更現(xiàn)實(shí)又普遍的現(xiàn)象是：越是工作不夠體面的人，越知道開源節(jié)流，簡單點(diǎn)說，就是掙得多，用的少。接下來小編在這里給大家?guī)砺殘鰟?lì)志心得體會(huì)，希望對(duì)你有所幫助!
職場勵(lì)志心得體會(huì)1
其實(shí)在學(xué)校里，人與人之間的差距還不是那么強(qiáng)烈;
一旦踏入社會(huì)，那才是真正的千差萬別。
畢業(yè)季來臨，我找了好幾份工作，但都大同小異，工資基本都是兩千多，工作內(nèi)容也是零碎的雜活，不具備任何意義和前途，我是可以隨時(shí)被替換的“工蟻”。
那段時(shí)間我特別焦慮，下了班回到宿舍很難擺出好臉色。
不光是我，另外兩個(gè)舍友也如此。羅子京經(jīng)常打趣我們是出去“賣身”了。
全宿舍就只有他沒有生存的壓力。
在我們焦頭爛額地到處投簡歷時(shí)，他和自己的女朋友去了歐洲玩。他朋友圈里曬得那些異國風(fēng)光圖，直扎得人眼睛疼。
畢業(yè)證書一到手，我也給老板遞了辭呈。
老板整天對(duì)著實(shí)習(xí)生冷嘲熱諷，隨意指使。他接過我的辭呈，連眼皮都沒翻一下。
我約羅子京吃飯，他問我今后有什么打算。我當(dāng)時(shí)動(dòng)了回家的心思。
記得剛上大學(xué)時(shí)，我向父母堅(jiān)定地表示：以后我就是在北京撿垃圾、當(dāng)乞丐，也絕對(duì)不會(huì)回石家莊!
年少無知!現(xiàn)如今呢?
真正收拾東西離開學(xué)校的話，我連一個(gè)住的地方都沒有，和乞丐有什么區(qū)別!這難道就是我留在北京的意義?
羅子京聽完后，沉思了一會(huì)說：
我爸人脈廣，我托他問一問有什么工作找人，你先別著急。
我當(dāng)時(shí)只覺得好兄弟在安慰我，沒想到過了幾天，羅子京就給了我一個(gè)微信號(hào)，說是他爸的一個(gè)朋友在一家跨國巧克力公司做銷售部經(jīng)理，現(xiàn)在準(zhǔn)備招一個(gè)助理，要是我合適的話，人家也不準(zhǔn)備在網(wǎng)上發(fā)招聘了。
后來我去面試了。去之前心里特別含糊，畢竟這是一家很知名的跨國公司，我覺得人家十有八九不會(huì)要我。
結(jié)果沒想到，那位銷售經(jīng)理了解了一些我的基本情況后，當(dāng)即就通知我下周一過來簽合同。
走進(jìn)電梯時(shí)，我覺得特別不真實(shí)：這么容易就被錄用了?
