培訓(xùn)?
鄺懋功：目前IBM大中華區(qū)每年共有6萬天的學(xué)習(xí)時(shí)間，整個(gè)大中華區(qū)有員工近6000人，這樣平均下來每人每年大約接受10天的培訓(xùn)。
記者：據(jù)了解，IBM每年的培訓(xùn)費(fèi)用能占到公司營業(yè)額的1%至2%，是嗎?
鄺懋功：對(duì)，上次我們的老板講大概是平均每人每年3000美金。
記者：培訓(xùn)的費(fèi)用這么高，公司是否擔(dān)心員工接受培訓(xùn)后跳槽走人?
鄺懋功：3000塊美金是人均，而我們花得最多的培訓(xùn)是新人訓(xùn)練，這10個(gè)星期的訓(xùn)練坦白講真的是蠻貴的。以前也提過新人進(jìn)來接受培訓(xùn)后要不要簽約，但是一直都沒有簽。我們公司現(xiàn)在是留“心”比留“人”重要，如果心不在這邊，不想好好做事的話，我們是絕對(duì)不想留這個(gè)人的。我們反而希望他相信這個(gè)公司的文化、環(huán)境和發(fā)展的機(jī)會(huì)，自己愿意留下來，而不是靠簽約
1.天頭：姓名與聯(lián)絡(luò)信息
把人名放在“天頭”的位置上，聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。
這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你賴以求職的“個(gè)人品牌”，在招聘者眼中這三兩個(gè)字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號(hào)來加強(qiáng)視覺沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。
2.他總是只留下電話號(hào)碼
為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號(hào)碼放在這一部分的最后一行?！半娫挕钡膶懛ê苡兄v究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點(diǎn)需要提醒大家注意?！?1)電話號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào)，如(020)。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號(hào)，也沒有時(shí)間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號(hào)，招聘者很可能先和這個(gè)人聯(lián)系。
(2)8個(gè)號(hào)碼之間加一個(gè)“-”來分節(jié)。參考國際上通行的電話號(hào)碼分節(jié)方法，采用“四四分”或者“三四分”的方法比較好，即最后一節(jié)為四個(gè)數(shù)字的規(guī)范原則，如6275-5775，275-5775。這樣，認(rèn)讀和撥打起來都比較容易?
(3)寫手機(jī)號(hào)碼或者向別人通報(bào)手機(jī)號(hào)碼時(shí)，也有一定的規(guī)范，要用“四三四”的分節(jié)原則，如“1399-989-9989”。
(4)用留言留住面試機(jī)會(huì)。國外很流行使用留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話，條件允許你也可以酌情準(zhǔn)備一個(gè)。隨著國際間商業(yè)文化交往的增多，外企招聘經(jīng)理中愿意在電話中留言的人越來越多了。如果沒有條件買留言電話，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系。
3.默默無聞也可愛：教育背景
“教育背景”對(duì)于學(xué)生簡歷來說是排第一位的重要信息，而對(duì)于在職工作的求職者來說則是次于工作經(jīng)歷排在第二位的信息。有的學(xué)生認(rèn)為自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)很豐富，所以就把社會(huì)經(jīng)驗(yàn)放在教育背景之前，這樣的做法很容易讓招聘單位認(rèn)為你是一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的人，那么當(dāng)你的資歷與那些有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人的資歷相比較相形見絀時(shí)，你是否會(huì)覺得自己十分冤枉?
