職場勵志心得體會小故事精選5篇

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  職場上不要做老好人。該嚴厲的時候嚴厲,該和善的時候和善,這些日常的溝通習(xí)慣最后都會變成你做人的原則。接下來小編在這里給大家?guī)砺殘鰟钪拘牡皿w會小故事2020,希望對你有所幫助!

  職場勵志心得體會小故事1

 

 再出色的自覺型員工,也并非一開始就出類拔萃。學(xué)習(xí)自我管理,不論在什么環(huán)境和條件下,不論起點多么低,都能將每一個階段變成迅速成長的機會。

  那么,成為自覺型員工應(yīng)該怎么做呢?

  要成為自覺型員工,應(yīng)當做好動機、目標、角色、執(zhí)行、效率、人際關(guān)系、風(fēng)險七個方面的自我管理。

  1、管理好動機:從“要我干”到“我要干”

  NBA球星喬丹曾經(jīng)說過:“主動不主動,相差一百倍。”

  成功是一扇從內(nèi)到外打開的門,你之所以不成功,是因為自己把自己關(guān)在里面。

  懂得處處主動的人,往往能夠贏得比別人更多的機會。做好有要求的工作,是應(yīng)盡的本分,做好沒有要求的工作,就是你獨特的競爭力。

  而在獲得第一個機會之前,不妨先主動做一兩件漂亮的事情給別人看看。

  主動找事做也有技巧。在工作中,最簡單的方法是從“四個凡是”下手:

  凡是和公司或部門戰(zhàn)略和需求掛鉤的地方,主動找事做。

  凡是能夠進一步改善工作效率的地方,主動找事做。

  凡是可以進一步提升自己能力的地方,主動找事做。

  凡是能體現(xiàn)團隊合作的地方,主動找事做。

  2、管理好目標:制心一處,無事不辦

  “成功的第一條法則,是把夢想變?yōu)槟繕恕保@是著名成功學(xué)家拿破侖·希爾的名言。

  目標與夢想的區(qū)別就在于,夢想是虛幻的、可以隨時更改的,而目標確實具體而確定的。只有將夢想變?yōu)槟繕耍胖缿?yīng)該往哪個方向努力,努力也才會有意義。

  目標需要量化。量化的核心是,沒有模糊,只有具體。比如說“我要成為一名優(yōu)秀的銷售員”,這就是模糊的目標。而“我要實現(xiàn)銷售額超過1000萬元”才是將目標量化,具體、有操作性的目標。

  目標需要時間限制,沒有期限的目標等于沒有目標。不管是長遠目標還是短期目標,不論是小目標還是大目標,都要有完成的時間表。大到“4年銷售額超過1000萬”,小到“每個月讀4本書”,都是如此。

  夢想寫在沙灘上,目標刻在巖石上。越是有不達目標誓不休的堅定,越能激發(fā)出最大的潛能。

  3、管理好角色:不缺位、不越位、能補位

  作為員工,首先要做到的是,盡職盡責地做好自己的本職工作。這是工作中的“盡本分”——不要把該自己盡的責任推給別人,也不要讓自己的工作打折扣?!氨M本分”的關(guān)鍵不在于本分,而在于“盡”字。

  不越位,就是要懂得分寸,懂得“邊界”在哪里。不說不符合場合的話,不做不切合身份的事。

  能補位,就是如果有需要,即使不是自己工作范圍內(nèi)的事,也能主動去承擔,并且能做得很好。一個對任何額外付出都要權(quán)衡利弊、斤斤計較的員工,不僅自己發(fā)揮的作用有限,而且在關(guān)鍵的時候,往往還會給整個團隊帶來負面影響。這樣的員工,最后難免會被劃入“優(yōu)先淘汰”的行列。

  4、管理好執(zhí)行:不僅要做事,更要做成事

  “三流點子加一流執(zhí)行,遠比一流點子加三流執(zhí)行重要”。這是馬云的名言。

  執(zhí)行力的核心,是不僅要做事,而且還要想辦法、有辦法將事情做成、做好。

  “做了”是一種敷衍的心態(tài),往往是推一步走一步,能少做就少做,能不做就不做,既不看效果,也不看結(jié)果。

  而“做好”則會主動用心思考:為什么要做,重要性在哪里,需要考慮哪些相關(guān)因素,還有沒有更好的方法?