入職后我才明白，這里的員工不是國內(nèi)頂尖院校畢業(yè)的，就是國外學(xué)成的“海歸”。我一個(gè)普通的大學(xué)生能進(jìn)來，完全是仰仗了羅子京父親的面子，可以說是“狐假虎威”
職場勵(lì)志心得體會(huì)2
晚上幾個(gè)朋友小聚，因?yàn)槎家呀?jīng)有了孩子，就自然而然地聊到了教育這個(gè)話題。
老陳有一套自己的教育方式，這幾年，他幾乎每個(gè)月都會(huì)帶著孩子出去走一走，看一看。
不過，老陳家的出游和很多家庭還不一樣，大多數(shù)父母通常會(huì)帶著孩子去游樂場，去動(dòng)物園，這些地方老陳也會(huì)去，但他還時(shí)常去一些很冷門的地方。
比如說，他會(huì)帶上物資，帶著兒子去兒童福利院，去敬老院，去大山里，會(huì)帶著兒子去聽評(píng)彈，看戲劇，也會(huì)時(shí)常帶著兒子去老家農(nóng)村的親戚家吃吃飯，聚一聚。。。
「見見世面」是老陳提到較多的一個(gè)詞，而對(duì)于「見世面」的理解，老陳說：“所謂見世面，其實(shí)就是見見真實(shí)的生活?！?/p>
不夸張地講，豆豆(老陳的兒子)是我見過的同齡孩子里最有氣質(zhì)的一個(gè)，待人接物都十分得體，拿捏地恰到好處，不跋扈，不怯場，溫和又開朗，一切都是剛剛好。
老陳也是一個(gè)這樣的人，和他相處會(huì)感覺很舒服，雖資產(chǎn)千萬，卻一樣可以和你到街邊擼串;雖年長幾歲，說話卻很少有說教的口吻，反而態(tài)度謙遜。。。
這也許就是真正見過世面的人所擁有的氣質(zhì)吧，而這樣的人，往往都活得很有質(zhì)感
職場勵(lì)志心得體會(huì)3
因個(gè)人原因不能在公司繼續(xù)工作，申請辭職?！?/p>
當(dāng)我在國企的解除勞動(dòng)合同申請表上簽下名字，蓋上拇指紅印時(shí)，我問自己，你真的準(zhǔn)備好離開這個(gè)穩(wěn)定的環(huán)境了嗎?
那時(shí)候，我還完全不知道往后的路要怎么走。
因?yàn)?，我是裸辭的。
印象最深的是，遞交辭職申請表那天，見到的每個(gè)人臉上都掛著友善的笑容，就連平時(shí)不怎么愛說話的門衛(wèi)阿叔，也給我遞了煙，說?；貋砜纯?。
以至于我收拾完東西走出單位門口時(shí)，我想起了我爸說的話：
“從國企離職，也只有你舍得吧?！?/p>
想想，還真有點(diǎn)不舍得
職場勵(lì)志心得體會(huì)4
前天，一個(gè)朋友事業(yè)到了瓶頸期，找我咨詢?nèi)绾钨嵏嗟腻X。
我管他叫李哥，今年35歲。目前正在找工作，上一份工作月薪4500，沒有獎(jiǎng)金，沒有年終獎(jiǎng)，干了三年。
他對(duì)我訴苦：我這年齡出來找工作真是太難了。
李哥在四月份面試了8家公司，全部被Pass掉了。其實(shí)他給幾十家公司投遞了簡歷，最后給他機(jī)會(huì)面試的公司只有8家。
35歲的人找工作，就這么不受待見么?
是的，職場上有一種現(xiàn)象：35歲現(xiàn)象，很多用人單位會(huì)在招聘信息上，明確標(biāo)注年齡在35歲以下。
從公司的角度來講，我能夠理解這樣的偏見，有時(shí)候，偏見存在，即意味著合理。
職場勵(lì)志心得體會(huì)5
有個(gè)小姑娘跟我吐槽說，因?yàn)樽约旱氖韬鲇绊懥藞F(tuán)隊(duì)的業(yè)績，她被團(tuán)隊(duì)成員孤立起來了。
小姑娘覺得自己很委屈，平時(shí)大家都各忙各的，沒有人教她，結(jié)果出了問題，大家都討伐她。
小姑娘問：“職場都是這么沒有人情味的嗎?”
其實(shí)不然。
如果你把職場當(dāng)學(xué)校，就會(huì)發(fā)現(xiàn)職場是冷血的;只有把職場當(dāng)職場，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)職場是有溫度的。
從學(xué)校到職場，我們從知識(shí)的索取者變成了價(jià)值的創(chuàng)造者，思維方式自然也要跟著轉(zhuǎn)變。
有些“學(xué)生思維”帶到職場上來是很可怕的，不僅會(huì)讓我們覺得自己受到了不公平的對(duì)待，有時(shí)甚至還毀掉我們的上升空間。
但是，近9成職場人，幾乎都掉過“學(xué)生思維”這個(gè)大坑
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