把信送給加西亞讀書心得體會1100字

| 小揚21147

《把信送給加西亞》描述的是一個在美西戰(zhàn)爭爆發(fā)時,美國總統(tǒng)麥金萊必須立即與古巴島的起義軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系的故事。故事中的英雄,那個送信的人,也就是安德魯·羅文,美國陸軍一位年輕的中尉。下面是小編帶來的有關(guān)把信送給加西亞心得體會,希望大家喜歡。

把信送給加西亞心得體會1

個關(guān)于送信的傳奇故事,蘊含著企業(yè)成功和個人發(fā)展的雙贏真諦。

今天每個企業(yè)都在呼喚能夠“把信送給加西亞”的人。成為把信送個加西亞的人、尋找把信送給加西亞的人、重用把信送給加西亞的人。成為今天職場的主旋律。

羅文的忠誠與認真、機智勇敢、足智多謀、堅持不懈的精神面貌在這個求賢諾渴的時態(tài),這種人實在是太少了。

很多人,都只看到自己在做事。而忽略了別人所流下的汗水。去計較,引起不滿。你所做的事情不在于你做多做少,而是要在你所做的工作中去體現(xiàn)自我的價值,從而得到別人的認可。

專注于目標,要清楚的認識到你在做什么。運用頭腦,發(fā)揮聰明才智去克服工作中的種種困難。在你完成任務的同時,對自己何嘗不是一種挑戰(zhàn)。

“行而受阻,阻則難行”我們在為自己的工作或是夢想去奮斗的時候,難免的挫折會讓我們迷失當初豪情萬丈的自己,羅文堅韌不拔、從不放棄,即使精疲力竭,仍然下定決心,咬緊牙關(guān)努力達到最后的勝利。如此堅定的信念,充滿著自豪。信念的指導與理想的溝通,有了它,你心靈坦坦蕩蕩、充滿著斗志。在每一次的阻礙之中,它都會賜予你援助之手。

在這篇文章中,哈伯德寫到“年輕人所需要的不只是學習的書本知識,也不只是聆聽他人的種種指導,而是更需要一種敬業(yè)的精神,對上級的托付立即采取行動,全心全意去完成任務----《把信送給加西亞》”。

我們也有了這樣的一封信,在你為自己理想打拼,為自己工作去努力的時候。我們就早已肩負使命,去得到這封信,將成功變成眼前的事實。如果有敬業(yè)精神,甘愿并且有能力為此而行動,如果能把信送給加西亞,那么這種人必定是我們!

忠誠、守信、可靠、決心和機智.....或許我們需要做到的還有更多更多......

什么樣的規(guī)劃和選擇決定什么樣的結(jié)果,今天的結(jié)果是由我們過去的規(guī)劃和選擇決定的。而今天我們的規(guī)劃和選擇將決定將來,個人如此,企業(yè)亦然。

人永遠為某個或某些目的而不懈追求。但是,某個任務、某個理想、某個使命在召喚你。你是否又想把信送給加西亞?

把信送給加西亞心得體會2

當浮躁的人群追星造夢、沉耽感官享受的時候,提起忠誠、信用、敬業(yè)、服從,好像老氣過時,惹人恥笑,因此把信能送給加西亞將軍的人凸顯出難能可貴的品質(zhì)。羅文中尉無疑具有他人不及的優(yōu)秀品格,在美國經(jīng)歷歷史上艱難的那一刻,他沒有猶豫,只問了最早的船是哪一班,便即刻啟程。在作此決定的一瞬間,羅文置個人安危于不顧,在之后的過程中,他以大局為重,克服重重困難,出色地完成任務。我們從羅文中尉的身上可以看出一個合格的送信人擁有的果敢、敬業(yè)、自信、謹慎、忠誠、樂觀、耐心等優(yōu)秀品質(zhì)。做合格的送信人不是簡單地完成困難任務,而是對自己全方位的透視和提升。