  毫無疑問,滿足于“做了”的人,只能成為平庸的員工。而主動“做好”的人,才更可能成為優(yōu)秀者。

  5、管理好效率:不重苦勞重功勞

  “不重過程重結(jié)果,不重苦勞重功勞”。這是聯(lián)想集團核心文化理念中的一條。

  有些人看起來很勤奮,但年復(fù)一年卻并沒有什么長進,這種現(xiàn)象在職場中并不少見。所謂“窮忙”,大概就是如此。

  并不是勤奮本身錯了,而是勤奮的目的不對。勤奮不是為了用假裝的、無關(guān)緊要的“忙碌”,來掩飾自己不愿意提升的懶惰,而是為了提高工作能力,舍得下苦功夫,并在做事的過程中,通過自己的專業(yè)能力,讓工作變得高效而有成果。

  6、管理好人際關(guān)系:讓助力多起來,讓阻力少下去

  每個人都是社會的一部分,沒有人能夠獨自成功。想要在職場中有所發(fā)展,就一定要學(xué)會贏得別人的幫助。

  贏得助力的一個技巧是懂得欣賞和贊美,并且贊美得恰如其分。

  黃渤做客《魯豫有約》時的贊美就是經(jīng)典的例子。當時,魯豫說:“黃渤現(xiàn)在相當火,是吧?”黃渤馬上回答說:“肯定相當火,你想想,都能跟魯豫坐這兒聊天了,那還不火嗎?”

  而在職場上,贏得助力更需要做到任何時候都不抱怨。抱怨說最沒有價值也最消耗正能量的事情,有百害而無一利。

  7、管理好風(fēng)險:敬畏是智慧的開端

  或許你也有過這些想法:

  “既然對方答應(yīng)了,肯定就會做到”

  “以前都這樣,這次肯定也沒問題”

  “他應(yīng)該就是這個意思”

  ……

  但事實往往并非如此。

  所謂管理好風(fēng)險,是讓我們學(xué)會按照職場的規(guī)律辦事,不觸碰“紅線”和“底線”,避免想當然和先入為主,來避免工作中出現(xiàn)錯誤。這就需要我們懂得敬畏,知道哪些可以做,哪些不能碰,哪些需要事先防范

  職場勵志心得體會小故事2

  關(guān)于格局:價值觀支撐格局,格局定高度

  一個人的格局,往往決定著能站多高;而一個人的價值觀,則決定著最終能走多遠。

  劉強東是一個很有格局的人,當時接手那家餐廳時,老板問他,你不還價嗎?

  劉強東說,我喜歡的,不需要還價,這里是我事業(yè)的起點,我不是靠你這一家餐廳賺錢,這是一個種子,我把它做好以后要標準化,然后要連鎖化,所以我不在乎這一家餐廳貴一點少一點。

  雖然最終餐廳經(jīng)營失敗了,但可以看出劉強東的格局和野心。

  京東之前只做電子產(chǎn)品,劉強東想將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,由電子數(shù)碼的垂直平臺轉(zhuǎn)型為全品類平臺,投資人起初并不同意,對他說,你就做個10億的公司挺好的。

  劉強東說,如果只是做一個垂直品類的話,那么永遠是一個小公司,我不愿意停止,所以一定要擴充大的品類,將來可以做成100億美金市值的公司。

  事實證明,京東的這一步走得是正確的,如今成為一個超級大的平臺。

  包括后來決定要做自己的物流,投資人同樣持反對態(tài)度,劉強東霸氣地講,這個決策是我做出來的,如果將來虧了錢,我拿我的股份補償給你們,如果賺了之后,大家按照股份比例,享受公司的利益。

  如今,優(yōu)質(zhì)的物流服務(wù)成了京東逐鹿市場的核心競爭力之一。

  格局和眼界,這種東西很虛幻,但卻又真實存在,而且深深地影響著一個人的高度。

  從貧窮時的解決溫飽,到之后想做一番事業(yè),到發(fā)現(xiàn)IT行業(yè)的亂象,于淤泥中不染,再到日后京東的一步步成長...

