職場上不要做老好人。該嚴厲的時候嚴厲，該和善的時候和善，這些日常的溝通習(xí)慣最后都會變成你做人的原則。接下來小編在這里給大家?guī)砺殘鰟钪拘牡皿w會小故事2020，希望對你有所幫助!
職場勵志心得體會小故事1
那么，成為自覺型員工應(yīng)該怎么做呢?
要成為自覺型員工，應(yīng)當做好動機、目標、角色、執(zhí)行、效率、人際關(guān)系、風(fēng)險七個方面的自我管理。
1、管理好動機：從“要我干”到“我要干”
NBA球星喬丹曾經(jīng)說過：“主動不主動，相差一百倍。”
成功是一扇從內(nèi)到外打開的門，你之所以不成功，是因為自己把自己關(guān)在里面。
懂得處處主動的人，往往能夠贏得比別人更多的機會。做好有要求的工作，是應(yīng)盡的本分，做好沒有要求的工作，就是你獨特的競爭力。
而在獲得第一個機會之前，不妨先主動做一兩件漂亮的事情給別人看看。
主動找事做也有技巧。在工作中，最簡單的方法是從“四個凡是”下手：
凡是和公司或部門戰(zhàn)略和需求掛鉤的地方，主動找事做。
凡是能夠進一步改善工作效率的地方，主動找事做。
凡是可以進一步提升自己能力的地方，主動找事做。
凡是能體現(xiàn)團隊合作的地方，主動找事做。
2、管理好目標：制心一處，無事不辦
“成功的第一條法則，是把夢想變?yōu)槟繕恕保@是著名成功學(xué)家拿破侖·希爾的名言。
目標與夢想的區(qū)別就在于，夢想是虛幻的、可以隨時更改的，而目標確實具體而確定的。只有將夢想變?yōu)槟繕耍胖缿?yīng)該往哪個方向努力，努力也才會有意義。
目標需要量化。量化的核心是，沒有模糊，只有具體。比如說“我要成為一名優(yōu)秀的銷售員”，這就是模糊的目標。而“我要實現(xiàn)銷售額超過1000萬元”才是將目標量化，具體、有操作性的目標。
目標需要時間限制，沒有期限的目標等于沒有目標。不管是長遠目標還是短期目標，不論是小目標還是大目標，都要有完成的時間表。大到“4年銷售額超過1000萬”，小到“每個月讀4本書”，都是如此。
夢想寫在沙灘上，目標刻在巖石上。越是有不達目標誓不休的堅定，越能激發(fā)出最大的潛能。
3、管理好角色：不缺位、不越位、能補位
作為員工，首先要做到的是，盡職盡責地做好自己的本職工作。這是工作中的“盡本分”——不要把該自己盡的責任推給別人，也不要讓自己的工作打折扣?！氨M本分”的關(guān)鍵不在于本分，而在于“盡”字。
不越位，就是要懂得分寸，懂得“邊界”在哪里。不說不符合場合的話，不做不切合身份的事。
能補位，就是如果有需要，即使不是自己工作范圍內(nèi)的事，也能主動去承擔，并且能做得很好。一個對任何額外付出都要權(quán)衡利弊、斤斤計較的員工，不僅自己發(fā)揮的作用有限，而且在關(guān)鍵的時候，往往還會給整個團隊帶來負面影響。這樣的員工，最后難免會被劃入“優(yōu)先淘汰”的行列。
4、管理好執(zhí)行：不僅要做事，更要做成事
“三流點子加一流執(zhí)行，遠比一流點子加三流執(zhí)行重要”。這是馬云的名言。
執(zhí)行力的核心，是不僅要做事，而且還要想辦法、有辦法將事情做成、做好。
“做了”是一種敷衍的心態(tài)，往往是推一步走一步，能少做就少做，能不做就不做，既不看效果，也不看結(jié)果。
而“做好”則會主動用心思考：為什么要做，重要性在哪里，需要考慮哪些相關(guān)因素，還有沒有更好的方法?