《把信送給加西亞》一書之所以會暢銷一個世紀,為各行各業(yè)推崇,今天拜讀之后我有了更深的體會。羅文的“送信精神”是一種職業(yè)信仰,值得我們學習,這是毋庸置疑的。當我們初入職場,需要策劃自己的人生,把這種“送信精神”帶到工作中,可以更快的融入集體,可以更好地提高自身,可以擁有更合理的規(guī)劃。因為“送信精神”有對我們的高標準、嚴要求,獨特而豐富內(nèi)涵?!八托啪瘛本唧w到工作中即為:對待工作熱愛、勤奮;對待集體忠誠、盡責;對待上級理解、服從。這些都時刻提醒各行各業(yè)的從業(yè)者,把信送給加西亞,需要打磨個性品質(zhì),提升自身素養(yǎng),并非一蹴而就。

對待工作,首先要保持熱愛。工作不僅僅是一份薪水,更是我們生活中的一部分。甚至可以說,是我們生活的核心部分。假如我們視工作為負擔,不敢擔當,不愿作為,與個人的生活對立起來,那我們的生活必將毫無意義。熱愛工作是要從“苦中作樂”變成“怡然自樂”,心中有愛,愛國家,愛人民,一切以人民利益為重,把為人民服務當做自己的責任,讓自己的工作能為社會添磚增瓦,我們的生活必將豐富多彩。當下社會發(fā)展可謂日新月異,我們許多人的工作與專業(yè)不盡相符。但是,既然選擇一個行業(yè),就不該把它當做跳板,否則既是對工作的不負責,也是對自己的不負責。在工作中培養(yǎng)興趣,在興趣中愉快工作,是高效工作的途徑,也是工作的境界。

熱愛工作的必要條件是勤奮工作,只有在勤奮工作中才能發(fā)現(xiàn)工作的樂趣。因為勤奮工作必須要保證心無旁騖的狀態(tài),而這種狀態(tài)我們總能發(fā)現(xiàn)以前沒有發(fā)現(xiàn)的問題,發(fā)現(xiàn)解決問題的方法。而進步,就是不斷發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,從而突破自我,實現(xiàn)更大的個人價值。

集體性是人的本性,工作也是集體性的活動,融入集體是每個人都會面臨的必修課。對集體忠誠是對每個人的要求,也是融入集體的最低標準。忠誠意味著保守集體的秘密,意味著沒有私心雜念,也意味著在必要時刻的犧牲。羅文中尉不帶身份標識,是怕自己不幸被捕暴露祖國戰(zhàn)略。而我國在建國前也有無數(shù)的先烈投身革命事業(yè),對黨忠誠、對國家忠誠、對人民忠誠,拋頭顱,灑熱血,獻出寶貴的生命,才有了我們今天的幸福生活。因此,忠誠是我們立國、立身之本,我們不能忘、不該忘、不敢忘。

“眾人拾柴火焰高”,集體的力量是無窮的,但集體的力量歸根到底是我們每一個構(gòu)成集體的個體所提供的,各盡所能、各司其職、盡忠職守,才能有集體力量的生生不息。同樣的道理,集體的發(fā)展,才能給個人提供良好的平臺,提供更好的條件,提供更堅實的后盾。盡己所能是個人能力的展現(xiàn)、是責無旁貸的義務、是面對集體面對他人的一本良心賬。

上級是初入職場的年輕人工作上的導師,是工作團體的核心。在工作中不理解上級的決定,狂悖忤逆者,妄自菲薄,自高自大,總覺得自己屈才,背后對上級妄加匪議,實屬淺薄無知。上級之所以在集體中成為領(lǐng)導,帶領(lǐng)集體走向更好的未來,是因為他們在以往的工作中經(jīng)歷了很多,積累了豐富的經(jīng)驗,在考驗中歷經(jīng)磨煉,練就縱橫捭闔的才華,才能夠站位高,看得遠,身負重任。他們在做出決定時,一定是權(quán)衡利弊,多方考量,從全局出發(fā),為大局著想。因此,我們固然不能把“初生牛犢不怕虎”用在上級領(lǐng)導身上,而要有看齊意識,向領(lǐng)導學習,虛心請教,堅決服從,認真完成上級領(lǐng)導布置的各項工作任務。

“三人行,必有我?guī)熝伞?。在工作中的最好老師無疑是領(lǐng)導,他們走過我們將要走的路,能帶領(lǐng)我們少走彎路,免入陷井。領(lǐng)導做決定時的思考方式,遇見問題的處理手段,待人接物的方式方法,都是我們學習的內(nèi)容。以前有師父帶徒弟的傳統(tǒng),師父要教徒弟做人處事的道理。師徒制度不存在,我們就要主動學習領(lǐng)導的優(yōu)勢,加之自己的思考,才能在日后有所發(fā)展。設想如果羅文中尉質(zhì)疑上級的做法,把自己的位置擺的很高,不屑于做一個送信人,給加西亞的信,永遠也到不了將軍手中。

