兩周以來(lái),記者利用周末時(shí)間,跑了三場(chǎng)招聘會(huì),發(fā)現(xiàn)企業(yè)對(duì)待簡(jiǎn)歷的態(tài)度都比較草率,對(duì)于那些不錄用的簡(jiǎn)歷,不少單位都是隨意丟棄。接下來(lái)小編在這里給大家?guī)?lái)關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫心得,希望對(duì)你有所幫助!
個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫心得1
的確,現(xiàn)在并不是九十年代初期,在找工作時(shí),你也許不會(huì)到處都吃閉門羹,而人力部門主管面對(duì)成百上千的簡(jiǎn)歷,也不會(huì)只從最上面挑一兩份好的了事。但是如果你想得到一份真正的好工作――一份能充分施展你才華的工作――你仍需要一份好的簡(jiǎn)歷,為你進(jìn)行一番職業(yè)化的包裝。
近來(lái),簡(jiǎn)歷的形式多種多樣,甚至有了“一句話簡(jiǎn)歷”,只需寫上你最重要的一次經(jīng)歷。當(dāng)然,也許你已經(jīng)在你的行業(yè)中闖蕩多年,而你的簡(jiǎn)歷則將成為你公文包中最有價(jià)值的東西,它是你工作成績(jī)的最好證明。
為了幫您設(shè)計(jì)出更好的履歷,我們請(qǐng)教了一些業(yè)內(nèi)專家,以下是專家們的看法:
辛迪 布姿柏 ――新媒體藝術(shù)有限公司總裁
辛迪把各種創(chuàng)造才能都放在一種新型的、交互式的媒體中,她的建議是:
“現(xiàn)在對(duì)我們來(lái)說(shuō),真正的新事物是,求職者有了他們自己的網(wǎng)站。你的“在線”公文包里應(yīng)該包括你的私人站點(diǎn),還要鏈接上你曾為別人做過(guò)的工作。如果你自己連個(gè)站點(diǎn)也沒(méi)有,那么在新媒體中,你很難找到好工作?!?除了鏈接上以往的工作,一個(gè)個(gè)人網(wǎng)站還要附上你的工作的畫面,她補(bǔ)充到,“這樣將描繪出你以前的真實(shí)工作情況,當(dāng)然,他們也允許你描述一下工作的細(xì)節(jié)?!?在你公文包(網(wǎng)頁(yè))的正中,當(dāng)然就是你的簡(jiǎn)歷了.
“‘在線履歷’的最大優(yōu)勢(shì)就是它可以及時(shí)更新,一定要記得發(fā)揮它這個(gè)特點(diǎn)哦。”布姿伯建議到。 “而且要確保你的簡(jiǎn)歷――無(wú)論是在線的還是打印的――能夠清晰、簡(jiǎn)明地囊括你所做過(guò)的一切工作。現(xiàn)在的頭銜太多了,而僅憑一個(gè)名稱很難完全概括你的工作。你通常需要附上簡(jiǎn)潔、清晰的描述。如果你已經(jīng)干過(guò)不少工作――即有傳統(tǒng)行業(yè)、也有新興行業(yè)――你仍需把自己的要求(目標(biāo))放在頁(yè)面的頂端。我期望在看到一份履歷時(shí),一眼就能知道求職者想要什么樣的職位。而對(duì)于那些有過(guò)很多種履歷的人,這一點(diǎn)往往不明確?!彼龔?qiáng)調(diào)。
克里斯塔 喬治斯 ――在線職業(yè)介紹的專家
對(duì)她來(lái)說(shuō),看簡(jiǎn)歷就像我們?cè)缟虾瓤Х纫粯印R韵率撬驹谡衅刚叩慕嵌葹榇蠹姨岢龅慕ㄗh。 “我要找的第一件事就是放在名字和地址下方的摘要。這應(yīng)該是用三四句話,總結(jié)一下你的技能與經(jīng)驗(yàn)。你也許這樣開始:‘我是一個(gè)有八年經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)推銷員,有很好的語(yǔ)言和書寫書寫句話,介紹 能力?!療o(wú)論你是剛參加工作,想當(dāng)實(shí)習(xí)生還是已有了多年經(jīng)驗(yàn),這些都是應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)?!眴讨嗡拐f(shuō)。
隨著你精彩的工作經(jīng)歷向前發(fā)展,像所有講故事的人一樣,你也要用生動(dòng)、有趣的文字準(zhǔn)確的告訴人家你曾做過(guò)什么,為老板帶來(lái)了怎樣的利益。
“例如,你的職責(zé)之一是接電話,你也許會(huì)這么說(shuō),‘通過(guò)電話接待客戶的來(lái)訪,是一種促進(jìn)客戶關(guān)系的有效途徑?!彼忉尩?。 那么最忌諱的是什么呢?有一條老建議仍然適用,“別留下空著的年份。如果你在家待了幾年,也許你在為教堂集資,從而顯示你的組織能力。記住,在簡(jiǎn)歷上你要誠(chéng)實(shí),但誰(shuí)也沒(méi)不讓你發(fā)揮創(chuàng)造力。”喬治斯說(shuō)。
艾德華 蘇 ――“新技術(shù)有限公司”總裁
這是一家因特網(wǎng)與電子商務(wù)咨詢服務(wù)公司。蘇接待了大量的咨詢者,由此,他為客戶建立了一套“完整的互聯(lián)網(wǎng)式解答”。 “我一直在考慮怎么才能證明一個(gè)人即聰明又經(jīng)驗(yàn)豐富。也許簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式比其內(nèi)容本身更重要。我希望看到有人有預(yù)見(jiàn)性,能夠在我提問(wèn)之前就做出回答?!彼f(shuō)到。
蘇同樣知道,一個(gè)理想的雇員要能努力工作,還要能與他人合作。有一點(diǎn)要提的是,如果一個(gè)雇員在很短的時(shí)間里完成了一項(xiàng)巨大而又復(fù)雜的任務(wù),則證明他是個(gè)勤奮的員工,而如果那是在一個(gè)龐大的,包括眾多部門的公司,且工作本身困難重重,則它同時(shí)證明了這個(gè)雇員富有團(tuán)隊(duì)精神。