有一次，一個(gè)銀行職員把自己的簡歷通過傳真發(fā)給一個(gè)獵頭公司?？墒潞笏螂娫掃^去詢問情況時(shí)，對(duì)方竟然說從沒看到過。讓秘書仔細(xì)查找了一遍那些天的傳真才找到，原來這個(gè)銀行職員采用了先寫教育背景后寫工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生簡歷格式，秘書就把這份傳真當(dāng)成學(xué)生簡歷“收藏”起來了。
4.年月的順序
時(shí)間要倒序，最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時(shí)間時(shí)可以寫成“1998年9月—2002年7月”。有些學(xué)生一味照抄英文簡歷，忽略了中文的閱讀習(xí)慣，把“2000年9月至今”寫成“2000年9月—今”，這樣既不符合語法，又不便于閱讀。
5.不要為了湊數(shù)而湊數(shù)
學(xué)生簡歷與工作簡歷的最大不同是可在“教育背景”中寫上所學(xué)過的與求職崗位有關(guān)的一些課程，以及成績排名和獎(jiǎng)學(xué)金情況。因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)不多，以上幾條可以幫助招聘經(jīng)理更深入地了解學(xué)生，進(jìn)行橫向比較。
教育背景中可以寫進(jìn)相關(guān)課程，但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不是很有效，別人也沒耐心看。
列出一些你學(xué)習(xí)過的重要課程，尤其是與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程更能表現(xiàn)出你的資歷適合。理工科學(xué)生在求職財(cái)經(jīng)類公司的時(shí)候并非完全沒有優(yōu)勢(shì)，許多金融類公司非常歡迎數(shù)學(xué)、電腦方面的人才加入公司，他們的研究部門也歡迎生物、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的專才，所以這些專業(yè)的學(xué)生不妨將有關(guān)專業(yè)課程寫進(jìn)簡歷。
6.可有可無的成績
成績一項(xiàng)不是必須的，所以成績差的同學(xué)也不必為此而苦惱，千萬不要謊報(bào)軍情，要知道“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。自抬身價(jià)騙來的面試機(jī)會(huì)很可能在謊言被拆穿時(shí)讓你更加難堪。
7.培訓(xùn)是一枚工作獎(jiǎng)?wù)?/p>
有些有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者把公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)放入教育背景，這并不妥當(dāng)，應(yīng)該放在工作經(jīng)驗(yàn)中。培訓(xùn)是公司對(duì)于員工能力的肯定，公司希望通過培訓(xùn)使員工能勝任更高級(jí)別的工作，因此培訓(xùn)實(shí)際上是一枚工作獎(jiǎng)?wù)拢@樣的工作表現(xiàn)獎(jiǎng)怎么能放入教育背景中被沖淡呢?
8.社會(huì)經(jīng)驗(yàn)：挖掘再挖掘
首先要再次強(qiáng)調(diào)一下，對(duì)于正在工作的人，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)放在教育背景的前面，而對(duì)于在校生，教育背景則應(yīng)放在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)之前。
對(duì)于在校生來講，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)既包括社會(huì)工作又包括兼職或?qū)嵙?xí)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于在職者來講，“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”一詞可改為“工作經(jīng)驗(yàn)”，而英文的“experience”對(duì)兩者都適用。
9.工作內(nèi)容怎么寫
“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”要在短時(shí)間內(nèi)打動(dòng)招聘者，自然需要一擊即中、一點(diǎn)就通。因此，在描述工作內(nèi)容的時(shí)候建議采用以下原則：
(1)用“點(diǎn)句”(bullet point)，避免用大段文字。
(2)在同一公司的業(yè)績中，不必拘泥于時(shí)間順序，應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。
(3)工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字，到底管理多少人，銷售額是多少等等。比如，“參與撰寫商業(yè)計(jì)劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計(jì)劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競(jìng)爭對(duì)手部分40%的工作”更讓人信服。
(4)主要職責(zé)與主要成就，誰先誰后?有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面，因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫法比較適合初級(jí)工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作;若是較高級(jí)或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。
(5)點(diǎn)句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行;句數(shù)以3—5句為佳，最多不超過8句。
(6)點(diǎn)句不必學(xué)習(xí)英文簡歷以動(dòng)詞開始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語領(lǐng)銜。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼，因?yàn)殡p方都有共識(shí)：簡歷上的工作都是你做的，你不會(huì)辛辛苦苦地為別人做嫁衣。
(7)接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個(gè)公司的后面。培訓(xùn)是公司內(nèi)部的一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，與公司業(yè)務(wù)有關(guān)，而不是教育背景的一部分。
為什么需要簡歷?為什么用人單位不直接給你面試機(jī)會(huì)?為什么要把簡歷做得盡量精美?