“他山之石可以攻玉”,美國人羅文中尉的故事讓人感慨萬千,在我國也有無數(shù)的“送信者”值得我們學習。核潛艇之父黃旭華帶領(lǐng)團隊在沒有圖紙、沒有基本理論、沒有儀器設備的情況下,拿著美國的'玩具模型研究,拿著算盤計算復雜的數(shù)據(jù),硬是沖破技術(shù)封鎖,造出了共和國的第一艘核潛艇;西藏大學鐘揚教授,從繁華都市來到千里無人區(qū),用雙腳丈量世界屋脊,為我國留下四千萬顆珍貴的種子,填補了我國高原植物種子信息的空白;天眼之父南仁東、航天航空團隊、黃大年、黃大發(fā)……他們是共和國當今的“送信人”,他們是明星、是榜樣,我們未來一定要成為他們這樣的模樣。

魯迅先生說過:中華民族自古以來就有埋頭苦干的人,就有拼命硬干的人,就有舍身求法的人,就有為民請命的人。和平年代的今天,我們自不必刀光劍影、浴血戰(zhàn)場、舍生忘死,但也要居安思危,在自己的崗位上恪盡職守,“把信完好的送給加西亞?!?/p>

把信送給加西亞心得體會3

《把信送給加西亞》一書講述了一個簡單而深刻的故事。在美國和西班牙的戰(zhàn)爭一觸即發(fā)時,一位名叫安德魯·羅文的年輕美國陸軍中尉臨危受命,要去將總統(tǒng)的密函送給加西亞將軍以取得美國在戰(zhàn)場上的主動權(quán)。接到送信任務后,即使要穿越重重戰(zhàn)火,即使沒有人清楚加西亞將軍的具體所在,可是羅文仍然無條件的立即執(zhí)行。這一路上他闖過了牙買加境內(nèi)層層關(guān)卡,遭遇了海上西班牙軍隊的盤查,潛行在叢林陣陣的槍炮聲中,以絕對的忠誠、高度的責任感和解決問題的創(chuàng)造力,終于在時限內(nèi)把信交給了加西亞將軍。

故事雖然很短,可我從主人公羅文的身上學到了很多。做好一件事和做好一個人之間有著相輔相成的關(guān)系。一個具有優(yōu)秀道德品質(zhì)的人必然會做好每一件工作。這種人性中的高尚品質(zhì)在工作中體現(xiàn)在對組織的忠誠、責任意識、擔當意識和是否具備高效的執(zhí)行力上。

一個社會工作者必須具備愛崗敬業(yè),敢作敢為,忠誠實干,絕對服從,拼搏進取,主動創(chuàng)新,高效執(zhí)行的素質(zhì)。我們在工作一定要有擔當意識,不能有畏難情緒,面對上級交辦的任務不拖延不推諉,遇到問題多想辦法,辦法總比困難要多。同時要充滿熱情的工作,認真對待工作中每一個細節(jié)每一件小事。讀后感.俗話說得好“細節(jié)決定成敗”,社會工作看起來簡單重復,但是只要是用心投入,甘于奉獻,盡職盡責地做好每一件小事,就可以在平凡的崗位上做出不平凡的成績。

這種“羅文”精神不僅要發(fā)揮在工作中,更要發(fā)揚在生活中的方方面面。態(tài)度決定一切,如果工作態(tài)度不端正,就會工作推諉塞責,劃地自封,以至于自我就總是在那個水平上來回波動,不自我省思,而以種種借口來遮掩自我缺乏職責心。整天抱怨說什么社會不公平了,埋怨自我沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時,為什么不能坐下來仔細地想想,為什么這些"不幸"會落在自我身上呢?這又回到了"態(tài)度決定一切"這句話上了,我覺得人生真正的不幸就是那些對自我不負責,工作態(tài)度不端正的人,個性是那些有才華的人,因為自我有才華,所以覺得自我就就應被重用,被別人所注視,不愿意從小事做起。只有才華,沒有職責心,缺乏敬業(yè)精神,又有什么用呢,在現(xiàn)實世界里,有很多所謂的“懷才不遇者”,為什么他們“懷才不遇”呢?很大程度上就是因為他們?nèi)狈礃I(yè)精神,不愿意多干活,不愿意從小事做起,年輕人所需要的不只是學習書本上的知識,也不只是聆聽他人種種的指導,而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動,不要過多地去問為什么,而是全心全意地去完成自我的任務。