“團(tuán)隊(duì)合作對(duì)我們這行很重要。如果你招來(lái)一個(gè)有才能的工程師,但他不懂得如何與團(tuán)隊(duì)合作,那他實(shí)際上是個(gè)包袱。如果他不能與別人分享他的才能,那他的才能將毫無(wú)用處?!碧K總結(jié)到。
因此,當(dāng)你做你的求職網(wǎng)站時(shí),記住,招聘者仍然希望看到一份精心設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷。 “你的簡(jiǎn)歷是你求職中最重要的工具,它就像摘要一樣告訴招聘者你究竟是誰(shuí)?!眴讨嗡箯?qiáng)調(diào)到。
個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫心得2
距離畢業(yè)不算遙遠(yuǎn),你已經(jīng)找到理想的工作了嗎?如果還沒(méi)有找到,或者找到的崗位不太理想,你有沒(méi)有想過(guò),自己在求職過(guò)程中還有哪些工作沒(méi)做好嗎?
簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)篇
●關(guān)于內(nèi)容
1、文字:簡(jiǎn)練并突出重點(diǎn),專家指出,文字簡(jiǎn)練,重點(diǎn)突出,是一份簡(jiǎn)歷最基本的要求,而含糊、冗長(zhǎng)、花哨則是簡(jiǎn)歷的大忌。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),個(gè)人基本情況、教育背景、獲獎(jiǎng)成果等,是一份求職簡(jiǎn)歷的基本構(gòu)成要素。
此外,中英文簡(jiǎn)歷齊全也是目前求職的基本要求,“無(wú)論是國(guó)企、外企或者政府部門,外語(yǔ)都已成為必需工具。中英文簡(jiǎn)歷顯然要比一般的簡(jiǎn)歷更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。”
2、意向:做到開門見(jiàn)山簡(jiǎn)歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向,如要應(yīng)聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位,希望得到面試機(jī)會(huì),這樣人力資源部門就會(huì)一目了然。但有的學(xué)生會(huì)認(rèn)為,公司要我就可以了,我不會(huì)怎么挑選的。但很多公司崗位都需要有專業(yè)知識(shí),你不說(shuō)清楚,人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置,二會(huì)認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒(méi)有作很好的考慮”。
3、用語(yǔ):慎用“負(fù)責(zé)”兩字恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)也是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的。比如慎用“負(fù)責(zé)”二字,有的學(xué)生在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”一類的語(yǔ)句。而人事部門都清楚,一個(gè)實(shí)習(xí)生是不太可能獨(dú)立承擔(dān)公司的項(xiàng)目的,這里用“參與”一類的詞語(yǔ)更合適。
●關(guān)于形式1、頁(yè)數(shù):一兩頁(yè)即可,人事部門更喜歡簡(jiǎn)練的“onepage簡(jiǎn)歷”(一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷),有的學(xué)生的簡(jiǎn)歷有五六頁(yè),甚至做成寫真集,人事部門花大量的時(shí)間才能找到需要信息,效果反而不好。一般而言,一張內(nèi)容簡(jiǎn)練適當(dāng)?shù)膫€(gè)人履歷(有時(shí)還要一份英文版),一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置。
2、版式:要有美學(xué)意識(shí)就像照片的構(gòu)圖一樣,簡(jiǎn)歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。一般而言,人事部門在一份簡(jiǎn)歷上的停留時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒,好的版式可以給人留下深刻的印像。不過(guò)版式無(wú)需刻意?!?/p>
3、個(gè)性:要有定位意識(shí)個(gè)性在簡(jiǎn)歷上如何運(yùn)用也有講究。有份簡(jiǎn)歷的封面精美,內(nèi)頁(yè)個(gè)人照片為淺底色,欄目名稱是“關(guān)于我”、“我上過(guò)的學(xué)”、“我學(xué)過(guò)的課”等別出心裁的用語(yǔ)。雖然這份簡(jiǎn)歷很別致,但簡(jiǎn)歷的個(gè)性首先要與求職者的個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合。
●關(guān)于聯(lián)系方式
有的時(shí)候求職者為了方便用人單位的聯(lián)系,便十分“討好”地留下了許多聯(lián)系方法,如“戶口所在地”、“目前居住地”、“白天聯(lián)系方式”、“晚上7-10點(diǎn)聯(lián)系方式”、“緊急情況聯(lián)系方式”等等,弄得主考官暈暈乎乎,不知如何聯(lián)系是好,有時(shí)遇到“最近比較煩”的時(shí)候干脆就先棄之一旁,可能就此失去了許多機(jī)會(huì)了。
