讀書使人成長,讀書可以豐富精神,充實生活。讀書的美妙無法用言語完美的詮釋。如果,有閑暇時間,請放下手機、游戲,多讀一些好書吧!下面小編給大家整理的責(zé)任勝于能力讀書心得體會最新10篇,希望大家喜歡!
一位偉人曾說過:“人生所有的履歷都必須排在勇于負責(zé)的精神之后?!痹诼氊?zé)的內(nèi)在力量的驅(qū)使下,我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。一個企業(yè)管理者說:“如果你能真正釘好一枚紐扣,這應(yīng)當(dāng)比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價值。”盡職盡責(zé)地對待自我的工作,無論自我的工作是什么,重要的是你是否真正做好了你的工作。
有人說,假如你十分熱愛工作,那你的生活就是天堂;假如你十分厭惡工作,你的生活就是地獄。在每個人的生活當(dāng)中,有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一齊的。放棄了對社會的職責(zé),就背棄了對自我所負使命的忠誠和信守。職責(zé)就是對工作出色的完成,職責(zé)就是忘我的堅守,職責(zé)就是人性的升華。
履行職責(zé)需要具備履行職責(zé)的本事。一個優(yōu)秀的人才應(yīng)當(dāng)全面提高自我的素質(zhì)和本事,讓自我成為一個擅長于履行職責(zé)的人。
現(xiàn)代企業(yè)在用人時十分強調(diào)個人的知識和技能,事實上,僅有職責(zé)與本事并有的人才是企業(yè)真正需要的人才。沒有做不好的工作,僅有不負職責(zé)的人,每一個員工都對企業(yè)負有職責(zé),無論你的職位高低。一個有職責(zé)感的人才會給別人信任感,會吸引更多的人與自我合作。職責(zé)保證了服務(wù),保證了敬業(yè),保證了創(chuàng)造……能夠說,“職責(zé)保證一切”,正是這一切,保證了企業(yè)的競爭力,也真正代表了一個員工對企業(yè)的職責(zé)感和忠誠度。
幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都十分強調(diào)職責(zé)的力量。在華為公司,其文化的核心價值觀念之一就是:“認真負責(zé)和管理有效的員工是我們公司最大的財富”。在IBM,每個人堅守和履行的價值觀念之一就是:“在人際交往中永遠堅持誠信的品德,永遠具有強烈的職責(zé)意識”。在微軟,“職責(zé)”貫穿于員工們的全部行動。職責(zé)不僅僅是一種品德,更是一種本事,并且是其他所有本事的統(tǒng)帥與核心。缺乏職責(zé)意識,其他的本事就失去了用武之地。所以,在這些企業(yè)里,職責(zé)是勝于本事的。無論多么優(yōu)秀的本事,僅有經(jīng)過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn)。不明白用奮斗擔(dān)負起自我職責(zé)的員工,即使工作一輩子也不會有出色的業(yè)績。
最優(yōu)秀的人才總是期望進入最優(yōu)秀的企業(yè)。而每一個優(yōu)秀的企業(yè),都在解釋、創(chuàng)造、奉行和實踐著自我的企業(yè)文化、職業(yè)精神和價值觀念。
海爾的一名員工這樣說過:
“我會隨時把我聽到的和看到的關(guān)于海爾的意見記下來,哪怕我是在朋友的聚會中,或是走在街上聽陌生人講話。因為作為一名員工,我有職責(zé)讓我們的產(chǎn)品更好,我有職責(zé)讓我們的企業(yè)更成熟、更完善?!?/p>
如果一個企業(yè)的員工兼有高度的職責(zé)感和優(yōu)秀的個人本事,那么他就會樂觀地迎接挑戰(zhàn),樂意擔(dān)負起實現(xiàn)公司遠景的職責(zé)。
