簡(jiǎn)歷怎么寫心得精選5篇

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  請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí),不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出,除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后,你可帶上這些材料。接下來小編在這里給大家?guī)砗?jiǎn)歷怎么寫心得5篇,希望對(duì)你有所幫助!

  簡(jiǎn)歷怎么寫心得1

  找工作第一件事就是寫簡(jiǎn)歷,這是給招聘單位的一份“見面禮”,也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡(jiǎn)歷寫得好壞,關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗(yàn),撰寫簡(jiǎn)歷要做到“六個(gè)避免”:

  一、避免冗長(zhǎng)。應(yīng)聘者撰寫簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象:博士生一張紙,碩士生幾頁紙,本科生一疊紙,中專生一摞紙―――文憑越低,簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄,不夠分量,引不起招聘者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī),那些冗長(zhǎng)、空洞的簡(jiǎn)歷,還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡(jiǎn)歷太厚,放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。所以,撰寫簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。

  二、避免虛夸。有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫得越奢華、越夸飾越好:知識(shí)無所不懂,技能無所不通,極盡夸飾,任意拔高。其實(shí),脫離自身能力的虛夸,往往適得其反,招聘者一看就留下了不誠實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了面試時(shí),張口結(jié)舌,露出狐貍尾巴,落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。

  三、避免過謙。有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端,走到另一個(gè)極端,簡(jiǎn)歷寫得過于謙虛:行文小心翼翼,措辭扭扭捏捏,膽小怕事,缺乏自信。招聘者看了,還以為你真的“沒料”,對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑,最終與成功失之交臂。所以,簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,樸實(shí)無華。

  四、避免遺漏要點(diǎn)。有的應(yīng)聘者,尤其是剛畢業(yè)的求職者,缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),寫簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓,無關(guān)緊要的寫一大堆,撿了芝麻丟了西瓜,把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡(jiǎn)歷通常要寫明:基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等,這些要點(diǎn)遺漏了,就會(huì)給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。

  五、避免喧賓奪主。有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì),在寫簡(jiǎn)歷時(shí),主次不分,輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩,喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際,分不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以,寫簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出,主次分明,以便人盡其才。

  六、避免書面差錯(cuò)?,F(xiàn)在,應(yīng)聘者寫簡(jiǎn)歷多是電腦打印,簡(jiǎn)歷寫完后,一定要調(diào)整格式,符合行文規(guī)矩,選擇適當(dāng)字號(hào)和字體,使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查,認(rèn)真校對(duì),避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見,反復(fù)修改后再定稿打印

  簡(jiǎn)歷怎么寫心得2

 

 1、封面設(shè)計(jì):

  不必太追求標(biāo)新立異,以莊重、樸實(shí)為宜,我校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心專為畢業(yè)生設(shè)計(jì)了畢業(yè)生自薦材料封面,較為規(guī)范,是畢業(yè)生適宜的選擇。

  2、自薦信:

  正確的寫法是首部分指出信息的來源,即從何處得悉招聘信息;第二部分是對(duì)應(yīng)聘職位的描述和界定;第三部分是本人符合這一職位的條件的高度概括式的陳述;第四部分表示對(duì)閱讀者的感謝。

  寫自薦信需注意的幾點(diǎn):

  (1)不宜太長(zhǎng),力求簡(jiǎn)潔。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng) 典的測(cè)試報(bào)告表明:如果一封自薦信的內(nèi)容超過400個(gè)單詞,則其效果只有25%,因此,中文自薦信以300—500字為宜。

  (2)不宜有文字上的錯(cuò)誤。切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通的現(xiàn)象發(fā)生,要通讀幾遍,精雕細(xì)啄。

  (3)不宜“翻版”個(gè)人簡(jiǎn)歷,切忌把自薦信寫成個(gè)人簡(jiǎn)歷的另外一種表述。

  (4)針對(duì)不同的用人單位,稱呼要適宜,如對(duì)教育單位,用領(lǐng)導(dǎo)/老師為宜;對(duì)企業(yè),用先生/小姐為宜。

  (5)切忌在自薦信中寫出“假如你是伯樂,……”之類的話。

  建議:寫自薦信可將主要特長(zhǎng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示,便于瀏覽。

  3、個(gè)人簡(jiǎn)歷:

  個(gè)人簡(jiǎn)歷一般包括個(gè)人基本信息,職業(yè)目標(biāo)(求職意向)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、任職、兼職、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。

  填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本守則:

  (1)真實(shí)可靠 其實(shí)用人單位想獲知你是否作假并不難,須知誠信無價(jià),許多單位都將誠實(shí)作為第一重要的品質(zhì),一旦發(fā)現(xiàn)你作假,即使你再優(yōu)秀也不會(huì)錄用你。