  劉強東的格局,我覺得來自于他的價值觀,純樸的價值觀,這輩子做一點有價值、有意義的事。

  最后,借用劉強東對牛津大學(xué)的學(xué)生講的一番話作為本文的結(jié)尾。

  我沒辦法教你們?nèi)绾纬晒?,如果你真心想成功,不用恐懼,不用迷茫,你只需要每天能夠保持一直向前,一直向上,永不停止,那么你的夢想終究能夠?qū)崿F(xiàn)。

  職場勵志心得體會小故事3

  職場上不可不知的手機使用禮儀

  其實,和老板一樣,很多員工也對手機感到苦惱,包括那些患有“手機依賴癥”的人。雖然很多人動過“渾水摸魚”的心思,但幾乎沒人想在埋頭工作時被手機干擾,不管是誰的手機。很多員工自發(fā)尋找治愈手機成癮的辦法,如關(guān)閉提醒、安裝特定應(yīng)用程序等,各類網(wǎng)站也經(jīng)常提出有關(guān)建議。

  美國“Moneyish”職業(yè)咨詢網(wǎng)站總結(jié)了一些員工應(yīng)該遵循的手機使用規(guī)則,這些規(guī)則不僅有助于提升自己的工作效率,也能避免干擾同事。比如:

  在生產(chǎn)、廚房區(qū)域或操作重型機械時,切勿使用手機。這種環(huán)境下,分心可能帶來生命危險。開車時也不許使用手機,否則違法。

  將手機設(shè)為振動或靜音。在面臨巨大壓力時,就連振動的聲音都會格外煩人。如果可以,盡量使用耳機通話,并把手機放置在視線之外,比如辦公桌抽屜里,這是把干擾最小化的有效方法。

  在開會、培訓(xùn)及與客戶互動時請勿使用手機,除非你有絕對不能錯過的緊急電話?!叭绻悴幌氡划敵梢恢晃宋隧懙纳n蠅,而是希望被視作會議的參與者,得到大家尊重。”禮儀專家伊萊恩·斯旺說,“那么,當你必須接聽電話或不得不半路離開時,請事先通知同事?!?/p>

  遵循通話必要和簡短原則。能用短信說清的事,盡量不要打電話,更不要發(fā)微信語音。如果不得不打電話,盡量在40秒內(nèi)“解決戰(zhàn)斗”。一通干凈利落的電話不會過度妨礙你和同事的工作,或許還能為你精明干練的職場形象加分。通話中要盡可能壓低音量,避免使用冒犯性的語言。如果要進行長時間的通話,請注意公司的相關(guān)規(guī)定和旁人的感受。到會議室或安靜的角落打電話是基本禮節(jié)。

  不要即刻回復(fù)那些在工作時間反復(fù)打電話或發(fā)信息的家人或朋友,把用于私人事務(wù)的時間限制在休息時段。對員工來說,這意味著需要“調(diào)教”喜歡查崗的伴侶或者嘮叨的父母,雖然是個苦差事,但絕對有必要。你可以刻意不接電話,或者將電話切換到“請勿打擾”模式,迫使他們尊重你的工作時間。

  即使是和跟你關(guān)系不錯的同事在一起,也應(yīng)該“非常謹慎”地使用手機。就算公司沒有任何關(guān)于手機的禁令,也最好不要在與同事相處時走神,因為這事關(guān)尊重。

  務(wù)必牢記,在辦公室里,如果有人站在你的面前,期待你的關(guān)注,那么,請不要讓手機分散你的注意力。再重要的信息也沒有正在進行的談話重要?!盁o論誰在你面前,都是頭等大事?!彼雇偨Y(jié)道。

  職場勵志心得體會小故事4

  生活就是泥沙俱下,鮮花和荊棘并存。

  在一次聚會中,我和幾個要好的朋友聊了起來。談到彼此的近況,大家都在一個勁地抱怨自己的生活,然后露出羨慕的神情憧憬著對方的生活。

  笑笑嘆著氣說:“我每天朝九晚九的,動不動就得開會加班,忙得雞飛狗跳。上司不給我好臉色,老板也一樣冷漠,只看結(jié)果不看過程。我天天太累,真羨慕小清你這個公務(wù)員啊?!?/p>