在完善和提升個人素質(zhì)時,每個人都應(yīng)當(dāng)記住:“職責(zé)勝于本事”!服務(wù)于企業(yè)的每一位員工都應(yīng)當(dāng)銘記自我的職責(zé)。當(dāng)然,對履行職責(zé)的最大回報就是,這位員工將被賦予更大的職責(zé)和使命。因為,僅有這樣的員工才真正值得信任,才能真正擔(dān)當(dāng)起企業(yè)賦予他的職責(zé)。
本書正是針對企業(yè)和公司對其員工職業(yè)精神與價值觀念建設(shè)和實踐的需求,深刻地剖析了在企業(yè)和公司中“職責(zé)勝于本事”的行為準(zhǔn)則。職責(zé)能夠讓一位員工具有最佳的精神狀態(tài),精力旺盛地投入工作,并將自我的潛能發(fā)揮到極致。
如果你也是企業(yè)的一名員工,你做到了嗎?有些事情并不是需要很費力才能完成的。
做與不做之間的差距就在于——職責(zé)。
最近閱讀了《職責(zé)勝于本事》一書,頗有感悟,書中以很多真實生動的企業(yè)案例、名人故事和寓言警句,形象地闡述了職責(zé)的深刻內(nèi)涵,職責(zé)與本事的內(nèi)在聯(lián)系和辯證關(guān)系,以及職責(zé)對個人品質(zhì)、人生軌跡、單位和社會發(fā)展所起到的作用和影響力。確實是一本激勵人們勇于承擔(dān)職責(zé)、走向成功的好書?,F(xiàn)將自我的個人感受與大家交流一下:
1、職責(zé)就是使命。職責(zé)從本質(zhì)上說,是一種與生俱來的使命,它伴隨著每一個生命的始終。愛默生說:“職責(zé)具有至高無上的價值,它是一種偉大的品格,在所有價值中它處于最高位置。”人一旦有了職責(zé)意識,他在工作中就會有一種使命感,這種使命感會自然地轉(zhuǎn)化為一種動力、一種信念,讓他在困難時能夠堅持,在成功時堅持冷靜,在絕望時懂得不放棄,因為他的努力和堅持不僅僅是為了自我,還為了別人。正是這份職責(zé)、這份使命感讓人勇敢和堅強,相互理解和關(guān)懷,相互承擔(dān)職責(zé)。所以一個人無論他從事什么工作的,只要他熱愛自我的工作,勇于承擔(dān)職責(zé),有強烈的使命感,全身心地投入,他就會取得成功,獲得尊重,否則他將碌碌無為,一事無成。一個缺乏職責(zé)感的人,不僅僅會失去社會對他的基本認可,失去別人對他的信任與尊重,甚至?xí)プ陨淼牧⒚尽抛u和尊嚴(yán)。沒有做不好的工作,僅有不負職責(zé)的人,放棄了自我對這個社會的職責(zé),就意味著放棄了自我在這個社會上更好的生存機會。古今中外,因不負職責(zé)、失職瀆職而產(chǎn)生的血淚教訓(xùn)舉不勝舉,對于當(dāng)事人來說,只要他們多承擔(dān)起一分職責(zé),對自我的使命多一分忠誠,慘劇就不會發(fā)生,生命就得以延續(xù),自我也不會鋃鐺入獄。所以說職責(zé)就是對使命的忠誠和信守
,就是忘我的堅守,就是人性的升華。
2、職責(zé)激發(fā)潛能。神奇的“奧芝法則”告訴我們,達成所追求目標(biāo)的力量,其實就在自我身上。事實上每個人本身都有本事來解決工作中的問題,世界上最愚蠢的事情就是推卸自我眼前的職責(zé)。每一個有職責(zé)感的人在工作中都應(yīng)當(dāng)進取主動、創(chuàng)造性地做事,這樣才能激發(fā)自身的潛能,提高學(xué)習(xí)熱情,工作活力和創(chuàng)造力。我們每一個人都在工作中飾演不一樣的主角,無論擔(dān)任何種職務(wù),做什么樣的事情,他都不僅僅對自我負有職責(zé),也對他人、對社會負有職責(zé),這是社會法則、也是道德法則。這就要求我們在工作中,一是要清醒、明確地認識到自我的職責(zé),履行好自我的職責(zé),發(fā)揮出自我的潛能,努力克服困難完成自我的工作,這是社會對自我的認同,也是對自我本事的肯定;二是要做到使自我團隊內(nèi)的其他成員也認識到各自的職責(zé),清楚各自的職責(zé),變被動為主動進取地工作;三是當(dāng)遇到困難時,協(xié)心齊力共同去克服,而不是找借口退縮,大家都能享受到工作的樂趣,取得成績的歡樂。在充滿挫折的人生道路上我們要應(yīng)對現(xiàn)實,勇于負責(zé),凝聚力量,激發(fā)潛能,僅有這樣,工作就會更有樂趣,事業(yè)就會走向成功,未來就會更加光明。