首先，一定要真正理解簡歷的作用。
假如：你應(yīng)聘某個(gè)用人單位的時(shí)候，已經(jīng)有人幫你給那個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機(jī)會(huì)，這種情況下，簡歷不過是走過場(chǎng)的東西了。
假如：是用人單位主動(dòng)找你，那么你也不需要簡歷這個(gè)東西。
很多人將簡歷投遞視為一種機(jī)會(huì)游戲。他們將骰子擲出，至于結(jié)果如何只能聽天由命了!這是很不好的策略。
如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作，并且沒有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷，你需要認(rèn)真對(duì)待簡歷。
簡歷的真正作用是求職的敲門磚。
找工作，是競(jìng)爭什么?最開始競(jìng)爭的是簡歷!因?yàn)槟愕饺魏我粋€(gè)招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個(gè)途徑，適度的引起用人單位對(duì)你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。
所以說：簡歷不是很多人認(rèn)為的用來填寫個(gè)人的“豐功偉績”，或者僅僅是把工作經(jīng)歷，學(xué)習(xí)狀況羅列一下。
只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應(yīng)聘就是失敗的。
注意簡歷撰寫的出發(fā)點(diǎn)：盡可能地引起用人單位的注意。實(shí)際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機(jī)會(huì)，對(duì)其作更進(jìn)一步的了解。如果求職者了解到這一點(diǎn)，并能提供出用人單位最關(guān)注的相關(guān)信息，那么就能引起招聘者的充分注意。
這個(gè)目的達(dá)到了，你的簡歷就發(fā)揮了敲門磚的作用，為你的求職打通了第一關(guān)。
在日本，簡歷的書寫有特定的格式。一般來說，文具制造商提供出售的A3型號(hào)的紙張，對(duì)折使用最佳。另外，也使用B5、B4等型號(hào)的紙張。在這里，日本的格式也就是Bofan的履歷書使用A4的紙張，在下面作簡單說明。
① 姓名、地址·聯(lián)系方式等
·向公司還有人才介紹公司遞交資料的日期為具體日期。
·寫姓名的時(shí)候，姓和名之間的距離要空開一個(gè)字符
·本人的住址，從省份還有城市開始寫，然后～號(hào)、樓、幢、門牌號(hào)，中間用-(連字符號(hào))等寫清楚。郵編不要忘了。
·填入出生年月日、性別、滿幾歲。
·填入住宅電話、手機(jī)號(hào)碼還有E-mail地址。
② 貼照片
·貼上3個(gè)月內(nèi)所拍的(4×3cm)的照片。為了給面試者留下好印象，拍攝的照片要衣冠整齊。
③ 學(xué)歷
·第一行是學(xué)歷，從第二行開始填入入學(xué)和畢業(yè)的年月和學(xué)校名，寫明學(xué)校的全稱。
·有留學(xué)經(jīng)驗(yàn)(1年以上留學(xué)經(jīng)驗(yàn))的也寫在學(xué)歷一欄。不滿一年留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的寫在自我評(píng)價(jià)或特長、資格欄。
④工作經(jīng)歷
·學(xué)歷填完后是工作經(jīng)歷，包括更換工作后，進(jìn)入新公司的年、月和公司名稱、隸屬部門和職位名稱等詳細(xì)填入。
·填寫退職經(jīng)歷的時(shí)候,不管何種情況退職,寫「由于個(gè)人情況而辭職」就可以了。
·沒有工作經(jīng)驗(yàn)者,在職歷一欄寫"無" 。
⑤ 剩下幾行的話...