  (2)簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度 招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。換言之,過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用,而且不容易突出重點(diǎn)。而且每到應(yīng)聘時(shí),用人單位(尤其是一些大公司、大企業(yè))往往收到很多自薦材料,工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀,所以簡(jiǎn)歷盡量要短,一般不超過3頁。

  (3)投遞的方式 通過Email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷,得到的關(guān)注比通過普通郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外調(diào)查發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此,建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式,除非招聘單位明確表示出偏向性。

  (4)選擇方法 約有20%的招聘單位承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡(jiǎn)歷,這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的招聘單位認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí),也基本只看這些硬性指標(biāo)。這里列出常見的標(biāo)準(zhǔn)(以招聘單位使用的頻繁程度為序):⑴公共英語級(jí)別證書;⑵戶口;⑶專業(yè)背景;⑷學(xué)校名聲;⑸在校成績(jī)(值得注意的是:這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明)。

  這意味著:第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。但將自己的簡(jiǎn)歷石沉大海綜合歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。

  (5)關(guān)注要點(diǎn) 在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中,調(diào)查發(fā)現(xiàn),中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別??偟膩碇v,外企更重視英語和學(xué)校名聲,中國公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司,其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。

  (6)簡(jiǎn)歷內(nèi)容 在短短的1.4分鐘內(nèi),人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項(xiàng),他們還會(huì)看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn):只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述他所看過的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以,是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要,關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外,所有人事經(jīng)理都會(huì)重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會(huì)是個(gè)優(yōu)勢(shì),但如果說謊,也容易出局。

  很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程,只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。建議:你可以列出,但必須是重要的,而且不要超過一行。

  (7)有針對(duì)性 比如某單位到廈門大學(xué)招聘,應(yīng)聘的學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩,內(nèi)容大概是:歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光,同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性,讓招聘者眼前一亮。相反的,有的學(xué)生主動(dòng)找上門來想求職,嘴里說對(duì)貴企業(yè)很仰慕,但一問卻對(duì)企業(yè)一無所知,這樣給人的感覺就很不可靠,僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。

  自薦材料寫作雖有一定的自由度,但務(wù)必要注意文明禮貌,誠樸雅致,特別要注意突出才藝與專長(zhǎng)的個(gè)性特征,注意展現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)和成果,精心設(shè)計(jì)裝幀,講求格式美觀雅致、追求莊重秀美,這樣才能為你的求職帶來佳音。

  簡(jiǎn)歷怎么寫心得3

  校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡(jiǎn)歷,他們往往先通過簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡(jiǎn)歷,讓自己從千百份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢?

  一、內(nèi)容必須真實(shí)

  IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào),不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力,還是你的工作

  經(jīng)歷,不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié),哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分,在書寫這些東西時(shí),都要遵循真實(shí)的原則,并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中,如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象,應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失,這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

  二、目標(biāo)一定明確

  IBM負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示,尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí),一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么,然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者,而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者,也是最容易被淘汰的對(duì)象。

  三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)

  簡(jiǎn)單的意思是,千萬不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁,一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人,根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹,一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí),平均來講,看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間,所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi),最多不要超過3張。

  一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷,一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置,千萬不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人,從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。

  厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富,傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。

  四、采用倒敘方法

  很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí),喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫,直接從最接近的時(shí)間入手,讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí),一些重要信息可以重點(diǎn)處理,但千萬不要處理得太花哨,便于閱讀是最主要的原則。

  五、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)

  你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來,只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作,能勝任自己的目標(biāo)崗位。

  六、不同公司簡(jiǎn)歷不同

  公司不相同,文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè),一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來的簡(jiǎn)歷就可以,而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè),重新寫自己的簡(jiǎn)歷。

  七、不必附加證書

  對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象,孫小紅提醒說,千萬不要這樣做,也無須這樣做。最好的做法是:在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí),才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書,而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書

  簡(jiǎn)歷怎么寫心得4

  如果你沒有足夠高的學(xué)歷,但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作,那么在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候,你應(yīng)該特別注意修飾一下簡(jiǎn)歷中"教育程度"和"工作經(jīng)驗(yàn)"這兩個(gè)部分。

  如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富,你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分,這樣做的優(yōu)點(diǎn)在于你可以不必明說你沒有獲得正式的學(xué)位證書。另一種處理方法是,你只說你參加過哪些教育與培訓(xùn),而不說你有或者沒有正式結(jié)業(yè)。

  舉例來說,你可以說你曾在某校就讀,或者參加過這樣的那樣的培訓(xùn)計(jì)劃,而不要指明你并沒有通過結(jié)業(yè)考試,這樣,基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地刷下去,或許,還可以給你帶來一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。

  使用“從事事件=結(jié)果”這種格式 內(nèi)容就是一切,所以一定要突出你的能力,成就以及過去經(jīng)驗(yàn),使你的簡(jiǎn)歷更出眾。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。 仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件,然后一定要寫上結(jié)果, 比如:“組織了公司人員調(diào)整,削減了無用的員工,每年節(jié)約550000元?!?/p>