3、職責(zé)體此刻細節(jié)中。細節(jié)無處不在,“做大事而不拘小節(jié)”,是許多人一貫的處事態(tài)度。不拘小節(jié)是一種不負職責(zé)的表現(xiàn),也往往是一種很危險的做法。2003年2月1日,美國“哥倫比亞”號航天飛機回到地面途中意外發(fā)生爆炸,7名宇航員遇難,舉世震驚。事后調(diào)查結(jié)果證明,罪魁禍?zhǔn)拙怪皇且恍K脫落的隔熱瓦,而1月16日起飛升空時,美國宇航局的高速相機紀(jì)錄了隔熱瓦擊中航天飛機隔熱系統(tǒng)的過程,卻沒有人進行危險性分析,提示宇航員進行修復(fù)。就是這樣一個小小細節(jié)的錯誤,導(dǎo)致價值連城航天飛機的毀滅,還有無法用價值衡量的7名宇航員的生命。很多人對于不起眼的細節(jié)、不入流的小事看不上眼,然而往往是這些小事和細節(jié),決定了工作的完美、事業(yè)的成敗,因為我們每個人所做的工作,都是由一件件小事、一個個細節(jié)構(gòu)成的,把每一個細節(jié)研究周全,把每一件小事做好,最能體現(xiàn)一個人的職責(zé)感,而僅有具備了強烈職責(zé)感的人,才會研究細節(jié),注重細節(jié),認真對待工作,鑄造完美細節(jié),才能使自我走向成功之路。所以,要履行好自我的職責(zé),做好自我的工作,就要從細節(jié)做起。
4、職責(zé)成就卓越。在我們的生活中,有些事情我們能夠不去做,可是職責(zé)要求我們?nèi)プ?,有時職責(zé)還要求我們完成一些我們本事很難完成的事情,事實上只要認真對待,盡職盡責(zé),我們會驚訝地發(fā)現(xiàn):我做到了,我成功了!從這個意義上說,職責(zé)是一種精神,也是使我們的事業(yè)走向卓越的動力之源。作為一個在平凡崗位上工作的人,可能有的人會說,我就干的是最簡單的事情,換了誰都能做,有什么職責(zé)而言?其實不然,同樣簡單的事情,用心和不用心、有職責(zé)感和無職責(zé)感,其結(jié)果大相徑庭。機遇總是垂青于有所準(zhǔn)備的人,有職責(zé)感的人。再簡單的事情,只要你用心去做,比別人多想一些,多做一些,你就會比別人做的更好。同時,時代也要求我們,必須對自我、對工作、對社會、對別人負責(zé),必須將自我的職責(zé)履行得更好、更出色,為了到達這個目標(biāo),我們應(yīng)當(dāng)自覺激發(fā)出自我的潛能,不斷地學(xué)習(xí),不斷地探索,不斷創(chuàng)新,不斷提高執(zhí)行力。不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵,總有一天,你必將會成功,從平凡走向卓越。
啟示之一:職責(zé)與本事相比較,職責(zé)更重要。