最好是每種聯(lián)系方法只標(biāo)明一種,即寫明“通信”、“電話(可分家庭及辦公室)”、“呼叫”或“手機(jī)”,也可選擇性地使用其中的幾種。不過(guò)要提醒大家,最好不要只用一種,如有的人只留了呼叫的聯(lián)系方式,萬(wàn)一哪一天服務(wù)費(fèi)未繳清而被停機(jī),豈不有可能錯(cuò)失良機(jī)?
面試篇
四位專家從學(xué)生遞交上去的120多份簡(jiǎn)歷里抽取了16名學(xué)生上臺(tái)當(dāng)場(chǎng)接受面試,應(yīng)聘職位分行政管理、銷售、IT和公務(wù)員四種,專家在每位學(xué)生面試完畢后當(dāng)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)他們的著裝、禮儀、回答問(wèn)題技巧等,分析其優(yōu)勢(shì)與不足。下面是其中幾個(gè)值得關(guān)注的細(xì)節(jié)問(wèn)題:
1、適應(yīng)“無(wú)禮”問(wèn)題在面試過(guò)程中,面試?yán)蠋熗鶗?huì)直奔主題,因此大家要有迅速進(jìn)入狀態(tài)的能力。由于時(shí)間有限,面試?yán)蠋熯€會(huì)在你侃侃而談的過(guò)程中打斷你的話,提出一些很隨機(jī)的問(wèn)題,讓你防不勝防。對(duì)此,大家就要有從容不迫的氣度,要多想“我們是平等的,單位在挑選我,我也在挑選單位?!?/p>
2、回答要重點(diǎn)突出遇到刁鉆的難題,一些面試者會(huì)無(wú)效率地隨著話題“四處游走”,既浪費(fèi)了時(shí)間,又給面試?yán)蠋煄?lái)了不好的印像。就業(yè)指導(dǎo)專家指出,學(xué)生可以對(duì)此明確地回答“不知道”,只要在能夠回答的問(wèn)題上抓住重點(diǎn),就可以扳回不少印象分。
3、敢于“反客為主”
在面試的最后階段,一般招聘者都會(huì)給學(xué)生一個(gè)提問(wèn)的機(jī)會(huì),不少學(xué)生通常選擇放棄或者問(wèn)一些薪水的問(wèn)題。專家建議學(xué)生不要向招聘者主動(dòng)提及薪水問(wèn)題,但也不要放過(guò)這個(gè)同樣可以展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。有學(xué)生向面試?yán)蠋煱l(fā)問(wèn):“公司對(duì)于錄用的大學(xué)畢業(yè)生有何培訓(xùn)計(jì)劃,是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?”專家一致認(rèn)為這是個(gè)機(jī)智的提問(wèn),將自己的職業(yè)發(fā)展放在第一位的員工,當(dāng)然會(huì)受到用人單位的歡迎
個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫心得3
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門磚。也就是說(shuō)對(duì)于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷時(shí)一張面孔?;蛑厥┓埙欤蜉p抹淡描;或側(cè)重一點(diǎn),不及其余,或面面俱到,平分秋色,都需要仔細(xì)斟酌,否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡(jiǎn)歷理解成簡(jiǎn)單的經(jīng)歷,對(duì)于簡(jiǎn)歷寫作,其中大有文章。
不少求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。一份簡(jiǎn)歷有上十頁(yè),不分輕重,不擇詳略,從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到,表面上完整無(wú)缺,但讀過(guò)后卻空空如也、不知所云,沒(méi)有獨(dú)到之處。因此,求職者在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)要注意突出重點(diǎn),能吸引人的眼球,內(nèi)容宜短不宜長(zhǎng),宜精不宜粗,不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長(zhǎng)經(jīng)歷和所有任務(wù),而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗(yàn)及能力。不但告訴對(duì)方你做了什么,更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗(yàn)之說(shuō)明歷史,不代表未來(lái)。
此外,簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異,因崗位而異。一般而言,專一經(jīng)驗(yàn)型崗位和連續(xù)任職型崗位,適宜用時(shí)間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷,時(shí)間越長(zhǎng),經(jīng)驗(yàn)越豐富。而對(duì)于綜合技能型崗位,則應(yīng)注意多崗位,多技能這些方面。
簡(jiǎn)歷的表達(dá)形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意,能夠出奇出新。簡(jiǎn)歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)十分重要。曾有一位大學(xué)生,應(yīng)聘一個(gè)高薪職位時(shí),把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成病歷,稱自己病入膏肓,醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡(jiǎn)歷,促成他順利就業(yè)。