毫無疑問，滿足于“做了”的人，只能成為平庸的員工。而主動“做好”的人，才更可能成為優(yōu)秀者。
5、管理好效率：不重苦勞重功勞
“不重過程重結(jié)果，不重苦勞重功勞”。這是聯(lián)想集團核心文化理念中的一條。
有些人看起來很勤奮，但年復(fù)一年卻并沒有什么長進，這種現(xiàn)象在職場中并不少見。所謂“窮忙”，大概就是如此。
并不是勤奮本身錯了，而是勤奮的目的不對。勤奮不是為了用假裝的、無關(guān)緊要的“忙碌”，來掩飾自己不愿意提升的懶惰，而是為了提高工作能力，舍得下苦功夫，并在做事的過程中，通過自己的專業(yè)能力，讓工作變得高效而有成果。
6、管理好人際關(guān)系：讓助力多起來，讓阻力少下去
每個人都是社會的一部分，沒有人能夠獨自成功。想要在職場中有所發(fā)展，就一定要學(xué)會贏得別人的幫助。
贏得助力的一個技巧是懂得欣賞和贊美，并且贊美得恰如其分。
黃渤做客《魯豫有約》時的贊美就是經(jīng)典的例子。當時，魯豫說：“黃渤現(xiàn)在相當火，是吧?”黃渤馬上回答說：“肯定相當火，你想想，都能跟魯豫坐這兒聊天了，那還不火嗎?”
而在職場上，贏得助力更需要做到任何時候都不抱怨。抱怨說最沒有價值也最消耗正能量的事情，有百害而無一利。
7、管理好風(fēng)險：敬畏是智慧的開端
或許你也有過這些想法：
“既然對方答應(yīng)了，肯定就會做到”
“以前都這樣，這次肯定也沒問題”
“他應(yīng)該就是這個意思”
……
但事實往往并非如此。
所謂管理好風(fēng)險，是讓我們學(xué)會按照職場的規(guī)律辦事，不觸碰“紅線”和“底線”，避免想當然和先入為主，來避免工作中出現(xiàn)錯誤。這就需要我們懂得敬畏，知道哪些可以做，哪些不能碰，哪些需要事先防范
職場勵志心得體會小故事2
關(guān)于格局：價值觀支撐格局，格局定高度
一個人的格局，往往決定著能站多高;而一個人的價值觀，則決定著最終能走多遠。
劉強東是一個很有格局的人，當時接手那家餐廳時，老板問他，你不還價嗎?
劉強東說，我喜歡的，不需要還價，這里是我事業(yè)的起點，我不是靠你這一家餐廳賺錢，這是一個種子，我把它做好以后要標準化，然后要連鎖化，所以我不在乎這一家餐廳貴一點少一點。
雖然最終餐廳經(jīng)營失敗了，但可以看出劉強東的格局和野心。
京東之前只做電子產(chǎn)品，劉強東想將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，由電子數(shù)碼的垂直平臺轉(zhuǎn)型為全品類平臺，投資人起初并不同意，對他說，你就做個10億的公司挺好的。
劉強東說，如果只是做一個垂直品類的話，那么永遠是一個小公司，我不愿意停止，所以一定要擴充大的品類，將來可以做成100億美金市值的公司。
事實證明，京東的這一步走得是正確的，如今成為一個超級大的平臺。
包括后來決定要做自己的物流，投資人同樣持反對態(tài)度，劉強東霸氣地講，這個決策是我做出來的，如果將來虧了錢，我拿我的股份補償給你們，如果賺了之后，大家按照股份比例，享受公司的利益。
如今，優(yōu)質(zhì)的物流服務(wù)成了京東逐鹿市場的核心競爭力之一。
格局和眼界，這種東西很虛幻，但卻又真實存在，而且深深地影響著一個人的高度。
從貧窮時的解決溫飽，到之后想做一番事業(yè)，到發(fā)現(xiàn)IT行業(yè)的亂象，于淤泥中不染，再到日后京東的一步步成長...