對于“職責(zé)勝于本事”這一理念我十分贊同。這是因為職責(zé)與本事相比較,職責(zé)更重要。如果一個人有強烈的職責(zé)意識,他就會努力地去學(xué)習(xí),全力以赴地去工作。他會有一種使命感和奉獻精神,也會注意不斷提升自我的本事。一般來說,這樣的人工作肯定比較出色,對單位和社會的貢獻也會大一些。相反,如果一個人光有本事而毫無職責(zé)心,工作肯定是做不好的。說得極端一點,對一個毫無職責(zé)心的人來說,本事越大,對單位和社會的破壞性越大。那些高科技犯罪的人,就是很好例證。這些人本事不可謂不強,可是由于他們對家庭、對社會嚴(yán)重缺乏職責(zé),把本事用錯了地方,最終走上犯罪的道路。相比之下,有一些人雖然本事不那么強,但他們有一顆職責(zé)心,他們?yōu)閱挝贿€能做一些工作,對社會也有一些貢獻。我想,一個人不論社會地位高低,本事大小,這都沒關(guān)系,關(guān)鍵是看你有沒有強烈的職責(zé)心。當(dāng)然,如果我們既有強烈的職責(zé)心,又有很強的本事,那是最夢想可是了。這也應(yīng)當(dāng)成為我們?yōu)橹Φ姆较颉?/p>
啟示之二:必須認清自我的職責(zé)。
我們來到這個世界,每一個人都有職責(zé)。有些職責(zé)是與生俱來的。比如你作為兒子,你有孝敬父母的職責(zé)。你成家之后,有養(yǎng)育子女的職責(zé)。有些職責(zé)是因為工作、朋友而產(chǎn)生。這些職責(zé)是每個人推脫不掉的。
我們僅有認清自我的職責(zé),才能明白該如何承擔(dān)自我的職責(zé)。也僅有認清自我的職責(zé),才能明白自我究竟能不能承擔(dān)職責(zé)。當(dāng)然,并不是要求每個人承擔(dān)所有的職責(zé)。對于每一個人來說,只要求你承擔(dān)你所能夠承擔(dān)的那部分職責(zé)。這就是社會為什么要分工,企業(yè)、單位為什么要針對不一樣崗位制定不一樣的職責(zé)。作為一名教師,我們首先必須明確自我的崗位職責(zé),也就是要明白自我應(yīng)做些什么,這是履行職責(zé)的前提。正如一位成功學(xué)的大師說過:認清自我在做些什么,就已經(jīng)完成了一半的職責(zé)。
啟示之三:讓職責(zé)成為習(xí)慣。
我們只是認清職責(zé)還遠遠不夠,我們必須不斷增強自我的職責(zé)感。因為每個人都有自我的職責(zé),但不等于每個人都有職責(zé)感。職責(zé)是對任務(wù)的一種負責(zé)和承擔(dān),而職責(zé)感則是指一個人對待任務(wù)的態(tài)度。我們雖然認清了自我的職責(zé),但如果不去很好履行自我的職責(zé),那也是白搭。所以我們不僅僅要認清自我的職責(zé),還要培養(yǎng)自我的職責(zé)意識,要有強烈的職責(zé)感。我們平時講愛崗敬業(yè),其實敬業(yè)是一重職責(zé)精神的體現(xiàn),是對職責(zé)的一種升華。我們過去講對待工作兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍,所要體現(xiàn)的就是這種職責(zé)精神。我們要讓這種精神成為自動自發(fā),變成我們生活、工作中的習(xí)慣。俗話說得好,習(xí)慣成自然。我們要把對待工作認真負責(zé)態(tài)度當(dāng)成人渴了要喝水,餓了要吃飯,困了要睡覺一樣,再自然可是的事。這應(yīng)是我們追求的最高境界。
乍一看到《職責(zé)勝于本事》的書名,便得到心靈上的認同。是啊,對于我們來說,無論是領(lǐng)導(dǎo)還是平民,無論身在操作崗還是管理崗,或許存在本事高低的不一樣,可是能夠具有同一樣高度的職責(zé)感!在我看來,這是作為一個身在職場上工作著的人的首要素質(zhì),是必須具備的,這是一種態(tài)度,一種對待工作應(yīng)有的態(tài)度。而看完全書,讓我對“職責(zé)”二字的含義有了更深的領(lǐng)悟。
跟身邊的同事、朋友聊天發(fā)現(xiàn),很多人對自我所從事的工作并不滿意。對我們來說,大多數(shù)人是當(dāng)初無目的地選擇了自我不甚了解的學(xué)校和專業(yè),爾后又被動地理解了組織的工作安排,而等自我真正發(fā)現(xiàn)了興趣所在后,那份心儀的工作已經(jīng)遠遠離開,終究成為了一個不可觸及的夢。所以,在許多人看來,是工作選擇了自我,而不是自我根據(jù)興趣和意愿去選擇工作。在必須程度上,工作只是謀生的一種方式。而我認為,不管是以一種何樣的心態(tài)來到這個崗位,也不管是否對自我的工作有興趣,只要是自我的工作,就應(yīng)當(dāng)責(zé)無旁貸地去完成,且完成好,這是自我的職責(zé)。換句話說,這本身就是自我分內(nèi)的事情。