·余下幾行的情況下,簡歷書寫完后在下面一行的右半部分寫上「以上」。
⑥ 我的特點(diǎn)(自我評(píng)價(jià))
性格和將來的理想、抱負(fù)等,簡單的寫些能打動(dòng)人的事情。
⑦ 特長·資格
按資格證書取得的順序，填入年、月。就是跟希望從事的工作沒有關(guān)聯(lián)也填上。如有為取得資格證書而正在參加培訓(xùn)，最好也填入。如無資格證書，可填入自己的特長等。
⑧ 希望條件
除了薪資、職位等工作條件外，還有關(guān)于對(duì)自己的希望等。
你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時(shí)間。如果時(shí)機(jī)拿捏不好，它會(huì)給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當(dāng)你必須做出履歷表時(shí)，實(shí)在沒有別的選擇。所幸，仍有一些方法，可以幫助你“隱惡揚(yáng)善”，使你被淘汰的機(jī)率降至最低。關(guān)鍵：在于包裝(決不是“扭曲事實(shí)”)。
(1) 清楚陳述成就： 別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對(duì)雇主的貢獻(xiàn);短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長的“工作經(jīng)驗(yàn)”。
(2) 展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。
(3) 顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
(4) 用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。
(5) 避免時(shí)間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用兼職，來填補(bǔ)這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。
(6) 多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸?。還有，記得更新你的履歷表，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會(huì)不會(huì)換工作，所以，最好隨時(shí)做好準(zhǔn)備
姓名：___
性別：男
年齡：25
民族：漢
教育背景：
學(xué)校：上海大學(xué)
專業(yè)：人力資源管理
學(xué)歷：本科
獲獎(jiǎng)情況：連續(xù)2年獲得學(xué)院獎(jiǎng)學(xué)金
外語：CET6
實(shí)習(xí)經(jīng)歷：
單位：建設(shè)銀行楊浦支行 20__.06-20__.07
部門：人力資源部
職責(zé)：1、處理人事檔案, 錄入和更新員工檔案信息
2、處理會(huì)計(jì)憑證, 摘抄近幾年各網(wǎng)點(diǎn)發(fā)生業(yè)務(wù)內(nèi)容及營銷員代碼
3、掌握了人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)，了解了會(huì)計(jì)在銀行中的.實(shí)際應(yīng)用
興趣愛好：
羽毛球，參加英語沙龍
延伸閱讀：在個(gè)人簡歷中那些可起決定作用的個(gè)人能力
1)，工作中解決問題的能力
工作是獲得收入的重要方式，在工作中在職人員的工作能力主要就是體現(xiàn)在解決問題的能力，你所能應(yīng)對(duì)的問題越多、越難，則就能說明你具有足夠的實(shí)力。那么，在編寫簡歷的時(shí)候，關(guān)于個(gè)人能力則就需要突出解決問題能力。
2)，協(xié)同工作能力
求職者的協(xié)同工作能力在簡歷中是重要組成部分，所謂協(xié)同工作能力簡單來說就是團(tuán)結(jié)合作能力，在當(dāng)今社會(huì)分工逐漸明晰，企業(yè)的效益要求員工能做到1+1大于2的效果。員工之間的團(tuán)結(jié)合作能力逐漸的被用人單位所看重，這是大勢(shì)所趨，因此在個(gè)人簡歷中需要顯露自己協(xié)同工作能力。
3)，外語及IT技能
外語及IT技能是很多用人單位篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)，這兩項(xiàng)技能屬于硬性技能，能力越高則求職優(yōu)勢(shì)越多。特別是在一些特殊的職位上，外語以及計(jì)算機(jī)能是最基本的技能，不管是針對(duì)怎樣的求職目標(biāo)，這兩項(xiàng)技能通用。
4)，交流能力
在求職者的個(gè)人能力中交流能力不可忽視，在工作期間員工要執(zhí)行上級(jí)任務(wù)需要交流溝通，員工與員工之間合作同樣需要交流溝通，交流能力是最為基本的個(gè)人能力之一。
姓 名： ___
性 別： 女
更新日期： 20_年11月29日
民 族： 漢族
戶 籍： 天津
年 齡： 22
現(xiàn)所在地： 天津
身 高： 163
希望地區(qū)： 天津 北京
希望崗位： 行政/人事類-人事助理
翻譯類-日語翻譯類
待遇要求： ￥2500元/月
最快到崗： 20__-03-01以后
教育背景
20__-09 ~20__-06 天津科技大學(xué) 日語(人力資源管理) 本科
20__-09 ~20__-07 天津市薊縣上倉高中 理科 高中
主修課程科目： 日語精讀，日語視聽說，日語聽說，商務(wù)日語，日語口譯，日語翻譯實(shí)踐，日本企業(yè)管理。
人力資源e化管理，工作崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)，績效評(píng)價(jià)和人才測(cè)評(píng)。
所 獲 獎(jiǎng) 勵(lì)： 20__——20__學(xué)年獲校三等獎(jiǎng)學(xué)金.