人才市場(chǎng)猶如戰(zhàn)場(chǎng)。求職中要做到有的放矢,切忌盲目,了解你要求職單位,了解痛你競(jìng)爭(zhēng)的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。
后記:以此文獻(xiàn)給那些連日來(lái)奔波在各招聘會(huì)見(jiàn)忙著找工作的學(xué)習(xí)長(zhǎng)們。僅盡一點(diǎn)微薄之力,愿他們能借此東風(fēng),早日成風(fēng)破浪,到達(dá)勝利的彼岸!
個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫心得4
1.面試時(shí)遲到,而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。
2.不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散,與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3.說(shuō)其他同類型公司的壞話。
4.沒(méi)有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來(lái)。吹噓自己有多行,但卻沒(méi)有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。
5.回答沒(méi)有明確的焦點(diǎn),說(shuō)話沒(méi)有組織性,想到哪里說(shuō)到哪里。
6.不表現(xiàn)出激情,也看不出希望得到這份工作或是對(duì)所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。
7.對(duì)大多數(shù)提問(wèn)都用簡(jiǎn)短的“yes”或“no”來(lái)作答或是給出的答案是預(yù)先背好的,但回答時(shí)忘記了答案的某些部分。
8.直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e(cuò)。
9.問(wèn)這樣的問(wèn)題:“我怎么樣?您準(zhǔn)備雇傭我嗎?”或當(dāng)別人問(wèn)“你有任何問(wèn)題嗎”的時(shí)候,回答“沒(méi)有”。
10.在面試快要開始的時(shí)候,不假思索地脫口而出這樣的話:“我想至少應(yīng)掙到3000元,希望這份工作至少能給我這個(gè)數(shù)?!?/p>
個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫心得5
新單位是美資IT企業(yè),各方面都不錯(cuò)。由于負(fù)責(zé)部門招聘事項(xiàng),最近收到并瀏覽了很多的求職簡(jiǎn)歷。說(shuō)幾點(diǎn)自己的感受。
1。切忌求量不求質(zhì)
雖然說(shuō)網(wǎng)站上刊出的招聘單位的職位描述,是很理想的狀態(tài),最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項(xiàng)要求。但它說(shuō)明了用人單位在招聘時(shí)注重的方面。投簡(jiǎn)歷時(shí)不能只貪圖每天投出的數(shù)量,而也應(yīng)參考自身?xiàng)l件。
收到的簡(jiǎn)歷中,有很多應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”。而該職位的任職要求第一條就是“5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?!边@說(shuō)明,此崗位是有比較豐富的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)才能勝任的。不是說(shuō)不讓投,而是請(qǐng)?jiān)谕哆f簡(jiǎn)歷之前考慮一下勝出的機(jī)率,免得浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力。
2。切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
現(xiàn)在的求職面試中,面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向,才更容易找到適合自己的職位,事半功倍,達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候,切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題:你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃;信心不足。
3。如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站(英才網(wǎng),智聯(lián),51JOB等)投寄時(shí),一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則,會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。本人現(xiàn)在每天都能從“垃圾郵件”中拯救出不少求職簡(jiǎn)歷。辛辛苦苦填寫的簡(jiǎn)歷,只因?yàn)樵卩]件標(biāo)題上的一時(shí)疏忽,就被當(dāng)成垃圾郵件,實(shí)在冤枉。所以,請(qǐng)大家一定要注意標(biāo)題的形式。
以上一些心得,僅供參考。祝大家都能找到合適的工作。
2020個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫心得相關(guān)文章:
3.2020關(guān)于個(gè)人風(fēng)采的心得優(yōu)秀范文
4.2020新學(xué)期開學(xué)個(gè)人心得體會(huì)篇【5篇】
6.工作心得2020