什么是職責(zé)?我以往的理解是:職責(zé)當(dāng)然是對工作認真負責(zé)的態(tài)度??墒钦J真負責(zé)標(biāo)準(zhǔn)是什么,沒有仔細琢磨過。而看過這本書后,發(fā)現(xiàn)自我對“職責(zé)”二字的理解還是偏頗或淺薄。書中給我印象最深的例子是兩個青年去非洲某島推銷公司生產(chǎn)的皮鞋。在我看來,第一個青年也是有職責(zé)感的,雖然沒有推銷出去,但他也盡力去完成了自我的工作,而看了第二個青年的做法讓我更深刻的認識到職責(zé)的含義,他不但盡了力并且還盡了心,他正視現(xiàn)實,勤于動腦,著手完成工作,不強調(diào)理由,將任務(wù)進行到底,最終成功到達了目的。有人說這是因為第二個青年更有本事,我理解這是基于本事之上的職責(zé)感,是更深層次的職責(zé)感,對一個企業(yè)來說也是員工最可貴的品質(zhì)。這讓我學(xué)到:職責(zé)是對自我所負使命的忠誠和信守,職責(zé)是對自我工作的出色完成,職責(zé)是忘我的堅守,職責(zé)是人性的代價,職責(zé)是一種使命!
盡職盡責(zé)看似簡單,可是要年復(fù)一年的做好作細每一件事也并不簡單。最近高中同學(xué)聚會說了這樣一件事,同學(xué)甲目前在塘沽開發(fā)區(qū)做了一家公司的老總,將一家200多人公司打理的有模有樣,同學(xué)乙畢業(yè)十多年也在不斷的打拼,做過公司的中層管理者卻成績平平,開過自我的小公司但最終賠得一塌糊涂,幾乎到了無法生存的地步。無奈之下,同學(xué)乙找到同學(xué)甲,相求謀一職位。同學(xué)甲在與乙交談了兩個小時后,最終收留了他。同學(xué)們都認為甲夠義氣,沒忘同學(xué)一場,甲卻說:我用人必須要有他可用的一面,在兩個小時的交談中,我發(fā)現(xiàn)他的失敗在于他的管理本事弱,且好高鶩遠,但從他做過的一些工作中能看出他還是一個對工作認真負責(zé)的人,這一點是難能可貴的。我給他的這份工作是最普通的工作,讓他從基礎(chǔ)做起,做好最基礎(chǔ)的工作,在基礎(chǔ)的工作中鍛煉他的本事。是的,書中也這樣告訴我們:腳踏實地,勤奮苦干,盡職盡責(zé),工作無小事。我們每個人做的工作,有很多看似都是一些小事,把每件小事做好,體現(xiàn)的才是職責(zé)感,而僅有具備了職責(zé)感的人,才能鑄造完美的細節(jié)。就像今年公司的三會,大家的分工都是一個或幾個零星的小片段,而正是有了每個人對工作認真負責(zé)的態(tài)度,超前研究、踏實工作,把每個小事當(dāng)成大事來策劃,最終才能環(huán)環(huán)相扣,整體和諧順暢。
說到盡職盡責(zé),還讓我想起了對迪士尼的完美印象,在那里敬業(yè)精神無處不在,即便是在離開后仍心存感動,依依不舍。無論是盛大游行時每個人物夸張到位的表情,偶像明星身著厚重的衣服頂著近40度的酷暑卻仍與游人歡樂頑皮地合影,還是霏霏細雨過后清潔工人立刻就擦干的座椅,舞臺劇道具中數(shù)以萬計的小燈泡竟然無一損壞的完美,都讓我們感受到了職責(zé)所展現(xiàn)出來的璀璨光芒。正是有了每一個員工對自我崗位的盡職盡責(zé),才成就了迪士尼的完美聲譽。讓我們都來承諾:我是100%的承擔(dān)職責(zé)者,我是問題的源頭,職責(zé)止于我!
初讀《職責(zé)勝于本事》,讓我有了以上初淺體會,讓我對職責(zé)的含義有了更深的理解,有機會會多讀幾遍的,也許會有更多的收獲!