  小清眉心微蹙,說:“誰說公務(wù)員就輕松了?我的工作復(fù)雜繁重,既需要技能又考驗?zāi)托?,一點兒也沒你想象中那么輕松。我看過得最好的還是松子,她可是自由職業(yè)者,想干什么就干什么,不能再痛快自在了?!?/p>

  這話一出,大家就將目光轉(zhuǎn)向松子。她趕忙擺著手,頭搖得跟撥浪鼓似的,嘆著氣說:“你們覺得我真的過得很自在嗎?我沒有固定的工作,也就沒有固定的收入,不穩(wěn)定也不踏實,賺到的錢和以前的工資相差不多,但關(guān)鍵是吃了上頓怕沒下頓的,只能緊巴巴地過日子。你們就別取笑我了,我還羨慕你們呢!”

  聽完這話,大家面面相覷,誰都不再吭聲了。

  在和大家的聊天對話中,我發(fā)現(xiàn)了這樣一個普遍存在的現(xiàn)象,那就是大家基本對自己的現(xiàn)狀感到不滿,反而羨慕別人,向往著他們的生活,覺得自己的日子過得灰暗糟糕,值得憧憬的永遠是別人的美好生活。

  普通上班族覺得自己朝九晚六很是辛苦,既要看領(lǐng)導(dǎo)的臉色,還得搞好業(yè)績,忙得不可開交,羨慕公務(wù)員過得輕松。殊不知公務(wù)員并不是閑人,他們的工資也沒有很高,任務(wù)同樣繁重,也有崗位上的壓力。

  自由職業(yè)者認為自己收入不穩(wěn)定,成天忙忙碌碌卻找不到方向,沒有固定的薪資和穩(wěn)定的生活,羨慕著那些可以自己做主的創(chuàng)業(yè)者,殊不知創(chuàng)業(yè)者也有不為人知的艱辛。他們不僅要運籌帷幄,還得管理團隊,養(yǎng)活手下的員工,頂著賠錢的風(fēng)險,面臨著巨大的壓力。

  總而言之,其實誰都不容易。生活中沒有哪一份工作是高薪事兒少,特別輕松,還完全沒有壓力的。做員工上班辛苦,做領(lǐng)導(dǎo)得扛著壓力,做老板得肩負責任——一旦換位思考,你就會發(fā)現(xiàn)自己無論身處何種處境,都會有不同的苦惱、責任、挑戰(zhàn)和壓力。

  優(yōu)勝劣汰,想要生存,就必須接受生活的挑戰(zhàn),頂著壓力,接受苦與難。

  我曾在職場中遇到一個前輩,他比我大十多歲,工作已有十余年,在八座城市里待過,換過二十多份工作,經(jīng)歷過大大小小的挫折、失敗和磨難。

  前輩閱歷豐富,通曉人情世故,飽經(jīng)滄桑的面容上總掛著一絲從容淡定的微笑,見過大風(fēng)大浪后仿佛一切都不是難題。

  一次,同事和我在公司的茶水間里抱怨最近老是加班,不小心被路過的前輩聽到了。事后前輩找我聊天,談及此事,他問我覺得目前的工作如何,我不假思索地說工作沒什么大問題,就是加班有些頻繁,很多新人都不太適應(yīng)。

  說完這些,我又補了這么一句:“有時候我也很羨慕那些領(lǐng)導(dǎo),看了幾頁報告就能快速地做出決定,覺得不對勁又可以讓員工反復(fù)修改,最后辛苦受累的終究還是我們這些下屬?!?/p>

  前輩聽后語重心長地和我說:“其實你不必羨慕任何人,因為你沒有設(shè)身處地,完全想象不到別人要承受多大的壓力。我年輕時創(chuàng)過業(yè),起初很多人羨慕我,覺得我不用為任何人打工,肯定很瀟灑自在,而事實上,我過得也很艱難。創(chuàng)業(yè)初期我沒有多少員工,自己身兼數(shù)職,白天忙得連吃飯都顧不上,熬夜加班更是家常便飯。”

  “做一個項目前前后后需要幾個月的策劃和籌備,我頂著巨大的壓力,不斷地做報告、寫方案、談投資,什么事情都得顧上。那段時間我沒日沒夜地工作,過得無比煎熬,因為過度勞累,我身體有些吃不消了,不僅長出了白發(fā),還開始失眠脫發(fā)。后來我做的好幾個項目都賠了,我負債累累,連員工的薪水都快掏不出來。你一定無法想象我是怎樣度過那段痛苦的日子。”

  前輩輕輕嘆了口氣,接著說:“這些年,我換過許多份工作,經(jīng)歷了很多波折和磨難。生活教會我一個道理,那就是別老是羨慕別人的工作、向往別人的生活,真的沒有誰是無憂無慮的,專注于自己的生活,努力過好當下才最重要。”

  前輩的那番話讓我恍然大悟。仔細想想,自己的日子雖有波瀾,但也美好溫暖,何必去羨慕別人呢?