劉強東的格局，我覺得來自于他的價值觀，純樸的價值觀，這輩子做一點有價值、有意義的事。
最后，借用劉強東對牛津大學(xué)的學(xué)生講的一番話作為本文的結(jié)尾。
我沒辦法教你們?nèi)绾纬晒?，如果你真心想成功，不用恐懼，不用迷茫，你只需要每天能夠保持一直向前，一直向上，永不停止，那么你的夢想終究能夠?qū)崿F(xiàn)。
職場勵志心得體會小故事3
職場上不可不知的手機使用禮儀
其實，和老板一樣，很多員工也對手機感到苦惱，包括那些患有“手機依賴癥”的人。雖然很多人動過“渾水摸魚”的心思，但幾乎沒人想在埋頭工作時被手機干擾，不管是誰的手機。很多員工自發(fā)尋找治愈手機成癮的辦法，如關(guān)閉提醒、安裝特定應(yīng)用程序等，各類網(wǎng)站也經(jīng)常提出有關(guān)建議。
美國“Moneyish”職業(yè)咨詢網(wǎng)站總結(jié)了一些員工應(yīng)該遵循的手機使用規(guī)則，這些規(guī)則不僅有助于提升自己的工作效率，也能避免干擾同事。比如：
在生產(chǎn)、廚房區(qū)域或操作重型機械時，切勿使用手機。這種環(huán)境下，分心可能帶來生命危險。開車時也不許使用手機，否則違法。
將手機設(shè)為振動或靜音。在面臨巨大壓力時，就連振動的聲音都會格外煩人。如果可以，盡量使用耳機通話，并把手機放置在視線之外，比如辦公桌抽屜里，這是把干擾最小化的有效方法。
在開會、培訓(xùn)及與客戶互動時請勿使用手機，除非你有絕對不能錯過的緊急電話?！叭绻悴幌氡划敵梢恢晃宋隧懙纳n蠅，而是希望被視作會議的參與者，得到大家尊重。”禮儀專家伊萊恩·斯旺說，“那么，當你必須接聽電話或不得不半路離開時，請事先通知同事?！?/p>
遵循通話必要和簡短原則。能用短信說清的事，盡量不要打電話，更不要發(fā)微信語音。如果不得不打電話，盡量在40秒內(nèi)“解決戰(zhàn)斗”。一通干凈利落的電話不會過度妨礙你和同事的工作，或許還能為你精明干練的職場形象加分。通話中要盡可能壓低音量，避免使用冒犯性的語言。如果要進行長時間的通話，請注意公司的相關(guān)規(guī)定和旁人的感受。到會議室或安靜的角落打電話是基本禮節(jié)。
不要即刻回復(fù)那些在工作時間反復(fù)打電話或發(fā)信息的家人或朋友，把用于私人事務(wù)的時間限制在休息時段。對員工來說，這意味著需要“調(diào)教”喜歡查崗的伴侶或者嘮叨的父母，雖然是個苦差事，但絕對有必要。你可以刻意不接電話，或者將電話切換到“請勿打擾”模式，迫使他們尊重你的工作時間。
即使是和跟你關(guān)系不錯的同事在一起，也應(yīng)該“非常謹慎”地使用手機。就算公司沒有任何關(guān)于手機的禁令，也最好不要在與同事相處時走神，因為這事關(guān)尊重。
務(wù)必牢記，在辦公室里，如果有人站在你的面前，期待你的關(guān)注，那么，請不要讓手機分散你的注意力。再重要的信息也沒有正在進行的談話重要?！盁o論誰在你面前，都是頭等大事?！彼雇偨Y(jié)道。
職場勵志心得體會小故事4
生活就是泥沙俱下，鮮花和荊棘并存。
在一次聚會中，我和幾個要好的朋友聊了起來。談到彼此的近況，大家都在一個勁地抱怨自己的生活，然后露出羨慕的神情憧憬著對方的生活。
笑笑嘆著氣說：“我每天朝九晚九的，動不動就得開會加班，忙得雞飛狗跳。上司不給我好臉色，老板也一樣冷漠，只看結(jié)果不看過程。我天天太累，真羨慕小清你這個公務(wù)員啊?！?/p>
小清眉心微蹙，說：“誰說公務(wù)員就輕松了?我的工作復(fù)雜繁重，既需要技能又考驗?zāi)托?，一點兒也沒你想象中那么輕松。我看過得最好的還是松子，她可是自由職業(yè)者，想干什么就干什么，不能再痛快自在了?！?/p>
這話一出，大家就將目光轉(zhuǎn)向松子。她趕忙擺著手，頭搖得跟撥浪鼓似的，嘆著氣說：“你們覺得我真的過得很自在嗎?我沒有固定的工作，也就沒有固定的收入，不穩(wěn)定也不踏實，賺到的錢和以前的工資相差不多，但關(guān)鍵是吃了上頓怕沒下頓的，只能緊巴巴地過日子。你們就別取笑我了，我還羨慕你們呢!”