愛默生說:“職責(zé)具有至高無上的價值,它是一種偉大的品格,在所有價值中它處于最高的位置?!笨茽栴D說:“人生中僅有一種追求,一種至高無上的追求——就是對職責(zé)的追求?!甭氊?zé),從本質(zhì)上說,是一種與生俱來的使命,它伴隨著每一個生命的始終。事實上,僅有那些能夠勇于承擔(dān)職責(zé)的人,才有可能被賦予更多的使命,才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏職責(zé)感的人,或者一個不負職責(zé)的人,首先失去的是社會對自我的基本認可,其次失去了別人對自我的信任與尊重,甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴(yán)。清醒地意識到自我的職責(zé),并勇敢地扛起它,無論對于自我還是對于社會都將是問心無愧的。人能夠不偉大,人也能夠清貧,但我們不能夠沒有職責(zé)。任何時候,我們都不能放棄肩上的職責(zé),扛著它,就是扛著自我生命的信念。
職責(zé)讓人堅強,職責(zé)讓人勇敢,職責(zé)也讓人明白關(guān)懷和理解。因為當(dāng)我們對別人負有職責(zé)的同時,別人也在為我們承擔(dān)職責(zé)。無論你所做的是什么樣的工作,只要你能認真地、勇敢地擔(dān)負起職責(zé),你所做的就是有價值的,你就會獲得尊重和敬意。有的職責(zé)擔(dān)當(dāng)起來很難,有的卻很容易,無論難還是易,不在于工作的類別,而在于做事的人。只要你想、你愿意,你就會做得很好。這個世界上的所有的人都是相依為命的,所有人共同努力,鄭重地擔(dān)當(dāng)起自我的職責(zé),才會有生活的寧靜和完美。任何一個人懈怠了自我的職責(zé),都會給別人帶來不便和麻煩,甚至是生命的威脅。我們的家庭需要職責(zé),因為職責(zé)讓家庭充滿愛。我們的社會需要職責(zé),因為職責(zé)能夠讓社會平安、穩(wěn)健地發(fā)展。我們的企業(yè)需要職責(zé),因為職責(zé)讓企業(yè)更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力。有一個叫“職責(zé)者”的游戲。游戲規(guī)則是兩個人一組,兩個人相距一米遠的距離。整個游戲必須在黑暗中進行,一個人向另一個人的正面平躺倒下去,另一個人站在原地不動,只是用手之后對方的肩膀,并說:“放心吧,我是職責(zé)者?!苯尤苏咭_保能扶住倒下者。游戲的寓意是讓每個人意識到承擔(dān)職責(zé)的重要性,讓每個人做一個職責(zé)者。
那職責(zé)到底是什么?
我們每一個人都在生活中飾演不一樣的主角。無論一個人擔(dān)任何種職務(wù),做什么樣的工作,他都對他人負有職責(zé),這是社會法則,這是道德法則,這還是心靈法則。在這個世界上,每一個人都扮演著不一樣的主角,每一種主角又都承擔(dān)著不一樣的職責(zé),從某種程度上說,對主角飾演的最大成功就是對職責(zé)的完成。
職責(zé)是一種與生俱來的使命,它伴隨著每一個生命的始終。職責(zé)是永恒的職業(yè)精神,如果本事像金子一樣珍貴,那么勇于負責(zé)的精神更為可貴;無論一個民族、一個國家,還是一個組織、一個人。
一個民族缺乏勇于負職責(zé)的精神,這個民族就沒有期望;一個組織不負職責(zé),就會作繭自縛,失去客戶,最終倒閉;一個人不負職責(zé),就會被人輕視,失去信任,碌碌無為。
對于民族而言,僅有每個人都承擔(dān)職責(zé),做民族的脊梁,中華民族才能真正崛起!
對于組織而言,僅有每個人的職責(zé)匯聚為整個團隊的價值,這個組織才能持續(xù)發(fā)展、持續(xù)提高、才會真正具備核心競爭力!
對于個體而言,僅有每個人選擇職責(zé)、承擔(dān)職責(zé)、堅守職責(zé),才能真正增強內(nèi)控力,成為強者!