這種“羅文”精神不僅要發(fā)揮在工作中,更要發(fā)揚在生活中的方方面面。我們的人生也一定要有理想,要有目標,要有勇氣和毅力一步一步的克服困難實現(xiàn)理想。蘇軾曾說“古之成大事者,不惟有超世之才,亦必有堅忍不拔之志”,僅憑著空想建不起雄偉的高樓大廈。一個人即使擁有再高的創(chuàng)造力,沒有責任意識沒有擔當精神沒有執(zhí)行力,那他就無法在人生中取得成功。

把信送給加西亞心得體會4

《把信送給加西亞》這本書我看了一遍又一遍,在質(zhì)樸無華的字里行間,蘊藏了關(guān)于人的最基本品質(zhì)的,深刻的真理-----勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信、智慧。掩卷深思,主人公羅文敬業(yè)忠誠的品質(zhì),全心全意完成任務的精神,震撼著我的心靈。

文章講述了那位名叫羅文的美國陸軍中尉,當接到麥金萊總統(tǒng)的任務給古巴起義軍首領(lǐng)加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運的信時,他以其絕對的忠誠、責任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這件看似不可能的任務。我從中獲得不少啟發(fā)。

一.堅定信念

無論做什么,都必須有一個信念。有句話說,天救自救者。信念,也是能夠成功完成一件事,重要的條件之一,選定信念,做起事情的時候,才可以在遇到挫折的時候,不斷激勵自己以前行,才可以在遇到困難的時候,不斷鼓舞自己以動力,才可以在遇到失意的時候,不斷安慰自己以振作。

二.重視自己的價值

人生的價值、人生的意義,很多人都在尋找,很多人都在有意識的去探尋,很多人在無意識間默默的做著,描繪自己的人生。在商人眼里,人生的價值、人生的意義在于人與人之間的關(guān)系。生活在這個社會,我們只有處理好自己在這個社會的位置,了解這個社會的某些基本關(guān)系,我們才能更為適應這個社會,換句話,與其說適應社會,倒不如是處理好各種生活中遇到的關(guān)系問題。

三.愛崗敬業(yè)

有句廣告說得好:思想有多遠,我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業(yè)當做人生追求的一種境界時,我們就會在工作中少一些計較,多一份奉獻;少一些抱怨,多一份責任;少一些懶惰,多一份上進。有了這種境界,我們會倍加珍惜自己的工作,并抱著知足,努力的態(tài)度,把工作做的盡善盡美,從而贏得他人的尊重。

四.有強烈的責任心才能有完美的執(zhí)行力

微軟董事長比爾蓋茨曾對他的員工說:“人能夠不偉大,但不能夠沒有職責心。”比爾蓋茨說這句話,是建立在他對執(zhí)行力的重要性認知的基礎(chǔ)上的。因為一個人只有具備高度職責感,才能在執(zhí)行中勇于負責,在每一個環(huán)節(jié)中力求完美,按質(zhì)、按量地完成計劃或任務。所以微軟十分重視對員工職責感的培養(yǎng),職責感也成為微軟招聘員工的重要標準。正是基于這種做法,成就了微軟一流的執(zhí)行力,打造出了聲名顯赫、富可敵國的微軟商業(yè)帝國。如今各個行業(yè)競爭日益激烈,市場風起云涌,未來的競爭是人力資源的競爭,是職責心的競爭,每一位員工的職責心都是企業(yè)核心競爭力,同樣每一位員工也只有具備了高度的職責心才會有完美的執(zhí)行力。

五.忠誠是企業(yè)之魂

古人說“人無忠信,不可立于世”,又說“不信不立,不誠不行”,可見自古以來它一直被人們視為美德。但是直到今天它依然年輕,依然被我們的社會所珍視。對一個企業(yè)而言,責任,維系和支撐著每一項工作,而忠誠,則提示著一個人的價值。員工的忠誠,演繹了企業(yè)之魂的源源流長,員工的 忠誠,創(chuàng)造著企業(yè)發(fā)展的浩浩偉業(yè)。