20__——20__學(xué)年獲校三等獎(jiǎng)學(xué)金，并獲校團(tuán)學(xué)“先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào)。
20__——20__學(xué)年被校黨委宣傳部記者團(tuán)授予“優(yōu)秀學(xué)生記者”榮譽(yù)稱號(hào)。
20__年獲得第三屆中國人俳句大賽優(yōu)秀獎(jiǎng)。
技能/愛好
語 言 能 力： 普通話流利
英語水平： CET-4
英語口語： 一般
第一外語： 日語熟練 第二外語： 英語 一般
計(jì) 算 機(jī) 能 力： 全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 語言：日語二級(jí)，熟練，能準(zhǔn)確書寫，能流利的進(jìn)行聽說，以及基本的日常交流會(huì)話。英語四級(jí)，能進(jìn)行基本的日常交流會(huì)話。
計(jì)算機(jī)：熟練使用office系列辦公軟件及Internet應(yīng)用;熟練使用網(wǎng)頁設(shè)計(jì)軟件
其 它 技 能： 人力資源管理，日語流利
興 趣 愛 好： 羽毛球，交誼舞，朗誦
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)/社團(tuán)活動(dòng)
1、多次擔(dān)任校內(nèi)活動(dòng)日文翻譯，并擔(dān)當(dāng)留學(xué)生的語言交流伙伴。
2、在韓國料理店以及超市擔(dān)任營銷人員.
3、在天津科技大學(xué)外國語學(xué)院團(tuán)總支擔(dān)任組織部部長
4、天津科技大學(xué)黨委宣傳部記者團(tuán)擔(dān)任團(tuán)務(wù)部副部長
5、天津科技大學(xué)日語愛好者協(xié)會(huì)擔(dān)任美宣部副部長
發(fā)展方向
尋求職位： 1.日語營業(yè)擔(dān)當(dāng); 2.人力資源專員或助理
期望找到一份可以發(fā)揮自己所學(xué)知識(shí)的工作。想從基本做起，不斷地學(xué)習(xí)實(shí)際應(yīng)用的東西，不斷積累經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)。并在工作的同時(shí)不斷對(duì)自己進(jìn)行深造。工作兩三年后當(dāng)自己有一定基礎(chǔ)，并且有機(jī)會(huì)的話，想要去國外深造兩年，在回國發(fā)展。
自我評(píng)價(jià)
姓名： —
國籍： 中國
目前所在地：
花都 民族： 漢族
戶口所在地： 四川
身材： 165 cm 65 kg
婚姻狀況： 已婚
年齡： 30 歲
培訓(xùn)認(rèn)證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 市場(chǎng)銷售/營銷類：助理。經(jīng)理 市場(chǎng)銷售/營銷類 經(jīng)營/管理類
工作年限： 9 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職— 隨時(shí)
月薪要求： 2000——3500 希望工作地區(qū)： 花都 花都
個(gè)人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 宜賓五糧液集團(tuán)公司起止年月：19_—05 ～ 20_—05
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)
擔(dān)任職務(wù)： 業(yè)務(wù)主管
工作描述： 開發(fā)及維護(hù)市場(chǎng)，建設(shè)渠道!
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 四川大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專獲得學(xué)位： ?？?畢業(yè)— 19_—07—01
所學(xué)專業(yè)一： 市場(chǎng)營銷 所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
19_—09 19__ 四川大學(xué) 市場(chǎng)營銷 畢業(yè)證 0070__
語言能力
外語： 其他 一般
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
楊再濤，男，30歲，大專學(xué)歷，市場(chǎng)營銷專業(yè)。19_年5月——20_年5月在宜賓五糧液集團(tuán)公司任業(yè)務(wù)主管，主要工作開發(fā)及維護(hù)市場(chǎng)，渠道建設(shè)，廣告。促銷的策劃與實(shí)施，和團(tuán)隊(duì)較好的完成公司的目標(biāo)任務(wù);20_年6月——20_年4月在廣州康健體育用品公司任片區(qū)經(jīng)理，主要工作開發(fā)及維護(hù)市場(chǎng)，推廣新產(chǎn)品，跟蹤客戶，發(fā)放貨物，回收貨款，培訓(xùn)經(jīng)銷商的團(tuán)隊(duì)，超額完成公司的月度銷售任務(wù)。 本人積極進(jìn)取，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有多年的銷售工作經(jīng)驗(yàn)，希望我能為您添磚加瓦，我的付出能給企業(yè)帶來效益，同時(shí)也能給我一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)! 欲聘銷售業(yè)務(wù)類職位(行業(yè)不限)，業(yè)務(wù)員、助理、主管、區(qū)域經(jīng)理、總監(jiān)助理等!(可接受出差)