一個干部、一名職工不愛學(xué)習(xí),不愛讀書,就會缺少靈氣、缺乏底氣,視野就不會寬,素質(zhì)就不會高,成長就不會快,就有可能成為時代的落伍者。單位領(lǐng)導(dǎo)在一次會議上向大家推薦了《責(zé)任勝于能力Ⅱ》這本書。結(jié)合市委、市政府開展的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,我精心閱讀了這本書后,很受啟發(fā)。此書運用形象生動的企業(yè)案例及通俗易懂的故事,深入淺出的闡釋了責(zé)任是一種與生俱來的使命。它伴隨著每個生命的始終,責(zé)任不僅僅是一種品德,更是一種能力的體現(xiàn)。責(zé)任勝于能力這不僅是書名,也是這本書的首要觀點。
責(zé)任是一種使命
責(zé)任讓人堅強,責(zé)任讓人勇敢,責(zé)任也讓人知道關(guān)懷和理解。因為當(dāng)我們對別人負責(zé)的同時,別人也為我們承擔(dān)責(zé)任。無論你所做的是什么樣的工作,只要你能認真的,勇敢地擔(dān)負起責(zé)任,你所作的就是有價值的,你就會獲得尊重和敬意。蜜蜂整日忙碌,故備受頌揚;蚊子不停奔波,卻人見人打。如果你明白了其中的道理,你就不會抱怨了!有多忙不重要,重要的是為什么而忙!當(dāng)我讀到《責(zé)任勝于能力Ⅱ》第十五章細節(jié)體現(xiàn)責(zé)任,責(zé)任決定成敗時感觸更深,因為很多事情的成與敗并不是驚天動地的大事引發(fā)的,而是多數(shù)由一些小事情引起的。2004年2月15日吉林市中百商廈發(fā)生的特大火災(zāi),導(dǎo)致54人死亡70人受傷,直接經(jīng)濟損失400余萬元,一個煙頭54條生命,事情就是這么簡單,簡單的令人難以接受,一位偉人曾經(jīng)說過輕率和疏忽所造成的禍患,將超乎人們的想像。
責(zé)任勝于能力讀書心得體會7
說到盡職盡責(zé),還讓我想起了對迪士尼的美好印象,在那里敬業(yè)精神無處不在,即便是在離開后仍心存感動,依依不舍。無論是盛時每個人物夸張到位的表情,偶像明星身著厚重的衣服頂著近40度的酷暑卻仍與游人快樂頑皮地合影,還是霏霏細雨過后清潔工人馬上就擦干的座椅,舞臺劇道具中數(shù)以萬計的小燈泡竟然無一損壞的完美,都讓我們感受到了責(zé)任所展現(xiàn)出來的璀璨光芒。正是有了每一個員工對自己崗位的盡職盡責(zé),才成就了迪士尼的美好聲譽。讓我們都來承諾:我是100%的承擔(dān)責(zé)任者,我是問題的源頭,責(zé)任止于我!
盡職盡責(zé)看似簡單,但是要年復(fù)一年的做好作細每一件事也并不簡單。最近高中同學(xué)聚會說了這樣一件事,同學(xué)甲目前在塘沽開發(fā)區(qū)做了一家公司的老總,將一家200多人公司打理的有模有樣,同學(xué)乙畢業(yè)十多年也在不斷的打拼,做過公司的中層管理者卻成績平平,開過自己的小公司但終于賠得一塌糊涂,幾乎到了無法生存的地步。無奈之下,同學(xué)乙找到同學(xué)甲,相求謀一職位。同學(xué)甲在與乙交談了兩個小時后,最終收留了他。同學(xué)們都認為甲夠義氣,沒忘同學(xué)一場,甲卻說:我用人必須要有他可用的一面,在兩個小時的交談中,我發(fā)現(xiàn)他的失敗在于他的管理能力弱,且好高鶩遠,但從他做過的一些工作中能看出他還是一個對工作認真負責(zé)的人,這一點是難能可貴的。我給他的這份工作是最普通的工作,讓他從基礎(chǔ)做起,做好最基礎(chǔ)的工作,在基礎(chǔ)的工作中鍛煉他的能力。是的,書中也這樣告訴我們:腳踏實地,勤奮苦干,盡職盡責(zé),工作無小事。我們每個人做的工作,有很多看似都是一些小事,把每件小事做好,體現(xiàn)的才是責(zé)任感,而只有具備了責(zé)任感的人,才能鑄造完美的細節(jié)。就像今年公司的三會,大家的分工都是一個或幾個零星的小片段,而正是有了每個人對工作認真負責(zé)的態(tài)度,超前考慮、踏實工作,把每個小事當(dāng)成大事來策劃,最終才能環(huán)環(huán)相扣,整體和諧順暢。