我們知道,那些優(yōu)秀的書籍給與我們的東西,不是單純的知識,也不是瞬間即逝的刺激,而是生存的自信和做人必備的才能和勇氣,也喚醒我們的心靈,使人對成功堅定信念。書籍并不是把外在的東西移交給我們,而是促使我們內(nèi)在的東西噴涌而出。

把信送給加西亞心得體會5

《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年,《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰,風靡世界, 這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業(yè)精神,正是這種精神推動企業(yè)、單位和社會發(fā)展的。

現(xiàn)在這本書靜靜地放在我的桌子上,薄薄的,樸素而不鮮艷。這是我看過的最小的書了,叫它小冊子好像更適合,然而它的內(nèi)容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。因為通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則,那就是:“只有投入才有回報,只有忠誠才有信任,只有主動才能有創(chuàng)新,沒有付出就沒有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀,使我深刻感悟到“羅文”的重要性,認識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)了工作的質(zhì)量,要看一個人做事的效率,就要看他的工作精神和態(tài)度。在現(xiàn)實生活中,我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正,以善于投機取巧為榮耀,領(lǐng)導一轉(zhuǎn)身就懈怠,沒有監(jiān)督就沒有自覺,對工作推諉塞責,劃地自封,以至于自己總是在原來水平上來回波動,不自我省思,而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什么社會不公平了,埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時,這些人為什么不能坐下來仔細地想想,為什么這些“不幸”會落在自己身上呢?這又回到了“態(tài)度決定一切”這句話上了,我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責,工作態(tài)度不端正的人,特別是有才華的人,因為自己有才華,所以覺得自己就應該被重用,被別人所注視,不愿意從小事做起。只有才華,沒有責任心,缺乏敬業(yè)精神,又有什么用呢,在現(xiàn)實世界里,到處看到的都是有才華的窮人,為什么他們有才華但又是窮人呢?就是因為他們?nèi)狈礃I(yè)精神,缺乏主動完成工作的積極性。

從書中,我們也可以知道,要想干成一件事,出色地去完成它,除了具有主動性,忠誠度與責任感外,還必須要專注地盯住此事,鎖定目標,認識這就是命令,必須完成,還必須在工作之余不斷地學習有了充分的基礎(chǔ)知識,工作經(jīng)驗,素質(zhì)能力之后,你才能更好,更快,更準地去完成你所要想干的事。書中羅文中尉是在孤身一人,不知道加西亞將軍具體在哪,長什么樣,又沒有任何護衛(wèi)的情況下,從美國出發(fā)秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島,最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險,但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中,卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想,如果羅文一味抱怨領(lǐng)導交給的工作工作難度大,對領(lǐng)導的決定似是而非,沒有敬業(yè)精神,他就不會積極主動去把信送給加西亞。

要想在工作中成就一番事業(yè),就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè),首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態(tài),才能豐富知識,掌握更多的機會,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,才能培養(yǎng)高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈,改掉一些抱怨,嘲弄做法 ,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題,積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平。

從心理上戰(zhàn)勝自己后,自身素質(zhì)提高了,也就有了勤勉敬業(yè)精神,不論領(lǐng)導干部還是一般職員,在環(huán)境變化時,尤其是條件較差時,都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會, 調(diào)整心態(tài),積極適應環(huán)境,把自己的命運與組織的命運看成是同一體,將自己的人生目標和事業(yè)基礎(chǔ)與企業(yè)的發(fā)展緊緊相連的時候,當我們發(fā)現(xiàn),英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候,我們就是一個稱職的好員工。有了勤勉敬業(yè)精神,就會使工作從盲目中走出來,梳理好工作,制定優(yōu)質(zhì)工作計劃,并能按照計劃逐步實施,并能在工作中不斷總結(jié),改正工作效率不高,屏棄錯誤的、有一定缺陷的工作方法,在改進的基礎(chǔ)上,探索新出的新工作機制,使我們工作不斷前進。

“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話,不要停留在原地等著天上掉餡餅,一切成功都是努力的結(jié)果,讓我們停止無謂的抱怨,收拾好心情,從頭開始,從現(xiàn)在開始,忠誠于你要做的每一件事,不斷完美自己,做一個現(xiàn)代的羅文。

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