聽完這話，大家面面相覷，誰都不再吭聲了。
在和大家的聊天對話中，我發(fā)現(xiàn)了這樣一個普遍存在的現(xiàn)象，那就是大家基本對自己的現(xiàn)狀感到不滿，反而羨慕別人，向往著他們的生活，覺得自己的日子過得灰暗糟糕，值得憧憬的永遠是別人的美好生活。
普通上班族覺得自己朝九晚六很是辛苦，既要看領(lǐng)導(dǎo)的臉色，還得搞好業(yè)績，忙得不可開交，羨慕公務(wù)員過得輕松。殊不知公務(wù)員并不是閑人，他們的工資也沒有很高，任務(wù)同樣繁重，也有崗位上的壓力。
自由職業(yè)者認為自己收入不穩(wěn)定，成天忙忙碌碌卻找不到方向，沒有固定的薪資和穩(wěn)定的生活，羨慕著那些可以自己做主的創(chuàng)業(yè)者，殊不知創(chuàng)業(yè)者也有不為人知的艱辛。他們不僅要運籌帷幄，還得管理團隊，養(yǎng)活手下的員工，頂著賠錢的風(fēng)險，面臨著巨大的壓力。
總而言之，其實誰都不容易。生活中沒有哪一份工作是高薪事兒少，特別輕松，還完全沒有壓力的。做員工上班辛苦，做領(lǐng)導(dǎo)得扛著壓力，做老板得肩負責任——一旦換位思考，你就會發(fā)現(xiàn)自己無論身處何種處境，都會有不同的苦惱、責任、挑戰(zhàn)和壓力。
優(yōu)勝劣汰，想要生存，就必須接受生活的挑戰(zhàn)，頂著壓力，接受苦與難。
我曾在職場中遇到一個前輩，他比我大十多歲，工作已有十余年，在八座城市里待過，換過二十多份工作，經(jīng)歷過大大小小的挫折、失敗和磨難。
前輩閱歷豐富，通曉人情世故，飽經(jīng)滄桑的面容上總掛著一絲從容淡定的微笑，見過大風(fēng)大浪后仿佛一切都不是難題。
一次，同事和我在公司的茶水間里抱怨最近老是加班，不小心被路過的前輩聽到了。事后前輩找我聊天，談及此事，他問我覺得目前的工作如何，我不假思索地說工作沒什么大問題，就是加班有些頻繁，很多新人都不太適應(yīng)。
說完這些，我又補了這么一句：“有時候我也很羨慕那些領(lǐng)導(dǎo)，看了幾頁報告就能快速地做出決定，覺得不對勁又可以讓員工反復(fù)修改，最后辛苦受累的終究還是我們這些下屬?！?/p>
前輩聽后語重心長地和我說：“其實你不必羨慕任何人，因為你沒有設(shè)身處地，完全想象不到別人要承受多大的壓力。我年輕時創(chuàng)過業(yè)，起初很多人羨慕我，覺得我不用為任何人打工，肯定很瀟灑自在，而事實上，我過得也很艱難。創(chuàng)業(yè)初期我沒有多少員工，自己身兼數(shù)職，白天忙得連吃飯都顧不上，熬夜加班更是家常便飯。”
“做一個項目前前后后需要幾個月的策劃和籌備，我頂著巨大的壓力，不斷地做報告、寫方案、談投資，什么事情都得顧上。那段時間我沒日沒夜地工作，過得無比煎熬，因為過度勞累，我身體有些吃不消了，不僅長出了白發(fā)，還開始失眠脫發(fā)。后來我做的好幾個項目都賠了，我負債累累，連員工的薪水都快掏不出來。你一定無法想象我是怎樣度過那段痛苦的日子。”
前輩輕輕嘆了口氣，接著說：“這些年，我換過許多份工作，經(jīng)歷了很多波折和磨難。生活教會我一個道理，那就是別老是羨慕別人的工作、向往別人的生活，真的沒有誰是無憂無慮的，專注于自己的生活，努力過好當下才最重要。”
前輩的那番話讓我恍然大悟。仔細想想，自己的日子雖有波瀾，但也美好溫暖，何必去羨慕別人呢?