《責(zé)任勝于能力》解釋了什么是責(zé)任,然而說起來容易,做起來難。讀后感網(wǎng)讀后感大全頻道小編為大家提供范文《責(zé)任勝于能力讀后感1200字范文》,
什么是責(zé)任?我以往的理解是:責(zé)任當(dāng)然是對工作認真負責(zé)的態(tài)度。但是認真負責(zé)標(biāo)準(zhǔn)是什么,沒有仔細琢磨過。而看過這本書后,發(fā)現(xiàn)自己對責(zé)任二字的理解還是偏頗或淺薄。書中給我印象最深的例子是兩個青年去非洲某島推銷公司生產(chǎn)的皮鞋。在我看來,第一個青年也是有責(zé)任感的,雖然沒有推銷出去,但他也盡力去完成了自己的工作,而看了第二個青年的做法讓我更深刻的認識到責(zé)任的含義,他不但盡了力而且還盡了心,他正視現(xiàn)實,勤于動腦,著手完成工作,不強調(diào)理由,將任務(wù)進行到底,最終成功達到了目的。有人說這是因為第二個青年更有能力,我理解這是基于能力之上的責(zé)任感,是更深層次的責(zé)任感,對一個企業(yè)來說也是員工最可貴的品質(zhì)。這讓我學(xué)到:責(zé)任是對自己所負使命的`忠誠和信守,責(zé)任是對自己工作的出色完成,責(zé)任是忘我的堅守,責(zé)任是人性的代價,責(zé)任是一種使命!
我以前一直認為,工作就是著完成自己的份內(nèi)事,然后心安理得地拿自己那份工資。工作既是自己的謀生手段,也是個人對社會的一份責(zé)任。一個單位員工,工作日復(fù)一日年復(fù)一年,上班下班總是忙忙碌碌,似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書,使我受益非淺,也讓我對文中的責(zé)任二字有了更深刻的了解。那責(zé)任到底是什么?我認為,責(zé)任從大道理說,就是一個單位員工,特別是作為紀(jì)念館員工最基本的職業(yè)精神,從小的來說即一個人做人、做事的基本準(zhǔn)則。無論你所做的是什么樣的工作,只要你認真地、負責(zé)地擔(dān)負起責(zé)任,你所做的就是有價值的,你就會有意想不到的驚喜和收獲。
有這樣一個例子。我想大家都知道,我們館自1985建館以來從一個不知名小館到現(xiàn)在成為國內(nèi)一流及國際一流知名紀(jì)念館。特別是20——年到20_年這兩年是我館三期工程擴建時期。這兩年管領(lǐng)導(dǎo)一要抓管理紀(jì)念館的行政事務(wù),國內(nèi)外的大小接待,二要參與擴建工程及展陳的重要工作。我最記憶是在20_年距離新館開館的前兩個星期管領(lǐng)導(dǎo)每天加班到凌晨兩三點第二天還要正常上班。這種工作強度連我們這些70、80后的年輕人想都不敢想更何況管領(lǐng)導(dǎo)們是五十年代呢!真是自嘆不如!我想管領(lǐng)導(dǎo)們多年來工作強度一直這么大是什么精神力量促使他們這么強悍呢?應(yīng)該是責(zé)任二字吧!這個事例說明這樣一個道理,只有負責(zé)任的人,才有資格成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者;缺乏責(zé)任心的人,也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺,成就不了事業(yè)的同時,只能整日沉溺于怨天尤人之中,這種人將被社會所拋棄。
一個人的工作做的好壞,最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感,是否認真履行了自己的責(zé)任。正如書中所說的假如你熱愛工作,那你的生活就是天堂,假如你討厭工作,那你的生活就是地獄。我們在工作中,就是要清醒、明確的認識到自己的職責(zé),履行好自己的職責(zé),發(fā)揮自己的能力,克服困難完成工作,認識到、了解到自己的責(zé)任,清楚自己的職責(zé),并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,那么工作就由被動轉(zhuǎn)化為積極主動,這樣才能享受工作中的樂趣。