  讓簡(jiǎn)歷醒目

  簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào),但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處,用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進(jìn)或尖頭。 用計(jì)算機(jī)來打印你的簡(jiǎn)歷。

  盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短

  只使用一張紙 雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷,然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡(jiǎn)歷,刪除那些無用的東西。

  為你的簡(jiǎn)歷定位

  雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的,籠統(tǒng)的并毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷,在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

  寫上簡(jiǎn)短小結(jié)

  這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分,“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話,但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

  強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)

  雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時(shí)間等,說明你有什么創(chuàng)新等。

  力求精確

  闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。

  使用有影響力的詞匯

  使用這種詞匯,如:證明的,分析的,線形的,有創(chuàng)造力的,和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說服力,每句都用點(diǎn)這種詞匯。

  用詞要注意

  在調(diào)查中許多官員都說到了這個(gè)問題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說:“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?!彼裕J(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。

  不要寫上個(gè)人愛好

  現(xiàn)在,在簡(jiǎn)歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況,血型,身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。

  最后測(cè)試

  記住,你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該回答了以下問題:它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?

  簡(jiǎn)歷怎么寫心得5

  簡(jiǎn)歷材料的組織

  比較典型的簡(jiǎn)歷材料組織方法有四種,甚至還可以將這些方法混合使用:

  1. 時(shí)間順序法。

  2. 個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法。

  3. 個(gè)人能力與業(yè)績(jī)法。

  4. 求職信/簡(jiǎn)歷混合法。

  不管是尋找全職工作,或者僅是申請(qǐng)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),你都可以運(yùn)用其中任何一種簡(jiǎn)歷形式。你運(yùn)用何種形式來撰寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容其實(shí)并沒有太大的差別——但你的目的總是設(shè)法使招聘方相信你完全能勝任未來的工作,不管是兩個(gè)月的時(shí)間,還是未來數(shù)年。

  時(shí)間順序法

  作為最常用的簡(jiǎn)歷材料內(nèi)容組織樣式,時(shí)間順序法好像最具吸引力,因?yàn)檫@種樣式最易于組織簡(jiǎn)歷內(nèi)容。求職者通常會(huì)樂于運(yùn)用這種樣式,因?yàn)檫@種樣式不會(huì)有太大的風(fēng)險(xiǎn),求職者運(yùn)用這種樣式可以將簡(jiǎn)歷材料寫到幾頁紙。他們認(rèn)為這種樣式就類似于個(gè)人歷史,而且是重要的歷史。事實(shí)上,招聘方對(duì)求職者的個(gè)人歷史感興趣,僅僅是因?yàn)樗麄冏约翰挥迷儋M(fèi)力對(duì)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷細(xì)加考察,但他們真正需要的還是求職者清楚地表達(dá):通過個(gè)人歷史,求職者獲得了何種經(jīng)驗(yàn)或能力。

  不適合采用這種方法的情況:

  工作經(jīng)歷很多、有過不同行業(yè)的工作經(jīng)歷、欲變換職業(yè)時(shí)、你的個(gè)人歷史可能會(huì)引起誤解時(shí)。

  個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法

  這種修改后的簡(jiǎn)歷通常會(huì)按照個(gè)人才能或經(jīng)歷法來組織材料。這種樣式的簡(jiǎn)歷可以較好地克服求職者工作經(jīng)歷中發(fā)生的降職或失業(yè)等問題所帶來的負(fù)面影響,使求職者可以根據(jù)能力類型等要素來組織材料,這樣事情發(fā)生的順序就不會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷總體造成影響。

  適合:適合職場(chǎng)新手或?qū)ふ覍?shí)習(xí)機(jī)會(huì)或打算轉(zhuǎn)換行業(yè)者。

  能力與業(yè)績(jī)法簡(jiǎn)歷

  另外一種特別適合職業(yè)變換者的簡(jiǎn)歷樣式是能力與業(yè)績(jī)法。不過,由于這種樣式的簡(jiǎn)歷對(duì)某一具體職位的針對(duì)性很強(qiáng),因此也適用于在某一領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者。對(duì)于這樣的職業(yè)人士,時(shí)間順序法簡(jiǎn)歷只會(huì)顯得重復(fù),個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法簡(jiǎn)歷也許只能列出一個(gè)標(biāo)題。使用能力與業(yè)績(jī)法簡(jiǎn)歷,求職者可以直接說明他們能提供與所申請(qǐng)工作要求相關(guān)的能力,然后通過一定的個(gè)人業(yè)績(jī)來證明這些能力。這些能力通常是共性的,例如,這些能力是在與目標(biāo)職位不同的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)出來的。不過,如果求職者想體現(xiàn)某一具體領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)的能力,通常可以有效地使用這種簡(jiǎn)歷樣式。

  適合:有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。


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