  畢業(yè)前夕,很多同學(xué)都在糾結(jié)未來的選擇,工作、考研、考公、出國留學(xué),大家都不知道怎樣選擇才好,生怕自己一不留神就走錯了道路,從此活得憋屈難受。

  等真正畢業(yè)后,很多同學(xué)都在打探彼此的現(xiàn)狀,在聚會聊天時抱怨自己的處境,巴望別人的生活。

  考研的羨慕上班族能夠獨立謀生,賺錢養(yǎng)家,上班族羨慕出國留學(xué)的同學(xué)開闊了眼界,還為學(xué)歷鍍了金,而出國的同學(xué)又羨慕那些留在國內(nèi)發(fā)展、不用飽受思鄉(xiāng)之苦的同學(xué)們……

  在生活中又何嘗不是這樣,單身的羨慕戀愛的,戀愛的羨慕結(jié)婚的,結(jié)了婚的人又時不時羨慕單身的瀟灑與自由……

  生活就像一座圍城,總有人不停地東張西望,圍城里的人想要爬出去,圍城外的人想要爬進來,互相羨慕各自的工作,向往著彼此的生活,憧憬著別人的日子,總覺得自己過得不好,而別人的一切就算再糟糕,也是閃閃發(fā)亮、充滿幸福的。

  一直懷著這樣想法并持續(xù)羨慕別人的人,是不容易過好生活,也無法享受生活的。

  畢淑敏說:“生活就是泥沙俱下,鮮花和荊棘并存。”其實,你的處境未必糟糕黯淡,他人的生活也未必光鮮亮麗,與其羨慕別人,不如活在當下,認真用心地過好自己的生活。

  生活是自己的,與他人無關(guān),別人再好也是別人的,你只能選擇過好自己的生活。當某一天你不再一味羨慕別人,不再一個勁兒地期待爬進別人的圍城,而決定在自己的城中安心駐扎時,你就能夠享受當下的快樂,活得從容而自在

  職場勵志心得體會小故事5

  今年七月,好友研究生畢業(yè)。

  想當年我倆由于工作契機結(jié)識,發(fā)展成好朋友,那時她做外貿(mào)跟單,每年去美國、法國、日本等國家參展,給我?guī)砀鲊朗?,我曾一度羨慕她工作中全世界跑的部分。

  三年前的某天,她說想辭職考研,覺得行業(yè)前景不好,公司平臺有限,感情趨近雞肋,人生迷茫之際,想用考研突圍。

  她不顧親友投的反對票,過上了白天上班,下班備考的生活,每晚聽著英語入睡,醒來耳機纏成麻花,從社交場合中消失,讓自己變成自學(xué)戰(zhàn)車。

  她如愿考上想去的學(xué)校,并獲得二等獎學(xué)金。

  為她慶??佳谐晒Φ哪翘欤谖业呐e杯祝福聲中,她說辭職考研值不值這個問題畢業(yè)后才有答案。

  自此以后,我心里一直有個念想:那個工作3年又去讀研的姑娘,過得怎么樣?

  今年七月再次見她,身材緊致了些,眉眼有力得多,她給我看她的畢業(yè)照片,跟我聊她的碩士答辯,講起與室友姐妹相稱的快樂日子,每節(jié)課爭坐教室前排位置,學(xué)校操場是天底下最棒的健身場所。

  她篤定地說,辭職考研很值。

  以前上班賺多少花多少,讀研期間獎學(xué)金覆蓋掉她的生活費和學(xué)費,畢業(yè)以后,新找的公司和職位比以前好得多,覺得什么也沒耽誤。

  最關(guān)鍵的是這兩年,自己過得非常純粹美好。


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