畢業(yè)前夕，很多同學(xué)都在糾結(jié)未來的選擇，工作、考研、考公、出國留學(xué)，大家都不知道怎樣選擇才好，生怕自己一不留神就走錯了道路，從此活得憋屈難受。
等真正畢業(yè)后，很多同學(xué)都在打探彼此的現(xiàn)狀，在聚會聊天時抱怨自己的處境，巴望別人的生活。
考研的羨慕上班族能夠獨立謀生，賺錢養(yǎng)家，上班族羨慕出國留學(xué)的同學(xué)開闊了眼界，還為學(xué)歷鍍了金，而出國的同學(xué)又羨慕那些留在國內(nèi)發(fā)展、不用飽受思鄉(xiāng)之苦的同學(xué)們……
在生活中又何嘗不是這樣，單身的羨慕戀愛的，戀愛的羨慕結(jié)婚的，結(jié)了婚的人又時不時羨慕單身的瀟灑與自由……
生活就像一座圍城，總有人不停地東張西望，圍城里的人想要爬出去，圍城外的人想要爬進來，互相羨慕各自的工作，向往著彼此的生活，憧憬著別人的日子，總覺得自己過得不好，而別人的一切就算再糟糕，也是閃閃發(fā)亮、充滿幸福的。
一直懷著這樣想法并持續(xù)羨慕別人的人，是不容易過好生活，也無法享受生活的。
畢淑敏說：“生活就是泥沙俱下，鮮花和荊棘并存。”其實，你的處境未必糟糕黯淡，他人的生活也未必光鮮亮麗，與其羨慕別人，不如活在當下，認真用心地過好自己的生活。
生活是自己的，與他人無關(guān)，別人再好也是別人的，你只能選擇過好自己的生活。當某一天你不再一味羨慕別人，不再一個勁兒地期待爬進別人的圍城，而決定在自己的城中安心駐扎時，你就能夠享受當下的快樂，活得從容而自在
職場勵志心得體會小故事5
今年七月，好友研究生畢業(yè)。
想當年我倆由于工作契機結(jié)識，發(fā)展成好朋友，那時她做外貿(mào)跟單，每年去美國、法國、日本等國家參展，給我?guī)砀鲊朗?，我曾一度羨慕她工作中全世界跑的部分。
三年前的某天，她說想辭職考研，覺得行業(yè)前景不好，公司平臺有限，感情趨近雞肋，人生迷茫之際，想用考研突圍。
她不顧親友投的反對票，過上了白天上班，下班備考的生活，每晚聽著英語入睡，醒來耳機纏成麻花，從社交場合中消失，讓自己變成自學(xué)戰(zhàn)車。
她如愿考上想去的學(xué)校，并獲得二等獎學(xué)金。
為她慶?？佳谐晒Φ哪翘欤谖业呐e杯祝福聲中，她說辭職考研值不值這個問題畢業(yè)后才有答案。
自此以后，我心里一直有個念想：那個工作3年又去讀研的姑娘，過得怎么樣?
今年七月再次見她，身材緊致了些，眉眼有力得多，她給我看她的畢業(yè)照片，跟我聊她的碩士答辯，講起與室友姐妹相稱的快樂日子，每節(jié)課爭坐教室前排位置，學(xué)校操場是天底下最棒的健身場所。
她篤定地說，辭職考研很值。
以前上班賺多少花多少，讀研期間獎學(xué)金覆蓋掉她的生活費和學(xué)費，畢業(yè)以后，新找的公司和職位比以前好得多，覺得什么也沒耽誤。
最關(guān)鍵的是這兩年，自己過得非常純粹美好。
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